Ich arbeite seit über 2 Jahren in meinem Job. Ich wurde ursprünglich als Vollzeit-Rezeptionistin für 10 $/Stunde eingestellt. (Berufsbeschreibung: Telefon beantworten, Rechnungen versenden).
Mir wurde gesagt, dass ich nach 6 Monaten meine Leistungsbeurteilung und möglicherweise eine Gehaltserhöhung erhalten würde (was ich verstanden habe), und ich habe noch nie eine Beurteilung erhalten. Nachdem ich jetzt seit 2 Jahren hier bin, mache ich so viel mehr als nur Rezeptionsaufgaben, so sehr, dass ich im Wesentlichen der Büroleiter bin.
Nachdem ich ungefähr 1,5 Jahre bei dieser Firma war, wurden wir von einer viel größeren/größeren Firma aufgekauft, die die Gehaltsabrechnung übernehmen würde, und schließlich würden wir zu deren Policen wechseln. Ich konnte ein Treffen mit unserem neuen HR-Team abhalten, bei dem sie mir mitteilten, dass jemand in unserer Hauptniederlassung die jährlichen Überprüfungen abgelehnt hat, weil „wir sie kürzlich durchgeführt hatten“.
Nachdem ich mit Kollegen gesprochen hatte, erfuhr ich, dass niemand eine Gehaltserhöhung oder eine Bewertung erhalten hatte. Einige hatten beides in über 4 Jahren nicht bekommen, blieben aber dem Unternehmen treu. Jetzt, nach ungefähr 2 Jahren Beschäftigung, haben 2 andere Mitarbeiter im selben Monat gekündigt, weil sie um Bewertungen und Gehaltserhöhungen gebeten hatten und abgelehnt wurden (nach ziemlich großen Beförderungen). Ich bin bereit, mit unserer neuen Personalabteilung zu sprechen, aber ich bin mir nicht sicher, ob noch etwas passieren muss, bevor ich anfange, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. (Ich habe auch unsere Personalabteilung und meinen direkten Vorgesetzten gefragt, aber es geht alles auf unsere einzige Personalabteilung zurück, und sie ist diejenige, die sich weigert).
Ist das auch etwas, was ich vielleicht bei unserer neuen Muttergesellschaft als unethisch einreichen sollte?
Ich mache mir nicht nur Sorgen um mich selbst, sondern auch um meine Kollegen, die meine Freunde geworden sind und einige sehr enge Freunde der Familie sind. Ich habe meinen Lebenslauf aktualisiert und begonnen, nach anderen Jobs zu suchen, aber mit meinen gesundheitlichen Problemen kann ich nicht aufhören und suchen, weil eine Krankenversicherung für mich ein großes Bedürfnis ist.
Ich bin bereit, mit unserer neuen Personalabteilung zu sprechen, aber ich bin mir nicht sicher, ob noch etwas passieren muss, bevor ich anfange, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. (Ich habe auch unsere Personalabteilung und meinen direkten Vorgesetzten gefragt, aber es geht alles auf unsere einzige Personalabteilung zurück, und sie ist diejenige, die sich weigert). Ist das auch etwas, was ich vielleicht bei unserer neuen Muttergesellschaft als unethisch einreichen sollte?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Gehaltserhöhung fällig ist, sollten Sie dies zuerst mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Wenn das nichts bringt, bringen Sie es mit der Personalabteilung zur Sprache. Es ist möglich, dass die neue Personalabteilung falsch verstanden hat, was passiert ist, als sie Ihre Bewertung storniert hat.
Melden Sie sich nicht als unethisch an – das wird Sie auf einen Weg bringen, der am besten vermieden wird. Denken Sie daran, sofern lokale Gesetze oder Gewerkschaftsregeln nichts anderes vorsehen, ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Überprüfung durchzuführen oder Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren – niemals. Und „unfair“ ist nicht dasselbe wie „unethisch“. Gehen Sie nicht von Bosheit aus, sondern von Verwirrung.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten/Ihrer Personalabteilung. Erklären Sie, warum Sie jetzt mehr wert sind als zu Beginn. Erklären Sie, wie Ihnen eine Bewertung versprochen wurde. Erklären Sie, wie Sie mit einer Gehaltserhöhung gerechnet haben. Aber konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie dem Unternehmen bringen.
Ich habe meinen Lebenslauf aktualisiert und begonnen, nach anderen Jobs zu suchen, aber mit meinen gesundheitlichen Problemen kann ich nicht aufhören und suchen, weil eine Krankenversicherung für mich ein großes Bedürfnis ist.
Auch ohne gesundheitliche Probleme ist es fast immer ein Fehler, einen Job zu kündigen, bevor der nächste Job ansteht.
Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, suchen Sie sich zuerst einen neuen Job und kündigen Sie dann diesen.
Steve-O
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