Ich habe gerade mein College abgeschlossen und vor 6 Monaten in dieser neuen Firma angefangen. Ich habe ein Problem mit einem Arbeitskollegen. Er ist bei anderen Kollegen im Büro nicht sehr beliebt. Er ist laut, herrisch und extrem arrogant.
Ich bin normalerweise ruhig und versuche, bei der Arbeit für mich zu bleiben. Ich bin auch extrem schüchtern, aber in letzter Zeit haben meine Kollegen angefangen, mit diesem Typen über mich zu lästern/zu klatschen, und es hat mich so sehr gestört, dass ich ihn einfach vermeiden möchte, um all die Blicke und Klatsch und Tratsch zu stoppen.
Ich muss immer noch von Zeit zu Zeit mit ihm zusammenarbeiten, also versuchte ich letzte Woche, ihn anzusprechen, indem ich ihm eine Nachricht schickte, aber er antwortete, indem er mir sagte, dass er nicht gerne chattet. Er ging weiter und eskalierte diese Angelegenheit, indem er mich vor allen meinen Kollegen demütigte, ihm keine Nachrichten mehr zu schreiben.
Ich wurde von einem vertrauenswürdigen Kollegen gewarnt, ihn nicht anzusprechen, aber ich hätte einfach nicht gedacht, dass er so reagieren würde. Er merkt es vielleicht nicht, aber ich fühlte mich extrem gedemütigt und all der Klatsch hilft nicht. Früher habe ich meinen Job geliebt, aber jetzt ist es eine Qual, zur Arbeit zu gehen, und ich wünsche mir immer wieder, dass sich die Erde öffnet und mich dann verschlingt.
Meine Frage ist nun, wie gehe ich mit dieser Situation um? Ich bin zu neu, um in eine andere Abteilung zu wechseln. Selbst wenn ich könnte, würde der gesamte Prozess 6 Monate bis zu einem Jahr dauern. Das Unternehmen zu verlassen ist keine günstige Option, da ich einen solchen Job möglicherweise nicht bekommen kann.
Edit: Vielleicht habe ich ausgelassen, dass er nicht gerade in einer Führungsposition ist, aber erheblichen Einfluss auf das Unternehmen hat, da er der Apfel in den Augen meines Chefs ist. Deshalb gehen alle meine Kollegen ihm so weit wie möglich aus dem Weg.
Wie David Fleeman sagt, scheint es mir, dass Sie gemobbt werden. Mobbing am Arbeitsplatz ist ein reales Phänomen und kann das Leben von Menschen zur Qual machen. Es ist auch möglich, dass einige unsensible Menschen andere schikanieren, ohne es zu merken, oder denken, dass jeder so sein sollte wie sie und sich an gegenseitigen Beleidigungen erfreuen. In vielen Ländern ist Mobbing illegal, und viele Unternehmen haben eine formelle Richtlinie dagegen. Hier sind einige Vorschläge, was Sie tun könnten:
Wenn das funktioniert, tust du vielleicht einer ganzen Abteilung von Leuten einen Gefallen, indem du das Verhalten dieses Typen stoppst. Beachten Sie jedoch, dass dies möglicherweise nicht funktioniert. In diesem Fall würde ich vorschlagen, den Kopf gesenkt zu halten, mit dieser Person nur bei Bedarf und nur auf formelle Weise zu interagieren und alles zu ignorieren, was sie Ihnen sagt, was nicht direkt mit Ihrer Arbeit zu tun hat , und suchen Sie so schnell wie möglich nach einer Versetzung in eine andere Abteilung - oder einen anderen Job -.
Übrigens müssen die oben genannten Schritte nicht unbedingt der Reihe nach ausgeführt werden. Sie sollten wahrscheinlich mit dem Mobber und auf jeden Fall mit Ihrem Chef sprechen, bevor Sie mit der Personalabteilung sprechen, und die Dinge dokumentieren, bevor Sie zur Personalabteilung gehen, aber die anderen sind ziemlich flexibel.
Sie müssen lernen, für sich selbst einzustehen und sich nicht mehr von Dingen wie unangenehmen Kollegen stören zu lassen. Die meisten Jobs haben jemanden, der unangenehm ist. In fast jedem Job gibt es Klatsch. Im Moment handeln und denken Sie wie ein Opfer, Sie müssen lernen, selbstbewusster zu sein. Es gibt viele Bücher darüber und ich schlage vor, dass Sie einige davon lesen (und ein paar Bücher über Büropolitik würden auch enorm helfen). Ich war auch sehr schüchtern, als ich anfing zu arbeiten. Aber Schüchternheit ist eine Sache, die man sich am Arbeitsplatz nicht leisten kann, und nicht für sich selbst einzustehen eine andere. Sie werden den Arbeitsplatz immer schwierig finden, bis Sie lernen, für sich selbst einzustehen.
Eine andere Sache, die man im Hinterkopf behalten sollte, ist, dass dies eine unangenehme Person ist. Er ist nicht darauf aus, Sie gezielt zu erwischen. Also nimm die Dinge nicht so persönlich. Denke stattdessen: "Es muss traurig für ihn sein, so unglücklich zu sein, dass er sich so verhalten muss." Er kann auch persönliche Probleme haben, von denen Sie nichts wissen, die ihn stressen und die sich in widerlichem Verhalten äußern. Fragen Sie sich, ob Sie das Verhalten loslassen würden, wenn Sie beispielsweise wüssten, dass sein Sohn an Krebs sterben würde. Manchmal hilft es, davon auszugehen, dass etwas in seinem Leben nicht stimmt, und es einfach loszulassen.
Manchmal kannst du jemanden umdrehen, der nicht dein bester Freund bei der Arbeit ist, indem du ihm Komplimente für etwas machst, das er richtig gemacht hat, und das Schlechte ignorierst. Ich hatte einmal einen Kollegen, der sich darüber ärgerte, dass sie meinen Job überhaupt geschaffen hatten, und der dachte, es sei unnötig. Ich brauchte eine Weile, um ihn umzudrehen, aber da er sich durch die bloße Existenz meines Jobs etwas bedroht fühlte, stellte ich sicher, dass ich ihm bei jeder sich bietenden Gelegenheit öffentlich Komplimente machte. (Er war gut in seinem Job und ich musste manchmal eng mit ihm zusammenarbeiten.) Dies dient mehreren Zwecken, erstens möchten die meisten Leute Komplimente bekommen und einen besseren Eindruck von Ihnen haben, wenn Sie einen guten Eindruck von ihnen zu haben scheinen. Als nächstes entwaffnet es ihn, indem es ihn wie einen Idioten aussehen lässt, weil er dich angegriffen hat, obwohl du ihn eindeutig respektierst. Schließlich, weil Sie die Hauptstraße genommen haben, anstatt auf seine Ebene hinabzusteigen,
Wenn Klatsch Sie mit diesem Mann in Verbindung bringt, den Sie nicht mögen, dann sprechen Sie es an und sagen Sie etwas, das sie zu einem neuen Thema ablenken wird, oder lassen Sie sie wissen, dass Sie definitiv nicht interessiert sind. Aber tun Sie es im Gespräch und vielleicht mit einem Lachen darüber, wie albern die ganze Idee überhaupt ist. Ich habe festgestellt, dass es oft effektiver ist, etwas Gemeines als offensichtlichen Witz zu behandeln und einfach über den Vorschlag zu lachen, als zu protestieren, dass es nicht wahr ist.
Wenn dich jemand öffentlich missachtet, dann musst du genau in diesem Moment etwas sagen und ihm sagen, dass das Verhalten nicht geschätzt wird. Zum Beispiel in der von Ihnen beschriebenen Situation, in der er Sie gebeten hat, ihm keine Nachricht zu senden. Ich hätte ihm gesagt, dass es mir leid tut, dass ich nicht wusste, dass Sie diese Art der Kommunikation nicht mögen, und ich würde es nicht wieder tun (und von da an alles per E-Mail behalten). Wenn er das auf eine aggressive Art und Weise gesagt hätte, hätte ich vielleicht etwas zu dem Effekt hinzugefügt: „Es war jedoch ein ehrlicher Fehler meinerseits, da ich es nicht wusste, also ist Ihr Ton ungerechtfertigt und nicht gewürdigt“ und ihn daran erinnert, dass er es tun muss behandle mich professionell. Wenn er jedoch darauf bestand, Kommentare darüber abzugeben, wie dumm Sie waren, Messaging zu verwenden, dann würde ich ihn verbal niederschlagen, wenn er es tat, indem ich darauf hinwies, dass er ins 21. Jahrhundert kommen müsse. Wenn er immer noch darauf besteht, nachdem Sie ihn gebeten haben, sich Ihnen gegenüber nicht mehr unprofessionell zu verhalten, können Sie es an die Personalabteilung oder Ihren Chef eskalieren und dokumentieren, was genau gesagt wurde und wann. Aber eskalieren Sie nicht, es sei denn, das, was er getan hat, war wirklich schrecklich (und vorzugsweise, wenn Sie Zeugen haben, die Sie unterstützen, nicht immer möglich, ich weiß, aber es stärkt Ihren Fall) und nicht nur gewöhnliches, widerwärtiges Verhalten.
Hören Sie nicht auf und suchen Sie sich einen anderen Job, lernen Sie damit umzugehen. Dann kannst du dir einen anderen Job suchen, in dem Wissen, dass du mit allen Idioten umgehen kannst, die sie haben.
In einer „normalen“ Beschäftigungssituation würde es nach einigen Monaten zu abteilungsübergreifenden Versetzungen kommen. Diese Situation ist nicht normal – Sie haben es mit jemandem zu tun, der Ihre Moral ruiniert. Unter solchen Umständen ist es am besten, sich an die Personalabteilung und Ihren Chef zu wenden und ihnen zu sagen, dass Sie zu viele Probleme mit diesem Charakter haben, um in der Gegend zu bleiben, und so schnell wie möglich wechseln müssen. Größere Unternehmen würden sich höchstwahrscheinlich bemühen, diese Kapazitäten unterzubringen, kleinere Unternehmen haben diese Kapazität möglicherweise nicht. Möglicherweise müssen Sie dies ankreiden, um es zu erfahren und weiterzumachen.
Hier und bei ähnlichen Fragen sehe ich die gleichen Antworten:
Das Problem mit den ersten 3 ist: DU löst nicht DEINE Probleme. Sie bitten jemand anderen, sie für Sie zu lösen, sei es der Täter, Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung. Meine Erfahrung mit Mobbern (ich wurde gemobbt, als ich jünger war, wie ich sicher alle haben) ist, dass Mobber dies als Schwäche sehen und anfangen, den Schmerz auszudrücken.
#4 ist in diesem Sinne besser, aber das Problem mit #4 ist: Du interagierst mit ihnen, forderst ihr Ego heraus, provozierst sie. Sie können gewinnen oder auch nicht, aber Sie werden sicherlich einen Konflikt haben, egal wie lang, kurz, leicht oder brutal, aber es wird passieren.
Meine Go-tos, die bei mir schon lange sehr gut funktionieren, sind:
Unterm Strich laufen Nr. 5 und Nr. 6 auf Folgendes hinaus:
Nach diesen Richtlinien habe ich sogar nutzlose Aufgaben, die mir von meinem direkten Vorgesetzten zugewiesen wurden, zugunsten von Aufgaben ignoriert, die ich mir selbst zugewiesen habe, und bin damit davongekommen, weil das Ergebnis meiner Arbeit für das Unternehmen, für das ich arbeitete, wesentlich vorteilhafter war. was per definitionem für meinen Vorgesetzten von Vorteil war.
David Fleemann
mkennedy
DarkCygnus
AI Breveleri