Ende des Monats habe ich ein Postdoc-Interview. Ich habe das Profil eines Forschers gefunden, der an demselben Forschungsprojekt arbeitet, für das ich mich beworben habe. Ich denke darüber nach, ihr eine E-Mail oder eine LinkedIn-Nachricht zu schicken (ich habe mich bereits mit ihr verbunden). Aber ich weiß nicht, ob es ethisch vertretbar ist, das zu tun oder nicht, ich fürchte, es wird so aussehen, als würde ich als Vorteil gegenüber anderen Kandidaten um mehr Informationen bitten.
Ich möchte ihr im Grunde eine bestimmte Frage zu dem Projekt stellen. Die Stellenbeschreibung erwähnt, dass sie eine Methode X auf einem Werkzeug Z verwenden. Aber das verwirrt mich, weil ich weiß, dass es eine Menge Dinge bedeuten kann. Ich habe den PI (*) lange bevor ich mich beworben habe, tatsächlich per E-Mail um eine Klarstellung und die mögliche Ähnlichkeit mit einem Ansatz gebeten, den ich bereits verwendet habe. Ich brauchte diese Informationen, um zu entscheiden, ob ich mich bewerbe oder nicht, aber sie antwortete nicht auf meine E-Mail und ich bewarb mich so oder so.
Jetzt, wo ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, muss ich noch mehr Details über die Methode X und die Beziehung zu Werkzeug Z erfahren. Ist es unethisch, eine so detaillierte Frage vor dem Vorstellungsgespräch an einen Forscher zu senden, der am selben Projekt arbeitet?
(*) Ihre E-Mail war nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt, also habe ich die in der Abteilung verwendet
Für jeden Job, den ich in Betracht gezogen habe, bin ich hinausgegangen und habe getan, was ich als die notwendige Due Diligence betrachte. Wenn Sie Verbindungen haben, nutzen Sie sie. Wenn es darum geht, eine oder zwei Personen kalt anzurufen, um Fragen zu stellen, tun Sie es.
Lustige Geschichte - Ich überlegte, vom technischen Personal ins Management zu wechseln, und es wurde eine interessante Position frei. Meine Due Diligence bestand darin, zwei Fragen für mich selbst zu beantworten. (1) Wollte ich wirklich Führungskraft werden und (2) war diese Position die richtige Position, um ins Management einzusteigen? Im Laufe einer Woche habe ich mit etwa 10 verschiedenen Personen gesprochen, einige Mitarbeiter, einige Manager, einige Vertrauenspersonen. Ich entschied, dass die Antworten auf (1) und (2) positiv waren, also bewarb ich mich. Der Tag für das Interview kam und ich betrat einen Raum mit 6 Personen, dem Interviewkomitee. Ich hatte während meines Prozesses mit jedem einzelnen gesprochen. Kein Wunder, dass das Vorstellungsgespräch sehr gut lief.
Also, ja, gehen Sie und fragen Sie. Es gibt überhaupt keine ethischen Probleme.
Hier bestehen keine ethischen Bedenken. Sie müssen nicht blind über das Projekt in ein Vorstellungsgespräch gehen.
Es ist natürlich möglich, dass Leute gebeten wurden, mit Leuten in der Pipeline nicht anders als offiziell zu korrespondieren, aber das ist ihre Sache.
Du kannst Fragen. Aber der Ton Ihrer Post bestimmt, ob die Leute denken, Sie suchen nach Informationen oder nach einem Vorteil.
Sie können natürlich auch nach dem Vorstellungsgespräch fragen, aber bevor Sie eine Entscheidung treffen müssen.
Ich denke, zuerst muss ein wichtiger Punkt erwähnt werden, auch wenn er die Frage nicht beantwortet: Theoretisch ist das Vorstellungsgespräch keine Einbahnstraße, dh nicht nur der PI möchte wissen, ob Sie die richtige Person für den Job sind, sondern Sie möchten auch wissen, ob der Job (und der PI) das Richtige für Sie sind. Es wäre nichts falsch daran, während des Vorstellungsgesprächs einige Details über die Stelle zu erfragen, und die Entscheidung, die Stelle anzunehmen (falls sie angeboten wird), muss nicht sofort getroffen werden.
Ich habe akademische Stellenanzeigen gesehen, in denen die Werbung ausdrücklich verboten ist, siehe zum Beispiel diese "Anweisungen für Kandidaten" des University College Cork :
Die Kandidaten sollten beachten, dass eine Kundenwerbung disqualifiziert und zu ihrem Ausschluss vom Wettbewerb führt.
Ich weiß jedoch nicht, ob diese Art von Frage als Akquise ausgelegt würde oder nicht, und wenn dies an der Institution, an der sich OP bewirbt, der Fall war, sollte dies normalerweise in der Stellenanzeige deutlich erwähnt werden.
Beachten Sie, dass viele Universitäten strenge Verfahren zur Auswahl von Kandidaten befolgen. Insbesondere wenn sie staatlich finanziert werden, müssen sie sich an objektive und transparente Verfahren halten.
Die Kontaktaufnahme mit Ihren potenziellen Kollegen oder zukünftigen Chefs außerhalb formeller Kanäle kann als unfairer Vorteil gegenüber anderen Kandidaten wahrgenommen werden. Dies ist ein großes No-Go und kann nach hinten losgehen.
Um auf der sicheren Seite zu bleiben, würde ich Ihren Hauptansprechpartner um das Gespräch bitten, um Ihre Fragen zu klären.
Robbie Goodwin