Ich erwarte einen Monat nach Beginn meiner Postdoc-Zeit ein Baby. Soll ich den PI informieren, bevor ich das Angebot unterschreibe?

Mir wurde gerade eine Postdoc-Stelle angeboten, aber meine Frau ist schwanger und wir erwarten das Kind einen Monat nach Beginn des Postdocs.

Dies ist mein zweites Kind, daher weiß ich, was erforderlich ist, um auf ein Neugeborenes aufzupassen. Ich werde mindestens ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten müssen, um meiner Frau zu helfen.

Soll ich den PI informieren, bevor ich das Angebot unterschreibe? Ich weiß, dass er mir solche Dinge im Einstellungsprozess technisch nicht anrechnen darf, aber ich möchte eine gute Beziehung zum PI aufrechterhalten.

Ich bin in den USA.

In welchem ​​Land ist das? Gesetze und Sitten sind unterschiedlich.
@henning Ich bin in den USA. Ich habe meine Frage auch für andere ergänzt.
Das Argument dagegen, den PI vor der Unterzeichnung zu informieren, ist (ich nehme an), dass dies dazu führen könnte, dass er das Angebot zurückzieht. Wenn der PI die Art von Person wäre , die das tut, ist er wahrscheinlich nicht viel unterstützender, wenn Sie es ihm erst nach der Unterzeichnung sagen. Man könnte argumentieren, dass es besser ist, herauszufinden, ob sie ein Idiot sind, bevor Sie sich dazu verpflichtet haben, für sie zu arbeiten.
Und haben Sie weitere Angebote?
@henning Ich habe noch 2 andere Angebote, aber das jeweilige Labor, auf das ich mich beziehe, bevorzuge ich sehr.
Angenommen, Sie sagen es ihnen nicht jetzt und unterschreiben dann und sagen es ihnen nach der Unterzeichnung, und sie sagen "nein"? Was würdest du dann tun?
@BenBarden Guter Punkt. Ich konnte es schaffen, keine Auszeit zu nehmen, außer am Tag (oder zwei) unmittelbar nach der Geburt, da ich bei der Geburt im Krankenhaus anwesend war, was ein mehrtägiges Ereignis sein kann. Wenn ich jedoch zu Beginn der Geburt ein paar Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten könnte, wäre das ideal.
Zwei alternative Angebote (auch wenn weniger bevorzugte) zu haben, macht den @avids-Punkt sicherlich stärker. Ansonsten: Ich weiß nicht (deshalb nur ein Kommentar), ob Sie gesetzliche Ansprüche auf Elternzeit, Mehrurlaub oder Elternteilzeit haben. Wenn ja, können sie nicht wirklich "nein" sagen, nachdem Sie unterschrieben haben (aber es könnte im schlimmsten Fall Federn lassen).
@Ralff, das hängt davon ab, wie schnell sich Ihr Urlaub ansammelt. Wenn du nur einen Monat dort gewesen wärst...? Ich nehme an, Sie könnten versuchen, an einem Freitagabend einzuladen, aber am nächsten Montag wären Sie wahrscheinlich ziemlich fertig.
Wie gut kennst du den PI? Haben sie Kinder? Ich hatte nicht ganz die gleiche Situation, aber ich hatte einen Postdoc, der kurz nach dem Abschluss heiratete und den Start auf später verschieben wollte. Ich schlug ihm vor, sofort damit zu beginnen, sich krankenversichern zu lassen und unbezahlten Urlaub für die Hochzeit zu nehmen (noch kein Urlaub). In Ihrem Fall würde ich darauf bestehen, dass Sie so schnell wie möglich beginnen, damit die medizinische Versorgung vorhanden ist. Babys verstehen nicht immer die ganze Sache mit dem „Fälligkeitsdatum“ und können ziemlich unbekümmert mit ihnen umgehen.
@JonCuster Ich kenne ihn nicht gut. Mein Berater (während der Promotion) hat Kinder, und bei meinem vorherigen Kind schlug er vor, einen Monat frei zu nehmen. Allerdings kenne ich den PI nicht gut (abgesehen davon, dass ich mich ein paar Mal getroffen habe, bevor ich mich beim Postdoc bewerbe), und ich bin mir nicht sicher, wie ich ihn am besten darauf aufmerksam machen kann.

Antworten (2)

Sie haben das Angebot bereits. Wenn Sie dem PI sagen, dass Ihre Frau schwanger ist, ändert sich nichts an diesem Angebot.

Der Elternurlaub ist in der Regel eine Frage der Politik, nicht der individuellen Verhandlung. Lesen Sie die Richtlinie (oder möglicherweise den Gewerkschaftsvertrag) und befolgen Sie sie zuerst.

Wenn Sie etwas Vertraglich Verbindliches aushandeln möchten, was beispielsweise einen geänderten Arbeitszeitplan oder einen geänderten Starttermin beinhalten könnte, sollten Sie dies zwischen Erhalt und Annahme des Angebots tun.

Wenn Sie einfach möchten, dass Ihr PI die Schwierigkeiten versteht, denen Sie begegnen werden, wenn Sie ein neues Kind bekommen, sollten Sie ihn einige Monate vor dem Geburtstermin informieren. Ich kenne den Zeitraum zwischen dem Erhalt des Angebots und dem Startdatum nicht, daher ist nicht klar, wie sich dies auf Ihre Situation bezieht.

Ich würde das erwähnen:

„Ich werde mindestens ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten müssen, um meiner Frau zu helfen.“

weil es wie ein Bedürfnis klingt, das Sie haben werden, während Sie beschäftigt sind. Sie möchten ein Verständnis dafür, dass Sie diese Flexibilität haben, bevor Sie zustimmen (oder erfahren Sie jetzt, dass Sie diese nicht haben und eine fundiertere Entscheidung treffen können). Sie können den Grund angeben, wenn Sie möchten, aber ich denke, es ist gute professionelle Praxis, alle Bedürfnisse/Erwartungen offenzulegen, bevor Sie ein Angebot annehmen.

Darüber hinaus verstehen die meisten Arbeitgeber, dass Menschen Verpflichtungen außerhalb ihres Arbeitsplatzes haben. Tatsächlich bieten einige sogar Vorteile, um bei diesen Verpflichtungen zu helfen. Wenn im Angebotsschreiben die Leistungen nicht aufgeführt sind, können Sie um Klärung bitten (z. B. „Kann ich von zu Hause aus arbeiten?“, „Gibt es Elternzeit?“, „Gibt es eine Krankenversicherung?“, usw.).

Gleich nachdem Sie ein Angebot erhalten haben, ist die Zeit zum Verhandeln, und ich würde es nutzen, um sicherzustellen, dass Sie Ihrer Familie ohne Auswirkungen auf die Arbeit helfen können. Wenn Ihr PI diese vernünftige Anfrage nicht versteht, hilft es außerdem, dies jetzt zu wissen, anstatt kurz nach Beginn eines neuen Vertrags. (Glückwunsch übrigens zu dem Angebot).

und herzlichen Glückwunsch zum werdenden Baby!
Ich erwarte einen Monat nach Beginn meiner Postdoc-Zeit ein Baby. Soll ich den PI informieren, bevor ich das Angebot unterschreibe?
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