In meiner jetzigen Funktion habe ich festgestellt, dass mir als Einziger keine Festanstellung angeboten wurde. Sondern ein befristeter Vertrag. Als ich mich beworben habe, war mir das noch nicht bewusst, aber aufgrund der Umstände, in denen ich mich befand, habe ich dieses Angebot vertragsgemäß angenommen.
Wie ich mit meinen Kolleginnen und Kollegen gesprochen habe, die im gleichen Zeitraum wie ich eingestellt wurden, wurde ihnen die Option gegeben, ein fester Mitarbeiter zu werden, und dem anderen wurde eine Festanstellung im Voraus angeboten.
Was ist der beste Weg, um eine Dauerwelle zu bekommen, oder sollte ich anfangen, mich nach einer anderen Rolle umzusehen? Ich bin seit ungefähr 3 Monaten in der Position.
Was ist der beste Weg, um eine Dauerwelle zu bekommen, oder sollte ich anfangen, mich nach einer anderen Rolle umzusehen?
Am besten sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten . Fragen Sie ihn/sie, warum Ihnen keine Festanstellung angeboten wurde und ob es eine Möglichkeit gibt, später in eine Festanstellung zu wechseln.
Menschen wird normalerweise eine Vertragsrolle angeboten, weil sie entweder ein höheres Einkommen wünschen und die mit der Vertragsvergabe verbundenen Risiken akzeptieren oder weil das einstellende Unternehmen die Belastung durch zu viele Mitarbeiter nicht möchte. Da das OP keinen Vertrag angefordert hat, klingt es eher nach letzterem. Daher möchte ich Ihren längerfristigen Nutzen für Ihren Vorgesetzten betonen, wie z. B. Fähigkeiten, die anderen fehlen, und/oder Ihre Vergangenheit bei der Durchführung erfolgreicher Projekte.
Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen keine zufriedenstellenden Antworten gibt, würde ich anfangen, nach neuen Rollen zu suchen, auch nur, um Ihnen zu helfen, einen besseren neuen Vertrag auszuhandeln, falls er ihn anbietet.
JonSchnee
akton