Mobbing am Arbeitsplatz durch sitzengelassenen Mann, bitte beraten [geschlossen]

Dies ist eine lange Lektüre. Verzeihung.

Mein Büro hat eine selektive Easy-Hire-Easy-Fire-Richtlinie. Ich habe eine Chefin. Ich bin weiblich. Ich bin asexuell, niemand kennt meine Sexualität; Ich sage Leuten bei der Arbeit, dass ich einen Freund habe, um sie fernzuhalten. Ansonsten bin ich in jeder Hinsicht durchschnittlich. Ich bin ein Introvertierter, der nur spricht, wenn man ihn anspricht.

Mein Arbeitsplatz ist frauenfeindlich. Ich wurde von drei verschiedenen Kollegen emotional und/oder sexuell belästigt. Und es geht um Einmischung in die Arbeit.

Der erste Typ versuchte über eine Minute lang, sich zu unterhalten, mich anzuquatschen und mich von oben bis unten zu betrachten (langsames Grinsen). Als ich es der Personalabteilung und dem Chef mitteilte, wurde nichts getan, außer mich zu bitten, den Platz zu wechseln. Das Problem verschlimmerte sich, und während ich einen Fragebogen ausfüllte, sagte der Typ tatsächlich „Liebe auf den ersten Blick“ zu mir über eine nicht romantische Bürofrage und gab einige weitere Antworten in diesem Sinne, was seinen Freund dazu veranlasste, auszuflippen und es ihm zu sagen still sein. und nachdem ich eine zweite Beschwerde eingereicht hatte, kam der Typ mit seinem Chef (männlich) zur Personalabteilung und zum Chef und beide sagten, ich überdenke und übertreibe es, und ich denke, ich bin so ein heißes Zeug für nichts. (Das dauerte 6 Monate, und ich wechselte schließlich meinen Platz, als er sein kriechendes Verhalten fortsetzte) [er hat einen Freund in meinem Team, wir kommen später zu ihm]

Der zweite Typ war einfach schäbig. Eines Abends blieben wir spät zurück, und er fing an, sich zu unterhalten; Um nicht unhöflich zu sein, antwortete ich höflich. Das Gespräch wechselte irgendwie zu Kollegen und endete damit, dass er eine lange Fahrt vorschlug und tatsächlich meine Hand hielt und mir in die Augen starrte. Ich bin in Eile rausgelaufen. Ich habe mich wegen des vorherigen Problems nicht beschwert. Bis er ein paar unangemessenere Dinge tat, sich nah an mein Ohr lehnte und atmete (?!!), an mir vorbeistrich und Kontakt herstellte usw. Ich sagte der Chefin, sie bat mich, den Kontakt einzuschränken, und sagte ihm, er solle dasselbe tun.

Der dritte Typ ist ein Typ, dem der Chef ziemlich zugetan ist. Er fing damit an, dass er mir ein paar Wochen lang jeden Tag süße Leckereien aus der Free-Food-Abteilung des Büros besorgte. Ich verstand es nicht (asexuelle Probleme) und führte es auf Freundlichkeit zurück. Es wurde ein Angebot für Kaffee, im Austausch für Arbeitshilfe, Kaffee lehnte ich ab, Arbeit half ich. Dies dauerte einige Monate (passierte gleichzeitig mit dem Vorfall mit dem ersten Mann). Eine neue Ausnahme, der Typ fing nur bei Team-Huddles an, vor Teamkollegen und Chef, mit mir zu streiten (er würde lügen und Sachen sagen, außer er würde laut sprechen, über mich hinweg, und selbst wenn ich Beweise hätte, wäre ich es In den ersten paar Sekunden war ich so verwirrt, dass meine verspäteten Antworten als Zeichen meiner Inkompetenz angesehen wurden.) Er würde über Statistiken lügen (der Chef ist etwas technisch herausgefordert), und ich würde nicht sofort in der Lage sein, Statistiken zu erhalten, also redete er über mich. Später, als ich mit Statistiken, Screenshots usw. zu ihr ging, stand ihr (Chef) schon fest. Aber er ist immer noch nett außerhalb des Teams (??!!!) Also habe ich es nicht verstanden.

Der erste Typ, der zweite Typ, der dritte Typ sind Bekannte, und die Jungs reden und bedecken ihr Ego mit Geschichten.

Heute habe ich mich eingeloggt und festgestellt, dass sich der dritte Typ mit einer anderen ID eingeloggt und Sachen geändert hat, und dann dem zweiten Typen und dem Vater des ersten Typen gesagt hat, dass ich es tue.

Der Kumpel des ersten Typen muss die Arbeit für mich aktualisieren, er aktualisiert drei Tage später, fünf Tage später und lügt dann, dass ich die Arbeit zu spät erledigt habe. (verrückte Ausreden, wenn ich ihn frage, auf der Tabelle lässt er 200 Zeilen leer und aktualisiert danach, fünf Tage zu spät, und als ich dann frage: "Oh, wie ist dieser Platz hierher gekommen?", tut er so, als hätte er ihn rechtzeitig aktualisiert.

Ich habe Zeitstempel, also habe ich es dem Chef gezeigt, sie hat ihn gefragt, er sagt, er hat es nur einmal gemacht, sie ist fertig. er fährt damit fort (es ist jetzt zwei Monate her). Sie fordert mich immer wieder auf, rechtzeitig zu aktualisieren. Entweder weiß sie nicht, wie man Zeitstempel überprüft, oder dies ist vorsätzliche „Blindheit“ gegenüber dem tatsächlichen Problem.

So späte Informationen über die Arbeit, und der dritte Typ ändert ständig die Arbeit.

Der dritte Typ hat eine Fangemeinde im Büro, darunter Chef, Kollegen, weibliche Kollegen, VP, CEO, CTO, COO, HRs.

Bitte beraten. Ich kann es mir nicht leisten, die nächsten 4 Monate aufzuhören. Aber meine Arbeit zu erledigen ist immer schwieriger geworden, und es sieht so aus, als würde ich immer etwas zu spät abgeben, inkompetente Arbeit leisten. Und der Chef weiß nicht, wie er Zeitstempel und Site-Anmeldedaten auf vorgenommene Änderungen überprüfen soll, oder wird es nicht tun.

Und ich könnte in der Schusslinie landen. Was ich mir für weitere 4 Monate nicht leisten kann.

Es mag nicht einfach sein, diese Art von Verhalten gegenüber einer anderen Person zu ändern, aber es ist sicherlich einfacher, als sich einer Gruppe zu stellen (wie Sie es zu beschreiben scheinen). Sie müssen Ihren Job nicht kündigen, um sich einen anderen zu suchen.
Ich kann eine Weile nicht nach einem anderen suchen, ich bin jung, und mein Lebenslauf wird sehr wackelig aussehen.
Wie lange haben Sie dort gearbeitet?
8 Monate ... es war hart. Ich bin irgendwie in einer Familie der unteren Mittelklasse ... also brauche ich eine stabile Karriere
Sie sollten wahrscheinlich einen Anwalt wegen einer Klage wegen sexueller Belästigung konsultieren. Es hört sich so an, als würden Sie für Ihre Beschwerden mit Vergeltungsmaßnahmen geahndet, was inakzeptabel und illegal ist. Es tut mir leid, dass du das durchmachen musst und hoffe, dass es für dich gut ausgeht.
ein Anwalt wäre zu teuer, und so viel Geld habe ich nicht. Es ist möglich, dass meine Klasse, meine sozioökonomische Position, meine Rasse, mein Geschlecht und mein Alter Teil dieser Gleichung sind. Ich will nicht von einer Frau gefeuert werden, die nach einem Sündenbock sucht. Ich möchte mindestens 4 Monate auf der einen oder anderen Weise bleiben.
@Dattebane finden Sie einen Anwalt, der für Notfälle arbeitet. Es gibt nicht wenige, die einen Fall wie diesen im Notfall übernehmen, wenn sie glauben, dass Sie eine große Chance haben, ein Urteil oder eine Einigung zu erzielen.
Im Ernst, raus. Beginnen Sie mit der Suche, beginnen Sie mit der Bewerbung.
Jeder nimmt den Mist von anderen Leuten bei der Arbeit in Kauf, und wenn wir alle darauf bestehen würden, dass der gesamte Arbeitsplatz aufgrund unserer Beschwerden eingestellt wird, würden buchstäblich 0 Produkte versendet. "Es sieht so aus, als würde ich immer zu spät abgeben, inkompetente Arbeit leisten" - leider werden Sie dies letztendlich nicht anderen anlasten können.
Ich würde sagen, Ihr nächstes Gespräch ist mit einem Anwalt. Sehen Sie, ob Sie Ihren Arbeitsplatz aufzeichnen und detaillierte Konten erfassen können, vorzugsweise mit bereitwilligen Zeugen, um zu belegen, was vor sich geht.

Antworten (2)

Suchen Sie sich einen neuen Job.

Sie haben in den Kommentaren gesagt, dass Sie sich nicht nach einem neuen umsehen können, weil es in Ihrem Lebenslauf schlecht aussehen würde.

Meiner Meinung nach ist dies oft angepriesen, aber zu konservativ und allgemein schlecht beraten.

Die Risiken, in einem Job zu bleiben, der einem keinen Spaß macht, sind viel schlimmer als die ziemlich vagen Risiken, als Job-Hopper angesehen zu werden.

Hier sind ein paar Dinge zu beachten:

  • In einem schlechten Job entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten nicht so sehr, wie Sie es in einem besseren Job tun würden.
  • Ein toxischer Arbeitsplatz wirkt sich negativ auf Ihren mentalen Zustand aus. Sie können jetzt gut damit umgehen (oder auch nicht) - aber mit der Zeit laufen Sie Gefahr, ausgebrannt zu werden, und das kann Monate oder Jahre dauern, bis Sie darüber hinwegkommen.
  • Die Suche nach einem neuen Job kann länger dauern als erwartet. Bei der Suche nach einem neuen Job geht es nicht nur darum, zu entscheiden, dass Sie einen neuen Job wollen, und dann einen neuen Job anzutreten. Es kann Monate und mehrere gescheiterte Vorstellungsgespräche dauern, bevor Sie eine neue Stelle antreten. Es ist besser, jetzt zu üben.
  • Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, sind potenzielle Arbeitgeber möglicherweise eher bereit zu akzeptieren, dass Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, als jemand, der > 1 Jahr an falscher Erfahrung hat.

Ich war in einer ähnlichen Situation, erster Job nach der Universität, und ich habe mich davon überzeugt, zu bleiben, mindestens bis zur Zwölf-Monats-Marke. Aus der Perspektive, in der ich mich jetzt in einem neuen Job befinde, wünschte ich, ich wäre gegangen, sobald ich festgestellt hatte, dass der Job nicht gut passt, etwa nach sechs Monaten.

In Vorstellungsgesprächen können Sie ziemlich ehrlich sagen, warum Sie gehen – insbesondere, wenn Sie zu einem Unternehmen wechseln möchten, das stolz darauf ist, eine Kultur der Gleichberechtigung der Geschlechter zu haben. Der Schlüssel ist - nicht verbittert zu wirken oder einen Chip auf der Schulter zu haben. Stattdessen können Sie etwas sagen wie: „Der aktuelle Job passt kulturell nicht zu mir – ich suche ein Unternehmen mit einer integrativeren Kultur.“ - das klingt verlockend für ein Unternehmen, das diese Kultur entwickeln möchte.

Die einzige Alternative – wenn Sie diesen Weg einschlagen möchten, besteht darin, sich auf die verbrannte Erde zu begeben und einen Anwalt zu beauftragen – und alles zu tun, um das Unternehmen gewaltsam zur Rechenschaft zu ziehen, was sich nach ziemlich schwerer sexueller Belästigung anhört.

Das wird Sie im Unternehmen natürlich nicht beliebt machen, aber wenn es Ihnen nichts ausmacht, eine solche Person zu sein – oder genau das ist, was Sie beruflich machen möchten – dann ziehen Sie es in Betracht.

Nur um hinzuzufügen: Das Problem mit Job-Hopping ist, wenn es häufig vorkommt. Wenn Sie eine einzige kurze Erfahrung haben, ist dies normalerweise kein Problem. Wenn Sie 5 kurze Erfahrung hintereinander haben, dann gibt es ein Problem. Dies scheint hier nicht der Fall zu sein.
Danke. Ich habe darüber nachgedacht. Sie haben einen richtigen Punkt, denke ich.

Unabhängig davon, ob jemand im Unternehmen eine Fangemeinde hat oder nicht, können Sie dennoch eine Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen. Ich schlage dies als nächsten Schritt vor.

Wenn dies bei jemandem noch einmal passiert, müssen Sie im Moment für sich selbst einstehen. Entfernen Sie die Hand von jemandem, der Sie berührt, und sagen Sie ihm: "Ich bevorzuge, dass wir das professionell halten, legen Sie Ihre Hände nicht auf mich." Das ist klar, auf den Punkt gebracht und lässt keinen Raum für Interpretationen. Wenn Sie sich zu diesem Zeitpunkt nicht zu Wort melden, haben Sie nicht so viel Ansehen, wenn Sie zur Personalabteilung gehen. Einfach wegzugehen sendet gemischte Botschaften.

Viel Glück. Ich war dort und habe das getan. Es macht vielleicht keinen Spaß, damit umzugehen, aber die meisten Situationen wie diese sind es nicht.

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