Ist es für einen kleinen US-Arbeitgeber besorgniserregend, keine Mutterschaftsurlaubsrichtlinie im Stellenangebot zu haben?

Mir wurde kürzlich ein Stellenangebot von einer US-Firma gemacht (für unsere Zwecke ein Tech-Startup mit weniger als 50 Mitarbeitern und erheblicher VC-Unterstützung).

Ich war überrascht zu sehen, dass das Stellenangebot nichts über Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub enthielt, obwohl das Angebot von einer Beschreibung der Leistungen (Krankenversicherung, 401(k)-Match, Urlaubstage usw.) begleitet war. Ist das Fehlen von Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub im Angebot ein Warnsignal?

Mögliche Gründe sind, dass ich nicht erwarten sollte, solche Richtlinien für amerikanische Unternehmen unter einer bestimmten Mitarbeiterzahl zu sehen; dass männliche Angestellte das nicht in ihren Verträgen bekommen; oder dass bestehende Optionen für unbezahlten Urlaub Mutterschaft/Vaterschaft abdecken sollen.

Ich habe das Mitarbeiterhandbuch, und Elternzeit in irgendeiner Form wird nicht erwähnt.

Offen für alle Ratschläge zur Situation. Mit US-Verträgen kenne ich mich nicht aus.

Lassen Sie mich wissen, ob weitere Informationen nützlich wären.

PS. Um es klar zu sagen, ich bin männlich, also kann ich vielleicht den Kompromiss akzeptieren, keinen Elternurlaub zu haben. Aber ich habe eine harte Grenze, um grundlegenden Respekt von Arbeitgebern zu bekommen (alles andere von diesem Unternehmen war großartig) und ich möchte wissen, ob amerikanische Techniker denken, dass dies diese Erwartung verletzt.

Ich habe noch nie ein Stellenangebot von einem Unternehmen jeglicher Größe gesehen, das etwas über Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub beinhaltete. Wenn Sie es mit einem großen Unternehmen zu tun haben, kann das Stellenangebot auf ein Mitarbeiterhandbuch verweisen, das die aktuelle Urlaubsrichtlinie enthalten sollte (Änderungen jederzeit vorbehalten). Die Tatsache, dass eine Richtlinie nicht erwähnt wird, bedeutet nicht, dass sie nicht existiert – wenn Ihnen das wichtig ist, können Sie sicherlich nach der Unternehmensrichtlinie fragen.
Unter 50 bedeutet, dass sie FMLA nicht anbieten müssen, was viele Unternehmen für Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub nutzen – unbezahlter Urlaub von bis zu 12 Wochen.
Weitere Informationen zu FMLA: dol.gov/whd/fmla
Wenn das Ihr richtiger Name ist, würde ich vorschlagen, dass Sie einen Alias ​​verwenden, insbesondere in The Workplace. Mach das eigentlich gleich.
Danke @RedSonja . Das ist nicht mein richtiger Name. Es ist auch nicht mit meinem tatsächlichen Namen verknüpft. Guter Scheck aber!
Überprüfen Sie die staatlichen Gesetze für den Ort, an dem Sie arbeiten würden. Kalifornien hat zum Beispiel bezahlten Familienurlaub.
Normalerweise ist der Mutterschaftsurlaub in den meisten Bundesstaaten der USA eher gesetzlich geschützt (auch bekannt als Ihr Recht) als durch Arbeitsverträge. Vielleicht möchten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht vor Ort konsultieren, um sich gezielt beraten zu lassen.
Seien Sie sehr darauf vorbereitet, dass der Elternurlaub in Bezug auf Zeit und Vergütung viel weniger großzügig ist als an vielen anderen Orten der Welt. Es ist ungewöhnlich, dass eine Leistung dieser Art weit über das Gesetz hinausgeht, und die US-Gesetze befinden sich in dieser Hinsicht am unteren Ende der Kurve. eltern.com/schwangerschaft/mein-leben/mutterschafts-vaterschaftsurlaub/…

Antworten (3)

Es ist normal, die Police nicht im Angebotsschreiben zu sehen, genauso wie es normal ist, nicht alle Details des Krankenplans, der Lebensversicherung oder 401k zu sehen. Das bedeutet nicht unbedingt, dass Ihr Angebot diese Vorteile nicht beinhaltet. Sie könnten sie natürlich direkt nach der Elternzeit fragen, aber das könnte zu unnötigen Spekulationen darüber führen, ob Sie in naher Zukunft ein neues Baby erwarten. Stattdessen würde ich darum bitten, eine Kopie des aktuellen Mitarbeiterhandbuchs zu sehen. Dies sollte Ihnen alle Informationen geben, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Da im Handbuch keine Richtlinie angegeben ist und dies etwas ist, das Ihnen wichtig ist, sollten Sie wahrscheinlich nach Ihrer Bearbeitung fragen. Da es sich um ein kleines Startup handelt, haben sie möglicherweise keine offizielle Richtlinie. Vielleicht haben sie keine Mitarbeiter mit kleinen Kindern, also kam es ihnen nicht in den Sinn, eine Richtlinie umzusetzen.

Auf jeden Fall denke ich, dass Sie absolut Recht haben, sich nach ihrer Einstellung dazu zu erkundigen. Auch wenn es für Sie persönlich nie ein Thema wird, sagt es viel über die Unternehmenskultur aus. Sie wollen nicht in einem Sweatshop enden.

+1 Sobald Sie das Angebotsschreiben erhalten, können Sie auf jeden Fall nach allen Leistungen für Arbeitnehmer fragen. Sie möchten das gesamte Leistungspaket berücksichtigen können. Ich bin sogar so weit gegangen, um eine IVF/Unfruchtbarkeitsversicherung zu bitten.
Ich habe das Mitarbeiterhandbuch, und Elternzeit in irgendeiner Form wird nicht erwähnt. Die einzige Lücke in meinem Wissen ist, was die gesundheitlichen Vorteile wären (ich kann kostenlos eine aus einer nicht genannten Liste mit vollständigen medizinischen / zahnmedizinischen Leistungen auswählen). Gibt es eine Chance, dass der Mutterschaftsurlaub eine Krankenkassenleistung ist?
Unwahrscheinlich, da der Mutterschaftsurlaub nicht von einem Gesundheitsdienstleister bezahlt würde (er würde die mit der Geburt des Babys verbundenen Kosten decken). Haben Sie nach Elternzeit/Mutterschaftsurlaub gefragt?
Absolut, das!! Im Durchschnitt machen Sozialleistungen etwa 25-35 % eines Gesamtvergütungspakets in den USA aus. Sie sollten niemals einen Job annehmen, ohne sich darüber im Klaren zu sein, was in diesem erheblichen Teil Ihres Gehalts enthalten ist/nicht enthalten ist.

in den USA ist 50 die magische Zahl für viele Bundesvorschriften.

Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten sind befreit von:

Die FMLA

Das Gesetz über bezahlbare Pflege

Und Vätern wird oft weniger Ehrerbietung entgegengebracht als Müttern, wie in diesem Artikel beschrieben wird.

Da im Handbuch keine Richtlinie angegeben ist und dies etwas ist, das Ihnen wichtig ist, sollten Sie wahrscheinlich nach Ihrer Bearbeitung fragen. Da es sich um ein kleines Startup handelt, haben sie möglicherweise keine offizielle Richtlinie. Vielleicht haben sie keine Mitarbeiter mit kleinen Kindern, also kam es ihnen nicht in den Sinn, eine Richtlinie umzusetzen.

Auf jeden Fall denke ich, dass Sie absolut Recht haben, sich nach ihrer Einstellung dazu zu erkundigen. Auch wenn es für Sie persönlich nie ein Thema wird, sagt es viel über die Unternehmenskultur aus.

Hier eine andere Antwort zitieren.

Es ist völlig normal, in Ihrer E-Mail sogar anzugeben, dass Sie sehen möchten, wie ihre Richtlinien in Bezug auf Dinge wie Elternurlaub, Pflegeurlaub, Krankenstand, flexibles Arbeiten (andere gesetzliche Rechte, die Sie möglicherweise in den USA haben) sind. Befolgen Sie dies einfach mit, Sie möchten nur verstehen, wie das Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern ist, bevor Sie das Angebot annehmen können. Sie engagieren sich für 1/3 Ihres Lebens, während Sie mit ihnen arbeiten, also möchten Sie sicherstellen, dass dies ein Ort ist, an dem Sie glücklich und stolz sein werden, für ihn zu arbeiten.

Nur 1/3 deines Lebens für ein Tech-Startup arbeiten? HAHAHA
@ThoughtPolice84 an einem guten Tag ... Ich meine, wenn Sie berücksichtigen, dass Sie theoretisch nur 8 Stunden am Tag an 5 von 7 Tagen arbeiten, arbeiten Sie weniger als 1/3, sodass dies bereits die unbezahlten zusätzlichen Stunden berücksichtigt, die Sie arbeiten werden
Ist es für einen kleinen US-Arbeitgeber besorgniserregend, keine Mutterschaftsurlaubsrichtlinie im Stellenangebot zu haben?
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