Männliche Kollegen benutzen Frauentoiletten, obwohl sie ausdrücklich darum gebeten wurden

Ich bin eine 24-jährige Frau. Ich habe vor einiger Zeit angefangen, als Entwickler in einem kleinen mittelständischen Softwareunternehmen zu arbeiten. Der CEO war sehr aufgeregt, mich an Bord zu holen, da ich ihre erste Entwicklerin seit ihren Anfängen in den 80er Jahren sein würde. Zudem sind junge Akademiker schwer zu finden und das Durchschnittsalter liegt weit über 40.

Das Entwicklungsteam hat eine eigene Etage mit eigenem Sanitärbereich. Es gibt einen getrennten Bereich für Männer und Frauen. Bevor ich in die Firma kam, wenn der Männerbereich voll war, haben die Männer manchmal den Frauenbereich genutzt. Mitarbeiterinnen aus anderen Abteilungen waren sich dessen bewusst. Als ich beitrat, wurde klargestellt, dass dies nicht mehr akzeptiert wird. Ich habe sehr selten bemerkt, dass dies noch getan wird. Manchmal fällt die Tür zu, wenn ich um die Ecke komme, um Tee zu holen, oder einer der Stände ist verschlossen. Der CEO/Abteilungsleiter scheint sich dessen nicht bewusst zu sein, würde es aber sicherlich nicht zustimmen.

Ich bin nicht dagegen, Badezimmer zu teilen. Es geht um die Erwartungen. Wenn ich den Eindruck habe, dass das Badezimmer ein „Women only“-Raum ist, möchte ich mich zum Beispiel nach einer Regenfahrt mit dem Rad umziehen können, ohne dass unerwartet ein Mann hereinplatzt.

Die Anordnung des Badezimmers ist eher traditionell: eine Tür führt zum Frauenbereich und eine Tür zum Männerbereich. Der weibliche Bereich ist deutlich kleiner als der männliche. Beide enthalten abschließbare Kabinen.

Ich bin mir nicht ganz sicher, wer diese Leute sind. Ich habe einen Verdacht, aber ich denke, sie zu beschuldigen, könnte nur umständlich sein. Ich könnte den CEO/Abteilungsleiter fragen, was er davon hält. Ich könnte auch in die Personalabteilung gehen, aber mein Bauchgefühl sagt, dass es besser ist, es innerhalb der Abteilung zu lösen.

Was kann ich machen?

Wie ist das Verhältnis von Benutzern / Ständen? Gibt es jemanden, der eine Toilette benutzen muss , wenn er muss?
@gnasher729 etwa 10 Personen pro Stand. Es gibt mehr Toiletten im Pausenbereich, aber diese sind ein bisschen mehr wie ein Spaziergang.
Was ist aber mit den Downvotes?
@belle - scheint bei manchen Leuten ein heikles Thema zu sein? Ich bin mir auch nicht sicher, ob ich jemals zuvor so schnell eine Ablehnung bekommen habe. Viel Glück
Ok, wenn es 50:3 wäre, wäre es anders. Bei gleichen und niedrigen Zahlen keine große Entschuldigung (es sei denn, jemand hat ernsthafte medizinische Probleme - und das passiert)
Sind Sie zu 100 % sicher, dass es sich um Männer aus Ihrer Abteilung handelt, die das Badezimmer benutzen (was dem Management zur Kenntnis gebracht werden muss), oder um Frauen aus einer anderen Abteilung?
@HorusKol - Ich bin sicher, es waren/sie sind männliche Kollegen. Die Tür würde sich zum Beispiel langsam schließen, während zwei oder drei Kollegen am Wasserspender (in der Nähe) stehen und sich unterhalten.
Ich weiß nicht. Ich arbeite in einem Mehrschichtbetrieb und in der ersten Schicht (ca. 7 männliche Mitarbeiter) habe ich die Damentoilette ganz für mich allein. Die Freischichten (jeweils ~3 nachmittags & abends) nutzen jedoch die Frauen - ich finde das Toilettenpapier ausgegangen oder schmutzige Handschuhabdrücke an der Wand usw. Der Vorgesetzte hat mehrmals mit den Freischichten darüber gesprochen und es scheint keinen Unterschied zu machen.
Warum fragen du & Belle nicht nach einem Schloss an der Tür und einem Schlüssel?
@Cyonis Sie könnten eine Bearbeitung in Betracht ziehen, um die Tatsache hervorzuheben, dass es sich um ein Badezimmer für mehrere Benutzer handelt, nicht um ein Badezimmer für einen Benutzer. Ich denke, das wird einen großen Unterschied in den Stimmen und Antworten der Leute machen.
Wenn Sie nicht gegen das Teilen sind, warum bringen Sie es dann zur Sprache? Ich würde mir vorstellen, wenn Sie sich umziehen müssen, könnten Sie in die Kabine gehen und sich dort in Ruhe umziehen.

Antworten (5)

Gehen Sie auf Ihren Vorgesetzten zu und sprechen Sie privat mit ihm. Mach keine große Sache daraus. Skizzieren Sie einfach das Szenario, das Sie uns beschrieben haben:

Hey Chef, ich wollte nur erwähnen, dass einige der anderen Teammitglieder immer noch ab und zu die Damentoilette benutzen. Das stört mich nicht an sich, aber neulich bin ich mit dem Fahrrad in den Waschraum gefahren und habe mich umgezogen, und ich würde es hassen, wenn jemand in einer solchen Situation auf mich zukommt.

Das Management wird die Dinge von dort übernehmen. Der Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass Sie sich nicht in eine gegnerische Situation mit Ihren Teamkollegen bringen. Das Aufstellen von Schildern oder das Versenden von E-Mails an alle wird wahrscheinlich als passiv aggressiv angesehen, egal wie sorgfältig Sie Ihre Bedenken kommunizieren.

Ihr Vorgesetzter weiß, wie er das Thema im Team am besten anspricht und hat die Autorität, von allen Beteiligten ernst genommen zu werden.

Sie ist die einzige Frau in der Abteilung. Wenn der Chef plötzlich daran erinnert, die Damentoilette nicht zu benutzen, glauben Sie wirklich, dass die Kollegen nicht wissen, woher das kommt? Je nachdem, wie geschickt die Managerin damit umgeht, könnte sie dennoch an dem verräterischen Stigma festhalten.
@Daniel - der Kommunikationskanal ist in diesen Situationen wichtig. Als der Neue im Team hat das OP wenig Autorität. Der Manager tut es jedoch. Die Leute wissen, dass sie diesen Waschraum nicht benutzen sollten. Sie wissen auch, dass das OP gesehen hat, wie sie es benutzt haben. Sie hatten die Möglichkeit, sich an die Regeln zu halten und nett zu spielen. Das OP, das sie fragt, wird ihre Meinung wahrscheinlich nicht ändern, weil es ihnen eindeutig egal ist. Wenn sie jedoch mit jemandem mit Autorität konfrontiert werden, werden sie wahrscheinlich verstehen, dass sich die Dinge ändern müssen.
Dies. Wenn sich OP so freundschaftlich äußert wie hier, dann sollte das kein Problem sein. Der Gang zum Management könnte auch Optionen aufdecken, wie z. B. die Suche nach einem anderen Zimmer, in dem sie sich umziehen kann.
@AndreiROM: Genau, der Kanal zählt. Worauf würden Sie besser reagieren, wenn Ihre Kollegin Sie höflich bittet, ihr kein Problem zu bereiten, oder wenn der Vorgesetzte Sie aus heiterem Himmel warnt?
Vielleicht ist das auch kulturell bedingt, aber meiner Erfahrung nach hat eine Frau, die darum bittet, ihre Grenzen nicht zu überschreiten, viel weniger Gewicht als die unzähligen Management-Memos, die wir alle den ganzen Tag glückselig ignorieren ...
Ich mag diese Idee. Wenn Sie es so formulieren, wird der Manager es verstehen. Er kann dann eine Lösung vorschlagen.
"Es ist nicht schlau: Es ist Politik." Präs. Roslin, Kampfstern Galactica.
@PrometheanVigil - jede BSG-Referenz erhält eine automatische positive Bewertung von mir.
In der Managementkette nach oben ist der einzige Weg, um mit Toilettenproblemen fertig zu werden. Sie sind in der Büropolitik viel zu umstritten, um sie auf Augenhöhe zu behandeln.

Obwohl dies einfach erscheint, ist es keineswegs: In Belgien (einem Nachbarland der Niederlande) ist es auch üblich, getrennte Badezimmer zu haben, und es ist ein Akt des Anstands, nicht in das Badezimmer zu gehen, das nicht gemeint ist für Ihr Geschlecht, aber es ist nicht gesetzlich durchsetzbar: Es geht sogar so weit, dass getrennte Badezimmer eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sind. Wenn Sie also die Polizei rufen, kann sie gezwungen sein, Ihren männlichen Kollegen Recht zu geben!

Es gibt noch einen weiteren Punkt: Sie erwähnen, dass Sie das Badezimmer benutzen, um sich umzuziehen (was ich noch nie in einem Badezimmer getan habe und was ich noch nie bei jemandem gesehen habe), also ist dies ein anderes Ballspiel. Es ist normal, eine Art "Ein-Personen-Umkleidekabinen" zu haben, die für Männer und Frauen (natürlich nicht zusammen) zugänglich sind, wo Sie sich umziehen können, und vielleicht gibt es einige Schließfächer, in denen Sie Ihre Kleidung aufbewahren können (das ist etwas zu besprechen mit Ihrem Vorgesetzten).

Generell würde ich Ihnen raten, mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen, aber seien Sie vorsichtig: Was das Badezimmer angeht, könnten Sie mit dem Gesetz konfrontiert sein.

Wie wäre es, wenn Sie Ihrem Team eine freundliche Erinnerung schreiben, wie in Ihren Worten von oben:

Liebe Kollegen. Ich habe bemerkt, dass einige von Ihnen immer noch die Damentoilette benutzen. Ich hatte den Eindruck, dass dies nicht mehr der Fall sein sollte. Ich bin nicht grundsätzlich dagegen, Badezimmer zu teilen. Es geht um die Erwartungen. Wenn ich den Eindruck habe, dass das Badezimmer ein „Women only“-Raum ist, möchte ich mich zum Beispiel nach einer Regenfahrt mit dem Rad umziehen können, ohne dass unerwartet ein Mann hereinplatzt. Also bitte, wenn es dringend ist, klopfen damit es keine bösen überraschungen gibt

Auf diese Weise sonderst du niemanden heraus, aber sie werden wahrscheinlich ganz aufhören, dieses Badezimmer zu benutzen. Sie benutzen es wahrscheinlich aus Gewohnheit und dieses Klopfen ist an sich ein bisschen unangenehm, also wird es die Gewohnheit brechen. Auch dies wirkt nicht wie eine Sonderbehandlung, sodass Sie Ihr Ansehen bei den männlichen Kollegen nicht betonen.

Tun Sie dies natürlich nur, wenn es Ihnen wirklich nichts ausmacht!

Ich bin nicht der Meinung, dass dies die Leute ermutigen wird, damit aufzuhören. Meiner Meinung nach wird die letzte Zeile es wahrscheinlicher machen, dass einige Leute die Damentoilette benutzen. Denjenigen, die dachten, es sei nicht mehr erlaubt, wird jetzt gesagt, dass es erlaubt ist, solange sie zuerst klopfen. Das ist in Ordnung, wenn das das gewünschte Ergebnis ist, aber ich denke, die letzte Zeile könnte so umformuliert werden, dass sie weniger freizügig ist.
@David K: Ich sehe dort nirgendwo eine Genehmigung, und ich denke, sie sollte keine erteilen, da dies ihre Kompetenz überschreiten würde, wenn der CEO dies ausdrücklich verbieten würde. Es ist eher eine Art Ich möchte mich aus dem Spiel heraushalten, ich möchte nur wissen, mit welcher Aussage ich es zu tun habe. Wenn OP nicht ehrlich war, dass es ihm nichts ausmacht, ist dies natürlich nicht der richtige Ansatz. Merkst du meinen letzten Satz?
Ich denke, das ist ein guter Rat, wenn der letzte Satz entfernt / umgeschrieben wird. Und, um ehrlich zu sein, ich würde auch den „nur für Frauen“-Raum als Wort vermeiden. Es erinnert mich an diese lächerlichen Forderungen nach „sicheren Räumen“. Ich würde einfach sagen: "Manchmal ziehen wir uns da drin um. Bitte nicht benutzen."

Fordern Sie an, dass die Tür verschlossen wird, wo Sie einen Zahlencode eingeben müssen, um hineinzukommen, und nur Sie und andere Frauen erhalten den Passcode. Problem gelöst.

Dies ist eine gute Idee, hat geringe Kosten und ist ein nicht konfrontativer Weg, um das Problem zumindest vorübergehend zu lösen. (Ich denke, irgendwann wird der Code entweder herauskommen oder herausgefunden werden)
Das erscheint sehr extrem
Obwohl dieser Ansatz das unmittelbare Problem löst, sendet er auch eine bestimmte Botschaft aus: Ihnen allen ist nicht zu trauen . Und plötzlich können Menschen, die sich sonst vielleicht nicht darum gekümmert oder sich nicht eingemischt hätten, ziemlich beleidigt sein. Persönlich ist das nicht die Art von Botschaft, die ich an die Menschen senden möchte, mit denen ich Tag für Tag zusammenarbeite.
@AndreiROM, wenn Sie Leute aus einer Etage Ihres Büros oder aus bestimmten anderen Bereichen aussperren, dann könnte ich Ihren Standpunkt verstehen, aber wir sprechen hier von der Damentoilette. Ich als Mann würde mich nicht im Geringsten beunruhigen, wenn plötzlich eine gesperrte Tastatur auf der Damentoilette in meinem Büro auftaucht. Ich würde wahrscheinlich denken "Nun, es muss ein Problem gegeben haben", aber da ich nicht dort sein muss, spielt es für mich keine Rolle.
@raterus - einige Leute werden tatsächlich so reagieren, wie Sie es beschreiben. Ich würde bspw. Aber ich kenne viele, viele andere, deren sofortige Reaktion wäre: "Kein anderer Waschraum im Gebäude hat ein Schloss, aber sie ist schon seit 2 Monaten hier, und jetzt ist hier ein Tastenfeld? Was für ein Schnee -Flocke!" . Insgesamt glaube ich nicht, dass die Situation jetzt schon einen solchen Schlag ins Gesicht aller rechtfertigt.
Muss Andrei zustimmen - das schreit passiv-aggressiv

Sagen Sie ihm, er soll es nicht noch einmal tun, wie Sie sagten, vielleicht ist es nur eine Angewohnheit ... wenn er fortfährt: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten.

Wenn er fortfährt (Ihr Vorgesetzter nimmt Sie nicht ernst): Rufen Sie die Polizei. Zeitraum.

das ist überhaupt nicht lustig.

Ich bin der Meinung, dass sich Ihre Antwort verbessern würde, wenn Sie ein Beispiel dafür geben würden, wie Sie dies mit dem Manager ansprechen können, sowie ein Beispiel dafür, wie Sie vorschlagen, dass OP dies den männlichen Kollegen mitteilt
Männliche Kollegen benutzen Frauentoiletten, obwohl sie ausdrücklich darum gebeten wurden
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