Manche Menschen sind scheinbar „süchtig“ nach ihrer Arbeit und durch die Arbeit selbst, fast bis zu dem Punkt, an dem sie alle anderen Aktivitäten und Interaktionen (normalerweise soziale) ausschließen. Mit dieser Frage meine ich, wenn Menschen über eine „Leidenschaft“ für die Arbeit hinausgehen, in eine fast obsessive Herangehensweise. (Ich habe ein paar Leute wie diese getroffen).
Ist diese Arbeitssucht ähnlich wie andere Sucht? oder gibt es etwas anderes, das diese fast obsessive arbeitsmoral zum ausschluss fast aller anderen aktivitäten auslöst?
Ich suche von Experten begutachtete Artikel über alle Studien, die zu diesem Thema durchgeführt wurden.
Das ist eine großartige Frage, die mich besonders bewegt, wenn ich über mein eigenes Berufsleben nachdenke.
Meine Antwort auf Ihre Frage wäre sowohl spekulativ als auch (hoffentlich) empirisch. Aus persönlicher Erfahrung habe ich in meinem Berufsleben Menschen getroffen, die möglicherweise „workaholic“ Verhaltensweisen zeigen, aber es ist unklar, ob es von Angst und Unruhe oder von Verhaltensweisen getrieben wird, die an Werten ausgerichtet sind, um eine nahezu perfekte Arbeitsleistung zu erzielen.
Ich würde damit beginnen, genau zu definieren, was Arbeitssucht ist. Spence und Robbins (1992) definieren einen Workaholic, der drei spezifische Eigenschaften aufweist:
- Hoher Arbeitsaufwand
- Durch inneren Druck zur Arbeit gezwungen oder getrieben
- Geringe Freude an der Arbeit
Wenn wir diese Eigenschaften mit einer Suchterkrankung wie Bulimia Nervosa vergleichen, ergeben sich einige überraschende Ähnlichkeiten. Kompensatorisches Selbsterbrechensverhalten ist in der Regel ein Produkt der Überbewertung von Körpergewicht und Körperform (Lamparda et al., 2011). Nehmen wir an, dass „innerer Druck“ das Bedürfnis einer Person darstellt, ihr Körpergewicht und ihre Form zu erreichen. Analog können „innere Zwänge“ wie Perfektionismus und Angstreaktionen dieses scheinbar süchtig machende Workholic-Verhalten hervorrufen. Ich wage zu behaupten, dass die zwischen diesen beiden Fällen beteiligten kognitiven Prozesse ziemlich ähnlich wären.
Die Untersuchung von Arbeitssucht aus neurologischer Sicht würde meiner Meinung nach neurologische Studien zu Suchterkrankungen nachahmen. Allerdings konnte ich nicht viel finden. Randles et al. (2010) beziehen sich auf neurologische Mechanismen, um zu beschreiben, wie Perfektionismus und Grübeln zu zielorientiertem Verhalten beitragen können.
Der Drang, härter und härter zu arbeiten, wird wahrscheinlich durch das Maß an Perfektionismus und Angst beeinflusst, das eine Person erlebt (Shafran & Mansell, 2001). Katastrophisieren und Grübeln über die Arbeitsleistung kann einen Menschen theoretisch dazu zwingen, bis zur Psychopathologie härter zu arbeiten (natürlich fehlen uns die Kriterien). Andererseits würden Persönlichkeitsmerkmale wie Narzissmus wahrscheinlich eine Rolle bei der Auslösung von Workaholic-Verhalten spielen.
Verweise
Benutzer3554