Etwa ein Jahr lang habe ich bis diesen Herbst mit ein paar Freunden eine Startup-Idee untersucht. Dies geschah in unserer Freizeit, da wir alle Studenten sind und Studien-/Arbeitsverpflichtungen hatten. Ein paar Leute aus einem großen Unternehmen interessierten sich für unsere Fortschritte und fungierten als Mentoren, indem sie uns halfen, die Idee zu formen, uns Feedback gaben und uns ein paar einflussreichen Leuten in der Branche vorstellten. Wir trafen uns alle paar Monate und führten E-Mail-Gespräche.
Es gab ein paar Kommunikationsfehler, mit denen ich besser hätte umgehen sollen:
Letztendlich erwies sich die Idee als nicht realisierbar und wir schickten eine Dankes-und-Lebwohl-E-Mail mit dem Wunsch, den Kontakt zu einem späteren Zeitpunkt aufrechtzuerhalten. Wir erhielten jedoch keine Antwort.
Jetzt, nach einem halben Jahr, bewerbe ich mich bei dem Unternehmen, in dem mein ehemaliger Mentor arbeitet. Es besteht die Möglichkeit, Kontakte im Unternehmen anzugeben. Die Erwähnung meines Mentors könnte ihm vielleicht eine finanzielle Belohnung einbringen. Ihn nicht zu erwähnen, könnte in Zukunft zu einer unangenehmen Begegnung führen, sowie zu einem schlechten Gefühl, es so aussehen zu lassen, als würde ich versuchen, mich zu verstecken.
Meine Hauptfrage ist nun: Wie geht man professionell mit der Situation um? Ich neige dazu, direkt zu sein, bin mir aber nicht sicher, ob das schädliche Folgen haben könnte. Es könnte auch sein, dass ich das überdenke und würde mich auch über Meinungen in den Kommentaren freuen.
TL;DR: Wurde während der Erforschung der Proof-of-Concept-Idee betreut; hatte Kommunikationsprobleme mit dem Mentor; Soll ich ihn erwähnen, wenn ich mich bei derselben Firma bewerbe, in der er arbeitet?
Die Situation, wie Sie sie beschreiben, ist keine Seltenheit – der Beginn einer Partnerschaft, die aus persönlichen oder fachlichen Gründen nicht funktioniert. Wenn Ihre Mentoren kein direktes negatives Feedback gegeben haben, würde ich nicht davon ausgehen, dass die Brücke abgebrochen ist.
Der beste Weg, dies zu lösen, ist, sich direkt an Ihren Mentor zu wenden, wenn Sie noch dazu in der Lage sind. Angenommen, Sie planen, sich bei dem Unternehmen zu bewerben, und fragen Sie, welche Erfahrungen Ihr Mentor gemacht hat und wie die Kultur ist. Ich würde an dieser Stelle nicht um eine Empfehlung oder irgendetwas anderes bitten.
Wenn Ihr Mentor positiv antwortet, können Sie darum bitten, ihn als Kontakt aufzunehmen. Wenn keine Antwort erfolgt, ist es wahrscheinlich sinnvoll, den Kontaktbereich leer zu lassen.
Neo