Ich denke, dass Sie sich in solchen Situationen erkundigen sollten, warum der Elternteil da ist, weil:

• A) Sie wollen keine Annahmen treffen
• B) Es könnte interessant sein zu sehen, wie der Kandidat die Frage beantwortet

Es gibt ein paar vernünftige Erklärungen für diese Situation. Vielleicht teilen sie sich nach dem Vorstellungsgespräch zum Beispiel eine Mitfahrgelegenheit zu einem anderen Ort. Tatsächlich würde ich den fraglichen Elternteil begrüßen, weil es ziemlich unhöflich ist, so zu tun, als würden sie "nicht existieren":

Sie: Hallo, wie ich sehe, haben Sie [Name hier] zum Vorstellungsgespräch begleitet.
Elternteil: Hallo, ja, sie brauchte eine Mitfahrgelegenheit, und dafür sind Eltern da!
Sie: Nun, es war mir eine Freude, Sie kennenzulernen. Bist du bereit anzufangen, [Name hier]?

Da Sie in diesem speziellen Fall sagen, dass das Vorstellungsgespräch nicht schlecht gelaufen ist, möchten Sie die Kandidatin vielleicht um ein zweites Vorstellungsgespräch bitten und sehen, wie sie damit umgeht.

Wenn deutlich wird, dass diese Person an der Hand gehalten werden muss und einen merklichen Mangel an Selbstvertrauen und emotionaler Reife zeigt (kann nicht mit Kritik umgehen, kann sich nicht vorstellen, wie man mit Stresssituationen umgeht usw.), dann Sie Vielleicht möchten Sie sich Kopfschmerzen ersparen und jemand anderen einstellen. Schließlich wollen Sie nicht, dass die Eltern dieser Person auftauchen, um ihre mittelmäßige Leistungsbeurteilung mit ihrem Vorgesetzten zu besprechen ( Schauder ).

Hinweis: Wie „autonom“ eine Person ist, können Sie mit gezielten Interviewfragen einschätzen. Lesen Sie verschiedene Fragen vom Typ „Situation“ und „Konfliktlösung“.

Es gibt jedoch keinen Grund anzunehmen , dass dies automatisch der Fall ist, nur weil der Elternteil zum Zeitpunkt des Interviews im Gebäude war.

Unterschiedlicher Winkel -

Ich bin Softwareentwickler und führe normalerweise keine Vorstellungsgespräche, dieses Vorstellungsgespräch war für eine Position im Personalwesen.

Ich vermute , Sie sind in keiner Weise ein Personalchef, sondern schreiben Feedback für eine höhere Position. In diesem Fall müssen Sie ein ganzheitliches Feedback schreiben. Lassen Sie nicht zu, dass diese eine Tatsache über den Kandidaten Ihr Urteil dominiert. Insbesondere sollte Ihr Feedback nicht lauten: „Die Eltern des Kandidaten haben im Wartezimmer gewartet, und ich weiß nicht, wie ich darüber denke. Drei von fünf Sternen.“

Überprüfen Sie den Kandidaten basierend auf dem Inhalt des Interviews, und ich würde vorschlagen, eine Empfehlung nur auf dieser Grundlage abzugeben. Fügen Sie außerdem eine Bemerkung hinzu , dass Ihnen das Warten der Eltern im Wartezimmer ungewöhnlich vorkam und Sie möchten, dass der Personalchef die Bedeutung bewertet. Auf diese Weise wird Ihr Feedback ganzheitlich sein, aber Ihre Bewertung wird spezifisch sein, und dies kann mit dem übereinstimmen, was von Ihnen als Entwickler erwartet wird, der abteilungsübergreifend Vorstellungsgespräche führt.

Das Vorstellungsgespräch verlief nicht schlecht, aber der Punkt ist, dass diese Kandidatin mit ihrer Mutter kam, die während des Vorstellungsgesprächs in unserem Wartezimmer wartete.

Ich wusste nicht, wie ich mit dieser Situation umgehen sollte, und versuchte anzunehmen, dass ihre Mutter nicht existierte; Ich denke, dass wir sie auch aus dieser Motivation heraus nicht einstellen werden.

Warum denkst du das? Ich verstehe nicht, warum Sie denken, dass dies eine schlechte Sache ist. Es scheint, als hätte sie Mama mitgenommen. Sie sagten, Sie würden sie deswegen nicht einstellen; was findest du daran schlimm?

wie geht man mit so einer situation um?

Ignorieren Sie einfach die Tatsache, dass die Mutter da ist. Es ist völlig irrelevant und sicherlich kein Grund, einen Kandidaten, der ein gutes Vorstellungsgespräch geführt hat, zu entlassen/abzulehnen.

Offen gesagt, es sei denn, Sie können es direkt mit der Fähigkeit Ihres Kandidaten in Verbindung bringen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen, ODER mit einer Störung in Ihrem Büro, es geht Sie wirklich nichts an, mit wem der Kandidat auftaucht.

Vielleicht sind sie heute zusammen unterwegs, um Besorgungen zu machen, und das Vorstellungsgespräch war auf dem Weg zwischen Punkt A und Punkt C. Es mag vernünftiger erscheinen, wenn Mama reinkommt und sich in ein luftgekühltes Büro setzt, als Mama ins Einkaufszentrum zu schicken oder Starbucks, oder lass sie eine Stunde im Auto sitzen. Bis zu einem gewissen Grad können wir die Lage Ihres Büros und die Branche berücksichtigen – aber am Ende des Tages ist ein Wartezimmer für Leute da, in denen sie WARTEN können.

Hätte der Bewerber Mom in den Interviewraum gezerrt, hätten wir eine andere Situation. Wäre Mama jemand mit einem Verhalten oder äußeren Erscheinungsbild gewesen, das jeden in Ihrer Einrichtung alarmieren könnte, wäre dies wiederum eine andere Situation. Sie haben nicht erwähnt, dass beides der Fall war. Dementsprechend können Sie aus der Tatsache, dass Mama im Wartezimmer saß , nichts über Ihre Kandidatin oder ihre Beziehung schließen; Das einzige, was Sie annehmen können, ist, dass Mama anscheinend sitzen musste.

Die Kandidatin brachte ihre Mutter nicht zum Vorstellungsgespräch mit. Sie begleitete sie zum Ort und blieb dann im Wartezimmer. Vielleicht hat sie ihre Tochter mitgenommen. Vielleicht wollten sie nur einen Ausflug in die Stadt weiter nutzen. Kann sie nicht dein Wartezimmer benutzen, um zu warten? Das ist keine große Sache.

Ich hatte einmal diesen Fall und stellte einen Systemingenieur ein. Der Typ kam mit seinem Vater, der, wie in Ihrem Fall, im Wartezimmer wartete.

Ich dachte damals nicht viel darüber nach, um später zu entdecken, dass er tatsächlich in einem Krankenhaus war (für einen Cardio-Check), bekam die Gelegenheit zum Interview, ließ sich von seinem Vater einen Anzug ins Krankenhaus bringen, ihn hineinfahren und dann zurück für die restlichen Kontrollen.

Nehmen Sie also nichts an, sein Verhalten ist meiner Meinung nach ein besserer Hinweis.

Haben Sie Ihren Interviewleitfaden überprüft? Es ist nicht ungewöhnlich, dass man sagt, es sei in Ordnung, jemanden mitzubringen. Überprüfen Sie tatsächlich jeden, der im Rahmen des Prozesses mit ihr gesprochen haben könnte. Möglicherweise ist sie im Empfangsbereich angekommen und der Mutter wurde ausdrücklich gesagt, dass es kein Problem gebe, hereinzukommen.

Sie scheinen große Annahmen darüber zu treffen, was dem Kandidaten gesagt wurde. Überprüfen Sie dies, bevor Sie sie beurteilen.

Ich bin kein Anwalt, kenne die Gerichtsbarkeit Ihres Standorts nicht und kann Ihnen daher keine vollständige Rechtsberatung geben, aber Sie sollten die Auswirkungen dieser Entscheidung vielleicht noch einmal überdenken – Sie könnten für eine Diskriminierungsklage haftbar gemacht werden.

Sie stützen Ihre Bewertung des Kandidaten auf die Anwesenheit ihrer Mutter beim Vorstellungsgespräch ohne jeglichen Kontext – mehrere Personen haben legitime Gründe dafür angegeben, dass sie beim Vorstellungsgespräch anwesend sein könnten, und einige davon sind medizinische Bedenken, aber man könnte auch argumentieren dass die Besorgnis von einer wahrgenommenen Unfähigkeit des Bewerbers herrührt, aufgrund seines Alters (oder seiner wahrgenommenen Reife) die Stelle anzutreten, was in einigen Bundesstaaten (vorausgesetzt, dies ist in Amerika der Fall) eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt .

Ich kenne die Gerichtsbarkeit Ihres Standorts nicht, aber Altersdiskriminierung, selbst wenn sie wahrgenommen wird, ist ein Grund für Diskriminierung im Staat New York. https://dhr.ny.gov/law#HRL296_3a_a

Nicht nur aus Gründen der Fairness gegenüber dem Kandidaten, sondern auch aus haftungsrechtlichen Gründen empfehle ich Ihnen dringend, die Angelegenheit weiter zu verfolgen, bevor Sie diesen Kandidaten rauswerfen.

Es gibt einige unglückliche Menschen, die unter Helikoptereltern leiden . Eltern, die einfach nicht aufhören können, sich um die Angelegenheiten ihrer Kinder zu kümmern, obwohl die Kinder schon weit genug alt sind, um sich um ihre eigenen Angelegenheiten zu kümmern.

Das ist nicht die Schuld der Nachkommen. Sie möchten vielleicht unabhängig werden, aber ihre Eltern lassen sie einfach nicht. Sie sollten diese Menschen also nicht zu sehr beurteilen. Sie sind die Opfer. Auch wenn die Opfer von Helikoptereltern verwöhnt und unreif sein können, ist es unfair anzunehmen, dass dies bei allen der Fall ist.

Wenn Sie also das nächste Mal einen Bewerber haben, der mit seinen Eltern auftaucht, sollten Sie die Situation ansprechen und ihn nach seiner Beziehung zu ihm fragen. Vielleicht ist die Mutter gar keine Helikoptermutter und hat nur mitgenommen, weil es für alle bequem war. Vielleicht ist sie eine und die Tochter sucht verzweifelt nach einer Möglichkeit, sich zu emanzipieren. Einen Job zu haben, der eine eigene Wohnung finanziert, ist dabei ein wichtiger Schritt. Oder sie sind von dieser Art der Erziehung tatsächlich total verwöhnt und nicht gut für Ihren Job. Aber der einzige Weg, das herauszufinden, ist, tatsächlich mit dem Bewerber darüber zu sprechen.

Das hängt vom Alter des Kandidaten ab. Wenn Sie versuchen, einen 16-Jährigen für seinen ersten Job einzustellen, ja, diese Person ist möglicherweise nicht vollständig autonom. Und dieser Zustand kann sich sehr schnell ändern, sobald sie beschäftigt sind.

Aber wenn Sie wissen wollen, warum der Elternteil da ist, wäre es am einfachsten zu fragen. Und wahrscheinlich der beste Weg.

Im Gegensatz zu meiner ersten Antwort, aber dieser Punkt muss irgendwo gemacht werden :

Möchten Sie die Kandidatin auf ihre Fähigkeit testen, der Unternehmenskultur zu folgen?

Wartezimmer sind zum Warten da, wissen Sie, ein paar Minuten. Es wird als Belastung für das Unternehmen empfunden, insbesondere über die Rezeptionistin, jemanden viel länger zu unterhalten.

Darüber hinaus versuchen wir, unabhängig von der Beziehung der Kandidatin zu ihren Eltern, in Interviews eine vollständige Trennung des Privatlebens zu demonstrieren.

In den anderen Antworten (einschließlich meiner anderen Antwort, ehrlich gesagt) sehen Sie also:

• Eine Reihe von Antwortenden, die versuchen zu sagen, dass es wahrscheinlich kein Problem sei, gegen diese Geschäftskonvention zu verstoßen
• Einige Antwortende versuchen darauf hinzuweisen, dass etwas mit dem, was passiert ist, nicht stimmt, fallen aber auf den Ablenkungsmanöver herein, die Beziehung zwischen der Kandidatin und ihren Eltern zu berücksichtigen.

Hier geht es darum, dass es geschäftskulturell falsch ist, den Wartebereich auf diese Weise zu nutzen.

Was Sie in den Antworten im Allgemeinen dringend vermeiden sollten, ist, dies dem Kandidaten durch eine Psychoanalyse der Hintergrundgeschichte des Kandidaten vorzuwerfen. Dies ist eine reine sich selbst erfüllende Prophezeiung: Es ist ein Problem, weil es faul ist, weil der Interviewer es faul finden könnte ...

Meiner ehrlichen Meinung nach ist es viel wahrscheinlicher, dass die Kandidatin in ihrer Geschäftskarriere wahrscheinlich noch jung ist und eine völlig normale Beziehung zu ihren Eltern hat, wo dies die bequemere Möglichkeit war. Sie haben die Chance, eine solide Anstellung zu bekommen, wenn Sie sie so behandeln.

Sie haben jedoch die Möglichkeit, den Kandidaten für ein schlechtes Verständnis der Geschäftspraktiken zu bestrafen. Gleichzeitig sollten Sie lernen, wie Sie reagieren, wenn jemand eine schlechte Geschäftspraxis begeht. Es ist Ihr Urteilsvermögen, wie sich dies auf ihre Fähigkeit auswirkt, die Arbeit zu erledigen. Die meisten Antwortenden hier stehen eher für die Kultur der Abkehr von verkümmerten Geschäftstraditionen. Insbesondere würden die meisten Antwortenden hier gerne sehen, dass sich ein "gesunder Menschenverstand" in Bezug auf das Wartezimmer durchsetzt, nämlich dass es in Ordnung ist, wenn die Eltern von jemandem dort warten.

Was macht es aus?

Sie scheinen den Eindruck zu haben, dass die Tatsache, dass der mögliche Mitarbeiter seine Eltern beim Vorstellungsgespräch hatte, auf mangelnde Reife hindeutet, aber das kann sehr leicht nicht der Fall sein.

Warum ist es jedoch so, dass ein Elternteil, der ein Kind zu einem Vorstellungsgespräch bringt, ein größeres Problem darstellt als ein Taxifahrer, der es bringt? Wenn der Taxifahrer bereit gewesen wäre, eine Stunde zu warten, bevor er den Interviewer nach Hause brachte, wäre das ein Problem für Sie gewesen?

Selbst wenn die ganze Prämisse Ihrer Argumentation wahr ist und dies ein riesiger Mama-Junge ist, der für den Rest seines Lebens an den Zitzen seiner Eltern saugen wird, was spielt das für eine Rolle? Entsprechen seine Qualifikationen und Erfahrungen dem, was Sie für „reif“ halten?

Sie sind da, um eine Entscheidung darüber zu treffen, ob diese Person der ideale Kandidat für eine Stellenanzeige ist, und nicht, um zu beurteilen, was Sie als mangelnde Reife empfinden, wenn dies die Art von Dingen ist, die Sie an einem Programmierer stört, dann Sie werden es schwer haben, einen Kandidaten zu finden. Die meisten Programmierer, die ich kenne, sind asoziale Borderline-Soziopathen mit einem vom Gehalt abhängigen Gott-Komplex. Mamaprobleme zu haben wäre angebracht.

Ich habe das als schlechte Sache angesehen, weil es den Anschein haben könnte, dass der Kandidat nicht "autonom" ist.

Kurzsichtig und ein bisschen arrogant von Ihrer Seite, IMO.

Warum es nicht als eine gute Sache ansehen: Der Kandidat ist offen dafür, sich von anderen beraten zu lassen, die älter und klüger sind als er selbst – vielleicht ist die Mutter versiert und hat Erfahrung darin, Menschen, Arbeitsplätze usw. zu beurteilen.

Vielleicht wurden Sie und das Geschäft von einer klugen Frau durchgecheckt, während Sie das Vorstellungsgespräch führten...

Diese Art von Kandidaten hat in der Regel:

• Gutwillige Persönlichkeit
• Gut ausgebildete
• Sie werden Ihren Anweisungen nach bestem Willen folgen (wie sie es bei ihren Eltern tun).

Ihre möglichen Nachteile:

• Fehlende Eigeninitiative
• Kollegen sehen sie eher negativ

Es liegt an Ihnen, wie Sie sich entscheiden.

Ich breche mit den anderen Befragten und antworte mit Nachdruck, dass dies für ein Vorstellungsgespräch nicht akzeptabel ist.

Es kann für einen Elternteil angemessen sein, jemanden während der Reise aus einem der von anderen aufgeführten Gründe zu begleiten. Es ist jedoch absolut unangemessen, sie an den Ort des Interviews zu begleiten.

Dies ist eindeutig ein Kandidat, der nicht in der Lage ist, darüber nachzudenken, wie seine Handlungen wahrgenommen werden könnten. Jede vernünftige Person sollte erkennen können, dass ein Elternteil, der während eines Interviews in der Lobby wartet, rote Fahnen hissen und seine Pläne so arrangieren würde, dass sein Mitreisender woanders als am Ort des Interviews warten kann. Bei BEST hat diese Person Schwierigkeiten zu sehen, wie ihre Handlungen von anderen gesehen werden, und das sollte natürlich berücksichtigt werden.