Ist die Arbeit für ein großes Unternehmen immer der falsche Lebensunterhalt?

Das kann ein sehr komplizierter Punkt sein. Fast jede Arbeit für einen großen Konzern könnte (potenziell) als falsche Lebensgrundlage angesehen werden! Kaum ein großes Unternehmen zu finden, das mit guten Produkten arbeitet, sich ethisch verhält, die Umwelt, die Mitarbeiter respektiert und nicht in Steuerhinterziehung, Bestechung oder sonstige Skandale verwickelt ist... also was ist aus buddhistischer Sicht wichtiger: Was SIE tun in Ihrem Arbeitsalltag oder was Ihr Unternehmen tut oder verkauft?

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Antworten (1)

Es fühlt sich an, als wären große Unternehmen irgendwie weniger ethisch, aber ich vermute, dass es mit der Komplexität zusammenhängt. In einem kleineren Unternehmen ist es relativ einfach zu verstehen, was vor sich geht und wo die ethischen Grauzonen sein können oder nicht. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 30 Mitarbeitern, daher habe ich eine ziemlich gute Vorstellung davon, was wir vorhaben und ob es größere ethische Bedenken gibt. In einem größeren Unternehmen können und werden jedoch alle möglichen Dinge passieren. Ihre Abteilung mag vollkommen ethisch handeln, aber eine andere Abteilung könnte Waffen an unappetitliche Regime verkaufen. Das 80 km entfernte Büro könnte echte Probleme mit Mobbing am Arbeitsplatz haben. Der Vorstand könnte sich an Steuerhinterziehung im großen Stil beteiligen. In einem großen Unternehmen gibt es viele Bedingungen, viele Dinge passieren, viele Orte, an denen man sich verstecken kann. Da gibt es bestimmt Gutes und Böses.

Aber in Wirklichkeit sind wir alle voneinander betroffen. Ein kleines Unternehmen hat Lieferanten – was haben sie vor? Ein kleines Unternehmen investiert in Renten – ist es ethisch vertretbar? Ein kleines Unternehmen hat immer noch einen ökologischen Fußabdruck – fliegt es seine Mitarbeiter übermäßig in andere Länder? Je mehr wir über uns selbst und andere nachdenken, desto mehr werden diese Probleme auftauchen. Ich denke, wir leben in einem goldenen Zeitalter der buddhistischen Praxis (umstritten, ich weiß), aber ich denke, dass unser Lebensunterhalt einer der Bereiche ist, der für uns in der modernen Welt schwieriger ist. Aber wir müssen diese Art von Problem noch berücksichtigen - genau wie Sie es tun.

Ich persönlich bevorzuge es, für kleinere Unternehmen zu arbeiten, aber ich bin mir nicht sicher, ob dies am rechten Lebensunterhalt und allgemeinen ethischen Bedenken liegt. Es könnte nur mein Ego sein, dass ich es vorziehe, ein größerer Fisch in einem kleineren Teich zu sein.

Liebe Crab, es ist mehr als das: In der Zeit des Buddha gab es keine Konzerne, du hattest eine Person, die Rauschmittel herstellte und eine andere, die verkaufte (manchmal dieselbe Person). Denken Sie jetzt an unsere Zeit, Sie können ein HR-Manager oder ein IT-Experte für ein Unternehmen sein, das Rauschmittel oder Waffen herstellt, üben Sie einen falschen Lebensunterhalt aus? Meiner Meinung nach ein sehr grauer Bereich, aber ich denke, die Antwort ist nein.
Unternehmen konnten keine Waffen ohne Teilnehmer (Angestellte) bauen, ebenso wie Regierungen keine Kriege ohne Soldaten führen konnten. Das Problem ist, dass wir gewisse Kompromisse eingehen müssen, um in der realen Welt unseren Lebensunterhalt zu verdienen, also bauen/verkaufen manche Leute Waffen oder werden Soldaten. Wie viel Kompromiss akzeptabel ist, ist die persönliche Entscheidung, aber was andere tun, sollte keine Rechtfertigung sein.
@konrad01 das ist eine interessante Frage über die ich mir noch Gedanken machen werde. Ist das nicht eher eine Kritik am modernen globalisierten Kapitalismus als an Großkonzernen im Besonderen? Ich denke, mein Punkt ist, dass es eher die Komplexität und die riesigen Mengen an Verbindungen innerhalb des Systems selbst sind als große Unternehmen, die den richtigen Lebensunterhalt zu einer solchen Herausforderung machen. Es gibt Beispiele für große Unternehmen, die in der Lage sind, positive Dinge zu tun, wie die Northern Rock Foundations. Ich zögere also zu sagen, dass es immer falsch ist, für große Unternehmen zu arbeiten. Vielleicht von Fall zu Fall?
Benutzer Ich denke, es ist nicht so einfach. Eine Sache ist, dass Sie die Waffe tatsächlich verkaufen, eine andere Sache ist, dass Sie als HR-Manager für ein Unternehmen arbeiten, das Waffen verkauft! Es ist wie die Geschichte auf dem Dhammapada über die Frau eines Jägers, sie pflegte seine Waffen zu reinigen und die toten Tiere zu kochen, aber er war derjenige, der jagte. Der Buddha sagte, sie sei schuldlos ... genau wie du es bist, wenn du Fleisch im Supermarkt kaufst. Was zählt, sind deine Taten und dein Geist
Aber wenn sich die HR-Person des Zusammenhangs bewusst ist, dann im Kopf. Was als Reaktion darauf getan wird, ist ihre Entscheidung, aber zu sagen, dass eine solche Person keine Verantwortung für die indirekten Folgen ihrer beruflichen Tätigkeit trägt, wird zu einer langwierigen Schlussfolgerung.