Also bittet mein Kollege immer oder zumindest meistens um meine Hilfe, als würde er erwarten, dass ich bei jedem Projekt alles von Grund auf erkläre. Er will lernen, bekommt aber nicht alles mit, was ich ihm erkläre. Ich würde mich schlecht fühlen, wenn ich ihm nicht helfe, und gleichzeitig kann ich es mir nicht leisten, zu viel Zeit dahinter zu verlieren.
Was soll ich machen ?
Kurze Antwort: Bringen Sie Ihrem Kollegen bei, so zu forschen und zu lernen, wie Sie es tun.
Wenn Sie feststellen, dass Sie einen Kollegen haben, der sich auf Sie als Quelle aller Informationen zu verlassen scheint, dann können Sie ihm beibringen, wie Sie neue Dinge lernen. Wenn Ihr Kollege Sie beispielsweise nach einer bestimmten Technologie oder API fragt, können Sie ihm sagen:
Hast du mal versucht danach zu suchen? Welche Suchbegriffe haben Sie verwendet? Ich würde x Suchbegriff vorschlagen .
Wiederholen Sie dies jedes Mal, wenn sie eine technologiespezifische Frage haben.
Nun, wenn sie dich nach projektspezifischen Fragen fragen , wenn du ihnen etwas das erste Mal erklärst, schlage vor, dass sie es aufschreiben. Wenn sie Ihnen dann dieselbe Frage noch einmal stellen, sagen Sie so etwas wie:
Hast du mal in deine Notizen geschaut, die du dir dazu gemacht hast? Hat es dir genug Informationen gegeben?
Wenn sie antworten: "Nein, ich habe nicht nachgesehen", können Sie sie darauf hinweisen, aber wenn sie sagen, dass es nicht abgedeckt ist, sagen Sie ihnen, dass sie die neuen Informationen aufschreiben und ihren Notizen hinzufügen sollen.
Wenn sie schließlich in ein neues oder bestehendes Projekt einsteigen, verweisen Sie sie auf die Dokumentation. Das können technische Daten, Designdokumente oder sogar Funktionsspezifikationen sein. Antworten Sie so etwas wie:
Haben Sie das [relevante Dokument hier einfügen] überprüft? Was hat es gesagt? Wo finden Sie es unklar?
Früher oder später werden sie die Nachricht erhalten, dass die meisten Informationen, die sie benötigen, bereits verfügbar sind und dass sie einige Zeit mit ihrer eigenen Recherche verbringen müssen, anstatt Ihre Zeit dafür zu verschwenden. Wenn sie jedoch die anderen Quellen überprüft haben und die relevanten Informationen nicht finden konnten, ist es die richtige Maßnahme, Sie zu fragen. Aber lass sie es aufschreiben! :)
Lassen Sie nicht zu, dass die Lernprobleme Ihrer Kollegen Ihre eigene Arbeit beeinflussen. Helfen Sie, wenn es Ihnen passt und Sie Lust dazu haben, nicht, wenn es Ihnen nicht passt. Sonst lehnt er/sie sich vielleicht die ganze Zeit auf dich, was wie es aussieht bereits passiert.
Seien Sie einfach standhaft, sie könnten sich ein bisschen aufregen, aber so ist das Leben, Sie wollen nicht die Krücke von jemand anderem durch ihre Karriere sein. Irgendwann werden sie das Bild bekommen und eine andere Krücke finden. Der Arbeitsplatz kann ein wettbewerbsorientiertes Umfeld sein, andere zu unterrichten ist nicht Ihre Aufgabe, es sei denn, Sie sind Lehrer.
Ich bin ziemlich offen, wenn ich immer wieder mit Problemen belästigt werde, die zu einfach erscheinen, und wenn sie langatmige Erklärungen erfordern … meine Antwort ist: „Das musst du selbst herausfinden. Lass es mich wissen, wenn du nicht weiterkommst, und ich werde es tun sehen, was ich später tun kann." Nach einer halben Stunde Recherche haben sie es normalerweise selbst gelöst. Alles, was ich tat, war, mir die einfache Möglichkeit zu nehmen, mein Gehirn nach der Antwort zu durchsuchen.
Wenn Ihr Kollege inkompetent ist, kann dies zu Ihrem Vorteil wirken, indem es Sie besser aussehen lässt. Wenn sie entfernt werden, ist das das Leben, und die meisten Menschen würden es vorziehen, mit Kollegen zu arbeiten, die ihre Arbeit erledigen können, es macht alles reibungsloser und stärkt das gesamte Team.
Monika Cellio