Ich arbeite in einem Unternehmen, in dem die meisten meiner Teammitglieder in der Landessprache kommunizieren. Da es meine Muttersprache ist, kann ich die Sprache auch sprechen. Aber ich spreche lieber Englisch. Außerdem hat diese Landessprache viele Dialekte und manchmal finde ich es etwas schwierig zu verstehen, was meine Kollegen sprechen. Ich versuche mein Bestes, sie zu verstehen und antworte ihnen dann entsprechend.
Aber bestimmte lokale Sprachen und bestimmte Dialekte haben Vorrang. Und die Leute nehmen sich die Freiheit, meinen Dialekt und das Vokabular auch zu verspotten. Ich habe mich nie über den Dialekt lustig gemacht, den ich nicht verstehe. Ich verstehe, dass dies fast überall auf der Welt existiert. Und die Dinge ändern sich nicht über Nacht.
Einige meiner Kollegen fühlen sich nicht wohl dabei, Englisch zu sprechen. Wenn ich Englisch spreche, zögern sie sehr und das spiegelt sich in der Qualität ihrer Stimme wider. Wenn ich die Landessprache spreche, fühlen sie sich sehr wohl und gleichzeitig fangen sie auch an, sich über mich lustig zu machen. Ich kann das nicht ausgleichen.
Die meisten Manager, HR sprechen den gleichen Dialekt und wenn sie sich zu offiziellen oder nicht offiziellen Zwecken treffen, wird diese Sprache/Dialekt immer bevorzugt. Aber wenn ich mit meinen Vorgesetzten oder der Personalabteilung spreche, stelle ich sicher, dass es Englisch ist, da ich mich damit wohler fühle.
Ich brauche Vorschläge, wie ich diesen Spott überwinden kann. Soll ich es die ganze Zeit ignorieren? Wenn ich etwas sagen muss, was sollte es sein, damit ihnen mein Punkt klar ist, ohne dass ich unhöflich bin?
Bearbeiten: Ich habe die Antworten im möglichen Duplikat gelesen. Es konzentriert sich auf Probleme mit einer Fremdsprache. Aber meins ist spezifisch für einen Dialekt.
Sie haben zwei vernünftige Möglichkeiten und eine schlechte.
Die erste Wahl ist, den Spott einfach komplett zu ignorieren, sich auf das Geschäftliche zu konzentrieren und ihrer Unhöflichkeit überhaupt keine Beachtung zu schenken. Sie werden dich vielleicht mehr respektieren und damit aufhören. Ich vermute, dass das Spotten eine Möglichkeit ist, ihr eigenes Unbehagen darüber zu verbergen, dass sie mit Ihnen nicht gut Englisch sprechen können, damit sie vielleicht nie aufhören. Ich empfehle, sich zu versichern, dass es um sie geht, nicht um Sie, und sich deswegen nicht kritisiert zu fühlen. (Ich habe immer wieder bei sarkastisch klagenden Menschen gesehen, dass sie es eher tun, wenn sie sich unsicher und unzulänglich fühlen.)
Die zweite Möglichkeit ist, es direkt vor Ort anzusprechen. In dem Moment, in dem sie etwas tun, das Sie als spöttisch ansehen, z. B. ein Dialektwort wiederholen, nachdem Sie es gesagt haben, oder einen Ausspracheunterschied übertreiben, hören Sie auf, worüber Sie sprechen, und sagen Sie so etwas wie "Sollen wir zurück auf Englisch wechseln?" oder "Fällt es Ihnen schwer, mich im Dialekt zu verstehen? Soll ich langsamer sprechen?" Aufmerksamkeit auf das lenken, was sie tun, aber sie nicht konfrontieren und ihnen sagen, dass sie aufhören sollen, unhöflich zu sein. Dies kann sie von der Gewohnheit heilen oder auch nicht. Sie bleiben durchweg höflich und angenehm.
Die schlechte Wahl ist, zur Personalabteilung, zu Ihrem Chef oder zu einem separaten Einzelgespräch mit dem Täter zu gehen, bei dem das Thema des Treffens darin besteht, wie sie Sie verspotten, wenn Sie Dialekt sprechen. Solche Dinge führen nie zum spöttischen Stoppen. Sie können zu Konflikten, Aggressionen und möglicherweise dazu führen, dass der Täter oder Sie seinen Arbeitsplatz verlieren oder versetzt werden. Ich würde diese Art von Aktionen für vorsätzliche Aggressionen aufsparen, die Ihre Arbeit beeinträchtigen. Das klingt nicht nach dem, was mit dir passiert.
Schmied