Hier ist meine Situation, ich arbeite jetzt seit über einem Jahr in meinem Unternehmen, als ich dem Team beitrat, habe ich schnell gemerkt, dass ich im UNIX-Umfeld einen absoluten Vorteil hatte und dass ich in vielen anderen Bereichen mehr Wissen hatte als die meisten anderen meine Kollegen; Ich fing an, viele meiner Ideen zu äußern, um die Systeme in der Abteilung zu verbessern. Die meisten Ingenieure haben nicht viel Erfahrung in diesem Bereich und darüber hinaus verlieren sie langsam ihr Wissen, weil sie zögern, die neuen Dinge zu lernen, die erforderlich sind, um die Systeme in gutem Zustand zu halten. Die Abteilung eröffnete ein paar leitende Positionen als Beförderungen. Meine Frage ist, soll ich mich bewerben, obwohl ich die Anforderung von X Jahren Erfahrung in der Abteilung nicht erfülle? und auch keiner der Ingenieure der Abteilung hält sich daran.
Sie sind vielleicht sachkundig, aber denken Sie daran, dass einige dieser Leute viel länger dort gearbeitet haben als Sie, und dass Beförderungen in der Regel eher politischer Natur sind als auf technischem Fachwissen basieren.
Sie können mit Ihrem Chef sprechen und sozusagen Ihren Hut in den Ring werfen, aber machen Sie Ihre Kollegen niemals fertig, indem Sie sagen, dass Sie besser sind als sie und daher den Job verdienen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihr technisches Wissen, Ihre Vertrautheit mit den Systemen und Ideen zu deren Verbesserung.
Boss, ich weiß, dass ich nicht alle Anforderungen erfülle, die Sie für die leitenden Positionen aufgeführt haben, aber ich möchte Sie bitten, mich trotzdem für sie in Betracht zu ziehen. Ich bin mit der UNIX-Umgebung sehr vertraut und habe dazu beigetragen, einige sehr nützliche Innovationen in der Abteilung hervorzubringen. Darüber hinaus kenne ich unsere Systeme sehr gut und habe hier eine Liste mit Vorschlägen für mögliche Verbesserungen unserer Systeme, die dem Team und dem Unternehmen zusätzlichen Nutzen bringen. Ich denke, dass mein Wissen und meine Erfahrung in diesem Bereich meine fehlende Betriebszugehörigkeit im Unternehmen kompensieren.
Auch wenn Sie hervorragende Argumente vorbringen, bedenken Sie jedoch, dass Ihrem Vorgesetzten möglicherweise die Hände gebunden sind. Viel Glück.