Ist das ein Verstoß gegen die Vertraulichkeit oder hätten meine Arbeitgeber nicht so neugierig sein sollen?

Sowohl mein Partner als auch ich arbeiten in der gleichen Firma, im gleichen Gebäude, auf der gleichen Etage, in verschiedenen Räumen. Daher mailen wir uns sehr gelegentlich per E-Mail über halbpersönliche Dinge (z. B. Wann wollen Sie gehen?, Waren Sie schon zum Mittagessen?, Wollen Sie später mit unserer Abteilung in die Kneipe kommen?). professionellere E-Mails.

Ich arbeite als Code Monkey, er ist analytischer Chemiker. Neulich hatte meine Abteilung über bevorstehende Personalabgänge gesprochen und erwähnt, dass jemand aus dem Team meines Partners gehen würde. Da es das erste Mal war, dass ich davon hörte, schickte ich später ein Ps in einer E-Mail an meinen Partner und fragte, ob er wüsste, dass Joe Bloggs geht.

Später an diesem Tag erhielt ich eine mündliche Abmahnung, weil ich vertrauliche Daten per E-Mail an meinen Partner gesendet hatte. Ich bin mir derzeit nicht sicher, ob ich es anfechten soll, da ich nicht sicher bin, ob ich im Unrecht bin oder nicht. Überwachen Unternehmen generell auch E-Mails in diesem Umfang?

Edit: Der Typ ging wegen Pensionierung und das andere Team war bereits darauf aufmerksam gemacht worden. Da es bereits im Großraumbüro diskutiert wurde, hielt ich es nicht für eine vertrauliche Information.

Bearbeiten: Sprach mit meinem Vorgesetzten, der sagte, es sei keine offizielle Warnung. Er verdrehte die Augen und grummelte darüber, dass das Management versuchte, einen Punkt zu machen. Er schlägt vor, dass das Reden über andere Personen im Bereich von E-Mail-Gesprächen tabu ist (zusammen mit dem Offensichtlichen von unangemessenen persönlichen Gesprächen usw.). Die Mehrheit der Mitarbeiter hier hat Familienmitglieder/Partner im Unternehmen, also muss dies etwas sein, das gelegentlich auftaucht.

Während die meisten Unternehmen durchaus berechtigt sind, E-Mails zu überwachen, suchen die meisten nicht aktiv nach Inhalten – normalerweise ist dies für Nachforschungen reserviert oder vielleicht für das Erhalten von Benachrichtigungen für ausgewählte Schlüsselwörter. Das heißt, jetzt wissen Sie, dass sie sehr genau beobachten (das oder jemand hat Sie angezeigt, nachdem er Dinge durch die Gerüchteküche gehört hat) – also passen Sie Ihr E-Mail-Verhalten entsprechend an.
„Mitarbeitern ist eine eingeschränkte private Nutzung gestattet, solange dies ihre Arbeit nicht beeinträchtigt oder gegen die IT-Richtlinien des Unternehmens verstößt“ Im Abschnitt „Vertraulichkeit“ wird davon gesprochen, „alle Vorkehrungen zu treffen, um sicherzustellen, dass alle vertraulichen E-Mails an die richtige Person gesendet werden“. kurzer Abschnitt.
Hat Ihr Partner mit jemandem darüber gesprochen? Wenn er es angesprochen hat, ist es möglich, dass sie Ihre E-Mail überhaupt nicht gelesen haben.
Ich würde keinen Grund sehen, warum er es tun sollte, da es den Menschen um ihn herum bereits allgemein bekannt war.
Diese Frage scheint nicht zum Thema zu gehören, da es sich um ein Geschwätz über Ihr Büro handelt und nicht um ein Problem, mit dem Sie sich befassen müssen.
Bei einem scheinbar geringfügigen Verstoß war Ihr Unternehmen bereit, Sie wissen zu lassen, dass es Ihre E-Mails überwacht. Jemand hat zu viel Zeit.
Hat das Unternehmen Ihre E-Mail gescannt oder hat der Empfänger den Inhalt nur jemandem gegenüber erwähnt?

Antworten (6)

Ja, Sie sind im Unrecht. Kündigungsmitteilungen sollten nicht inoffiziell an Freunde verschickt werden. Alle E-Mails unterliegen der Überwachung, da das E-Mail-System ein Vermögenswert des Unternehmens ist, sodass für alles, was über eine Unternehmens-E-Mail gesendet wird, niemals Datenschutz erwartet wird.

Persönlich würde ich dies als Hinweis darauf nehmen, dass Sie die Firmen-E-Mail in diesem Unternehmen überhaupt nicht für persönliche Zwecke verwenden sollten. Wenn Sie in einer Beziehung mit jemandem bei der Arbeit sind, sogar mit jemandem in einer anderen Abteilung, wird es leicht, die Grenze zu überschreiten und weitaus persönlicher zu werden, als es bei der Arbeit angemessen ist (Menschen wurden schon früher wegen E-Mails mit sexuellem Inhalt gefeuert, die an sie gesendet wurden mit denen Sie über ein geschäftliches E-Mail-System eine Beziehung hatten) oder um Informationen zu teilen, die nicht geteilt werden sollten. Natürlich überwacht Ihr Unternehmen, und Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es, nachdem es eine Warnung erhalten hat, sich genauer ansehen wird, was Sie in allen Aspekten Ihrer Leistung tun.

Da Sie sagten, dass die Neuigkeiten bereits öffentlich diskutiert würden, würden Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und um Rat fragen, woher Sie wissen, was vertraulich ist und was nicht. Sie wollen nicht versehentlich wieder die Grenze überschreiten. Aber beginnen Sie wirklich damit, überhaupt nicht in Firmen-E-Mails zu klatschen, bis Sie besser verstehen, was in diesem Unternehmen akzeptabel ist und was nicht.

Dies ist möglicherweise nicht überall auf der Welt der Fall. Wo ich lebe (Deutschland), dürfen Arbeitgeber die E-Mails von Mitarbeitern nur unter bestimmten Umständen überwachen. Die Datenschutzgesetze in Deutschland sind jedoch viel strenger als in anderen Gesetzgebungen.
Ich habe die Frage bearbeitet, um darauf hinzuweisen, dass es sich um eine Pensionierung und nicht um eine Entlassung handelte. Wenn ich gewusst hätte, dass jemand entlassen/gefeuert werden soll, ist das natürlich vertraulich und ich hätte nichts gesagt.
@Ilythya, deshalb musst du das mit deinem Vorgesetzten besprechen. Sie müssen gründlich verstehen, was sie als Grenze für vertrauliche Informationen betrachten, da Sie sie nicht dort ziehen würden. Sie haben Probleme mit der mündlichen Abmahnung, ob Sie diese nun für gerechtfertigt halten oder nicht. Sie müssen Ihre Handlungen für die Zukunft anpassen, aber das können Sie erst tun, wenn Sie verstehen, was sie als vertraulich betrachten. Hören Sie auf jeden Fall auf, Ihrem Partner E-Mails über geschäftliche E-Mails zu senden, es sei denn, Sie haben ein tatsächliches Arbeitsgeschäft zu besprechen. Nehmen Sie alle persönliche Kommunikation mit dieser Person aus dem Arbeitssystem heraus.
@Philipp: Deutschland hat notorisch strenge Datenschutzgesetze, ist aber definitiv keine Ausnahme. Ich bin kein Experte, aber ein kurzer Überblick über die einschlägige Rechtsprechung zeigt, dass Artikel 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention das Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz in dem Maße umfasst, wie die Überwachung privater E-Mails, Telefongespräche usw. häufig vorkommt illegal, trotz Verwendung von Firmenhardware.
@MarcksThomas – Wird hier Firmenhardware für ein persönliches E-Mail-Konto (Gmail) oder ein Firmenkonto verwendet?
@JeffO beide, die Überwachung wie folgt dient nur zur Untersuchung schwerer Straftaten

Partner oder sonstiges, Sie sollten die Informationen nicht "geklatscht" haben. Ich würde das als gelernte Lektion nehmen.

Als allgemeine Faustregel ist es nicht ratsam, Informationen mit anderen bei der Arbeit zu teilen, die sie nicht wissen müssen.

Darüber hinaus ist das E-Mail-System ein Werkzeug, das dem Unternehmen gehört, und es ist ihr Recht, herumzuschnüffeln, also gehen Sie nicht davon aus, dass dort etwas vertraulich ist. Sie sind wahrscheinlich mit zwanglosen Dingen einverstanden, aber alles Persönliche oder die Unternehmenspolitik oder in diesem Fall Personalentscheidungen sollten persönlich oder per E-Mail getroffen werden.

"Gehen Sie nicht davon aus, dass etwas vertraulich ist" - genau richtig. In vielen Mitarbeiterverträgen oder Handbüchern steht das sogar.
Dies ist möglicherweise nicht überall auf der Welt der Fall. Wo ich lebe (Deutschland), dürfen Arbeitgeber die E-Mails von Mitarbeitern nur unter bestimmten Umständen überwachen. Die Datenschutzgesetze in Deutschland sind jedoch viel strenger als in anderen Gesetzgebungen.

Ja, das scheint ein wenig hart, um herausgegriffen zu werden, obwohl ich die Unterstützung Ihres Vorgesetzten ermutigend finden würde.

Ich denke, das Management warnt Sie, falls dies jemals in einem Szenario passiert, in dem die Daten tatsächlich sensibel sind. Stellen Sie sich vor, Ihr Partner hätte es nicht bereits gewusst und versehentlich etwas verraten. Auch wenn dies von seiner IT-Richtlinie her ein lässig klingendes Unternehmen sein mag, werden Sie nicht zu selbstgefällig.

Es hört sich so an, als ob Ihr Vorgesetzter dieses Feuer für Sie gelöscht hat. Ich vermute, es war wichtiger, als Ihr Vorgesetzter angibt, aber er/sie hat es für Sie entschärft. Seien Sie dankbar und fangen Sie an, Texte auf Ihrem Telefon oder anderen nicht unternehmenseigenen Ressourcen zu verwenden, um zu kommunizieren.

Was du getan hast, war in der Tat falsch. Sie sollten keine vertraulichen Informationen an Personen weitergeben, mit denen Sie private Beziehungen unterhalten.

Je nachdem, wo auf der Welt Sie arbeiten, kann es jedoch eine Verletzung der Privatsphäre darstellen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre E-Mails überwacht, insbesondere wenn dies systematisch geschieht. Vielleicht möchten Sie einige Nachforschungen darüber anstellen, wie die Vertraulichkeit von Arbeits-E-Mails in Ihrer spezifischen Gerichtsbarkeit gehandhabt wird.

Beachten Sie jedoch, dass, egal ob die E-Mail-Überwachung legal war oder nicht, zwei Unrecht noch kein Recht ergibt. Es ändert nichts an der Tatsache, dass Sie vertrauliche Informationen weitergegeben haben, die Sie nicht teilen durften.

Ich denke, es kommt darauf an, ob klar war, dass es vertraulich war oder nicht. Ich stimme Ihnen im Allgemeinen zu, aber in diesem Fall klingt es nicht so, als wäre klar, dass die Informationen vertraulich waren.

Verwenden Sie Ihr geschäftliches E-Mail-Konto ausschließlich für die Arbeit.

Wenn es Ihnen erlaubt ist, Mobiltelefone an Ihrem Schreibtisch zu verwenden, können Sie diese immer für Nachrichten verwenden oder private Gespräche nur in den Pausen führen.

Denken Sie daran, wenn sie Ihre E-Mails so genau überwachen, haben sie wahrscheinlich auch CCTV am Laufen, sodass sie möglicherweise auch dadurch Kleinigkeiten aufschnappen können.

Es ist wahrscheinlich am besten, wenn Sie persönliche Themen vom Arbeitsplatz fernhalten.

Scheint, als ob der große Bruder Sie genau beobachtet ... heutzutage nicht ungewöhnlich.

Das Management behandelt Informationen über das Ausscheiden von Mitarbeitern vertraulich. Es spielt keine Rolle, ob Sie erfahren haben, dass Jo Blow geht, weil Sie gelesen haben, was an einer Badezimmerwand geschrieben stand – die Informationen über Joe Blows Abreise sind immer noch vertraulich. Soweit es das Management betrifft, bleiben vertrauliche Informationen vertrauliche Informationen, unabhängig davon, wie Sie sie erfahren haben, einschließlich des Lesens von der Titelseite der New York Times. Wenn das Management Sie also dazu bringt, wertvolle Zeit mit ihm zu verbringen, interessiert es ihn nur, dass die Informationen vertraulich sind und dass Sie diese Vertraulichkeit verletzt haben. Es spielt keine Rolle, dass 50 Millionen Menschen dies auch taten. Der Unterschied ist, dass sie nicht 50 Millionen Menschen in die Finger bekommen können. Aber sie können dich in die Finger bekommen, und deshalb bekommst du eine Ohrfeige. Ist es ungerecht? Ja, und Ihr Punkt ist?

Wenn Sie das nächste Mal ungestört quatschen wollen, benutzen Sie Ihr Handy und schreiben Sie davon.

Er hat sich entschieden, in den Ruhestand zu gehen und hat es seinem Team bereits mitgeteilt. Es scheint zu diesem Zeitpunkt kaum vertraulich zu sein.
Ich habe nie gesagt, dass es sinnvoll ist, es vertraulich zu behandeln. Nie gesagt, dass es sinnvoll ist, jemanden für die Verletzung der Vertraulichkeit zu bestrafen, wenn die Informationen offenes Wissen sind. Aber noch einmal, es ist das Vorrecht des Managements, mit allem, was es will, scharfsinnig zu sein, solange es nichts Illegales tut. Es ist auch unser Vorrecht, zurückzudrängen, wenn jemand im Management die Fassung verliert und ein Memo sendet: "Sie sollen sofort knien und sich verbeugen und kratzen, wenn ich meine Socken ausziehe und mit den Zehen wackele" - Nicht, dass ich denke, dass das Gesetz auf unserer wäre Seite in einem Right-to-Work-Zustand, wenn wir zurückdrängen :)
Ihre Definition von "vertraulich" erscheint sehr seltsam - per Definition ist vertraulich etwas, das jemandem anvertraut wird , dh Informationen mitgeteilt und dazu aufgefordert werden, sie geheim zu halten. Wenn ich Informationen über Joe Blows Abgang auf andere Weise erhalte, dann ist die Tatsache, dass „einige Führungskräfte diese Informationen vertraulich behandeln“, irrelevant und auch einfach falsch , da sie sie offensichtlich nicht vertraulich behandelt haben. Wenn es an der Badezimmerwand steht, hat die Person, die das geschrieben hat, möglicherweise die Vertraulichkeit verletzt, aber alle Leser sind nicht verpflichtet, die nicht mehr vertraulichen Informationen geheim zu halten.
@Peteris Du argumentierst logisch. Nehmen Sie Ihr Argument mit ihnen auf, nicht mit mir. Ich bin derjenige, der die schlechten Nachrichten überbringt und dir sagt, was sie denken. Was ich denke, spielt keine Rolle - Es ist ihr Outfit und sie führen es so, wie sie wollen, solange sie nicht gegen das Gesetz verstoßen. Ich bin nicht derjenige, der Hund beschämt werden muss :)
Ist das ein Verstoß gegen die Vertraulichkeit oder hätten meine Arbeitgeber nicht so neugierig sein sollen?
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