Gründe für den Austritt in ein neues Unternehmen nennen, ohne das alte zu verunglimpfen

Ich fing einen neuen Job an und fand mich in einer alptraumhaften Situation wieder. Ich werde bald mit dem Vorstellungsgespräch beginnen und muss einen Grund für die vorzeitige Kündigung angeben.

Ich weiß schon, dass man Kollegen nicht verunglimpft, aber da sie ja genau der Grund sind, zu gehen, was soll ich sagen?

Dies ist die Situation:

  • Menschen haben das Unternehmen vor zwei Monaten massenhaft verlassen, und das Management musste jeden, der zu diesem Zeitpunkt verfügbar war, in Eile einstellen, darunter:
  • Kabinennachbar Nr. 1: Spricht den größten Teil des Tages SEHR LAUT, es sei denn, er muss arbeiten. Beginnt Ego-Kämpfe mit jedem, der in der Nähe ist. Wenn Argumente verloren gehen, geht es (oft) um sexistische/rassistische/stereotype Argumente. Wenn er davor gewarnt wird, sagt er: „Es war nur ein Witz“ und „auf jeden Fall habe ich einen Doktortitel, so tief in dir drin, dass du weißt, dass ich Recht habe“.
  • Kabinennachbar Nr. 2: gerade aus einem anderen Land angekommen. Beteiligt sich gerne an SEHR LAUTEN Wortgefechten mit Nachbar Nr. 1. Will nicht auf seine häuslichen Gewohnheiten verzichten, die barfuß arbeiten, seine Füße massieren und dann Hände schütteln, seine Zahnspangen am Schreibtisch reinigen, sein Smartphone als Spiegel verwenden und laut auf seinen Schreibtisch klopfen, während er Musik hört.
  • Sie befinden sich beide außerhalb ihrer "Probezeit" (es ist Europa) und sind schwer zu ersetzen (unser Job erfordert eine Fähigkeit, die nicht so häufig vorkommt).

Der Teamleiter ist ebenfalls verärgert, hat aber eine Hypothek und kann nicht kündigen, also macht er viel Remoting und Meetings und hat sich eine Flasche Händedesinfektionsmittel gekauft.

Was soll man dann sagen?

Gibt es einen Grund, warum Sie diese Stelle nicht vollständig aus Ihrem Lebenslauf/Ihrer Bewerbung entfernen können?
Sollte ich ? Auf jeden Fall ist eine der neuen Firmen eine, die ich für diese abgelehnt habe, damit sie es wissen.
Das klingt nach einem guten Grund, diesen Job nicht aus dem Lebenslauf zu streichen. Wie auch immer, was haben Sie vor, wenn Sie am Ende mit ähnlichen (oder schlimmeren) "problematischen" Kollegen am neuen Job enden?
Nun gut, dann ertrage ich es einfach, aber es ist wirklich das erste Mal, dass ich auf solche Kollegen treffe, ich bezweifle, dass es wieder so tief gehen kann.
@JoeStrazzere Ich denke, OP möchte nur darauf hinweisen, dass der Teamleiter es aufgegeben hat, die Hygienegewohnheiten der Teammitglieder zu verbessern
Wow, das klingt wie die Handlung für eine TV-Sitcom. Sie sollten sich gute Notizen machen, damit Sie ein Skript für Netflix schreiben können!

Antworten (3)

Sie können „hohe Fluktuation“ erwähnen , was alles ausdrückt, was Sie brauchen, ohne ins Detail gehen zu müssen. Wenn ich das höre, brauche ich keine Details. Ich weiß, was vor sich geht, und jeder Interviewer weiß es auch.

Es ist vielleicht der beste Weg, Probleme am Arbeitsplatz zu vermitteln, ohne zu sagen, dass der Arbeitsplatz Probleme hat. Ein gesundes Unternehmen hat einfach keine hohe Fluktuation.

Wenn sie Sie etwas unter Druck setzen, sagen Sie, dass Ihnen die Richtung, die das Unternehmen eingeschlagen hat, unangenehm ist , was ein weiteres Signal für den Interviewer ist.

Konkretes wollen Sie nicht nennen, aber das sind beides allgemeine Begriffe, die professionelle Mittel sind, um Kritik an einem früheren Arbeitgeber zu vermeiden. Vermeiden Sie den Begriff BAD FIT , da dieser überstrapaziert und auch als ausweichend angesehen wird. Wenn sie dich immer noch pushen, sag es einfach.

Es tut mir leid, aber ich werde nichts Kritisches über einen früheren oder gegenwärtigen Arbeitgeber sagen.

Das zeigt, dass Sie integer sind.

Sie müssen nicht ins Detail gehen, wie unausstehlich Ihre Bürobevölkerung ist. Bleiben Sie auf hohem Niveau und erwähnen Sie, dass es keine Übereinstimmung zwischen Ihren Bedürfnissen/Erwartungen und dem Angebot des Unternehmens gab. Wenn sie weiter fragen, könnten Sie erwähnen, was Ihnen gefehlt hat (z. B. Teamgeist).

Erwähnen Sie in jedem Fall, wonach Sie gesucht haben, und nicht nur, was ihnen fehlte: Sie vermitteln die Botschaft, dass Sie klare Ziele/Ambitionen haben.

Danke für die Antwort. Das Problem ist, ich denke, sie werden weiter aufschlüsseln: "Warum haben Sie nicht dazu beigetragen, diesen Teamgeist zu schaffen", "Was meinen Sie genau mit Teamgeist" usw.
Nun, Sie werden hauptsächlich dafür bezahlt, Arbeit zu leisten, nicht dafür, 40 Stunden pro Woche Teamgeist zu schaffen. Sonst wärst du ein Cheerleader, kein Softwareentwickler. Denken Sie nicht darüber nach.
Wenn sie weiter aufschlüsseln, ist es vollkommen akzeptabel, nur zu sagen: Entschuldigung, aber ich möchte nicht ins Detail gehen, weil ich meinen alten Arbeitgeber nicht schlecht machen möchte. Das trägt eine wichtige Botschaft an den Interviewer: Ich werde Ihr Unternehmen auch nicht schlechtreden, falls wir uns eines Tages trennen sollten!

Denken Sie an eine der goldenen Regeln im Umgang mit ehemaligen Arbeitgebern und Managern: „Machen Sie nie einen schlechten Eindruck über Ihren früheren Arbeitgeber/Ihre früheren Manager “. Das steht dir nicht gut und könnte dich verbittert erscheinen lassen.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie ein Unternehmen verlassen möchten, sagen Sie Dinge wie: „begrenzte Aufstiegschancen“ oder „die Finanzen des Unternehmens sind nicht so toll“ oder „es gab Entlassungen“ usw. Jede dieser Antworten ist gut Gründe für Ihre Abreise und bedürfen keiner weiteren Erläuterung durch Sie .

Kurze Antwort : Wenn Sie gefragt werden, warum Sie ein Unternehmen verlassen möchten oder verlassen haben, gehen Sie nicht auf Details zu Kollegen, dem Unternehmen oder Ex-Managern ein.

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