Soll ich zu einem Vorstellungsgespräch gehen, das ich nicht beabsichtige, die Stelle anzunehmen (falls angeboten)?

Es kommt darauf an, wie das Vorstellungsgespräch zustande kam. Ich wurde in der Vergangenheit kontaktiert, ohne dass ich mich um die Stelle beworben habe. Sie haben mich kontaktiert und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie mussten wissen, dass ich nicht bereit war zu gehen. Das Angebot war nicht überzeugend, also habe ich es nicht angenommen.

Ein anderes Mal wurde ich über Monster kontaktiert. Am Ende war es das perfekte Timing, denn ein paar Wochen später war klar, dass ich das Unternehmen wechseln musste.

Die Person investiert Zeit in den Prozess des Vorstellungsgesprächs, ebenso wie das Unternehmen. Wenn es keine Chance gibt, dass der Mitarbeiter wechselt, ist das nicht gut. Aber wenn der Mitarbeiter offen für die Möglichkeit ist, wenn die Bedingungen stimmen, dann gibt es wenig Grund zur Aufregung.

In einer typischen Einstellungssituation sehen sie sich Dutzende bis Hunderte von Lebensläufen/Profilen an, und nur ein kleiner Teil bekommt Vorstellungsgespräche. Und immer nur einer bekommt ein Angebot. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen verärgert sein wird.

Denken Sie auch daran, dass es Wochen bis Monate dauern kann, sich durch den Prozess der Bewerbung, Filterung, Vorstellungsgespräche und Einholung eines Angebots zu arbeiten. Manchmal ist es eine gute Sache, nur wegen des Feedbacks. Eines Tages muss es wirklich gemacht werden, und die gesammelten Erfahrungen werden von unschätzbarem Wert sein.

Was für ein seltsamer Haufen von Antworten ... unethisch

Unethisch kann ich das überhaupt nicht erkennen. Du gibst ihnen die Chance, deine Meinung zu ändern. Das ist ungefähr so, als würde man sagen, es sei unethisch, wenn jemand ein Date mit jemandem annimmt, von dem er sicher ist, dass er nicht heiraten wird.

Wenn Sie dabei etwas Interviewerfahrung sammeln, umso besser.

Sollte man zu einem Vorstellungsgespräch für einen Job gehen, den er nicht annehmen möchte, wenn er angeboten wird?

Ja, aus zwei Gründen:

1. Niemand weiß wirklich im Voraus, dass er eine angebotene Stelle nicht annehmen würde. Die Gleichung könnte sich auf beiden Seiten ändern. Das tolle Jobangebot von dieser Firma in der nächsten Stadt? Angebot zurückgenommen. Angegebenes Gehalt zu niedrig für Ihren Geschmack? Was ist, wenn Sie sie zutiefst beeindrucken und sie den Topf versüßen? Oder Sie an einen Vorteil erinnern, an den Sie gar nicht gedacht haben?
2. Wiederholen Sie mir nach: Interviewerfahrung ist von unschätzbarem Wert! Egal wie gut Sie sich vorbereiten, Sie können die Umgebung eines Live-Bewerbungsgesprächs nicht angemessen nachbilden. Nutzen Sie die Gelegenheit zu Ihrem Vorteil. Auch wenn, wie Sie sagen, die Wahrscheinlichkeit, dass Sie das Angebot annehmen, bei 0 % liegt, hilft Ihnen das Vorstellungsgespräch dabei, sich besser vorzubereiten, wenn Sie das nächste Mal den Arbeitsmarkt erkunden müssen.

In der byzantinischen Regierungswelt gibt es dafür manchmal einen triftigen Grund. Wo ich arbeite, gibt es einige Leute unter Vertrag. Aufgrund eines Einstellungsstopps können sie diese Leute nicht in normale Positionen bringen (die mit erhöhten Leistungen verbunden sind und nicht jedes Jahr erneuert werden müssen). Zumindest nicht normal.

Es gibt eine Ausnahme, die besagt, dass dies möglich ist, wenn die Person auf der „Einstellungsliste“ steht. Sie kommen auf die Einstellungsliste, indem Sie eine Stelle in der Regierung angeboten bekommen. Wenn Sie also bereits für Abteilung A arbeiten und Sie auf eine Vollzeitstelle wechseln möchten, müssen Sie zuerst ein Angebot für eine Stelle von Abteilung B einholen. Dann landen Sie plötzlich auf der Einstellungsliste von B A kann Sie einstellen, ohne den Freeze zu brechen.

Das Ergebnis davon ist, dass Leute, die nicht die Absicht haben, für B zu arbeiten, sich für die Stelle bewerben, in der Hoffnung, dass sie ein Angebot bekommen, weil es am Ende auch ein Angebot für A ist.

Es ist ziemlich albern, aber da ist es.

Ich habe bei mehreren Unternehmen gearbeitet, die Leute interviewt haben, von denen sie wussten, dass sie sie nie einstellen würden. Sie hatten bereits eine Auswahl getroffen, wer eingestellt werden sollte, aber die Interviewquote erfüllen musste.

Es ist unethisch, wie Sie vermuten.

Es ist auch so gut wie unmöglich, es zu stoppen, zu erkennen oder etwas dagegen zu unternehmen. Was es meiner Meinung nach noch "mehr" unethisch macht, da Ethik bedeutet, das Richtige zu tun, obwohl es nicht nachweisbar ist, etwas anderes zu tun.

Deinem Freund fehlt es eindeutig auch an Diskretion oder Fingerspitzengefühl ;)

Es wäre unhöflich, wenn man das den Interviewern direkt sagen würde. Sollte man jedoch taktvoll sein (z. B. indem man behauptet, dass man bereits ein anderes Angebot angenommen hat), könnte es nicht nachweisbar sein.

So etwas zu tun, könnte aus einer Reihe von Gründen von Vorteil sein – man könnte seine Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen verbessern, überprüfen, wie viel sie wert sind (ob sie in ihrem aktuellen Job unter- oder überbezahlt sind), überprüfen, was der Markt braucht und so weiter. Gleichzeitig könnte es vom aktuellen Arbeitgeber aufgegriffen werden, als würde er versuchen, einen Job zu kündigen, ohne ihm eine Warnung zu geben (was verpönt sein könnte).

Also ja, es ist unethisch, aber gleichzeitig ist es nützlich. Gleichzeitig unterscheidet es sich nicht wesentlich von einer Person, die möglicherweise den Job wechseln möchte, wenn sie ein ausreichend gutes Angebot erhält. Wenn es richtig gemacht wird, sollte niemand irgendwelche unangenehmen Gefühle über die Praxis haben (selbst wenn er getäuscht wird).

IMHO - In der Situation Ihres Freundes ist es schwarz und weiß. Er verstößt gegen die goldene Regel. Würde er wollen, dass jemand seinen kostbaren Arbeitstag damit verschwendet, ihre Vorstellungsgespräche an ihm zu üben? Es gibt viele Mentoren und Leute, mit denen man üben kann. Sie müssen Ihren Ruf nicht mit kleinlichem Verhalten zerstören.

Es gibt einen bestimmten Fall, in dem es akzeptabel ist ... Eine Firma ruft Sie an und fragt, ob Sie interessiert sind. Es ist in Ordnung zu sagen: „Ich glaube nicht, dass es etwas für mich ist, aber ich rede gerne. Ich kenne vielleicht Leute auf dem Markt.“ Dann sind Sie ehrlich und setzen Erwartungen. Und Sie sollten sich alle Mühe geben, Menschen zu finden, die ihnen helfen.

Die Einstellungswelt ist klein. Unzuverlässige Menschen stoßen irgendwann an ihre Grenzen.

Ob es unethisch ist oder nicht, hängt von seiner Ehrlichkeit ab – hat er gelogen? Wenn er nicht gelogen hat, dann nein. Genauso wie es umgekehrt nicht unethisch ist, Leute zu befragen, um eine Quote zu erfüllen – in beiden Fällen wurde eine Entscheidung getroffen, aber sie ist nicht endgültig, nach dem Interview könnte jeder seine Meinung ändern.

Ein Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein Mist, man weiß nie wirklich, wie das Ergebnis aussehen wird. Manchmal testest du das Wasser, manchmal schwimmst du verzweifelt zum Ufer, aber du weißt nie, was als nächstes passieren wird.

Wenden Sie einfach den 1-Fragen-Ethiktest an.

Wäre es unangenehm, wenn die Wahrheit herauskäme? Wenn ja: Wahrscheinlich unethisch

In diesem Fall würde ich meinen, dass es eher unhöflich als unethisch ist, es sei denn, Sie haben bei dem Vorstellungsgespräch versucht, Wettbewerbsinformationen über das Unternehmen zu stehlen.

Ich sehe absolut nichts falsch mit der Praxis. Nun, ich denke, es könnte ein wenig daneben liegen, sich für ein Vorstellungsgespräch zu bewerben/anzunehmen, das Sie nicht annehmen wollten, aber sobald Sie das Vorstellungsgespräch annehmen, sollten Sie verdammt noch mal dabei sein. Die Absicht, den endgültigen Job anzunehmen, ist nicht so schlimm wie ein geplantes Vorstellungsgespräch.

Ein möglicher Grund dafür ist die Ermittlung Ihres "Marktwertes". Viele Unternehmen zahlen auf der Grundlage einer "Marktreferenzspanne", die widerspiegeln soll, was andere Personen in ähnlichen Positionen verdienen. Viele High-Tech-Unternehmen tauschen tatsächlich ihre Gehaltsdaten aus (manchmal über eine Clearingstelle), um diese Spanne festzulegen.

Dies ist meist eine einseitige Bestimmung und der Mitarbeiter hat nur sehr wenige Möglichkeiten, diese Informationen zu überprüfen oder zu überprüfen. Eine Möglichkeit ist jedoch, rauszugehen und ein echtes Angebot von jemand anderem zu bekommen. Dies kann bei einer Gehaltserhöhung oder einer Beförderungsdiskussion in der aktuellen Position sehr wertvoll sein. Es kann sicherlich auch nach hinten losgehen, also muss es gründlich geplant und vorbereitet werden.

Ob das ethisch vertretbar ist oder nicht, ist eine interessante Frage. Zunächst einmal ist die Tatsache, dass Unternehmen Gehaltsinformationen austauschen, auch nicht besonders ethisch, zumal dieselben Unternehmen den Austausch von Gehaltsinformationen zu einer feuergefährlichen Straftat für ihre Mitarbeiter machen. Ich würde sagen, solange das interviewende Unternehmen den Kontakt anbahnt und Sie ehrlich sagen können (und tun) "Ich habe nicht aktiv gesucht, aber es klingt interessant genug für einen genaueren Blick", erscheint es mir einigermaßen fair.

Angesichts der Tatsache, dass ein Unternehmen Ihnen keinen Job garantiert, wenn es Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, ist es objektiv und ethisch in Ordnung, nach dem Vorstellungsgespräch nicht beizutreten

Allerdings sollten Sie die Auswirkungen auf zukünftige Beziehungen mit dem Unternehmen im Hinterkopf behalten

Wenn er fest entschlossen ist, an Ort und Stelle zu bleiben, dann ist es vielleicht unethisch. Es ist jedoch bekannt, dass Unternehmen schlechter mit Kandidaten und Mitarbeitern umgehen.

Andernfalls ist er möglicherweise angenehm überrascht von dem, was er im Vorstellungsgespräch, beim Besuch der Website und dem Angebot, das er erhält, herausfindet. In manchen Demographien steigen die Leute auf diese Weise auf. Zum Beispiel hat ein ehemaliger Kollege von mir nach seiner Leistungsbeurteilung eine Gehaltserhöhung von 6 % erhalten. Vor einem Monat interviewte er ein anderes Unternehmen, nur um zu sehen, worum es ging. Diese andere Firma machte ihm schließlich ein Angebot, das eine Erhöhung um 50 % bedeuten würde. Er mag es, mehr Geld zu verdienen, und alle anderen Variablen waren mehr oder weniger ausgeglichen, also sprang er von Bord. Der Manager der jetzigen Firma besuchte ihn und versuchte, ihn zum Bleiben zu überreden, indem er sagte: „Wir haben eine Menge Geschäfte vor uns“, aber eine häufige Beschwerde war, dass sie gute Leute behalten wollten, aber nicht bereit waren, sie zu bezahlen so viel.

Ansonsten mag ich es nicht, Urlaubstage für ein Vorstellungsgespräch zu nehmen, aber Übung macht den Meister, und es ist eine schöne Abwechslung, ohne Druck zu interviewen.

Eine Sache, die ich nicht erwähnt habe, ist, dass das Unternehmen diese Person möglicherweise gerne interviewt, auch wenn sie weiß, dass die Person nicht glaubt, dass sie an der Position interessiert ist. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Chance, dem Befragten die Stelle zu verkaufen. Wenn ihnen also der Lebenslauf so gut gefallen hat, dass sie mit dem Interviewpartner sprechen möchten, ist es möglicherweise völlig in Ordnung, wenn die „anscheinend desinteressierte“ Person hereinkommt, weil sie die Möglichkeit haben möchten, die Meinung dieser Person zu ändern.

Sie "tragen ihren Namen auch nach außen" - in dem Sinne, dass, nachdem das Unternehmen nach dem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen hat (was natürlich in der Verantwortung des Unternehmens liegt), es eine weitere Person in der Branche gibt der weiß, dass dies ein interessantes Unternehmen wäre, für das man arbeiten könnte. Somit sind alle Freunde des Interviewpartners in der Branche nun potenzielle Kontakte für dieses Unternehmen, von einem Interview an.

Es ist sehr schwer zu sagen, dass es Zeitverschwendung ist, selbst wenn Sie nicht die Absicht haben, zu gehen. Sie könnten Ihre Meinung ändern; Sie könnten den Job, mit dem Sie zufrieden sind, in einem anderen Monat unerwartet verlieren; Vielleicht haben Sie einen Freund, der sehr interessiert wäre, wenn er weiß, was Sie aus dem Vorstellungsgespräch wissen.

Während ich denke, dass Ihre ethische Frage in ihrer Formulierung gültig ist (um es ein wenig zu destillieren: "Wenn Sie ihre Zeit unter einem falschen Vorwand vollständig verschwenden, um sich selbst zu nützen, ist das unethisch?"), Ich denke nicht, dass dies der Fall ist Die Prämisse, dass dies Zeitverschwendung für das Unternehmen ist, ist zwangsläufig gültig.

Ja, das ist unehrlich und damit unethisch. Indem Sie sich auf eine Stelle bewerben, bekunden Sie Ihr Interesse an einer eventuellen Stellenausschreibung. Es ist eindeutig unethisch, wenn eine Person lügt, wenn sie gefragt wird, warum sie ihre derzeitige Position aufgeben möchte. Eine unschuldige Antwort wie „Suche nach Veränderung“ ist eine Lüge, wenn die Person wirklich nicht nach Veränderung sucht. Die Organisation verdient eine wahrheitsgemäße Antwort wie "Ich habe nicht wirklich vor, den Job zu wechseln, aber ich bin offen für Neues, wenn der Job passt." Es ist falsch, die Zeit und die Ressourcen eines anderen Unternehmens für die eigene Kompetenzbewertung zu verwenden.

Es gibt Möglichkeiten für das einstellende Unternehmen, solche Situationen etwas zu mildern. Die Organisation sollte sich vor einem Interview zumindest nach den Absichten des Interviewers erkundigen. Das sollte einige der Leute herausfiltern, die nicht wirklich interessiert sind. Meiner Erfahrung nach untersuchen die interviewenden Unternehmen nicht ausreichend, warum ein potenzieller Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechseln möchte. Typischerweise reicht eine vorgefertigte Antwort wie „Suche nach einer Veränderung“ aus, damit der Interviewer weitermachen kann.