Stellenangebot wegen Elternzeit zurückgezogen

Ich habe mich als Softwareentwickler bei einem kleinen bis mittelständischen Softwareunternehmen in Deutschland beworben. Sowohl mein Zuhause als auch das Unternehmen befinden sich in einer relativ kleinen Stadt (ca. 100.000 Einwohner), daher gibt es nicht viele, wenn auch einige, Möglichkeiten, bei denen ich mich bewerben kann. Ich habe das Vorstellungsgespräch bei besagtem Unternehmen durchlaufen. Wir hatten zwei Meetings, das erste war mehr zum Kennenlernen und das zweite beinhaltete mehrere technische Tests, darunter einige Programmierübungen mit ihrer Codebasis, die ich vorher zu Hause gelöst hatte. Beim ersten Treffen habe ich ihnen gesagt, dass ich aufgrund familiärer Einschränkungen 75% arbeiten möchte, also eine 30h-Woche. Beim zweiten Treffen wurde dies noch einmal besprochen und ich wiederholte, dass ich nur 75 % arbeiten könne.

Einen Tag nach dem zweiten Treffen teilte mir die Firma mit, dass sie mir die Stelle per E-Mail anbieten. In der E-Mail hieß es, dass die Entscheidung einfach war, da alle Mitglieder zustimmten, dass ich sehr gut für den Job geeignet sei und gut in ihr Team passen würde. Wir vereinbarten ein drittes Treffen, bei dem die genauen Vertragsdetails besprochen werden sollten.

Beim dritten Treffen besprachen wir einige Kleinigkeiten und sie sagten mir, dass sie mir einen Mustervertrag mit dem genauen Gehalt schicken würden. Der vereinbarte Starttermin war 1,5 Monate nach diesem Treffen. In diesem Gespräch habe ich ihnen gesagt, dass ich ein halbes Jahr Elternzeit nehmen möchte, sechs Monate nach Vertragsbeginn. Sie sagten mir, das sei kein Problem und der Firmenchef sagte mir sogar, dass er es für illegal halte, das Stellenangebot jetzt zurückzuziehen (kein Scherz, das erfinde ich nicht...). Bei der dritten Sitzung waren nur der Leiter des Unternehmens und die Personalabteilung anwesend. Bei den anderen Sitzungen waren viele Mitglieder des Unternehmens einschließlich des Leiters der Softwareentwicklung anwesend. Ich war offen für Verhandlungen über den Elternurlaub, aber es schien in Ordnung zu sein, also haben wir nicht verhandelt.

Nun, heute haben sie ihr Stellenangebot zurückgezogen. Die Absage war im Grunde so formuliert, als hätte es nie ein Stellenangebot gegeben. Sie gaben an, dass meine Absicht, 75% zu arbeiten, der Hauptgrund für die Ablehnung war. Meine Absicht, Elternzeit zu nehmen, wurde überhaupt nicht erwähnt.

Es scheint offensichtlich, dass die Frage der Elternzeit der wahre Grund für die Ablehnung war, aber sie wollen diese Tatsache nicht offenlegen, vielleicht aus Angst vor rechtlichen Vergeltungsmaßnahmen. Dies macht es offensichtlich schwierig, das Thema ehrlich zu diskutieren. Meine Fragen sind jetzt zweigeteilt, mit Blick auf die Vergangenheit und die Zukunft:

Vergangenheit:

  • Hätte ich während des gesamten Interviewprozesses anders handeln sollen?
  • Sollte ich insbesondere die Absicht, Elternzeit zu nehmen, bereits beim ersten Gespräch oder erst nach Vertragsunterzeichnung offengelegt haben?
  • Glauben Sie, dass das Unternehmen abscheulich gehandelt hat oder dass ein solches Verhalten nur zu erwarten und in der Branche normal ist?

Zukunft:

  • Wie soll ich reagieren? Ich habe die Telefonnummer des Leiters der Softwareentwicklung, der mir auch die Absage schickt. So konnte ich ihn telefonisch kontaktieren, dh halbwegs aufzeichnen, oder ihn oder andere Mitarbeiter der Firma per E-Mail kontaktieren.
  • Habe ich noch Chancen, den Job zu bekommen?
  • Ich bin wahrscheinlich nicht bereit, tatsächlich rechtliche Schritte einzuleiten, aber ich bin immer noch ziemlich genervt. Ist es ratsam, etwas anderes zu tun, als eine höfliche "Standard" -Antwort zu senden? Besonders ärgere ich mich über die Unehrlichkeit und die Tatsache, dass ich ihre relativ zeitraubenden Hausaufgaben gelöst habe, während ich lieber Zeit mit meinem Neugeborenen verbracht hätte.

Kontext: Ich bin männlich und lebe in Deutschland. Das Unternehmen ist auch in Deutschland. In Deutschland hat man Anspruch auf Elternzeit, dh wenn ich den Vertrag unterschrieben hätte, wäre man verpflichtet gewesen, ihn zu gewähren.

@JoeStrazzere Entschuldigung, dass dies unklar war. Der Satz war als echter Bedingungssatz gemeint, dh ich habe keinen Vertrag bekommen. Beim dritten Treffen sagten sie mir jedoch, dass sie mir noch am selben Tag die Vertragsdetails zusenden würden und dass ich nächste Woche unterschreiben könnte.
„ oder erst nachdem ich den Vertrag unterschrieben habe? “ „Wissen Sie, ob Ihr Recht auf diesen Urlaub gesetzlich geschützt ist? Könnten Sie in das Unternehmen eintreten und ihm dann mitteilen, dass Sie zum Zeitpunkt Y X Monate Urlaub nehmen werden? // Haben Sie versucht, die von Ihnen interviewten Personen zu erreichen, um von ihnen zusätzliche Erläuterungen zu den Gründen zu erhalten, warum sie Ihnen kein Angebot machen würden? (Ich glaube, "zurückgezogen" ist falsch, da Sie nie einen tatsächlichen Vertrag erhalten haben, also kein tatsächliches Angebot über eine mündliche Zusage hinaus. Deutsche Gesetze würden bestimmen, wie bindend letztere ist.)
@Lilienthal Das Austrittsrecht ist gesetzlich geschützt. Der Elternteil ist verpflichtet, den Betrieb 7 Wochen vor der Karenz zu informieren, d.h. ich hätte vorher in den Betrieb eintreten können, ohne meinen Anspruch auf Elternzeit zu verlieren. Ich glaube, zurückgezogen ist der richtige Ausdruck, da sie mir eine E-Mail mit dem Satz (Übersetzung aus dem Deutschen) schicken: "Wir machen Ihnen ein Angebot".
Wollten Sie eigentlich "vorbildlich" sagen, wenn Sie sich auf diesen Vertrag beziehen?
@Jannick Du weißt vielleicht nicht, ob du frischgebackene Eltern bist, aber weißt du, ob es ein bestimmtes Stigma gibt, diesen Urlaub tatsächlich zu nehmen? Glauben Sie, Ihr neuer Arbeitgeber wäre sehr verärgert gewesen, wenn er erfahren hätte, dass Sie für sechs Monate gehen, obwohl Sie erst sechs Monate in der neuen Position sind? Oder haben sich die Arbeitgeber in Deutschland damit abgefunden? In den meisten Ländern würde dies tatsächlich die Federn sprengen, und das würde sich darauf auswirken, wie Sie dies in Zukunft angehen könnten.
@Neuromancer Entschuldigung, das war unklar. Ich glaube, sie wollten schnell etwas per E-Mail versenden, ohne alle Details hinzuzufügen. Ich meinte also beispielhaft, aber vielleicht ist es nicht die beste Formulierung.

Antworten (2)

Traurig aber wahr, Sie haben gerade einen Einblick bekommen, wie die Jobsuche für viele Frauen ist.

Sie geben niemals Ihre bevorstehenden Pläne für die Gründung einer Familie preis . Befragte haben das Recht, die Beantwortung von Fragen wie „sind Sie schwanger“ oder „planen Sie schwanger zu werden“ aus wichtigem Grund zu verweigern.

Sollte ich insbesondere die Absicht, Elternzeit zu nehmen, bereits beim ersten Gespräch oder erst nach Vertragsunterzeichnung offengelegt haben?

Die meisten Unternehmen halten Bewerber ohne Säugling zu Hause für die bessere Wahl, unabhängig von der Qualifikation. Während der Elternzeit bleiben Sie nicht nur 6 Monate zu Hause, sondern auch viele Tage, wenn das Kind krank ist. Solange dies zutrifft, geben Sie Ihre Kinderwunschpläne erst nach Vertragsunterzeichnung preis.

Außerdem ist das Timing eher schlecht. In den ersten 6 Monaten hättest du dich im Unternehmen, deinen neuen Aufgaben und Kollegen zurechtgefunden, um dann für weitere 6 Monate zu verschwinden. Neue Mitarbeiter beginnen in der Regel nach mehreren Monaten der Schulung und Einarbeitung in die Arbeit einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Ihre Abwesenheit nach 6 Monaten würde Ihre Rentabilität für das Unternehmen noch weiter verzögern.

Glauben Sie, dass das Unternehmen abscheulich gehandelt hat oder dass ein solches Verhalten nur zu erwarten und in der Branche normal ist?

Ja, ja und ja. Leider, aber das ist immer noch die Norm.

Wie soll ich reagieren?

Da sie einen anderen Grund für die Rücknahme des Angebots angegeben haben, können Sie nicht strafrechtlich verfolgt werden. Sie hätten genauso gut sagen können: „Entschuldigung, wir haben uns entschieden, jemand anderen einzustellen“. Aber ich denke, es ist eine gute Idee, mit einigen Leuten (am Telefon) zu sprechen, einschließlich der Personalabteilung. Sie haben an dieser Stelle nichts zu verlieren, aber wenn jede Person, die wegen ihrer Familienpläne abgelehnt wird, schweigt, wird sich das System niemals ändern.

Stürzen Sie sich aber nicht mit Vorwürfen ins Zeug. Fragen Sie sie, warum sie das Vorstellungsgespräch fortgesetzt haben, obwohl Sie Ihren Wunsch, 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, klar zum Ausdruck gebracht haben. Sagen Sie ihnen ehrlich, dass Sie Ihre Elternzeit als wahren Grund vermuten und sagen Sie ihnen genau, wie Sie darüber denken (ohne unhöflich oder beleidigend zu sein). Wenn Sie möchten, können Sie jetzt anbieten, Ihre Elternzeit zu nehmen und in 6 Monaten übernommen zu werden. Aber ein Erfolg ist trotzdem sehr unwahrscheinlich, weil sie indirekt zugeben würden, Sie wegen Ihrer Elternzeit diskriminiert zu haben.

Nur zur Verdeutlichung: Mein (zweites) Kind wurde zwischen dem ersten und zweiten Treffen geboren und ich plante, die zweite Hälfte der ~jährigen Elternzeit zu nehmen, während die Mutter die erste Hälfte nehmen würde. Nun, wenn die Jobsuche für Frauen so ist, dann bin ich wohl froh, ein Mann zu sein...
@Jannick und um ehrlich zu sein, ist Deutschland in dieser Hinsicht im Großen und Ganzen ziemlich fortschrittlich. In den USA ist es viel schlimmer, wo Sie im Allgemeinen keinen Vaterschaftsurlaub bekommen, es sei denn, er kommt aus Ihrem Urlaub (wo Sie für einen Tech-Job mit 2 Wochen Urlaub rechnen können, der das ganze Jahr über dauern muss.) Es bricht mein Herz, diese Frage positiv zu bewerten, weil ich wünschte, sie wäre nicht wahr.
Hervorragende Antwort ... so sehr ich mir wünschte, die Dinge wären anders, @Elmy, Sie haben hier Recht auf das Geld.
In Deutschland kann man die Antwort nicht einfach verweigern. Bei solchen Fragen darf man lügen. Was Sie auch tun würden, da Sie gesehen haben, was eine ehrliche Erwähnung bewirkt.
@Elmy Ich mag deine Antwort sehr, aber ich denke ehrlich, es wäre eine sehr schlechte Idee gewesen, meine Absichten nicht offenzulegen. Es war ein relativ kleines Unternehmen, also hätte ich mit den Leuten zusammenarbeiten müssen, die entschieden hätten, mich nicht einzustellen. Ich kann mir vorstellen, dass sie ziemlich genervt gewesen wären, wenn ich sie 7 Wochen vorher (das gesetzliche Minimum) oder so etwas benachrichtigt hätte. Dies hätte wahrscheinlich meinem Ansehen im Unternehmen sehr geschadet und meine weitere Entwicklung unmöglich gemacht oder sogar zur Kündigung geführt. Jetzt weiß ich zumindest, dass das nicht die Art von Firma ist, in der ich arbeiten möchte.
@Jannick: Die Auseinandersetzung mit einer konkreten Situation, Arbeitskollege in Elternzeit, ist nicht dasselbe wie die Entscheidung für eine Hypothese. Menschen können von einem Pol zum anderen wechseln, wenn die Situation persönlich ist (vielleicht besser, vielleicht schlechter).
"Jetzt weiß ich zumindest, dass das nicht die Art von Firma ist, in der ich arbeiten möchte." Alle Firmen sind so! Alle von ihnen! Nun, es gibt keinen Grund, sich mit der Vergangenheit aufzuhalten, aber ich hoffe, Sie haben Ihre Lektion nach diesem Vorfall gelernt. Geben Sie nicht zu viele Informationen preis. Ja, Sie werden sie ärgern. Da hilft nichts. Aber Sie müssen auf Ihr eigenes Eigeninteresse und das Eigeninteresse Ihrer Familie achten. "oder sogar zur Kündigung führen" Die Ironie dabei ist, dass Sie, wenn Sie einen Vertrag unterschrieben und auf das gesetzliche Minimum gewartet hätten, eine Weile vor einer möglichen Kündigung geschützt gewesen wären.

Fragen:

1) Haben sie im ursprünglichen Angebot (nach dem zweiten Treffen) schriftlich festgehalten, dass sie damit einverstanden sind, dass Sie nur zu 75 % arbeiten?

2) Wenn nicht 1), kam das Thema dann in der 3. Sitzung wieder auf? Vielleicht ist es ihnen bei den anderen Überlegungen, über die sie sich Gedanken gemacht haben, entgangen (z. B. ob Sie überhaupt für die Stelle qualifiziert sind) und haben erst zu spät darüber nachgedacht.

3) Wenn Sie nach Ihren Gesetzen Anspruch auf Elternzeit haben, warum wurde diese während des Vorstellungsgesprächs angesprochen? Warum nehmen Sie den Job nicht einfach an und teilen dann Ihre Elternzeit rechtzeitig mit? Sie hätten einen viel stärkeren Fall (IANAL), wenn Sie einen Anwalt konkret zeigen könnten: "Ich wurde eingestellt, ich habe das Angebot unterschrieben, ich habe sogar angefangen zu arbeiten , und als ich dann Elternzeit erwähnte, haben sie mich gefeuert".

In Bezug darauf, was Sie jetzt tun können / sollten, gaben sie an, dass der Grund für die Stornierung des Angebots darin bestand, dass Sie nur zu 75% arbeiten. Wenn das für Sie nicht verhandelbar ist, dann haben Sie keinen Weg nach vorne; Wie Sie sagten, ist die Frage nach Elternzeit ein Non-Sequitur, wenn das (angegebene) Problem darin besteht, 75% zu arbeiten.

Ich würde Folgendes tun (ich bin mir nicht sicher, ob ich das als „guten Rat“ bezeichnen würde, aber ich würde Folgendes tun): Wenn Sie die 75 %-Sache erwähnt haben, bevor Sie ihre Aufgabe erledigt haben, würde ich ihnen eine E-Mail schicken im Wesentlichen zu sagen: "Ich bin sehr enttäuscht, dass Sie wussten, dass meine Kandidatur einen disqualifizierenden Faktor hatte, bevor Sie mir den Auftrag erteilten, aber Sie haben meine Zeit damit verschwendet, daran zu arbeiten, als Sie nicht die Absicht hatten, mir das Angebot zu unterbreiten". Das Senden dieser E-Mail wird (wahrscheinlich) nicht wirklich etwas bewirken, aber es würde mir persönlich ein besseres Gefühl geben (wie gesagt, das ist vielleicht kein guter Rat). Ich würde wahrscheinlich auch einen Bericht über ihren Einstellungsprozess auf Glassdoor oder einer ähnlichen Seite schreiben und das Problem detailliert beschreiben, damit andere nicht überrumpelt werden. Ich glaube jedoch nicht, dass Sie direkt etwas gegen das Unternehmen unternehmen können,

1) Nein, nicht in der schriftlichen Antwort. Es war jedoch in meiner Bewerbung niedergeschrieben und es war das Letzte, worüber wir beim zweiten Treffen gesprochen haben, daher bin ich mir zu 100 % sicher, dass sie mir die Stelle angeboten haben, obwohl sie die 75-%-Bedingung verstanden haben. 2) Das Thema kam in der dritten Sitzung auf, als wir über grobe Arbeitszeiten gesprochen haben, dh ob ich später anfangen oder früher gehen würde. 3) Wahrscheinlich bin ich naiv, aber erstens wollte ich ehrlich sein und spätere Probleme vermeiden und zweitens sah ich es als Lackmustest an, ob das Unternehmen wirklich familienfreundlich ist.
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