Personalvermittler bittet um Referenzen im Wert von 5 Jahren für eine Vertragsposition in Großbritannien [geschlossen]

Ich habe seit mehreren Jahren einen Vertrag und ich habe einen neuen Vertrag unterschrieben, der letzte Woche begann und zwei Monate laufen sollte, möglicherweise länger, wenn ich Glück habe.

Der Personalvermittler, mit dem ich zusammenarbeite, verlangt nach ganz normalen Dingen (PI-Versicherung, Passscan, um meine Berechtigung zur Arbeit in Großbritannien nachzuweisen), außerdem sagen sie, dass sie Referenzen im Wert von 5 Jahren benötigen. Da ich einen Vertrag abgeschlossen habe, würde das tatsächlich 5 verschiedene Schiedsrichter abdecken, was mir übertrieben erscheint.

Ich nehme an, wenn ich 5 Jahre für dasselbe Unternehmen gearbeitet hätte, wäre es fair, vorher einen zweiten Gutachter zu verlangen.

Sie fragen auch nach einer persönlichen Referenz, was absolut kein Problem ist, aber die Hinzufügung von 5 Jahren professioneller Referenzen übertrieben erscheinen lässt.

Meine Sorge ist, dass sie als Personalvermittler ihre Datenbank einfach mit Personen aufblähen, die sie ohne meine Erlaubnis kontaktieren können, aber irgendwie heimlich.

Hat jemand Beweise dafür?

Sie haben Ihren Vertrag bereits begonnen und der Personalvermittler, der Sie vermittelt hat, fragt jetzt nach Referenzen? Sagen Sie einfach nein, Sie haben den Vertrag bereits unterschrieben. Sie fischen sehr wahrscheinlich nur nach mehr Kontakten, wie Sie gesagt haben.
Wenn Ihre vorherigen Verträge über eine Agentur abgeschlossen wurden, geben Sie einfach die Agentur als Referenz an.
Es gibt keine rationale Erklärung dafür, warum der Personalvermittler nach Vertragsbeginn nach diesen Informationen fragen würde , außer dass er seine Kontaktdatenbank auffüllen möchte. Die einfachste Erklärung ist meistens richtig.
@RichardDalton Ich habe an einem Freitag ein Telefoninterview geführt und wurde am Dienstag danach eingestellt, da die Auftragsvergabe in der Regel ziemlich schnell funktioniert und der Kunde ziemlich sofort jemanden brauchte. Ich denke, der Personalvermittler ist verpflichtet, auch im Nachhinein einige Informationen zu sammeln, denn wenn ich im Büro des Kunden auftauche und jemanden beschimpfe oder versuche, Geld zu unterschlagen, hätte der Kunde ein Problem mit dem Personalvermittler. Daher denke ich, dass Hintergrundüberprüfungen gültig sind, obwohl sie die Tatsache nicht beeinträchtigen sollten, dass ich bereits begonnen habe.
@TooTone Ich bin ein Frontend-Entwickler und arbeite derzeit mit einer Agentur zusammen.
@lharby in diesem Fall scheint es seltsam. (Bei Finanzdienstleistungen sind beispielsweise 5 Jahre aufgrund regulatorischer Anforderungen nicht ungewöhnlich, die allgemein angewendet werden können, auch wenn dies nicht erforderlich ist.)

Antworten (2)

Dies könnte definitiv ein Angelausflug sein. Meine Regel für so etwas wäre eher: Wenn die Agentur seriös erscheint, würde ich sie direkt fragen, ob sie nach Leads suchen, und wenn sie sagen, dass dies ihre Absicht ist, würde ich ihnen ein paar Knochen zuwerfen – ziemlich viel Name zwei oder drei Unternehmen (wenn ich für so viele gearbeitet habe), die mit der Art von Leuten kompatibel sind, die sie vermitteln. Was den Rest angeht, würde ich eine Frage wie folgt formulieren: "Sind Sie sicher, dass Sie den Kontakt für das Versandhaus der Ameisenfarm wollen?" Mit anderen Worten, entweder zu klein oder zu weit außerhalb des Geltungsbereichs, um für das, was sie tun, sinnvoll zu sein.

Es ist möglich, dass der Hauptgrund, warum sie Sie jemand anderem vorgezogen haben, darin besteht, dass Ihr Lebenslauf viele frühere Engagements auflistet, vielleicht insbesondere mit Unternehmen, mit denen sie Geschäfte machen möchten. Kurz gesagt, Sie sind ein wandelnder Rolodex, und sie wollen Ihre Kontaktnamen.

Wenn das stimmt, je mehr Sie kooperieren, desto mehr werden sie Ihnen weitere Auftragsarbeiten zuwerfen. Wenn es das ist, was Sie wollen, dosieren Sie es langsam, dann müssen sie Ihnen eine weitere Verpflichtung geben, um ein paar weitere Namen zu bekommen.

Der Personalvermittler muss keinerlei Referenzen von Ihnen einholen. Ihr Arbeitgeber hat, aber nicht Ihr Personalvermittler. Der Personalvermittler musste auch nicht prüfen, ob Sie in dem Land arbeiten dürfen – auch das ist Sache des Unternehmens, nicht des Personalvermittlers. Jetzt hat er einen Scan Ihres Passes, den er nicht haben sollte. (Das Unternehmen hat es, aber sie müssen es sicher aufbewahren.)

Wenn sie sagen, dass das Unternehmen nach Referenzen gefragt hat, dann sagen Sie ihnen, dass Sie Referenzen angeben werden, wenn das Unternehmen Sie danach fragt. Was passieren könnte, wenn jemand Sie sehr schnell eingestellt hat und jetzt den Papierkram nachholt.

Tatsächlich müssen in Großbritannien auch Personalvermittler die Arbeitserlaubnis überprüfen. Bisher musste ich meine Geburtsurkunde zu Agenturen bringen.
@Neuromancer Scheint nicht das zu sein, was in diesem Artikel angegeben ist: www2.cipd.co.uk/pm/peoplemanagement/b/weblog/archive/2014/07/28/… Unter: F Muss ich Personal überprüfen, das über rekrutiert wurde eine Arbeitsagentur?
Kein Personalvermittler hat jemals Beweise dafür gesehen, dass ich das Recht hatte, im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Ich bin gefragt worden, ob ich das Recht habe zu arbeiten – Sie würden Ihre Zeit nicht verschwenden wollen, aber das war es auch schon. Und Ihre Geburtsurkunde? Eine Geburtsurkunde ist überhaupt kein Beweis. Ich hätte meine Nationalität seit meiner Geburt dreimal ändern können. Und eine Geburtsurkunde hat kein Bild, also selbst wenn sie beweist, dass der Inhaber der Geburtsurkunde das Recht hat zu arbeiten, beweist es nicht, dass ich dieses Recht habe.
Eine britische Geburtsurkunde ist kein Beweis für die Staatsangehörigkeit, das Recht auf Arbeit oder sogar die Identität des Inhabers. Aber ich habe meinen Pass für Arbeitgeber und Agenten als Nachweis meiner Arbeitserlaubnis vorgelegt.
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