Wie gehe ich mit einer Situation um, in der meine Berufsbezeichnung nicht so ist, wie ich dachte?

Unternehmen sollten die genaue Berufsbezeichnung verwenden, aber Softwareingenieure – insbesondere in stark nachgefragten Kategorien – sind schwer zu finden.

Wenn das Einstellungsteam Schwierigkeiten hatte, genügend gute Kandidaten für die Position zu finden, hätte es den Titel in der Anzeige umformulieren können, um mehr Kandidaten zu gewinnen. Es ist normalerweise schwieriger, eine Stellenanfrage neu zu schreiben, und deshalb wird sie manchmal in Ruhe gelassen. Außerdem kann die Recruiting-Software die Wahl des Titels einschränken (obwohl sie das nicht sollte).

Oder manchmal werben Unternehmen für eine einzelne generische Anzeige für Softwareentwickler als eine Art Angelausflug und definieren dann die tatsächliche Position neu, um sie der tatsächlichen Einstellung anzupassen.

Und schließlich gehören in größeren Unternehmen die Titel der Tech-Angestellten zu bestimmten Gehaltsstufen, und ihre Leistungsbewertung basiert auf der Erfüllung aller Kriterien dieser Gehaltsstufe. Manchmal findet ein Personalchef einen jüngeren Kandidaten, den er wirklich mag und einstellen möchte, glaubt aber nicht, dass er die Erfahrung hat, um alle Bewertungskriterien zu erfüllen. Der Manager wird also die Position verkleinern, um dem Mitarbeiter etwas Raum zum Wachsen zu geben und zu verhindern, dass er in den ersten Jahren eine schlechte Leistungsbeurteilung erhält.

Das heißt nicht, dass Ihre Situation eine der oben genannten ist, aber es lohnt sich, dies mit Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung zu klären. Ich bin mir nicht sicher, ob ich zustimme, dass Titel bedeutungslos sind; Wörter wie "Senior" und "Lead" und "Associate" können einen großen Unterschied in einem Lebenslauf machen, besonders wenn Sie für große Unternehmen arbeiten. (Wenn wir über Titel wie „Supreme God of Cloud Elasticity“ sprechen würden, würde ich sagen, ja, wen interessiert das … aber das sind wir nicht.)

Wenn in Ihrem Angebotsschreiben tatsächlich „Software Engineer“ und nicht „Associate Software Engineer“ steht, überprüfen Sie die von Ihnen unterzeichneten Verträge/Arbeitsvereinbarungen. Sie sollten den gleichen Titel haben. Wenn ja, gehen Sie direkt zur Personalabteilung. Entweder hat sich ein Fehler eingeschlichen, oder die Personalabteilung hat ihre Jobklassifizierungen neu erstellt. Ist mir einmal passiert, und für eine sehr kurze Zeit war ich Einkaufsleiter (etwas, worüber ich ziemlich schwatze).

Wenn beide Titel nicht übereinstimmen, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten UND die Personalabteilung, um herauszufinden, was passiert ist. Sie müssen herausfinden, ob es einen Fehler gab, der korrigiert werden sollte (und wenn dieser Fehler mit einer Nachzahlung einhergeht, aber ich wette, dass dies nicht der Fall ist).

Wenn HR sagt, dass „Software Engineer“ nur der Oberbegriff war, nicht die konkrete Berufseinstufung, während die auf dem Arbeitsvertrag die „echte“ Bezeichnung ist, dann ist das Schichttaktik. (Einer davon ist, dass Sie solche Dinge immer überprüfen sollten, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben; sie sind viel schwieriger zu beheben, wenn Sie ein Angestellter sind.)

Erstens, wie lautet der Titel der Position über Ihrer? Es ist möglicherweise kein Software Engineer, also überprüfen Sie es. Fragen Sie dann, ob die zwei Jahre exzellenter Arbeit, die Sie seit Ihrer Einstellung geleistet haben, Sie jetzt für diese Stufe (mit anderen Worten: Beförderung) qualifizieren. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen sagt, dass dies nicht der Fall ist, fragen Sie, was Sie sonst noch tun müssen, um dieses Niveau zu erreichen. Entscheiden Sie dann, was Sie mit dem tun, was Sie hören.

Sofern es sich nicht um ein bestimmtes Problem in der Klassenstufe handelt, arbeiten die meisten Manager, die ich kenne, ziemlich gut daran, Ihnen den gewünschten Titel zu geben. Hoffentlich ist das hier der Fall.

Werden Sie in der Höhe bezahlt, der Sie zugestimmt haben (und in Übereinstimmung damit, ein vollwertiger Softwareentwickler zu sein)? Wenn ja, dann ist die Berufsbezeichnung nicht so wichtig.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie umbenannt werden sollten (und vielleicht sogar mehr bezahlt werden sollten), müssen Sie alle Vereinbarungen oder Unterlagen von Anfang an haben, auf denen Ihre Berufsbezeichnung steht. Sie müssen auch nachweisen können, dass Sie tatsächlich den vollen Titel verdienen und nicht den Associate-Status (durch die Arbeit, die Sie in den letzten Jahren geleistet haben).

Ich würde das möglicherweise mit Ihrem Chef besprechen - Sie könnten umbenannt werden. Sie könnten sogar mehr Geld bekommen. Aber wenn Sie eine Nachzahlung wollen, dann betreten Sie legales Territorium.

Ihr erstes Gespräch mit Ihrem Chef sollte nicht konfrontativ sein. Sagen Sie einfach: „Hey, ich hatte den Eindruck, dass ich als vollwertiger Softwareentwickler eingestellt wurde, aber anscheinend bin ich eigentlich nur ein Mitarbeiter – ist das richtig? Wie erhalte ich den vollen Status?“. Sobald Sie ihn dazu gebracht haben, zuzuhören, sprechen Sie über die Arbeit, die Sie geleistet haben. Zeigen Sie ihm dann Ihr Angebotsschreiben und alle anderen Unterlagen, die Sie zur Unterstützung Ihres Anspruchs haben.

Wahrscheinlich überdenkst du das. Gehen Sie davon aus, dass es sich um einen Schreibfehler handelt, und verfahren Sie entsprechend . Schreiben Sie an die Personalabteilung mit etwas wie dem Folgenden:

Hallo X,

Ich habe kürzlich erfahren, dass ich in unserem System als [Associate Software Engineer] registriert bin, während ich eigentlich als [Software Engineer] eingestellt wurde. Das ist der Titel, den ich in den letzten [N] Jahren verwendet habe, auch was in meinem Angebotsschreiben stand (siehe Anhang). Können Sie diesen Fehler beheben?

Wenn es irgendeine Art von historischen Aufzeichnungen darüber gibt, stellen Sie sicher, dass sie Ihren Titel rückwirkend ändern. Wenn Sie Zurückhaltung oder Faulheit bemerken, drängen Sie hart zurück und weisen Sie erneut darauf hin, dass Sie mit einem anderen Titel eingestellt wurden. "Das können wir nicht ändern" ist eine beliebte Antwort von faulen Personalern, wenn sie auf Fehler hingewiesen werden, aber es ist völliger Bullshit, also glauben Sie ihnen nicht. Beziehen Sie ggf. Ihren Vorgesetzten mit ein.

Niemand interessiert sich wirklich für Berufsbezeichnungen. Wenn Sie eine ungewöhnliche Berufsbezeichnung haben, würde ich sogar erwarten, dass Sie diese durch eine standardisiertere Bezeichnung in Ihrem Lebenslauf ersetzen oder auflisten, was Sie in Ihren Funktionen bei diesem Unternehmen getan haben – wenn Sie mir Ihren Lebenslauf schicken, muss ich in der Lage sein zu verstehen, was dort geschrieben steht.

Es gibt eine Ausnahme, wenn Berufsbezeichnungen in Ihrem Unternehmen an Gehaltsstufen gebunden sind, aber die Frage nach einer anderen Berufsbezeichnung gestellt wird, nicht nach einem anderen Gehalt.