Kollegen machen sich ständig über mein Kaufverhalten lustig

Seien Sie seltsam und stehen Sie dazu oder passen Sie sich an

Es klingt für mich wie:

• Sie lieben Online-Shopping und möchten es nicht wirklich verlassen
• Sie erkennen, dass dies bei den meisten Ihrer Kollegen noch nicht die Norm ist, also sind Sie nicht "normal", wie Sie diese Pakete erhalten
• Sie sind im Allgemeinen diskret und tun nicht wirklich etwas, das zu Kommentaren einlädt, aber Sie erhalten Kommentare, weil Ihr Verhalten auffällt
• Sie oder das Unternehmen haben keine Bedenken, dass häufige Paketzustellungen die Ressourcen des Unternehmens belasten. Insbesondere Ihr Chef ist damit einverstanden und im Allgemeinen unterstützend, sodass die Gefahr eines Problems mit Ihrer Leistungsbeurteilung nicht groß ist.

Ich war in dieser Situation in den USA wegen ähnlicher Probleme. Tatsächlich habe ich als eine Person, die alleine lebte und Spezialartikel erhalten wollte, die eine Lieferung erforderten, dasselbe getan, damals, als niemand Lieferungen erhielt, und ich meinen fairen Anteil an Neugier von der Post in einem großen Unternehmen bekam genug, dass keiner meiner täglichen Kollegen es bemerkte. Ich war auch auf andere Weise absichtlich schrullig und habe meinen gerechten Anteil an Hänseleien bekommen.

Leider finde ich, dass ich bereit sein muss, ein gewisses Maß an harmlosen Hänseleien und intensiver Neugier zu akzeptieren, wenn ich mich in meinem Verhalten ungewöhnlich verhalten soll. Ich finde, dass:

• Wenn ich nicht sichtlich genervt oder verlegen werde, wird es für alle, die sich über mich lustig machen, langsam langweilig und sie geben meist aus Desinteresse auf.
• Manchmal holen die Trends auf - vor 15 Jahren waren Lieferungen ins Büro in den USA seltsam und es war auch schwierig, eine Lieferung nach Hause zu bekommen, für die keine Unterschrift erforderlich war. Jetzt ist es viel einfacher, Hauslieferungen zu erhalten oder zu planen, und viel mehr Menschen tun dies – Sie können möglicherweise nur warten, bis Bangalore aufholt.
• Sie können versuchen zu erklären, dass es einen Bürovorteil gibt – Sie erhalten die Lieferungen, damit Sie sich später nicht die Zeit nehmen müssen, in ein lokales Geschäft zu gehen und sie zu kaufen, sodass alle anderen nachlassen, indem sie nicht dasselbe tun.
• Insbesondere kann es sich lohnen, offenzulegen, was Sie gekauft haben, wenn Sie einfache und langweilige Dinge gekauft haben – wie Lebensmittel, Reinigungsmittel oder andere Dinge des täglichen Bedarfs. Jeder kauft dieses Zeug, es ist nicht so, dass Sie eine verrückte Einkaufssucht haben, und es ist fair, dass Sie, wenn Sie Lebensmittel und Haushaltsreiniger gekauft haben und gehänselt werden, zurück necken können, dass Sie sicherlich hoffen , dass Ihre Kollegen auch Haushaltsreiniger oder ihre gekauft haben Häuser müssen sehr dreckig sein!!!
• Da der Chef oft zeigt, was er gekauft hat, und es im Allgemeinen coole, lustige, luxuriöse Sachen sind, kann es sein, dass alle davon ausgehen, dass Sie ähnlich lustige Sachen kaufen, und wenn Sie zeigen, dass Ihre Lieferungen oft banal sind, wird die Neugier nachlassen.

Das heißt - Sie können am Ende immer noch "die Person sein, die alles geliefert bekommt" und es ist wahr - Sie sind die ungewöhnliche Person. Wenn es Sie weiterhin stört, weil Sie privat bleiben möchten, müssen Sie überlegen, ob die einfache Lieferung den Wert Ihrer Privatsphäre wert ist - auf die eine oder andere Weise enthüllt die Lieferung von Sachen ins Büro die Tatsache, dass Sie es tun Lassen Sie sich Sachen an Ihre Kollegen liefern.

Hinweis: Änderungen, die im Lichte des OP-Updates vorgenommen wurden.

Ich werde unverblümt sein: Sie haben einen Fehler gemacht, indem Sie versucht haben, Ihr Verhalten zu rechtfertigen. Sie sind ein Erwachsener, der sein Geld so ausgeben kann, wie er möchte.

Diese Situation hat eigentlich zwei Aspekte.

1. (Das behaupte ich immer noch) Einkaufen ist keine Arbeitstätigkeit

Ich verstehe, dass es bestimmte Umstände gibt, unter denen Sie Ihre Pakete bei der Arbeit erhalten müssen. Solange das mit deinem Chef einverstanden ist, sollte es in Ordnung sein.

Die Lieferungen an und für sich können jedoch von den Menschen um Sie herum als besonderes Ereignis angesehen werden, sodass die Aussage, dass sie „niemanden auf andere Weise stören“, möglicherweise nur aus Ihrer eigenen voreingenommenen Perspektive wahr ist . Du denkst, dass es „kindisch“ ist, wenn sie von deinen Lieferungen „aufgeregt“ oder in irgendeiner Weise belästigt werden, aber auch das ist deine Sichtweise.

Nachdem Sie gelesen haben, wie Ihr Chef auch Lieferungen bekommt, fragen Sie sich vielleicht Folgendes: Wird Ihr Chef so wahrgenommen, als hätte er ziemlich viel Geld oder bestellt sehr schicke Dinge online? Dann setzen Ihre Kollegen vielleicht Ihren eigenen Einkauf mit seinem gleich. Sie bekommen vielleicht nur Toilettenpapier, aber sie stellen sich vielleicht schicke Elektronik oder Designer-Markenkleidung vor. Haben Sie diesen Aspekt berücksichtigt?

Als allgemeiner Hinweis für andere Personen: Sie sollten keine persönlichen Pakete bei der Arbeit öffnen oder sich um das kümmern, was Sie erhalten haben. Legen Sie das Paket einfach bis zum Feierabend unter Ihren Schreibtisch oder in einen Schrank und lenken Sie keine Aufmerksamkeit auf Ihre Lieferung.

2. Umgang damit

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Trennen Sie Ihr Privatleben so weit wie möglich von Ihrem Arbeitsleben.

• Verbringen Sie keine Zeit damit, bei der Arbeit online einzukaufen (selbst wenn es während der Mittagspause auf einem privaten Gerät ist), wo diese Leute Sie sehen können.
• Sprechen Sie nicht mit ihnen über Ihre Online-Einkäufe. Sie können erwähnen, dass Sie etwas gekauft haben, aber erwähnen Sie nicht unbedingt, dass Sie dies online getan haben.
• Versuche, ihr Necken einfach zu ignorieren – es sollte dich von vornherein nicht so sehr stören. Zerstreuen Sie einfach die Situation, indem Sie das Thema wechseln.

Hinweis: Wenn sie Ihre Pakete abholen, versuchen, sie zu öffnen, oder Ihre Sachen durchsuchen, wird es zu einem ganz anderen Problem. Wenden Sie sich in diesem Fall sofort an Ihren Vorgesetzten und binden Sie die Personalabteilung ein. Diese Art von Dingen kann in keiner Weise, Form oder Form toleriert werden.

Bearbeiten angesichts des Updates:

Zunächst möchte ich sagen, dass ich ehrlich gesagt der Meinung bin, dass Eifersucht oder Neid eine Rolle dabei spielen, wie sich Ihre Mitarbeiter Ihnen gegenüber verhalten.

In Ihrer Situation würde ich versuchen, ihre Wahrnehmung zu verstehen - auch wenn Sie damit nicht einverstanden sind oder sie für kindisch halten. Woher willst du sonst wissen, wie man mit ihnen umgeht?

Zweitens , warum stören Sie diese Kommentare so sehr? Sie bestellen viele Dinge online: Vielleicht sind Sie kein Shopaholic, aber geben Sie zu, dass Sie für einen Außenstehenden (in Bezug auf Ihr persönliches Leben und Ihre Bedürfnisse) durchaus als einer erscheinen können. Vielleicht mitmachen bei dem Witz:

-Du bist so ein Shopaholic!
- Ja, das bin ich total. Ach, ich bin dumm!"

Wenn Sie mit der Situation einfach nicht leben können, versuchen Sie alternativ, unter vier Augen mit dem Hauptanstifter zu sprechen, und bitten Sie ihn, damit aufzuhören.

Die Einbindung des Managers würde wahrscheinlich nur unreif wirken.

Nachdem ich die Updates gelesen habe, bin ich mir ehrlich gesagt nicht sicher, warum es ein ganzes Forum von Leuten brauchte, um die Situation zu diskutieren, um zu dieser Lösung zu gelangen.

Lassen Sie uns diese Situation relativieren.

• Ein erhaltenes Paket wird traditionell als etwas Besonderes angesehen, daher ist die Bauchreaktion der Menschen normalerweise, neugierig zu sein und zu fragen, was es ist.
• Ihre Kollegen versuchen, Spaß mit Ihnen zu haben, aber in vielen Fällen wie diesem merken sie nicht, wie nervig es ist.
• Bei meiner Arbeit hat der Chef gesagt, wenn wir hier persönliche Pakete erhalten wollen, ist das in Ordnung, nur um zu bedenken, dass die Leute es versehentlich öffnen könnten, weil sie auch ein Paket erwarten.

Nachdem dies gesagt wurde, denke ich, dass Sie versuchen sollten, ein bisschen weniger empfindlich auf Fragen von Leuten im Allgemeinen zu reagieren. Das ist wirklich nicht anders als ein Polizist zu sein. Überall, wo dieser Mann/diese Frau hingeht, werden sie neugierig angesehen, sie tragen eine Waffe, eine spezielle Uniform usw. Sie müssen das akzeptieren und damit umgehen.

Die ständige Unterbrechung über das Paket ist jedoch ärgerlich, also gehen wir das an.

Mein Vorschlag ist, nicht konfrontativ damit umzugehen, es sei denn, es ist ein letzter Ausweg.

• Erwägen Sie, den Büroleiter zu bitten, Pakete für Sie an der Rezeption aufzubewahren, und Sie werden sie zum Mittagessen/Ende des Tages abholen, da dies unnötige Unterbrechungen bei Ihren Kollegen verursacht
• Wenn die Leute nach dem Inhalt fragen, antworten sie, als ob es nur ein gewöhnliches, nichts Besonderes wäre: "Nur ein paar Sachen für das Haus, ich habe immer viele Sachen in der Warteschlange, also bin ich mir nicht sicher, was es ist."

Auch hier ist es wichtig zu erkennen, dass für einige Leute diese Bestellung von allem online super fremd ist. Auch ich bestelle alles, was ich kann, bei Amazon und abonniere sogar die wiederkehrenden Lieferungen von Toilettenpapier.

Letztendlich denke ich, Ihr Ziel ist es, die wiederkehrenden Unterbrechungen und wiederholten Fragen zum Inhalt Ihres Pakets zu unterdrücken, sodass Sie dem Paket nur keine besondere Aufmerksamkeit schenken und die Umgebung akzeptieren können, in der Sie sich befinden.

Füttern Sie die Maschine nicht. Wenn Sie jemand fragt, was sich in einer von Ihnen bestellten Schachtel befindet, antworten Sie einfach, dass es sich um "Zeug" handelt, und gehen Sie zu dem zurück, was Sie gerade getan haben. Wenn sie fragen, was für Sachen, sagen Sie: "Sachen, die ich brauche." Dann geh zurück zu dem, was du getan hast. Wenn sie darauf bestehen, weiter zu fragen, sagen Sie ihnen, dass Sie etwas zu tun haben. Wenn Sie ihr Spiel nicht mitspielen, wird das Spiel irgendwann enden.

Ermutigen Sie Ihre Kollegen, Ihrem Beispiel zu folgen.

"Sieht so aus, als hättest du ein weiteres Paket bekommen."

„Ja, es ist sehr praktisch, sie hierher liefern zu lassen. Das sollten Sie auch probieren!“

Wenn sie nur Dinge sagen wie:

Knöchelbeißer, schon eine weitere Lieferung?

Das ist der 8. in dieser Woche!

Sie müssen wirklich süchtig nach Einkaufen sein.

Dann würde ich persönlich versuchen, es nicht persönlich zu nehmen. Sie machen diese Halsen in einem gescheiterten Versuch, sozial zu sein; Art, wie ein Kind jemanden belästigt, den es mag, anstatt nett zu sein.

Sie haben hoffentlich ein paar Möglichkeiten und sie sind wie folgt:

1. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob es eine vorgeschlagene Vorgehensweise gibt.

2. Reagiere nicht auf ihre Sticheleien. Wenn Sie sie mit starrem Gesicht ignorieren können, sollten sie innerhalb einer Woche aufhören.

3. Machen Sie heimtückische Komplimente (das ist nichts für schwache Nerven). Probieren Sie diese als Antwort auf die obigen Beispiele aus:

Du weißt es! Es ist fantastisch zu wissen, dass es Ihnen während der Arbeitszeit so wichtig ist, den Überblick über die Ankunft von Paketen zu behalten.

Ich wusste nicht, dass du bis 8 zählen kannst! Gut gemacht!

Entweder das oder Drogen, ich glaube, ich habe mich weise entschieden.

Die meisten Antworten scheinen sich mit Ihren Kollegen zu befassen. Ganz ehrlich, Sie können Ihre Kollegen nicht kontrollieren. Wenn es so schlimm ist, dass man nicht gutmütig damit umgehen kann. Dann lass dir deine Sachen woanders liefern oder hole sie ab. Viele Arbeitsplätze, die ich kenne, würden es einem Mitarbeiter nicht erlauben, ständig Pakete abzugeben oder Zeit damit zu verbringen, online einzukaufen, anstatt zu arbeiten.

Wenn in einer Gruppe von Kollegen oder Freunden ein Witz entwickelt wurde, ist es fast immer besser, ihn zu unterstützen, es sei denn, der „Witz“ stellt tatsächlich eine Belästigung oder Mobbing dar. Das bedeutet nicht, dass Sie sich persönlich als Zielscheibe fühlen müssen, sondern als etwas, das Ihnen ermöglicht, gemeinsam mit Ihren Kollegen Spaß zu haben.

Stellen Sie vor allem sicher, dass Sie als jemand wahrgenommen werden, der sich am Arbeitsplatz durchsetzt. Stellen Sie sicher, dass es keine wirkliche Grundlage für Ressentiments Ihrer Kollegen oder Schuldgefühle Ihrerseits gibt.

Wenn das geklärt ist, nutzen Sie den Witz, um Freunde zu finden! Eine lustige Idee wäre, eines Tages viele Dinge zu erhalten – und jedes dieser Dinge tatsächlich ein kleines Geschenk für jeden Ihrer Kollegen zu sein (mit etwas besonders Schönem für Ihren Büroleiter) – oder zumindest einen ungewöhnlichen Snack, den Sie teilen können . Der Scherz könnte auch nur ein Ausgangspunkt für eine Reihe von Gesprächen sein, die Ihnen helfen könnten, Ihre Kollegen besser kennenzulernen.

Wenn einige Leute wirklich zu weit gehen, haben Sie keine Angst, ein bisschen Spaß auf ihre Kosten zu haben, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die Comedy-Fähigkeiten haben! Es ist schwer, gute Witze zu erfinden, ohne den Kontext zu kennen, aber manchmal ist es die beste Art, die Leute wissen zu lassen, dass Sie das Maß an Neckereien, die Sie bekommen, nicht genießen, indem Sie eine sanfte Halse zurückschicken.

Ihre persönlichen Pakete werden bei der Arbeit geliefert, weil Sie "lieben, für Ihren Bedarf online einzukaufen". Sie nennen viele persönliche Vorteile. Ich nehme an, es hilft Ihnen auch, produktiver zu werden, was arbeitsbedingt ist, aber ansonsten bringen Sie persönliche Angelegenheiten in den Arbeitsplatz ein. Sie müssen das Management um eine Richtlinie bitten. Wenn es eine Richtlinie gibt, können Sie auf Nachfrage angeben, dass Sie die Richtlinie befolgen und Zeit sparen, indem Sie Pakete bei der Arbeit erhalten. Das Hänseln von Kollegen ist eine Möglichkeit für Ihre Kollegen, mit dem ungewöhnlichen und nicht sanktionierten Verhalten fertig zu werden.

Erstens wird es durch die Lieferung von Paketen an die Arbeit zu einer Arbeitsplatzangelegenheit. Es nimmt Ihre Zeit bei der Arbeit in Anspruch, sie werden auf dem Firmengelände gelagert und da Sie keine Lieferung außerhalb der regulären Arbeitszeiten planen können, unterbrechen Ankünfte Ihren Tag sowie andere. Unabhängig davon, wie sehr Sie versuchen, diese Faktoren zu verringern oder zu minimieren, benötigen Sie eine Arbeitsrichtlinie, um damit umzugehen, da es sonst keine klare Grenze zwischen Arbeitsthemen und diesem Thema gibt.

Zweitens werden ungewöhnliche Gewohnheiten zum Gesprächsthema. Wenn alle Ihre Mitarbeiter diese Gewohnheit teilen würden, wäre es banal. Ungewöhnliche, hochfrequente Paketankünfte werden unabhängig von Ihren Bemühungen Aufmerksamkeit erregen. Ohne dass alle daran teilnehmen, trägt eine Richtlinie dazu bei, Erwartungen zu wecken, und macht die Ankunft von Paketen im Allgemeinen langweiliger.

Drittens ist es für niemanden außer Ihnen möglich, Arbeitspakete von persönlichen Paketen zu unterscheiden, selbst wenn Sie keine Arbeitspakete erhalten oder erwarten. Dies bedeutet, das Paket bei seiner Ankunft zumindest minimal zu handhaben. Diese Unterbrechung ist arbeitsbedingt, weil sie bei der Arbeit passiert.

Ohne die Unterstützung des Managements unterstützt ein Arbeitsplatz ungewöhnliche persönliche Gewohnheiten nicht gut und vor allem ohne einen klaren Nutzen für das Unternehmen.

Um angemessen und direkt damit umzugehen, müssen Sie Ihren Chef/Manager/Start-up-Gründer nach einer Richtlinie fragen, die Ihnen hilft, weiterhin produktiv zu sein und so viel wie möglich bei der Arbeit präsent zu sein und auch die Unterbrechungen am Arbeitsplatz zu minimieren wenn persönliche Pakete ankommen. Das Management kann das Necken nicht stoppen, aber es kann weniger Spaß machen (darin ist das Management schließlich gut!).

Wenn Sie es nicht riskieren können oder wollen, um Unterstützung durch das Management zu bitten, sollten Sie damit rechnen, Hänseleien auszuhalten, bis Ihre Kollegen es satt haben, Sie wegen Ihrer ungewöhnlichen Angewohnheit zu ärgern. Sie können Langeweile auf viele Arten fördern: nicht reagierendes Verhalten, Minimierung der Darstellung jeglicher Aufregung, die Sie möglicherweise empfinden, Minimierung jeglicher Diskussionen über Ihren Einkauf im Allgemeinen, Minimierung der visuellen Präsenz von Paketen, Minimierung oder Eliminierung von Online-Einkäufen/Lieferverfolgung/Handhabung Rücksendungen usw.

Alles, was über „gutmütiges Necken“ hinausgeht, ist wirklich ein HR-Thema, das bestenfalls eine spezifischere Frage und eine engagiertere Antwort beinhaltet.

Du verhältst dich wie ein Viertklässler und deine Freunde ködern und necken dich und du schluckst den Köder und schmollst.

Was werden sie tun?

Ködern und necken Sie mehr!

Optionen:

• Am einfachsten ist es, einfach nicht viel Aufmerksamkeit zu schenken und ihre Kommentare einfach zu ignorieren. Ignoriere nicht, wo du innerlich weinst oder ignoriere, wo du wirklich so tust, als würdest du sie nicht hören ... lass sie einfach sagen, was auch immer und dann lächle oder lache mit ihnen. Wirklich, wen zum Teufel kümmert es, was sie denken?

• Was sollten Sie wirklich tun? Kauf keinen Mist bei der Arbeit. Lassen Sie es sich nicht an Ihre Arbeit schicken. Es könnte sehr gut sein, dass sie sich mehr über Sie lustig machen, weil Sie etwas tun, was Sie bei der Arbeit nicht tun sollten, und das dadurch ausdrücken, dass sie sich über die Dinge lustig machen – wenn es wirklich Ihre unausgereiften Handlungen sind.

Hinweis: Nur um meine Antwort zu verdeutlichen, die das genaue Gegenteil eines unten ausgedrückten Kommentars ist. Ihre Arbeit ist nicht Ihr Lieferservice. Sie kosten Ihren Arbeitgeber Zeit und Geld. Sie lassen einen Büroleiter arbeiten, wenn er möglicherweise bereits einen vollen Terminkalender für direkt geschäftsbezogene Dinge hat. Das OP muss die Pakete woanders liefern lassen. Zeitraum. Es ist in Ordnung, ein paar Mal im Jahr ein Paket liefern zu lassen, das klingt nach einem Weg außerhalb dieser Grenzen.

Lassen Sie mich Ihnen eine psychologische Perspektive geben. In der Organisationspsychologie gab es ein Modell, das beschrieb, wie aus einer Gruppe von Menschen ein Team wird. Die Phasen der Gruppendynamik durchlaufen unter Tuckman vier Phasen :

Sturm

Bildung

Normierung

Leistung

Am Anfang einer Gruppe herrscht Chaos. In der Storming-Phase geht die Gruppe mit zwischenmenschlichen Konflikten um. Die nächste Stufe besteht darin, Untergruppen beim Formen zu zusammenhängenden Teilen auszurichten. Menschen arbeiten auf eine Weise zusammen, die funktioniert. Sobald es eine produktive Gruppenleistung gibt, neigen Menschen dazu, gutes Verhalten zu belohnen und schlechtes Verhalten zu bestrafen, das die Bedürfnisse der Gruppe erfüllt / nicht durch Normierung erfüllt. Die letzte Phase tritt auf, wenn sich die Gruppe herauskristallisiert hat.

Ich werde Tuckmans Arbeit nicht gerecht, aber Sie verstehen schon.

Sie haben versehentlich eine Quelle der Einheit und Spaltung mit einem Verhalten geschaffen, das außerhalb der formenden/normierenden Erwartungen liegt. Einige Leute glauben, dass Sie ihre gemeinsame Arbeitszeit für persönliche Angelegenheiten nutzen. Ist es wirklich egal, wie Sie das begründen? Es ist ein Glaube, den Sie durch alles, was Sie tun, verstärken. Und denken Sie daran, dass wir alle rational denken, wenn wir beschreiben, was wir getan haben, und nicht annähernd so viel Gnade und Verständnis haben, wenn wir uns über die Handlungen anderer beschweren.

Sie sind Mitglied eines kleinen Teams – es gibt also nur wenige Leute, die die Arbeit erledigen. Das ist in den besten Zeiten eine Herausforderung, und in diesen Zeiten kann es um alles oder nichts gehen.

Was willst du? Möchten Sie ein produktives Mitglied eines Teams sein oder möchten Sie ein Problem aus einem Problem machen? Lassen Sie uns einfach den Unsinn durchschneiden und zu einer Trumpschen Vereinfachung kommen: Wollen Sie, dass dies ein Wasserkühler-Witz oder ein ernsthaftes Nicht-Problem ist, das von der Leistung ablenkt?

Denn was auch immer Sie tun und wie sehr Sie sich auch bemühen, sich zu verteidigen, Sie leisten keine Arbeit – was tendenziell den Glauben stützt, den sie über Sie haben. Wahrnehmung ist das, womit Sie kämpfen - Spin?

Aus der Größe und den Details in Ihrem Beitrag geht hervor, dass Sie mehr Zeit damit verbringen, sich über ein Problem zu beschweren. Möchten Sie einen Mitarbeiter mitfinanzieren, der sich nicht darauf konzentriert, allen anderen Geld zu verdienen? Denn das tun Menschen, wenn sie zusammenarbeiten. Sie stimmen zu, ineinander zu investieren und für ein gemeinsames Ziel zu arbeiten.

Warum nicht einfach ein guter Mensch sein, der gute Arbeit leistet, und sie werden dich für deine Schrulligkeit respektieren, anstatt über deine Empörung mit den Augen zu rollen?

Es gibt einen Punkt, an dem Höflichkeit nicht mehr funktioniert.

Ob Ihr Kollege es weiß oder nicht, sein Verhalten wirkt sich negativ auf Sie aus. Das darf nicht sein, also müssen Sie etwas dagegen unternehmen. Bereiten Sie sich auf das nächste Mal vor.

Wenn Sie zum Beispiel ein T-Shirt kaufen und er versucht, Sie auszufragen, fragen Sie einfach zurück: „Warum fragen Sie mich nach diesem T-Shirt, können Sie es sich nicht leisten, selbst ein T-Shirt zu kaufen?“ (Was nicht höflich ist, aber das ist der springende Punkt). Wenn er sagt, dass er es sich leisten kann, was sehr wahrscheinlich ist, fragen Sie: „Nun, wenn Sie es sich leisten können, warum fragen Sie mich nach meinem T-Shirt? Soll ich Sie fragen, wie Sie Ihr Geld ausgeben? also frag mich nicht".

Auf diese Weise könnten Sie seine Gefühle verletzen. Das ist okay. Es ist besser, dass seine Gefühle verletzt sind, als dass du dich schuldig und beschämt fühlst.