Sollte ich einen Monat nach der letzten um eine weitere Gehaltserhöhung bitten?

Ich arbeite im technischen Einstiegssupport für ein Vertragsunternehmen für ein viel größeres, bekanntes Unternehmen. Ich wurde bereits im Dezember 2020 eingestellt, um die Friedhofsschicht zu übernehmen . Ich habe Erfahrung in dieser Position, da ich 4 Jahre lang denselben (Studenten-)Job an meiner Hochschule gearbeitet habe, aber dies ist der erste „richtige Job“ seit meinem Abschluss im Juni 2020.

Ich begann mit 18 $/Stunde ohne Zusatzleistungen, was mir zunächst widerstrebte, weil es die Friedhofsverschiebung nicht richtig zu kompensieren scheint. Trotzdem habe ich es genommen, weil ich nur ein Praktikum außerhalb des College-Jobs gemacht habe und das im Lebenslauf schön wäre.

Nach ein paar Monaten wurde ich gebeten, mich als Vollangestellter zu bewerben, aber es wurde mir schließlich nicht angeboten. Und da der Vertrag ursprünglich Ende Juli enden sollte, dachte ich mir, dass ich zumindest nach 6 Monaten eine Gehaltserhöhung bekommen sollte. Und Anfang Juni bekam ich tatsächlich 1,5 $/Std. Dies war das erste Mal, dass ich nach meinem Gehalt recherchierte, und mir wurde klar, dass ich für meinen Job unterbezahlt bin (ich könnte mich irren), laut den Statistiken des Bureau of Labor für meine Metropolregion; Ein anderer ähnlicher Job in der Gegend bietet 4014 $ / Monat mit Vorteilen und ist Tagesschicht.

Nun verlängerte der Auftraggeber meinen Einsatz bis September um zwei weitere Monate. Ich habe mich gefragt, ob es vernünftig ist, sie erneut um eine Gehaltserhöhung zu bitten, da die Faktoren für die Berücksichtigung bei der früheren Gehaltserhöhung anders waren (ich hatte keine Verlängerung erwartet und wollte mindestens von Juni bis Juli 19,5 USD betragen) und die Tatsache, dass ich ' Ich mache immer noch die Friedhofsschicht und dass die Bezahlung dies nicht genau kompensiert oder mit ähnlichen lokalen Positionen vergleichbar ist.

Ich kann mit dem ursprünglichen Enddatum Ende Juli davonkommen, wenn ich eine Pause machen und meinen Schlafplan neu einstellen möchte, aber wenn ich nicht zu motiviert bin, einen neuen Job zu finden, kann ich genauso gut für zwei weitermachen mehr Monate mit einer höheren Rate.

@JoeStrazzere Ich denke, ich werde etwas in der Art von „das ist verständlich“ sagen? Aber danke für den Hinweis.
Warum haben Sie zu lange gewartet, um nach einer weiteren Gehaltserhöhung zu fragen?!
@Fattie, es ist mein erster richtiger Job und ich wusste nicht, wie ich meine Arbeit / meinen Zustand bewerten sollte, wann ich um Verhandlungen bitten sollte. Es ist bereits eine höhere Rate als die Campus-Jobs, die ich zuvor hatte.

Antworten (1)

Vertragsverlängerungen sind Verhandlungssache.

Es steht Ihnen frei zu verhandeln. Es steht ihnen auch frei, Sie zu entlassen, unabhängig davon, ob Sie verhandeln oder nicht.

Es gibt weder im rechtlichen noch im ethischen Sinne ein „sollte“. Die Entscheidung liegt ganz bei Ihnen, wenn Sie möchten.

Sie haben Recht, dass es weder im rechtlichen noch im ethischen Sinne ein „sollte“, aber es gibt einen „praktischen“ Sinn, der ein Maß dafür erfordert, „lohnt es sich, sie anzurufen, mit dem Risiko, innerhalb eines Monats nach hinten loszugehen, wenn Sie nachfragen die letzte Erhöhung“. Ich persönlich glaube nicht, dass sie mich wegen der Frage feuern werden, weil sie es kürzlich verlängert haben, aber trotzdem … vielleicht hat jemand hier eine gute Einschätzung der Situation.
Es lohnt sich, weil sie Ihren Vertrag verlängern, was ein erwarteter Verhandlungspunkt ist. Sie können das beleidigen und dich feuern. Ich erwarte das nicht, aber Leute können sich aus welchen Gründen auch immer beleidigt fühlen.
Sollte ich einen Monat nach der letzten um eine weitere Gehaltserhöhung bitten?
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