Unternehmen, das Introvertierte indirekt diskriminiert, insbesondere INTJ

Hintergrund

Bei so ziemlich allen Tests, die es gibt, punkte ich stark als INTJ im Myer-Briggs-System. Einige Tests deuten sogar auf leichtes Asperger hin, kombiniert mit einer, wie ich vermute, gesunden Dosis von Zwangsstörungen. Ich habe mit beidem kein Problem, insbesondere leide ich außerhalb des Arbeitsplatzes nicht im gleichen Sinne darunter, wie man unter einer Krankheit leiden würde, abgesehen von dem Unverständnis und gelegentlichem Kopfschütteln, das ich von Leuten bekomme um mich herum, die nicht wissen, was mich antreibt.

Es ist jedoch zu einem zunehmenden Problem an meinem Arbeitsplatz geworden. Mein Arbeitgeber ist ein großes Technologieunternehmen und ich bin Softwareentwickler. Als introvertierter SE habe ich meinen eigenen Stil, Dinge zu tun und Dinge zu erledigen. Aber ich habe das Gefühl, dass mein Arbeitgeber, insbesondere mein Chef, mir nicht im geringsten entgegenkommt. Beispiele:

  • Ich arbeite lieber in „der Zone“. Dh kein Geplauder, keine Ablenkung etc. Einige Leute machten es sich zur Gewohnheit, Gespräche um meinen Schreibtisch herum zu führen. Laute Gespräche, die 20 oder 30 Minuten andauerten, meistens nicht einmal arbeitsbezogen. Dies wirkte sich auf meine Fähigkeit aus, Dinge zu erledigen, als Ergebnis nahm ich meine Arbeit mit nach Hause und arbeitete über Nacht und an den Wochenenden (ja, ein Fehler, ich weiß). Mein Chef bemerkte es, und nachdem ich ihm den Grund genannt hatte, war die Antwort so etwas wie „Wir wollen, dass die Leute chatten, das ist jetzt unser neues Ding. Ich habe das nicht bestritten, ich habe mich auf die Auswirkungen auf meine Arbeit konzentriert. Ich erwartete von ihm, dass er dies mit den zuständigen Leuten zur Sprache brachte, damit diese Gespräche aufhörten oder zumindest in einen Besprechungsraum oder in die Teestube verlegt würden. Stattdessen bestand seine „Hilfe“ klischeehaft aus „
  • Jedes Jahr dreht sich meine Leistungsbeurteilung nie um meine Erfolge oder Errungenschaften. Es geht immer um meine „sozialen“ Fähigkeiten. Ich weiß nicht, wo ich mit den Zielen stehe, da das Beste, was ich erreichen kann, „du machst das gut“ ist, aber mein Chef schwafelt jedes Mal herum, „du musst aktiver sein“ usw. Ironischerweise bin ich der Beste aktiver Kommunikator (ich muss es sein, um Dinge zu erledigen, das ist kein Ein-Mann-Auftritt), aber mein Chef sieht es nicht, weil es nicht "laut" genug ist, mangels eines besseren Wortes. Dh ich habe den Eindruck, dass er möchte, dass ich wie die oben genannten Gabber bin. Es genügt zu sagen, dass es völlig demotivierend ist, wenn Ihnen offiziell gesagt wird, dass Sie eine andere Person sein müssen, um die Erwartungen Ihres Chefs zu erfüllen.
  • Dementsprechend demotivierend wirken Gespräche über berufliche Perspektiven, die ich nicht mehr führe. "Du musst die Leute dazu bringen, über dich zu reden." ist ein Schlag ins Gesicht nach allem, was ich getan habe. Mein Chef sagt im Grunde: "Es ist mir egal, was und wie viel Sie erledigen. Wenn es nicht sichtbar ist, werde ich Sie nicht befördern." Aber er gibt mir auch keine Projekte mit hoher Sichtbarkeit. Es fällt mir sehr schwer, meine Arbeit und meine Projekte anderen Menschen vorzustellen. Das bin einfach nicht ich. Er hat in den vergangenen Jahren einige soziale Schmetterlinge gefördert, aber er will natürlich nicht zugeben, dass es daran liegt, dass sie sozial "akzeptabler" sind. Stattdessen betont er ihre Beiträge und hat keine Rücksicht auf meine.

TL;DR: Ich fühle mich von meinem Chef aufgrund meiner Persönlichkeit und seiner Erwartungen an meine Persönlichkeit sabotiert.

Frage

Wie kann ich damit umgehen? Es wird unerträglich. Ich mag, was ich tue. Ich kann mich mit dem Produkt und dem Unternehmen identifizieren. Aber es fällt mir schwer, an diesem Arbeitsplatz im Alltag nur ich zu sein , ganz zu schweigen davon, mir überhaupt vorzustellen, Karriere zu machen. Es ist demotivierend und demoralisierend, jeden Tag gezeigt zu bekommen, dass man nicht zu einem passt. Was kann ich tun, um mir ein dickes Fell wachsen zu lassen, um diese ständige Missachtung von Introvertierten an einem Arbeitsplatz, der Extrovertismus fördert, zumindest zu ignorieren?

Bitte keine "Stellenwechsel"-Ratschläge. Mir ist aufgefallen, dass diese Seite schnell zu dieser Lösung springt, aber es ist kein Heilmittel, weil man nie weiß, ob es beim nächsten Job besser oder schlechter ist. Natürlich könnte man im Vorstellungsgespräch fragen „förderst du Introvertierte; weil ich einer bin und auch Karriere machen will“, aber das wäre ein unangenehmes Vorstellungsgespräch…

Sollten Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten Ihre eigenen Ziele festlegen, dann routinemäßig zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren und das ganze Jahr über kontinuierlich über diese Ziele diskutieren? Warum warten Sie bis zu einem einzigen Gespräch am Ende des Jahres? Wenn Ihr Vorgesetzter sagt „Sie machen das gut“, beziehen Sie sich auf diese Ziele und fragen Sie, wie Sie sich verbessern können? Wenn die Ziele, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten festlegen, nicht greifbar sind, brauchen Sie bessere Ziele. Haben Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Gefühle zu den Zielen mitgeteilt? Hast du eigene Ziele?
Sie sagen, das Unternehmen ist groß, gibt es Möglichkeiten, zu einem anderen Manager zu wechseln, der für Ihre Arbeitsweise aufgeschlossener ist?
@Donald, das habe ich versucht. Grundsätzlich ist mein Chef mit allem zufrieden, solange es seine Ruhe nicht stört. Ich habe vor Jahren einige Entwicklungsziele formuliert, aber nachdem ich mit Bravour bestanden hatte, wurde es von seiner Seite mit Achselzucken beantwortet. Es ist ihm egal. Also ganz klar, es hat nicht funktioniert. Daher meine Gespräche mit ihm und die Antworten über Sichtbarkeit usw. Es ist, als würde man Dürren sehr gut spielen, nur um zu erfahren, dass das Ziel tatsächlich darin besteht, im Nachhinein Schachmatt zu setzen.
@ DaveG Ich habe darüber nachgedacht. Es gibt viele verschiedene Abteilungen in diesem Unternehmen, aber nur eine Softwareentwicklungsabteilung, mit allen Entwicklern unter diesem einen Chef.
An die Downvoter: Möchten Sie erklären, was ich an der Frage verbessern kann?
@KeithLoughnane Warum?
Auch ist nicht jeder Arbeitgeber bereit und willens, auf eine Behinderung einzugehen, das ist nun mal so. Und Sichtbarkeit ist ebenso wichtig wie soziale Kompetenz. Ich würde sagen, soziale Fähigkeiten sind die Hälfte dessen, was einen guten Softwareentwickler ausmacht. Abgesehen von einigen seltenen Fällen ist ein Entwickler ohne soziale Fähigkeiten ein nutzloser Entwickler. Ein Teil der Arbeit besteht darin, Ihre Arbeit zu erklären, zu fördern und darüber zu sprechen.
Versuchen Sie, nach guten Rauschunterdrückungskopfhörern zu suchen. Sie werden sie mögen.
@Kevin ist genau richtig. Wenn Sie nicht in die Kultur passen und die Zukunft nicht langfristig sehen, GEHEN SIE AUS. In meinem Land sagen wir, dass Sie Messerspitzen schlagen – indem Sie eine unnötige Anstrengung unternehmen, die nichts bringt und Ihnen nur weh tut.
Ich bin mir nicht sicher, für welches große Technologieunternehmen Sie möglicherweise arbeiten, aber ich kenne ein sehr großes kalifornisches Unternehmen, in dem Beförderungen für SWE von Ihrer Wirkung auf Teamkollegen/andere interne Teams abhängen . Es ist ein expliziter Teil des Überprüfungsprozesses. Es scheint, als würde hier angenommen, dass Ihre sozialen Fähigkeiten fehlen, aber „Sie müssen die Leute dazu bringen, über Sie zu sprechen“ ist möglicherweise weniger ein sozialer Kommentar als vielmehr ein Manager, der versucht, die Anforderungen des Unternehmens zu kommunizieren. Stellen Sie sicher, dass Sie klären, bevor Sie den Wasserkühler treffen, anstatt stattdessen einige etwas andere Projekte zu übernehmen!
Das große Problem bei dieser Frage ist Ihr irrationales Beharren auf „Bitte keine Ratschläge zum Jobwechsel“. Und das große Problem mit Ihrer Antwort darauf ist "aber es ist kein Heilmittel, weil man nie weiß, ob es beim nächsten Job besser oder schlechter ist" . Machen Sie immer, bevor Sie an eine Bewerbung (geschweige denn an ein Vorstellungsgespräch) denken, Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen, die Menschen, ihre Kultur, ihren Ruf, fragen Sie Freunde von Freunden nach einer Vorstellung oder fragen Sie, welche Unternehmen sie empfehlen/nicht empfehlen. Gehen Sie raus, fangen Sie an, sich zu vernetzen, führen Sie Ihre Due-Diligence-Prüfung bei anderen Unternehmen durch. Das ist nicht kompliziert.
...Sie introvertiert sind und eine fachlich kompetente Führungskraft brauchen, die fair, sachlich und ohne Unsinn redet. (Wie viele von uns). Solche Leute gibt es, aber sie werben nicht für sich selbst, also musst du herausfinden, wo sie sind.
Ich werde keine Antwort posten, weil es bereits gesagt wurde: such dir einen anderen Job. Ich weiß nicht, wie lange Sie schon bei dieser Firma sind, aber Sie passen eindeutig nicht zu uns. Sie können anderswo besser dran sein und sogar mehr bezahlt werden, um zu booten.
Wenn Sie den Druck von Kopfhörern nicht auf Ihrer Kopfhaut haben möchten, können Sie sich diese geräuschunterdrückenden Ohrhörer besorgen. Und wenn Sie nicht den ganzen Tag Musik in Ihren Ohren hören möchten, können Sie diese meditativen Ambient-Tracks ausprobieren. Ansonsten einfach in die Ohren stecken und keine Musik auflegen.
So etwas gibt es nicht "a healthy dose of OCD". Auch wenn die Persönlichkeitstests so funktionieren würden, wie Sie denken, wäre die Welt ein viel, viel einfacherer Ort.
Vielleicht habe ich vor fünf Jahren dieselbe Frage gestellt. Die Antwort war in der Tat "Job wechseln". Damals machte mir diese Aussicht Angst, und erst als das Arbeitsumfeld mich einem Zusammenbruch näher brachte, als ich mich erinnern möchte, kündigte ich. Rückblickend war es die beste Entscheidung, die ich je getroffen habe. (Außerdem lieferte die Weinrebe rund 18 Monate später einen lebenslangen Vorrat an Schadenfreude ... es war nicht so, dass mein Abgang die Dinge in die Luft gesprengt hätte, sondern dass das Management schließlich alle mit unserer Denkweise vertrieben hätte und das folgende Desaster dann unvermeidlich war . )
Ein zweiter Vorteil ist, dass Kopfhörer Ihren Kollegen mitteilen, dass Sie nicht gestört werden möchten. Sie werden nicht alle Unterbrechungen verhindern, aber sie werden die Messlatte wahrscheinlich deutlich höher legen und die weniger wichtigen davon abbringen. Hast du es auch schon mit In-Ear-Hörern versucht ? Wenn Sie gut sitzen, können sie bequem sein und fast alle externen Geräusche blockieren (so dass Sie leise Musik hören können – oder gar nichts!). Hängt von der Arbeitskultur ab, aber sie können bei solchen Dingen wirklich helfen.
Die Leute in unserem Büro reden den GANZEN TAG. Ich setze Ohrstöpsel ein. Keine Kopfhörer-Ohrstöpsel, Schaumstoff-Ohrstöpsel, die entwickelt wurden, um x Dezibel Lärm zu unterdrücken. Funktioniert gut.
@kevin und andere: Bitte keine Antworten in Kommentaren posten
Was genau sind Ihre Ziele in diesem Unternehmen? Wenn Sie „Karriere haben“ sagen, erwarten Sie, dass dies einen beruflichen Aufstieg beinhaltet, oder würden Sie gerne Ihre gesamte Karriere dort bleiben, wo Sie sind (vorausgesetzt, Ihre Unternehmenskultur lässt dies zu?).
@crobar Sie haben Recht, dass IQ und Myers-Briggs weithin kritisiert werden (sie werden sogar innerhalb des Fachgebiets weithin kritisiert). Aber das ist keine Anklage gegen das gesamte Gebiet der Psychologie. Sie haben natürlich ein Recht auf Ihre Meinung, aber die Vorstellung, dass die Psychologie insgesamt eine Pseudowissenschaft ist, ist nicht weit verbreitet.
Als ich Ihre Frage las, erinnerte ich mich an Videos zur Arbeitskultur und -umgebung auf Facebook, wie sie von TechLead auf seinem YouTube-Kanal youtube.com/channel/UC4xKdmAXFh4ACyhpiQ_3qBw/videos beschrieben wurden
MBTI ist Müll und sollte in anständiger Community nicht erwähnt werden. Es hat einen marginalen wissenschaftlichen Wert, seine Autoren hatten nie eine relevante Ausbildung usw. Lesen Sie die vollständige Kritik im Wiki. Wenn Sie Alternativen wollen, informieren Sie sich über echte Psychometrie wie FFM (alias Big Five) oder HEXACO, dann schauen Sie niemals zurück.
Bitte keine "Stellenwechsel"-Ratschläge. Wie andere bereits gesagt haben - ob es Ihnen gefällt oder nicht - ist das wahrscheinlich die beste Wahl. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass viele Unternehmen vor allem im Technologiebereich versuchen, ein paar INTJs in Teams zu bekommen, weil sie natürlich Produktivitätsvorteile mit sich bringen. Sie werden Sie jedoch höchstwahrscheinlich von Kunden fernhalten ... Gehen Sie irgendwohin, wo Ihre Persönlichkeit geschätzt und nicht kritisiert wird.
Wenn Kopfhörer weh tun, verwenden Sie stattdessen Kopfhörer. Auch wie andere gesagt haben, passen Sie vielleicht nicht gut zur Arbeitsplatzkultur. In diesem Fall ist es möglicherweise besser, einen neuen Job zu finden, wenn dies ein zu großes Problem darstellt. Seien Sie einfach besonders aufmerksam, wenn Sie sich an einem neuen Ort umsehen – passt er besser?
@ThorbjørnRavnAndersen Kann das bestätigen. Kürzlich habe ich einige aktive ---Kollege--- Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung (WH-1000XM3, teuer, aber es lohnt sich, meinen Verstand zu behalten) und es funktioniert wie ein Zauber. Die neueren Modelle machen es endlich richtig .
Der Teil, in dem es in den Gesprächen nicht um Ihre Arbeit geht, bedeutet, dass Sie mit Ihren Ergebnissen in Ordnung oder sogar besser sind als andere. Das „Problem“ der Welt ist, dass wir eine soziale Spezies sind. Um höhere Orte zu erreichen, müssen wir interagieren. Auch das ganze: "Leute können nicht um mich herum reden" ist nur ein Nicht-Argument. Die Welt dreht sich um niemanden. Du könntest die Leute auch einfach fragen, ob sie woanders reden könnten. Es kommt immer darauf an, wie Sie sich einrichten. Fühlen Sie sich angegriffen oder bedrohen Sie die Menschen mit dem gleichen Respekt, den Sie von ihnen erwarten? Wenn Sie Letzteres tun, werden Sie von den meisten Menschen respektiert.
Kapselgehörschützer (Ohrenschützer) sind eine gute Alternative zu Noise-Cancelling-Kopfhörern. Die leichten blockieren den Voice-Chat nicht genug, aber die robusten 3M (Noise Reduction Rating >=24dB) funktionieren gut und halten ewig.
@ShadowsInRain "Myers-Briggs-Gruppen sind Sternzeichen für Menschen, die nicht an Astrologie glauben"
OK, statt „Job wechseln“ sage ich mal: Dein Chef ist scheiße. Sie können entweder garantiert einen beschissenen Chef haben und sich in einer nicht passenden Kultur befinden, oder Sie können sich umsehen und möglicherweise und je nach Ihren Fähigkeiten wahrscheinlich einen besseren Chef und Kultur-Match haben.
Wenn sie nicht wissen, dass Sie INTJ sind (warum wissen sie es?), kann es keine Diskriminierung sein. Tatsächlich kann es auch keine Diskriminierung sein, da INTJ kein geschütztes Merkmal ist.
@ThorbjørnRavnAndersen Technologisch ist die Geräuschunterdrückung wirklich beeindruckend geworden. Aber scheint immer noch keine Lösung zu haben, wenn Sie Stille brauchen. Es kann nur ein Geräusch durch ein anderes ersetzen (soweit ich verstehe).
Die moderne Rauschunterdrückung von @vality funktioniert durch Auslöschen der Schallwellen. Meiner Erfahrung nach kann dies Verkehrsgeräusche und Lüftergeräusche usw. fast entfernen. Ich würde Ihnen empfehlen, ein gutes Paar auszuprobieren - Bose sind nett.
„Ich habe erwartet, dass er dies mit den relevanten Personen bespricht.“ Ich habe verpasst, wo Sie dies mit den relevanten Personen angesprochen haben, nachdem der Chef dies nicht getan hat. Es scheint ein einfacher Schritt zu sein, bevor Sie sich Hilfe von außen suchen.
Es gibt eine klare „kulturelle Diskrepanz“ zwischen Ihnen und Ihrem Team, wie es Ihr Chef veranschaulicht. Beginnen Sie noch heute mit der Suche nach einem neuen Job. Es könnte ein anderes Team im selben Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen sein, wenn Sie andere Möglichkeiten haben, sprechen Sie mit der Personalabteilung. Kannst du sie deswegen vor Gericht bringen? Abhängig von Ihrer Gerichtsbarkeit, fragen Sie einen Anwalt. Das scheint keine Diskriminierung einer geschützten Klasse zu sein, aber es ist trotzdem beschissen. Unternehmen müssen in Sachen Kultur Spielraum haben. Vielleicht, wenn das Unternehmen einzelne schlechte Vorgesetzte nicht anspricht, oder wenn es alltäglich ist und viele Mitarbeiter betrifft, könnte es etwas geben.
@ThorbjørnRavnAndersen Ich besitze ein Paar geräuschunterdrückende Kopfhörer (von Bose) und sie können keine Stille wiedergeben, wenn jemand in 3 bis 4 m Entfernung (15 Fuß bis 20 Fuß) mit „mittlerer“ Lautstärke spricht. Mit meinem Gehör kann ich noch jedes Wort verstehen.
@Vality Ihr Verständnis ist richtig. Ich arbeite in einem Großraumbüro als Programmierer und habe mir auf der Suche nach Stille einen schicken Noise-Cancelling-Kopfhörer gekauft. Der Effekt ist minimal, es sei denn, ich blase irgendeine Art von Lärm durch sie, was dann stattdessen nur meine Produktivität beeinträchtigt.
OP - haben Sie nach einem Büro mit Tür gefragt?
"Meine Leistungsbeurteilung dreht sich jedes Jahr nie um meine Leistungen oder Errungenschaften. Es geht immer um meine "sozialen" Fähigkeiten." So waren alle Bewertungen bei meinem ersten Job nach dem College. Ich bekam Ratschläge wie „lächeln Sie mehr“, „zeigen Sie echtes Interesse an Ihren Kollegen“ usw. Ich bin im Allgemeinen nicht sehr introvertiert, aber bei der Arbeit arbeite ich gerne, nicht unter Menschen. Irgendwann musste ich das Unternehmen verlassen. Versuchen Sie beim Vorstellungsgespräch, den Personalchef zu ertasten, um zu sehen, ob er genauso „introvertiert“ ist wie Sie oder ob er eher aufgabenorientiert ist.

Antworten (17)

Als introvertierter SE habe ich meinen eigenen Stil, Dinge zu tun und Dinge zu erledigen.

Ebenfalls. Aber ein Introvertierter ist weder eine geschützte Klasse noch eine Behinderung, also wird es überall, wo Sie arbeiten, nicht anfangen, besondere Überlegungen für Sie anzustellen, basierend auf der Tatsache, dass Sie „einfach lieber in der Zone arbeiten“.

Es gibt zwei Blickwinkel, die ich hier einnehmen würde. Erstens, wenn Sie Lärm so sehr stört , dass Sie nicht mehr arbeiten können, dann lohnt es sich, eine professionelle medizinische Meinung einzuholen. Wenn Sie diesen Prozess mit einer Diagnose verlassen, werden Ihr Chef und Ihre Personalabteilung Ihre Anfragen wahrscheinlich viel ernster nehmen.

Zweitens müssen Sie entscheiden, was Ihrer Meinung nach ein guter Kompromiss wäre, und dies direkt Ihrem Chef vorschlagen. „Bitte hören Sie auf, in meiner Nähe zu reden“ wird nie verkehrt sein, Sie werden nicht einfach eine Ruhezone im Umkreis von 50 Metern um Ihren Schreibtisch einrichten, und wenn Ihr Chef möchte, dass die Leute offen reden, wird er es Ihnen nicht plötzlich verbieten . Stattdessen könnten Sie Dinge vorschlagen wie:

  • Sie ziehen für einige Zeit in einen ruhigeren Raum oder Bereich im Büro
  • Ändern Sie Ihre Arbeitszeiten so, dass Sie früher kommen (oder später gehen), damit Sie mindestens ein oder zwei Stunden solide, ununterbrochene Arbeit haben können, während andere nicht da sind
  • Teilweise von zu Hause aus arbeiten

...usw.

Wenn Sie mit solchen Vorschlägen vorangehen, werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine produktive Diskussion mit Ihrem Vorgesetzten führen, anstatt nur enttäuscht davonzukommen.

Danke. Ich werde dies berücksichtigen. Aber es wäre ein bisschen umständlich, mit einem Blatt Papier zu wedeln, das besagt, dass ich eine Krankheit habe, wenn ich nur etwas Zeit brauche, um mich zu konzentrieren. Ich schreibe Code, und das geht nicht mit Rauschen. Ich bitte nicht um ruhige 50 Yards um mich herum. Aber Leute, die direkt neben meinem Schreibtisch über die Kardashians kläffen, sind auch nicht machbar.
Gibt es Kollegen in der Nähe, die sich auch über den Lärm ärgern und bereit wären, als Gruppe zu verlangen, dass die Leute in einen Mittags- oder Pausenraum gehen, wenn sie sich unterhalten möchten?
Ich persönlich habe Misophonie und stimme dieser Antwort zu. Sie kümmern sich entweder darum (Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung) oder bitten Ihren Arbeitgeber um Hilfe, um eine Diagnose zu stellen.
„Alles, was ich will, ist Zeit, mich zu konzentrieren. “. Warum brauchen Sie das, wenn Ihre Kollegen es nicht tun?
Bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie diesen Zettel haben, der besagt, dass Sie an einer XYZ-Störung leiden und ABC-Anpassungen benötigen, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen, müssen sie Ihnen nicht zuhören. Herauszufinden, dass Sie an Zwangsstörungen oder Autismus oder was auch immer leiden, wird andere Vorteile haben, um die schmerzhaften, aber notwendigen sozialen Komponenten Ihres Jobs zu überwinden.
"Ich schreibe Code, und das geht nicht mit Rauschen" widerspreche respektvoll, ich schreibe auch Code und konzentriere mich am besten, wenn es Rauschen gibt. Kontinuierliche Geräusche (z. B. Leute, die sich im Hintergrund unterhalten, wo man Gespräche nicht unterscheiden kann) oder Musik, bei der ich den spezifischen Text nicht erkennen kann.
@FranciscoPresencia: Ich glaube nicht, dass die Absicht war "niemand kann es mit Lärm machen", sondern "ich kann es nicht mit Lärm machen". Musik und Gespräche gehören für mich zu den schlimmsten Hintergrundgeräuschen, weil sie alles andere als weiß sind. Es müssen viele Menschen da sein , bevor ich keine Gespräche mehr um mich herum aufspüre, und Musik einen Rhythmus erzeugt, den zu ignorieren bedarf aktiver, ermüdender Anstrengung. Obwohl ich viele Leute kenne, die gut mit diesen Geräuschen arbeiten (und es sogar bevorzugen), gibt es keinen Grund zu bezweifeln, dass das OP Probleme hat.
Aber all diese Vorschläge, dass sich das OP an einen ruhigeren/entfernteren Ort zurückzieht, werden das Problem des Chefs verschärfen: „Es ist mir egal, was und wie viel Sie erledigen. Wenn es nicht sichtbar ist, werde ich Sie nicht befördern.“ Haltung.
+1 für den "Umzugstisch": Nur weil das "Neue" darin besteht, dass Menschen zusammenarbeiten, indem sie über Dinge sprechen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, heißt das nicht, dass er neben Ihrem Schreibtisch stehen muss . Wenn es einen Grund gibt, warum sie sich dort versammeln (z. B. ein Getränkeautomat, eine Sitzecke oder ein Besprechungstisch), müssen Sie oder es sich bewegen, bis die „Versammlungen“ nicht mehr in Ihrer Nähe sind
@ThorbjørnRavnAndersen „ Warum brauchst du das, wenn deine Kollegen es nicht brauchen? “ Weil wir alle verschieden sind. Ich persönlich kann Geräusche um mich herum ausblenden, erkenne aber (aus solchen Fragen und persönlichen Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter), dass manche Leute das nicht können.
„Weil wir alle verschieden sind“. Ich bin nicht
@TripeHound Ich verstehe das. Anscheinend tut der Manager von OP das nicht. Daher muss OP eine sehr gute und überzeugende Antwort auf diese Frage parat haben, wenn danach gefragt wird.
Ich bin gekommen, um genau das zu sagen -> Introversion ist keine Behinderung oder geschützt. Sie könnten genauso gut sagen, dass das Unternehmen gemeine oder nette Leute oder Leute, die Sports Team™ folgen, diskriminiert. Abgesehen davon ist es die Aufgabe Ihres Vorgesetzten, sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen können, und hoffentlich unterstützen sie Sie dabei.
@DanielR.Collins Ich vermute, dass es bei dem "nicht sichtbaren" Kommentar seines Managers nicht darum geht, gesehen zu werden, sondern um die Arbeit, die das OP leistet, um gesehen zu werden. Vermutlich sind Beförderungen usw. im Unternehmen eine Gemeinschaftsleistung zwischen Managern, und andere Manager sind sich der Arbeit von OP nicht bewusst.
Sie können die Leute bitten, ihr Gespräch woanders zu führen, wenn es sehr nahe an Ihrem Schreibtisch ist, Sie aber nicht beschäftigt sind. Richtig gemacht, ist es eine gute Möglichkeit, sie daran zu erinnern, höflicher/rücksichtsvoller zu sein.
Magst du es nicht, wenn Leute um deinen Schreibtisch herum reden, oder magst du es nicht, wenn Leute um deinen Schreibtisch herum über die Kardashians reden? Scheint etwas konkret zu sein...
"Ich schreibe Code, und das geht nicht mit Rauschen" Umstritten. Wenn jemand mit Ihnen spricht , ja, ansonsten müssen Sie ihn nur ausschalten. Wenn sie sich nicht wie Kinder benehmen und einen totalen Aufruhr verursachen, sollte es keine so große Sache sein. Kommt von jemandem, der früher total introvertiert war.
@Alister Ich hatte den Eindruck, dass OP es besonders nicht mag, wenn Leute in unmittelbarer Nähe ihres Schreibtisches lange Gespräche über nicht arbeitsbezogene Themen führen (die Kardashians als besonders unangenehmes Beispiel). Diese Gespräche am Wasserkühler in 20-30 Fuß Entfernung führen? Klar, was auch immer, ich muss nur mehr daran arbeiten, es auszuschalten. Sie zu haben, während ich zufällig in einem Gang buchstäblich 10 Fuß oder weniger von meinem Kopf entfernt stehe? GTFO bitte.

Ob Sie es mögen oder nicht, soziale oder „weiche“ Fähigkeiten sind wichtiger als Sie denken. Obwohl ich absolut nicht der Idee zustimme, dass das Denken und Verhalten einer Person auf ein paar Buchstaben reduziert werden kann, schließt es dich nicht aus, ein INTJ oder Introvertierter zu sein, ein guter Arbeitskollege zu sein. Beförderungen sind immer mit einer Zunahme der Verantwortung verbunden und erfordern fast immer, dass Sie in gewissem Umfang mit Menschen interagieren. Je höher Sie auf der Leiter steigen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie die unter Ihnen schulen, führen oder betreuen müssen. Wenn Sie gezeigt haben, dass Sie nicht mit Menschen auskommen, keine Freude daran haben, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen und sich nicht an sozialen Kontakten beteiligen, sehe ich nicht, dass Sie eine Beförderung in eine Position erhalten, die unweigerlich davon abhängt, dass Sie es haben eine Verbindung zu Ihrem Team. Wenn zum Beispiel alle Sie'

Jobs sind oft viel mehr als nur „Aufgabe X erledigen“. Die Arbeitskultur ist sehr real und eine gesunde Arbeitskultur kann für ein Unternehmen enorme Vorteile haben. Wenn Sie sich weigern, an der Kultur teilzunehmen, weil Sie damit nicht einverstanden sind, zeigt dies, dass dies möglicherweise nicht der richtige Job für Sie ist.

Ich sympathisiere wirklich mit dir. Ich selbst bin sehr introvertiert. Ich würde lieber reinkommen, meine Arbeit machen und dann gehen. Leider passt die Welt nicht zu mir. Ich nehme an Gesprächen teil, unterhalte mich mit ihnen und versuche sicherzustellen, dass meine Kollegen mich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Person mögen. Es gibt ein oder zwei Leute in meinem Job, die ich verachte, aber ich scherze trotzdem freundlich mit ihnen und behandle sie mit Respekt. Ich höre oft Gespräche, die ich nicht hören möchte, aber ich stecke einfach meine Ohrhörer ein (es gibt Kopfhörer/Ohrhörer, die KEINEN Druck auf Ihren Kopf ausüben, und Sie können die Lautstärke oft so einstellen, dass sie nicht ohrenbetäubend ist oder Schaden anrichtet).

Ihr Chef versucht nicht, Sie dazu zu bringen, Ihre Persönlichkeit zu ändern. Es hört sich eher so an, als würde Ihr Chef versuchen, Sie dazu zu bringen, erwachsen zu werden, was bedeutet, Dinge zu tun und Dinge zu ertragen, mit denen Sie sich nicht wohl fühlen, um die Dinge zu tun, die Ihnen Spaß machen. Du magst den Job, du magst die Arbeit, du magst die Bezahlung. Wenn ein paar Kollegen, die über das Wetter diskutieren, hinderlich genug sind, um die Vorteile aufzuwiegen, dann wechseln Sie den Job. Andernfalls beschweren Sie sich offiziell bei der Personalabteilung, dass Sie mit der Kultur und Umgebung unzufrieden sind und sich nicht respektiert fühlen, und beobachten Sie dann, wie sie nichts dagegen unternehmen.

things that you aren't uncomfortable withKlingt nach Tippfehler ;)
Als Senior-Entwickler mit ähnlicher Persönlichkeit stimme ich dieser Antwort und der Förderung von Soft Skills sehr zu. Ich habe auf die harte Tour gelernt, dass Soft Skills immer Hard Skills schlagen. Was den Lärm betrifft, haben wir eine obligatorische Open-Door-Policy und nebenan ist ein sehr gesprächiges Büro und die Abteilungsküche gleich um die Ecke, sodass ich mich nicht sehr konzentrieren kann - bis ich meine guten, schallisolierenden Kopfhörer aufgesetzt habe und in die Zone kommen. Ich habe es mir zur Gewohnheit gemacht, nur die Hälfte des Tages Kopfhörer zu haben, damit ich die andere Hälfte am Plaudern teilnehmen kann, damit ich nicht der komische Typ in der Ecke bin.
Ich stimme zwar zu, dass Soft Skills wichtig sind, aber die Frage impliziert keinen Mangel an Soft Skills! OP scheint die Informationen zu erhalten, die er benötigt - und kann wahrscheinlich die Informationen, die andere benötigen, ausreichend klar bereitstellen. Es scheint eher ein kultureller Außenseiter zu sein, bei dem der Rest des Teams eine gesprächige Atmosphäre als gesund zu betrachten scheint und OP nicht. Sicher, mit besseren Soft Skills könnte er leichter sehen, wie er seine Kollegen dazu manipulieren kann, das zu tun, was er will, aber deshalb fragt er hier – im Grunde, um seine Soft Skills zu verbessern. „Du brauchst bessere Soft Skills“ ist darauf keine Antwort.
Und "erwachsen sein"/professionell zu sein, beinhaltet den Versuch, Ihre Arbeitsumgebung so zu beeinflussen, dass sie für Sie so angenehm wie möglich ist und Sie so produktiv sein können, wie Sie es möchten, also wenn der Manager Geschwätz fördern möchte und OP mag es nicht, zu plaudern, es ist die Sache der Erwachsenen, zu prüfen, wie man am besten ein Ergebnis aushandelt, das seinen Wünschen so nahe wie möglich kommt. In der Situation von OP gibt es vielleicht keine Möglichkeit, all das zu erreichen, aber der ironische Defätismus und die Implikationen von „Werde verdammt noch mal erwachsen“ sind fehl am Platz. Auch die Annahme, eine Beförderung könne nur Manager werden, ist unbegründet.
Ich wünschte, ich könnte dies mehr positiv bewerten. Die Menge an Softwareentwicklern, die an den Mythos des genialen Einzelgänger-Programmierers glauben, erstaunt mich immer wieder. Es ist fast so, als würden sie stolz darauf sein, sozial inkompetent zu sein. In Wirklichkeit ist jedes interessante Softwareprojekt eine gigantische Teamleistung, an der nicht nur Programmierer, sondern viele verschiedene Personen beteiligt sind. Wenn Sie mit Menschen nicht umgehen können, dann macht es keinen Sinn, ihn zu fördern - es wäre nur das Peter-Prinzip, das am Werk ist.
Als Verbraucher könnten mir die Soft Skills eines Entwicklers völlig egal sein. Als Arbeitgeber können sie der Held sein, den ich nicht ersetzen kann. Aber ich brauche jeden, der sich anstrengt. Die Zone ist oft wichtig, dafür sind Kopfhörer da. INTJs können unwillig sein, Führungs- und Pflegerollen zu übernehmen, sie können schroff und unhöflich sein und die Schneeflocken zum Weinen bringen. Wir müssen noch weiter. Positiv zu vermerken ist, dass viele eingestellt werden, weil sie über viele Stunden hinweg sehr, sehr hart an einem Produkt arbeiten, von dem sie niemandem etwas erzählen können. Sie mögen es eigentlich , ausgenutzt zu werden.
@Voo Ich verstehe absolut nicht, wie du dir OP als Einzelgänger vorstellst. Er arbeitet mit dem Team auf professioneller Ebene zusammen, er möchte nur nicht durch nicht-professionelle Interaktionen gestört werden. Das ist so, als würde man jemanden, der keinen Hund im Büro haben will, obwohl alle anderen ihn lieben, weil er Angst vor Hunden hat oder sich anderweitig über ihn ärgert, als genialen Einzelgänger beschuldigen. Ein Großteil der Antworten auf diese Frage scheint sich nicht mit OP zu befassen, sondern mit dem seltsamen Lone Ranger-Klischee, das die Leute im Kopf haben.
Diese Antwort ist zumindest teilweise herablassend. Es hat den Introvertierten dazu verzerrt, auf ganzer Linie arm an Soft Skills zu sein. Bitte beantworten Sie die Frage, wenn Sie wollen, ohne übermäßige Extrapolation.
Sie können zusehen, wie die Personalabteilung nichts tut, aber wenn sie eine Unterbringung am Arbeitsplatz benötigen, können sie mehrere Zuzahlungen zahlen, um das Risiko einzugehen, dass die Personalabteilung sagt, dass sie keine Unterbringung leisten können. Es sei denn, sie haben eine anständige Personalabteilung. In diesem Fall sollten sie sich testen lassen und bereit sein, einige HR-Mitarbeiter darüber aufzuklären, was ihnen helfen würde, besser zu produzieren. Appell an die untere Zeile. Helfen Sie ihnen, Ihnen zu helfen.
Stimme @javadba voll und ganz zu. Introvertiert zu sein bedeutet nicht, ein schlechter Kommunikator zu sein oder soziale Ängste oder Misophonie zu haben. Ich bin introvertiert (ich bin INTP und schneide auf der Introversionsskala sehr gut ab) und befinde mich in einer strategischen Führungsposition. Einer meiner Freunde ist auch introvertiert und einer der aufgeschlossensten und freundlichsten Menschen, die ich kenne. Der andere ist unglaublich überzeugend und einer der besten Käufer, die ich je in diesem Bereich gesehen habe.

Eine Sache, die ich den Leuten gerne sage, ist, dass "eine Diagnose kein Schicksal ist".

Aus irgendeinem Hintergrund bin ich Autist, LD, hörgeschädigt und hatte ein Leben lang eine schlechte Gesundheit, also ist dies keine Rede von jemandem, der es nicht selbst durchlebt hat.

Da ich selbst ein absoluter Ausreißer bin, verstehe ich von ganzem Herzen, was Sie durchmachen und dass es den Anschein haben kann, als ob die vorherrschende Kultur gegen Sie ist. Aber das ist es wirklich nicht. Du bist einfach anders als viele in deinem Umfeld.

Der Arbeitsplatz hat sich verändert und Sie müssen sich an das anpassen, was von Ihnen erwartet wird. Ob Sie es mögen oder nicht, Kommunikation gehört jetzt zu Ihren Aufgaben, und Sie müssen sich als Teil Ihres Jobs in die Kultur einfügen.

Das soll nicht heißen, dass Sie Ihren Job nicht machen UND introvertiert sein können, aber dass Sie die Natur von lernen müssen; was Sie tun können und was nicht, was Sie umgehen können, was Sie nutzen können und was Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können.

Um mich selbst als Beispiel zu nehmen, gibt es viele Dinge an meinem Gehör, die ich nicht ändern kann, aber es gibt viele Möglichkeiten, wie ich ändern kann, wie ich mit meinem Gehör umgehe, wie zum Beispiel

  • immer einer Person gegenüber, damit ich bei Bedarf von den Lippen ablesen kann
  • Führen Sie Gespräche in ruhigen Bereichen mit wenig Hintergrundgeräuschen.
  • Sitze so, dass ich jeden in einem Meeting sehen kann (und Lippen lesen kann)

Was Sie also tun müssen, ist herauszufinden, was für Sie funktioniert.

Vielleicht können Sie als eher introvertierte Person mehr Einzelgespräche mit Menschen führen, anstatt sich auf Gruppengespräche einzulassen. Oder wenn die Gespräche beginnen und Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht arbeiten können, nehmen Sie sich einfach eine Auszeit und gehen Sie Kaffee trinken, beteiligen Sie sich an der Unterhaltung oder machen Sie einfach eine Pause, wenn Sie nicht teilnehmen können.

Mein Autismus ist eine noch größere Herausforderung, und ich hatte viele der gleichen Probleme, die Sie artikuliert haben.

Um mir dabei zu helfen, habe ich mir die folgenden Bücher zugelegt

  • Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, von Dale Carnegie
  • Prahlen Sie, die Kunst, Ihr eigenes Horn zu tun, ohne es zu blasen, Von Peggy Klaus
  • Die harten Fakten über Soft Skills, von Peggy Klaus
  • Die sieben Gewohnheiten hocheffektiver Menschen, von Steven R. Covey

und sogar einige Bücher darüber, wie man Verkäufe abschließt. Was auch immer Sie tun müssen, um Ihr eigener Fürsprecher zu werden, kann Ihnen nur helfen.

Kudos an Ihr Management für die Identifizierung Ihres Problems, arbeiten Sie jetzt an der Lösung.

Da sie nicht Ihre tatsächliche Leistung hervorheben, wissen Sie, dass das in Ordnung ist, also müssen Sie sich auf die Soft Skills konzentrieren. Bitte heben Sie einige oder alle dieser Bücher auf, sie helfen. Ich war irgendwann sozial so rückständig, dass ich buchstäblich NULL Freunde hatte. Also, wenn ich mich verbessern kann, kannst du es auch.

Ich würde an deiner Stelle mit „Brag“ beginnen, denn es hört sich so an, als würdest du Hilfe brauchen, um für dich selbst zu werben.

Schließlich, egal was mit Ihnen passiert, gehen Sie niemals davon aus, dass Ihr Versagen auf äußere Einflüsse wie Diskriminierung zurückzuführen ist. Selbst wenn Menschen gegen dich vorgehen, hast du immer die Macht, dein eigenes Leben zu beeinflussen. Wenn Menschen Sie diskriminieren, kämpfen Sie härter, zeigen Sie ihnen, dass sie Unrecht haben. Geben Sie niemandem die Macht, Ihnen das Gefühl zu geben, minderwertig zu sein.

Viel Glück! Arbeite an diesen Soft Skills und greife nach den Sternen, mein Freund. Du kannst es schaffen!

Aufgrund dieses ersten Satzes wusste ich, dass Sie der Autor dieser Antwort waren;)
+10 für "Sie müssen die Natur dessen lernen, was Sie tun können und was nicht, was Sie umgehen können, was Sie nutzen können und was Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können". Die Welt ist, wie sie ist. Je früher Sie das akzeptieren und herausfinden, wie Sie es zu Ihrem Vorteil nutzen können, desto besser.
erstaunliche Antwort, auf den Punkt gebracht, mit Beispielen und Referenzen und einer netten und positiven Einstellung.
Wenn ich dieser Antwort +10 geben könnte, würde ich es tun. Standing Ovations

"Wir wollen, dass die Leute chatten, das ist jetzt unser neues Ding. So funktioniert die Zusammenarbeit usw." [...] Ich erwartete, dass er dies mit den relevanten Leuten zur Sprache brachte, damit diese Gespräche aufhörten

Warum haben Sie erwartet, dass er die Leute zum Aufhören bringt, wenn er doch klar gesagt hat, dass dies Teil der neuen Unternehmenspolitik ist? Sie haben erwartet, dass er Ihre Gedanken liest, dass Sie damit nicht zufrieden sind, und das Unternehmen wechselt. Für Sie. „Damit umgehen“ ist die richtige Antwort. Sie haben ein Problem, das Sie mit jemand anderem in ein Problem für alle verwandeln möchten. DU musst damit umgehen. Ja, es könnte bedeuten, dass SIE einen anderen Job finden müssen.

Leistungsbeurteilung dreht sich nie um meine Leistungen oder Errungenschaften. Es geht immer um meine „sozialen“ Fähigkeiten.

Wenn diese sozialen Fähigkeiten nicht Ihre persönlichen Ziele (oder KPIs oder was auch immer) sind, sollten Sie Ihren Chef darauf aufmerksam machen. Du hast A-Dinge erledigt. Wenn er möchte, dass Sie B-Dinge erledigen, gibt es ein offensichtliches Problem mit der Kommunikation. Oder falsche Annahmen (möglicherweise auf beiden Seiten) darüber, was Ihre Ziele sein sollten. Welche Sie im nächsten Punkt zeigen

"Es ist mir egal, was und wie viel Sie erledigen. Wenn es nicht sichtbar ist, werde ich Sie nicht befördern."

Und wie erwarten Sie von uns andere Ratschläge als „Job wechseln“? Sie möchten, dass wir Ihnen helfen, das gesamte Unternehmen und seine Richtlinien (offizielle und inoffizielle) zu ändern. Sie sollten erkennen, dass Ihr Unternehmen nicht an Meritokratie interessiert ist. Vielleicht ist er dazu sogar nicht in der Lage.

So können Sie damit umgehen. Akzeptiere es und akzeptiere die Tatsache, dass du nie befördert wirst. Dass du weißt, dass du nicht gut zu ihm passt und DU entscheidest, es so zu sein.
Weil Sie das Gefühl haben, dass es einfacher ist, das Unternehmen von jemand anderem für Sie zu wechseln, als Ihren Arbeitsplatz zu wechseln, der Ihren Bedürfnissen besser entspricht.

"Akzeptiere es und akzeptiere die Tatsache, dass du nie befördert wirst." OK. „Dass du weißt, dass du nicht gut zu ihm passt und DU entscheidest, es so zu sein.“ Würdest du das auch zu einem schwulen Menschen sagen? "Sie haben erwartet, dass er Ihre Gedanken liest, dass Sie damit nicht zufrieden sind, und das Unternehmen wechselt." Nein, ich habe mich mit ihm unterhalten. "Weil Sie das Gefühl haben, dass es für Sie einfacher ist, die Firma zu jemand anderem zu wechseln [..]" Das habe ich nicht gesagt. „Social Skills“ Für Extrovertierte ist es immer einfach, alle persönlichkeitsbezogenen Themen unter „Social Skills“ zusammenzufassen. Aber ich verstehe dich. Ich werde mich darum kümmern. Das ist was er gesagt hat...
Introvertiert zu sein ist keine geschützte Klasse. Sie sollten unsere Vorschläge nicht so schnell verwerfen.
willst du befördert werden? Vielleicht konzentriert sich Ihr Vorgesetzter auf diese sozialen Fähigkeiten, weil er der Meinung ist, dass Sie sie für jeden Schritt nach oben brauchen. Versuchen Sie herauszufinden, was hinter diesen sozialen Fähigkeiten steckt, von denen er glaubt, dass Sie sie brauchen (oder ihr Ziel), und erreichen Sie diese auf Ihre Weise. Dann kannst du vielleicht zeigen, dass du es als Introvertierter anders machst, aber mit den gleichen Ergebnissen. Also ja, die Ziele kristallklar machen
"Es ist mir egal, was und wie viel Sie erledigen. Wenn es nicht sichtbar ist, werde ich Sie nicht befördern." Dieser Kommentar (von Ihrem Chef) ist Gold wert. Er sagt Ihnen direkt, dass er unsichtbare, nicht nachweisbare Arbeit nicht sehen kann. Es gibt zwar noch andere Dinge, die Sie tun sollten, aber ein Punkt, den Sie sofort erledigen müssen, ist, Ihre Arbeit sichtbar zu machen.

In Bezug auf die Notwendigkeit einer ruhigen Zeit: Wenn Sie ein Problem haben, funktioniert die Aussage „Um mein Problem zu lösen, muss ich nichts tun und alle um mich herum müssen sich ändern“ niemals. Niemals, nicht einmal ein bisschen. Sie sind hier also bereits von der Basis abgekommen. Sie müssen keine Musik in Ihren Kopf blasen, um Geräusche zu reduzieren; Umgekehrt können Sie Kopfhörer mit Geräuschunterdrückungsfunktionen oder sogar gut sitzende Ohrhörer / Ohrstöpsel erhalten, die Geräusche reduzieren / mildern können, für die kein Ersatzgeräusch (z. B. Musik) als Ersatz- / Maskierungsfunktion erforderlich ist. Sie sollten in der Lage sein, Ohrstöpsel für ein paar Dollar in Ihrem nahe gelegenen Supermarkt zu kaufen, oder wenn Sie krankenversichert sind, können Sie gegen eine Gebühr maßgeschneiderte Ohrstöpsel für Sie anfertigen lassen (die wahrscheinlich von Ihrer Versicherung übernommen werden sollten). Oder Sie zahlen ein bisschen und bekommen einen guten Satz geräuschunterdrückender Kopfhörer, die Sie die Geräuschunterdrückungsfunktionen nutzen können, ohne die Kopfhörerfunktion verwenden zu müssen, und dann haben Sie als Bonus auch einen guten Kopfhörer. Die wichtigste Erkenntnis ist, dass das Lärmproblem Ihr Problem ist und die Lösung für Ihr Problem niemals lautet: „Alle um mich herum sind schrecklich, ich habe nichts falsch gemacht“.

Um befördert zu werden, gilt: Je höher man in einem Unternehmen aufsteigt, insbesondere als Ingenieur, desto mehr Menschen hat man zu tun. Wenn Sie ein Manager sind, werden Sie anfangen, weniger zu programmieren und mehr zu Meetings zu gehen. Sie müssen zeigen, dass Sie in diesen Besprechungen freundlich und sympathisch sein können, damit andere Manager mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Wenn Ihr Ziel „Lass mich in Ruhe, lass mich einfach mein Ding machen“ lautet, sieht das für einen Manager nicht gut aus. Selbst wenn Sie vom Junior/Intermediate zum Senior Engineer aufsteigen möchten, müssen Sie Mentoring anbieten, und der Typ zu sein, der sagt „Entschuldigung, ich kann Sie nicht betreuen, ich bin beschäftigt“, sieht auch nicht gut aus. Wer aufsteigen will, muss sympathisch sein. Ja, das sagt Ihnen, dass Sie sich ändern müssen, wenn Sie erfolgreich sein wollen, denn das ist (leider,

Und übrigens, keines der Dinge, die ich oben gesagt habe, bezieht sich auf Ihre aktuelle Arbeitssituation, sie sind allgemein anwendbar. Mein Rat hier ist also definitiv, Ihren Job nicht zu kündigen und einen anderen zu finden, denn es ist zweifelhaft, dass Sie einen Job finden werden, der keine ähnlichen Probleme hat wie die, die Sie hier bereits skizziert haben. Halte durch, nimm die Änderungen vor, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Sie müssen den Job wechseln Entschuldigung, ich weiß, dass Sie gesagt haben "Kein Jobwechsel empfohlen", aber es gibt keine andere Option für Sie.

Dies ist die Kultur, in der Sie sich befinden, sie wird sich nicht ändern, es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie bei den ersten Entlassungen gefeuert werden, und das wird früher oder später passieren.

Solche Unternehmen sind sehr oft ineffizient und werden nicht gedeihen, weil die Leute einfach zu viel reden, aber nichts produzieren.

Die Situation, die Sie hier beschrieben haben, habe ich so oft erlebt, besonders bei großen Beratungsfirmen, wo Sie aufgefordert werden, schicke Anzüge zu tragen. Sie werden diesen Ort nicht ändern, das Beste, was Sie für sich selbst tun können, ist, den Job für ein kleineres Unternehmen zu wechseln. Wenn Sie in einem kleinen Team sind, werden die Leute Ihren Wert verstehen, weil sie sehen, was Sie zu tun haben. Das kann in großen Unternehmen nicht passieren, weil es einfach zu viele Leute gibt und die meisten von ihnen es mit Büropolitik versuchen, anstatt zu arbeiten. Wechseln Sie den Job und seien Sie glücklich, Sie können und ich verstehe Ihre Situation vollkommen, aber es gibt keine Lösung dafür, es sei denn, Sie gehen raus.

"Es ist mir egal, was und wie viel Sie erledigen. Wenn es nicht sichtbar ist, werde ich Sie nicht befördern."

Dies ist wahrscheinlich die praktischste Antwort, bei der das OP nicht nur alle mit Geräuschunterdrückung ausschalten muss ... Ich wünschte wirklich, Unternehmen und Bürogebäude hätten mehr tatsächliche Büros mit Türen, damit sich die Menschen konzentrieren können. Dies ist ein viel bedeutenderes und weitverbreiteteres Problem, als wahrscheinlich jemandem bewusst ist.

Ihr Büro macht Dinge falsch. Ich dachte vorher, dass es vor diesen Fehlverhalten der üblichen Arbeitsweisen kein „Auskommen“ gibt, aber jetzt habe ich gelernt, dass es speziell für die Softwareentwicklung einige zwingende Bedingungen gibt, die erfüllt sein sollten, um richtig zu funktionieren. Ich werde meine beiden Erfahrungen erklären und warum ich das gelernt habe.

VORHER: Ich arbeitete für die IT-Abteilung eines Finanzunternehmens in meinem Heimatland Chile. Chilenen sind sehr extrovertierte, lockere und soziale Menschen. Mein Arbeitsplatz war voller Lärm, Leute aus anderen Abteilungen unterhielten sich laut, Unterbrechungen usw. Bewertungen wurden so durchgeführt, wie Sie es beschrieben haben, mehr Fokus auf "Teamarbeit" im sozialen Bereich.

JETZT: Ich arbeite in Deutschland für ein Softwareunternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind sehr streng und Stille hat für die technische Abteilung Priorität. Niemand darf laut sprechen und die Arbeit anderer stören. Wenn Sie etwas mit einem Kollegen besprechen, Paarprogrammierung, Besprechungen usw. durchführen müssen, MÜSSEN Sie einen Raum für Besprechungen buchen und dorthin gehen. Alles wird gemessen. Dies kann anhand von gelieferten Stories, Commits, erfolgreichen Veröffentlichungen usw. erfolgen, aber Fortschritte und Erfolge werden immer an den Zielen gemessen, die bei der vorherigen Bewertung festgelegt wurden. Immer arbeitsbezogene, messbare Ziele (z. B. Verbesserung der Auftragsabwicklungsrate unserer Services und Sicherstellung einer Verfügbarkeit der Systeme von 99,9 % bis Ende des Quartals).

Einige Ratschläge, um Ihre Situation zu verbessern:

  • Noise-Cancelling-Kopfhörer. Hier gehören sie sogar zur firmeneigenen Ausstattung, um die Konzentration zu unterstützen. Denn unser Arbeitsbereich profitiert nicht nur von der Fokussierung, sondern es MUSS immer „in the zone“ erledigt werden.

  • Schlagen Sie zusammen mit mehr Softwareentwicklern ein besseres Arbeitsverfahren vor und stellen Sie die Bedingungen sicher, über die wir sprechen.

  • Messen, protokollieren und haben Sie Möglichkeiten, Ihre gesamte Arbeit auf messbare Weise zu demonstrieren, und präsentieren Sie sie als Beweis bei Bewertungen.

Abschließend: Die Arbeitsweise Ihres Unternehmens ist falsch, es passt überhaupt nicht zur Softwareentwicklung. Bewerten Sie also den schlimmsten Fall eines Jobwechsels. SIE arbeiten angesichts der aktuellen Bedingungen an einem der schlechtesten Orte für Softwareentwicklung.

Sie scheinen alle Dinge ignoriert zu haben, die der Op verlangt hat. Keine Kopfhörer, sie tun weh, kein Vorschlag, den Job zu wechseln. usw.
Es gibt keine Möglichkeit, dass er damit fertig wird, ohne den Job zu wechseln, egal was er verlangt.
Ich bin anderer Meinung, dass offene Arbeitsbereiche immer FALSCH sind. Es hängt vom Arbeitsbereich ab und davon, wie viel funktionsübergreifende Arbeit erforderlich ist. Wenn arbeitsfreie Gespräche andere bei der Arbeit stören, klingt das allerdings nach einem Problem.
Lächerlich - ich arbeite in der Softwareentwicklung und wir erledigen Sachen in einem offenen, lauten Büro (60 von uns Entwicklern), also sind Ihre obligatorischen Bedingungen alles andere als.
"The art of designing embedded systems", 2. Aufl., von Jack Gannsle, im Anhang "C.6 - Peopleware" heißt es: Die Ergebnisse? Nun, zuerst waren die Daten ein durcheinander geratenes Durcheinander. Nichts korreliert. Teams, die sich bei den Projekten hervorgetan haben (in jeder Hinsicht: Geschwindigkeit, Anzahl der Fehler, übereinstimmende Spezifikationen), waren weder besser bezahlt noch erfahrener als die Verlierer. Das Knacken aller Parameter ergab die Antwort: Entwickler, die in lauten Kabinen eingesperrt waren, diejenigen, die sich gegen häufige Unterbrechungen nicht wehren konnten, schnitten schlecht ab. Und fährt fort mit dem Produktivitätsschub, den ein Programmierer bekommt, wenn er ungestört arbeiten darf.
Ich kann definitiv bestätigen, dass ich ungefähr 1/3 so viel Arbeit erledige, wenn Leute um mich herum reden. Es wird schlimmer, wenn 2-3 gleichzeitige Gespräche in der Nähe sind, und es wird etwas besser, wenn so viel geredet wird, dass man es nicht wirklich unterscheiden kann. Sie verlieren völlig den Fokus, wenn sie direkt mit Ihnen sprechen.

Ich habe das Gefühl, dass ich hier das Offensichtliche sage, aber Softwareentwicklung ist einer der introvertiertesten Berufe. Die überwiegende Mehrheit Ihrer Kollegen, über die Sie sich beschweren, sind ebenfalls introvertiert. Warum wirkt ihr Verhalten also so nicht-introvertiert? Weil sie sich an ihre Umwelt anpassen, anstatt vergeblich darauf zu hoffen, dass sich die Umwelt an sie anpasst.

Was meine ich mit anpassen? Es bedeutet nicht, zu ändern, wer du bist. Es bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen, damit sich Ihre Umgebung für Sie wohler fühlt.

Wenn Sie zum Beispiel wissen , dass die Zusammenarbeit mit anderen Menschen Ihre Energie verbraucht, aber unvermeidlich ist, was könnten Sie tun, um sich wohler zu fühlen? Vielleicht lernen Sie Ihre Kollegen besser kennen, damit Sie nicht mit grundsätzlich Fremden interagieren. Vielleicht unterbrechen Sie die intensiven, stressigen arbeitsbezogenen Gespräche mit etwas Unbeschwerterem, das Ihnen helfen kann, sich zu entspannen. Für Introvertierte, wenn Alleinsein keine Option ist, sind weniger stressige Interaktionen das Nächstbeste. Idle Chit Chat dient auch den Interessen von Introvertierten.

Etwas, das beim untätigen Plaudern helfen kann, ist zu bemerken, wann diese meistens stattfinden. Es ist normalerweise während der Übergangszeiten, wie zum Beispiel zu Beginn und am Ende des Tages und kurz vor und nach dem Mittagessen. Wenn Sie sie vorhersehen, sind sie nicht so aufdringlich.

Wenn Sie als Introvertierter arbeitsbezogene Gespräche minimieren möchten, was könnten Sie tun? Sie an einem öffentlicheren Ort zu halten, hat auch für Introvertierte einige Vorteile. Jemand könnte Ihre Fragen mithören und eine schnelle Antwort für Sie haben, was bedeutet, dass Ihr Gespräch früher beendet ist und Sie wieder allein sind. Jemand könnte Ihre Antworten mithören und feststellen, dass er diese Informationen auch benötigt, was bedeutet, dass Sie eine wiederholte Konversation einfach vermieden haben, indem Sie die Informationen an eine größere Gruppe weitergegeben haben. Wiederholungen zu vermeiden bedeutet mehr Zeit allein. Die Personen im Raum werden Ihre Beiträge in diesem Bereich anerkennen, ohne dass Sie sich an separaten Eigenwerbungsaktivitäten beteiligen müssen. Offene Gespräche dienen auch den Interessen von Introvertierten.

Wenn Leute Kopfhörer empfehlen, ist das nicht nur ein herablassendes Klischee. Fast jeder, der Ihnen das vorschlägt, ist auch introvertiert und fand Kopfhörer sehr hilfreich. Wenn Sie Komfortprobleme haben, versuchen Sie es mit einer niedrigeren Lautstärke und verschiedenen Arten von Kopfhörern. Kopfhörer, die für andere bequem sind, sind für mich schmerzhaft und umgekehrt. Außerdem ist dies ein Produkt, bei dem Sie bekommen, wofür Sie bezahlen. Wenn Sie nur billige Kopfhörer ausprobiert haben, wissen Sie nicht, was Sie verpassen.

Wenn Sie wissen , dass Sie wahrscheinlich in einer halben Stunde unterbrochen werden, würden Sie etwas an Ihrer Arbeitsweise ändern, um die Unterbrechung weniger schmerzhaft zu machen, um sich von ihr zu erholen? Wenn ich Probleme habe, in die „Zone“ zu kommen, tue ich tatsächlich, was viele Softwareentwickler für verrückt halten, und stelle einen Timer ein, um mich selbst zu unterbrechenin 25 Minuten. Diese Idee habe ich von der Pomodoro-Technik. Dies hilft auf unintuitive Weise. Ich mache mir weniger Gedanken darüber, auf E-Mails oder Chats oder andere Ablenkungen zu antworten, weil ich weiß, dass ich in Kürze eine festgelegte Zeit dafür habe. Es hilft mir, Techniken zu perfektionieren, um meinen Platz zu behalten, wie z. B. testgetriebene Entwicklung und Notizen. Es macht es weniger nervig, von Kollegen unterbrochen zu werden, da ich ohnehin schon geplant hatte, bald unterbrochen zu werden. Es zwingt mich, eine Liste mit Dingen zu führen, die ich tun muss, wenn mein Timer abgelaufen ist, was sie schnell aus meinem Kopf vertreibt.

Das hat mir geholfen, aber Sie können Ihre eigenen Anpassungen finden. Mein Punkt ist, schauen Sie sich Dinge an, die Sie selbst ändern können, weil Sie nicht kontrollieren können, was andere tun.

Sie sind nur inkompetente Leute, die keine technischen Fähigkeiten haben, die versuchen, anzugeben und ihre Jobs und Gehälter zu rechtfertigen. Sie passen sich überhaupt nicht an, sie betrügen.
Diese Antwort wäre für mich als OP frustrierend, weil Sie ziemlich unwissend zu sein scheinen, wie es ist, sich auf etwas zu konzentrieren, sich aber ständig von sprechenden Leuten ablenken zu lassen. Ich verweise Sie auf die Karikatur aus der Antwort von Gidds: heeris.id.au/2013/…

Studien, die auf Jung zurückgehen, und die Entstehung der Konzepte von Introversion und Extraversion beschreiben die Menge und Art der Energie, die wir aufwenden, um soziale Ziele zu verfolgen. Introvertierte müssen normalerweise Energie verbrauchen, wenn sie von großen Gruppen oder vielen Reizen umgeben sind. Da ich selbst introvertiert (nicht weniger INTJ) bin, glaube ich, dass dies mich unfähig gemacht hat, in diesen Umgebungen zu sein oder sogar darin zu gedeihen.

Leider sind viele Orte nicht für Umgebungen mit kleinen Gruppen und geringen Reizen geeignet. Es gibt einfach Orte, an denen das nicht möglich ist oder nicht möglich ist. Damit konfrontiert, können wir sie entweder vermeiden oder lernen, damit umzugehen.

Allerdings gibt es Möglichkeiten, die tägliche Belastung zu verringern, einige davon wurden bereits in Antworten erwähnt, und ich würde ermutigen, viele davon auszuprobieren, um zu sehen, was für Sie funktionieren könnte.

Aus meiner eigenen Erfahrung heraus habe ich festgestellt, dass das Gamifizieren der Situation akzeptabel und sogar angenehm ist. Sie haben gesagt, dass Ihr Chef immer wieder nicht auf Ihre Fähigkeiten als Programmierer, sondern auf die „Soft Skills“ gesetzt hat. Er sagt Ihnen im Wesentlichen, was Sie brauchen, um voranzukommen. Es ist nicht das, was Sie tun möchten, ehrlich gesagt ist es vielleicht nicht einmal das Beste für das Unternehmen, aber unabhängig davon, was Sie tun müssen, wird für Sie skizziert. Machen Sie also zwischenmenschliche Kommunikation zu einem Spiel. Erfahren Sie, welche Themen Ihren Kollegen gefallen. Setzen Sie sich als Ziel eine Reihe von täglichen oder wöchentlichen Gesprächen. Überwachen Sie Ihren Fortschritt und setzen Sie sich neue Ziele, während Sie die alten erreichen. Reagieren Ihre Kollegen? Wenn nicht, suchen Sie nach neuen Themen, lernen Sie, wie man kommuniziert. Unser ganz eigener Interpersonal Stack Exchangehat eine Reihe wunderbarer Antworten, die zur Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz beitragen können. Wie jede Fähigkeit ist es eine, die erlernt und verfeinert werden kann. Suchen Sie sich die Projekte aus, die Sie wollen, und machen Sie die Interaktion mit den wichtigsten Auftraggebern, die mit diesen Bemühungen verbunden sind, zu Ihren Gesprächszielen. Dies hat den doppelten Effekt, dass Sie eine professionelle Sache erhalten, die Sie wollen (die sichtbaren Projekte, mit denen Sie glänzen können), während Sie Soft Skills aufbauen.

Ich finde, dass ich nach einem Tag davon sehr viel Energie verbraucht habe und so tanke ich Kraft von allem. Dies ist kritisch. Erlauben Sie sich, die Aktivitäten außerhalb von Gruppen durchzuführen, die Ihren Akku wieder auffüllen. Dadurch wird es einfacher, den nächsten Tag der „Interpersonal Games“ anzugehen. Zu erkennen, dass die Interaktion auf diese Weise ermüdend, aber nicht unmöglich ist, kann dabei helfen, Strategien wie die obige zu formulieren, um in Umgebungen voranzukommen, die Sie ansonsten vielleicht weniger wünschenswert finden.

Diese Antwort geht davon aus, dass Ihr Vorgesetzter in gutem Glauben handelt, aber möglicherweise ein Kommunikationsproblem vorliegt; im Wesentlichen müssen Sie:

  1. Klären Sie genau, was er will, und handeln Sie dabei angemessen
  2. Linderung der persönlichen Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert sind.

1. Anforderungen des Managers

Soft Skills – diese sind wichtig und wenn Ihr Vorgesetzter der Meinung ist, dass sie verbessert werden müssen, dann versuchen Sie, mit ihm genau zu klären, was er mit messbaren Zielen meint, auf die Sie hinarbeiten können – dies gilt auch für Ihre Karriereaussichten und Bedenken hinsichtlich der Sichtbarkeit von Projekten. Es gibt viele Ressourcen, die Sie dann verwenden können, um diesen Fortschritt in die Tat umzusetzen.

2. Rauschempfindlichkeit

Kopfhörer, die den ganzen Tag Musik machen: Sie brauchen dies überhaupt nicht, um Umgebungsgeräusche zu reduzieren. Zu den Alternativen gehören: anständige Ohrstöpsel und hochwertige Kopfhörer zur Geräuschisolierung und / oder -unterdrückung, mit denen Sie dann länger mit geringerer Lautstärke spielen können ; entweder weißes Rauschen (z. B. Regen) oder Ohrstöpsel plus Geräuschunterdrückung können sehr effektiv sein.

Nebenbei bemerkt: Myers-Briggs ist nicht ohne erhebliche Kritik ; Sorgen Sie sich nicht zu sehr um Ihre Bewertung – konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie eindeutig identifizieren und positiv beeinflussen können.

Das ist eine sehr gute Antwort. Wie beschrieben, hat das OP keinen großartigen Manager oder der Manager handelt nicht in gutem Glauben. Wenn Sie mit Ihrem Chef keine messbaren Ziele festlegen und vereinbaren können, ist das ein Warnsignal.

Hier könnte ich etwas Ähnliches posten, als ich meinen ersten Beratungsjob hatte, obwohl Sie den Vorteil haben, dass sie Sie nicht belügen, wie sie es bei mir waren.

Was die Leute betrifft, die den ganzen Tag an Ihrem Schreibtisch herumhängen und reden (warum?), würde ich ihnen in meinem vorherigen Job sagen, dass sie anders gehen sollen, wenn ich kritische Dinge zu erledigen hatte (z. B. einen großen Misserfolg). Hier lasse ich es normalerweise los und setze Kopfhörer ein. Kopfhörer müssen nicht groß sein, ich benutze nur leichte Telefone, je billiger, desto besser und sie stören mich nicht.

Was die Bewertung betrifft, so ist der Punkt, dass sie andere Grundwerte haben als Sie und andere nur durch ihre getönten Brillengläser, mit denen sie die Welt sehen, kennen und vor allem bewerten wollen.

Wichtiger noch, im Laufe der Jahre, und das habe ich in Gesprächen mit ein paar alten Kollegen bestätigt bekommen, fühlen sie sich auch bedroht, weil sie unseren Job nicht machen können.

Du wirst emotional manipuliert. Sie schätzen dich nicht (das weißt du sowieso schon).

Obwohl Sie sagen, dass Sie den Job nicht wechseln wollen, würde Ihnen ein Jobwechsel auch helfen, mehr Erfahrung in der Welt zu sammeln.

Obwohl ich schon immer introvertiert war und in gewisser Weise immer noch sehr zurückhaltend bin, habe ich gelernt, ein Teamplayer zu sein (oder zu sein), und ich bin heutzutage lauter. Es hilft.

Hinzu kommt der organisatorische Aspekt. Nicht-IT-Organisationen sind bei der Bewertung von IT-Mitarbeitern immer bescheuert, was ihnen möglicherweise sogar missfällt oder denen sie nicht vertrauen. Im Laufe der Jahre habe ich festgestellt, dass ich viel glücklicher bin, wenn ich in Hardcore-IT-Organisationen integriert bin, wie jetzt, wo ich hier für den großen Telekommunikationsbetreiber arbeite.

Was die Aussichten für die Bewertungszeit betrifft, so ist alles ein Spiel, um zu rechtfertigen, dass Sie an Ihrem Platz bleiben. Sie müssen lernen, darüber hinwegzukommen und notfalls ihren Bullshit zu nennen. Meiner persönlichen Erfahrung nach hat es die Dinge jedoch nicht so sehr verbessert wie der Wechsel in eher technisch orientierte Organisationen, in denen Sie sich mit ähnlichen Menschen besser zu Hause fühlen.

Telefone? Du meinst Kopfhörer?
@PeterMortensen ja, Kopfhörer, danke
@PeterMortensen Hahahaha, nein, er wollte, dass OP Telefone auf seinen Kopf legt und anfängt, Leute anzurufen.

Ironischerweise bin ich der aktivste Kommunikator

Dies steht im Gegensatz zu Ihrer Behauptung, introvertiert zu sein. Die Zusammenarbeit mit anderen Menschen ist für den Erfolg des Projekts unerlässlich. Wenn also jemand schlechte soziale Fähigkeiten hat, ist dies ein guter Grund, ihn nicht zu fördern. Seien Sie ganz ehrlich zu sich selbst und denken Sie noch einmal über Ihre Sozialkompetenz nach – fehlen sie wirklich nicht? Denn introvertiert zu sein rechtfertigt keine schlechten sozialen Fähigkeiten.

Ich würde auch in Betracht ziehen, in ein anderes Team/Projekt zu wechseln, wenn Sie Ihren Chef/Ihr Team doch als Hauptproblem sehen. Ich weiß, dass Sie keinen Jobwechsel anstreben, bedenke aber, dass manche Rollen sehr gut für introvertierte Menschen geeignet sind und/oder einen für Sie eher passenden Kommunikationsstil erfordern.

Ich glaube nicht, dass introvertiert bedeutet „nicht kommunizieren“ oder „nicht zusammenarbeiten“. Ich kommuniziere so, dass es andere nicht stört. D. h. Ticketsystem, E-Mail, IM, Whiteboard in einem separaten Raum usw. Diese Art der Kommunikation ist an sich auch eher unsichtbar für diejenigen, die ihre Einschätzung darauf stützen, wie sichtbar die Kommunikation ist. Aber ich sehe keinen technischen Sinn darin, meine Ansichten über drei Schreibtische hinweg zu schmettern, nur damit der Chef hierher kommt, was ich kommuniziert habe. Es wird andere Leute genauso ärgern.
Introvertiert zu sein bedeutet nicht, ein schlechter Kommunikator zu sein, nur dass die Interaktion mit Menschen der Person Energie entzieht.
Apropos fehlende Fähigkeiten: So landen wir bei „Du musst aktiver werden“, weil ich genau danach gefragt habe. Aber für mich ist das keine Antwort, weil ich schon sehr aktiv bin . Auch „mangelnde soziale Kompetenz“ ist ein bisschen wie ein Joker, es sei denn, man kann genau lokalisieren, was falsch ist. Ich sage nicht, dass mir nichts fehlt, aber als ich nachfragte, wurden keine Einzelheiten wiedergegeben.
@John-the-Reasonable Hast du deinem Chef gesagt, dass du denkst, dass du gut genug kommunizierst, und erklärt, welche Art von Kommunikationskanälen du verwendest?
@Simon Ich habe vor, das während der diesjährigen Leistungsbeurteilung zu tun. Ich werde prüfen, wie das geht, aber ich fürchte, es wird nur dazu führen, dass sich der Torpfosten bewegt: "Nein, das war nicht richtig. Sie sollten ..." usw.
Bitte verwechseln Sie Introversion nicht mit sozialer Angst oder schlechten Kommunikationsfähigkeiten. Das sind sehr unterschiedliche Konzepte. Unter den Introvertierten gibt es bemerkenswert gute Kommunikatoren, sie tun das nur nicht oft oder aus eigenem Antrieb.
„‚Ironischerweise bin ich der aktivste Kommunikator.' Das steht im Gegensatz dazu, dass Sie behaupten, introvertiert zu sein.“ Nein, das ist es wirklich nicht. Ich kann mich zu 100 % auf den ersten Aufzählungspunkt in der Frage beziehen, übernehme jedoch eine führende Rolle bei der Verbesserung der sinnvollen Kommunikation zwischen Teams und der Bereitstellung von Feedback/Dokumentation für diejenigen, die es benötigen. Die Extrovertierten, die den ganzen Tag quatschen und keinen eigenen Freiraum zu benötigen scheinen, tun dies nicht. Die beiden Dinge sind vollständig orthogonal.

Ich zögere, dies vorzuschlagen, aber könnten Sie es mit böswilliger Compliance versuchen ?

Es scheint, als wäre Ihnen ziemlich genau gesagt worden, dass es wichtiger ist, mit Kollegen zusammenzuarbeiten (dh zu chatten), wann immer sie wollen, mehr Kontakte zu knüpfen und Leute dazu zu bringen, über Sie zu sprechen, als Ihre Arbeit. Warum also nicht das tatsächlich anwenden und sich auf all diese Dinge konzentrieren, selbst auf Kosten Ihrer Arbeit?

Wenn Ihre Arbeit merklich leidet, können Sie Ihrem Chef genau erklären, warum – und nachdem er die Auswirkungen gesehen hat, kann er entscheiden, ob er gemeint hat, was er gesagt hat, oder ob er Sie entlasten und Sie effektiv arbeiten lassen soll. (Oder Sie finden vielleicht bessere Bewältigungsstrategien, damit Ihre Arbeit doch nicht zu sehr darunter leidet.)

Ich sympathisiere mit Ihrer Situation; Auch ich finde es sehr frustrierend (in beiden Richtungen), unterbrochen zu werden, während ich versuche, mich auf etwas Komplexes zu konzentrieren. ( Diese Karikatur erklärt es besser als ich!) Dass Ihr Chef so wenig Verständnis zeigt, muss ärgerlich und demoralisierend sein. Gibt es eine Möglichkeit, innerhalb des gleichen Unternehmens in ein anderes Team zu wechseln?

Ich habe das Gefühl, dass es viele Derpheads da draußen gibt, die ihre Angestellten eher für Vieh als für Menschen halten. Tolle Karikatur. Auch gute Beratung. Das Unternehmen schätzt die Arbeit eindeutig nicht so sehr wie das OP, also würde ich mich selbst unterhalten, vielleicht sogar mit denen in der Nähe interagieren, die sich unterhalten. Es ist die Schuld des Unternehmens, nicht deine, und die Zeit des Unternehmens.
Ich denke, das ist ein schlechter Rat. Die Menschen möchten im Allgemeinen, dass die Arbeit beruflich erfüllt oder viel bezahlt wird oder ein Kompromiss zwischen ihnen besteht (idealerweise beides maximieren). Indem Sie sich böswillig fügen, machen Sie Ihre eigene Arbeit weniger erfüllend, weil Sie keine sinnvolle Arbeit leisten, und Sie tun dies nicht im Handel mit mehr Bezahlung. Es ist wahrscheinlich, dass man sich bei der Arbeit unglücklich fühlt und geht. Ich denke, die anderen Antworten schlagen besser vor, dass das OP die Situation bei der Arbeit entweder verlässt oder mit persönlichen Eingriffen wie Kopfhörern mit Geräuschunterdrückung löst.
@Greg Ja, deshalb habe ich gezögert, es vorzuschlagen. Aber denken Sie daran, dass die Kehrseite wahrscheinlich vorübergehend ist : Wenn der Chef dadurch erkennt/zugibt, dass die Arbeit selbst wichtiger ist , kann OP darauf zurückkommen (das beste Ergebnis); oder wenn OP bessere Bewältigungsstrategien entdeckt, dann ist OP möglicherweise glücklicher, weiterzumachen. Nur wenn der Chef zufrieden ist und OP nicht, würde es lange weitergehen – und in diesem Fall ist das Verlassen des Teams oder Unternehmens wahrscheinlich der einzige Ausweg. Der Sinn dieses Ansatzes besteht darin, dem Chef die Konsequenzen seiner Politik aufzuzeigen.
Diese Antwort hat viele Ablehnungen hervorgerufen. Es wäre interessant, wenn Leute, die damit nicht einverstanden wären, erklären würden, warum.

Vergessen Sie beim nächsten Mitarbeitergespräch für einen Moment, dass Sie introvertiert sind und beschweren Sie sich so laut wie möglich bei Ihrem Chef. Sagen Sie ihm, wie der Arbeitsplatz ausgrenzt und Vielfalt verhindert, indem er Sie als Introvertierten nicht akzeptiert und entgegenkommt.

Sagen Sie ihm, dass Sie möchten, dass Ihre einzigartigen Beiträge respektiert und in Ihren Bewertungen und Ihrer nächsten Gehaltserhöhung berücksichtigt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Erfolge haben, auf die Sie hinweisen können .

Im Grunde dies – und einen Backup-Plan haben, um zu einem anderen Team zu wechseln. Der Chef schätzt das OP nicht. Ich fände es ein bisschen frischen Wind, den OP in meinem Team zu haben: jemanden, der Dinge erledigt und sich nicht selbst ins Horn blasen will.

Ich verstehe und stimme Ihren Bedenken zu, die extrovertierte Agenda kann wirklich frustrierend sein, aber Sie müssen auch die andere Seite verstehen. Kultur ist am Arbeitsplatz wichtig, und es wird fast überall als positiv angesehen, dass Kollegen offen kommunizieren und freundlich miteinander umgehen. Manche Leute machen sogar Karriere daraus, freundlich zu den richtigen Leuten zu sein. Aber es macht Sinn, Sie verbringen einen so großen Teil Ihres Lebens bei der Arbeit, dass die Menschen diese Zeit natürlich genießen und sich mit Menschen umgeben möchten, die ihre Arbeitserfahrung verbessern. Mein Punkt ist, dass diese Kultur kein Kampf ist, den man ausfechten möchte. Sie sollten nichts tun, um die Kultur zu stören oder sich weiter zu isolieren.

Das bedeutet nicht, dass Sie sich ändern müssen, um ein guter Firmenmensch zu sein … tun Sie einfach kleine Dinge. Es wurde bereits in den Kommentaren gesagt, aber investieren Sie in hochwertige Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung. Im Ernst, mach es!! Da Sie ein Mensch sind, müssen Sie Pausen von Ihrer „tiefen Arbeit“ einlegen und sich dann erlauben, sich mit anderen zu beschäftigen. Seien Sie einfach freundlich und zeigen Sie Ihren Kollegen etwas Interesse, das ist alles, was Sie brauchen. Sie müssen nicht Mr. Social Butterfly werden. Vielleicht essen Sie gelegentlich mit anderen zu Mittag. Vielleicht gibt es ein Interesse oder eine nicht arbeitsbezogene Initiative, die Sie mit Ihren Kollegen teilen können. Diese Dinge sind nicht einfach, wenn Sie sich am anderen Ende der Introversionsskala befinden, aber es ist Teil des Deals und etwas, auf das Sie hinarbeiten müssen. Es kann hart, umständlich und anstrengend sein, aber es ist notwendig.

In Ihrer Frage versuchen Sie herauszufinden, wie Sie Dinge außerhalb von Ihnen ändern können, aber ich denke nicht, dass dies der richtige Ansatz ist. Sie sollten nach innen schauen und sehen, was Sie besser tun können, um sich dieser Kultur anzupassen.

Ist Homeoffice eine Option?

Ich bin genau wie Sie ein Entwickler und verbringe jede Woche nur einen einzigen Tag im Büro. Es funktioniert großartig für mich in Bezug auf die Produktivität, aber ich bin immer noch regelmäßig für Meetings, Diskussionen und allgemeine Chats verfügbar.

In meinem speziellen Fall war diese Regelung bei meiner ersten Anfrage als nicht durchführbar vom Tisch geworfen worden. Erst als ich meine Kündigung einreichte (und bereits mit Vorstellungsgesprächen bei anderen Unternehmen im Gange war), stand diese Option plötzlich offen. Es dauerte nicht lange, bis auch andere Home-Office-Zeiten beantragten, was für meine Vorgesetzten das Hauptanliegen war, sich aber rückblickend als großer Segen für alle herausstellte.

Sie scheinen zu viel Wert auf unbestätigte Persönlichkeits-/Verhaltenstests zu legen. Sie erwähnen Myers-Briggs. Aus Wikipedia Myers-Briggs - Kritik :

Viele der Studien, die MBTI befürworten, sind methodisch schwach oder unwissenschaftlich.

Das ist eine nette Art zu sagen, dass Myers-Briggs Müll ist.

Du sagst auch:

Einige Tests deuten sogar auf leichtes Asperger hin, kombiniert mit einer, wie ich vermute, gesunden Dosis von Zwangsstörungen.

Ein Selbsttest kann Asperger oder OCD nicht diagnostizieren. Das kann nur ein qualifizierter Psychiater. Wenn du dir wirklich Sorgen machst, lass es abklären. Ich habe Persönlichkeitsmerkmale, die einige Laien für Asperger und Zwangsstörungen gehalten haben. Ein Psychiater, den ich seit langem konsultierte, wies beides rundheraus ab. Ein oder zwei Merkmale zu haben bedeutet nicht, dass Sie die Bedingung haben.

Ich verstehe nicht, was Sie mit "introvertiertem SE" meinen. Stapeltausch? Süd-Ost? Eine Suche ergab keine englischsprachigen Ergebnisse. Ich verstehe die introvertierte Seite, also ignoriere ich "SE", es sei denn, jemand sagt mir, was es bedeutet.

Ich bin von Natur aus introvertiert. Ich mag Menschen, aber ich fühle mich oft unbehaglich oder ungeschickt in Gesellschaft. Beim Programmieren benutze ich oft Ohrhörer, um Musik zu spielen, die ich mag. Die Musik übertönt Hintergrundgeräusche von Telefonaten und Arbeitsgesprächen. Weil ich mir diese Tracks viele, viele Male angehört habe, kann ich sie ausschalten. Wenn Sie mich nach den Titeln fragen würden, die ich in den letzten fünfzehn Minuten gehört habe, könnte ich Ihnen nur den letzten nennen. Ich höre Musik, während ich diese Antwort schreibe, und ich kann mich nicht erinnern, was vor dem aktuellen Titel gespielt wurde.

Du sagst:

Ich kann nicht den ganzen Tag Musik in meine Ohren blasen, und selbst wenn ich nur Kopfhörer aufhabe, bekomme ich Kopfschmerzen (sie üben Druck auf den Kopf aus).

Du musst Musik nicht „blasen“, denn das würde dein Gehör schädigen. Spielen Sie Musik auf einem für Sie angenehmen Niveau. Da der Druck von Kopfhörern Druck auf Ihren Kopf ausübt, verwenden Sie Ohrstöpsel oder ein anderes Design, das keinen Druck auf Ihren Kopf ausübt. Zu Hause habe ich einen schönen kabellosen Kopfhörer, der ohne spürbaren Druck sehr bequem auf meinem Kopf sitzt.

Wenn Leute neben Ihrem Schreibtisch laut über nicht arbeitsbezogene Dinge sprechen und Sie stören, ist es akzeptabel, sie höflich wissen zu lassen, dass sie Ihre Arbeit stören, und sie zu bitten, sich zu entfernen. Rufen Sie sie nicht an, weil sie nicht arbeiten! Sie sind nicht ihr Chef, aber Sie sind dafür verantwortlich, Ihre eigene Arbeit zu verwalten und Ihre Arbeitsumgebung so zu organisieren, dass Ihre Produktivität maximiert wird, ohne die Produktivität anderer negativ zu beeinflussen. Eine andere Möglichkeit ist, dass sie dir durch das Gespräch in deiner Nähe die Möglichkeit geben, an ihrer Unterhaltung teilzunehmen. Wenn du nie mit ihnen sprichst, werden sie dich irgendwann als unfreundlich ansehen und dich meiden. Es ist in Ordnung, sich an ihrem Gespräch zu beteiligen, solange es nicht zu lange dauert und Ihre Arbeit beeinträchtigt.

Der Rest Ihrer Frage bezieht sich auf den sozialen Aspekt. Menschen sind soziale Wesen. Das ist eine Tatsache, aber es kann für introvertierte Menschen wie uns schwierig sein, dies in einem Arbeitsumfeld zu akzeptieren. Bei einer Arbeitsumgebung dreht sich doch alles um die Arbeit? Nein, nicht ganz. Es ist sehr wichtig, sich mit Gleichaltrigen zu verstehen, und das erfordert emotionale Intelligenz, soziale Fähigkeiten oder wie auch immer Sie es nennen möchten. Sie müssen nicht so gesprächig sein wie die gesprächigste Person im Büro, aber Sie müssen Ihre Geselligkeit auf ein akzeptables Mindestmaß anheben. Das Ignorieren des sozialen Aspekts zugunsten einer 100-prozentigen Arbeit wäre wie das Ignorieren von Logik und Programmfluss zugunsten einer hohen Wortrate pro Minute. Arbeite an deinen Schwächen, bis sie dir kein Bein mehr stellen. Du musst kein Experte werden, Hauptsache es

Was „sichtbarer sein“ angeht, seien Sie stolz auf Ihre Erfolge! Prahlen Sie ein wenig mit Ihren Siegen! „Ich bin so glücklich darüber, wie das letzte Projekt gelaufen ist! Sally hat mich nach einer Möglichkeit gefragt, X zu machen, und ich denke, das ist eine wirklich gute Art, es zu tun. Sally liebt es einfach!“ Es hört sich so an, als ob Ihr Chef das will. Bei Ihrem beruflichen Ruf geht es nur darum, was andere über Sie denken, und nicht um Ihre Produktivität. Sie können argumentieren, dass dies falsch ist und dass es nicht so sein sollte, und ich würde Ihnen wahrscheinlich zustimmen. Die Realität ist, dass es wichtiger ist, wertvoll auszusehen, als Ihrem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten. Das heißt nicht, dass sie sich gegenseitig ausschließen. Der beste Weg, wertvoll auszusehen, besteht darin, ständig auf Dinge hinzuweisen, die Sie in letzter Zeit getan haben, die dem Unternehmen und Ihrem Team zugute kommen. Lügen ist auch eine sehr erfolgreiche Methode, die ich Ich habe andere Leute gesehen, aber ich empfehle es nicht, weil einige Leute immer die Wahrheit kennen und sich darüber ärgern, dass der Lügner ohne Verdienst vorankommt. Ich bin sicher, Ihr Chef wäre glücklicher mit einem Mitarbeiter, den jeder mag und der seine Arbeit erledigt, als mit einem unsympathischen Mitarbeiter, der seine Arbeit erledigt.

In Summe:

  • hören Sie auf, auf die Ergebnisse dubioser Persönlichkeitstests zu achten
  • Finden Sie Kopfhörer oder Ohrhörer, die für Sie funktionieren, und spielen Sie Musik in einer angemessenen Lautstärke
  • Bitten Sie Personen, die Sie bei der Arbeit stören, höflich, ihre Unterhaltung woanders fortzusetzen
  • Erkennen Sie die Bedeutung von Geselligkeit und engagieren Sie sich mit anderen Menschen, ohne dass dies Ihre Arbeit negativ beeinflusst (es ist ein Gleichgewicht)
  • Teile deine Siege mit anderen!
Unternehmen, das Introvertierte indirekt diskriminiert, insbesondere INTJ
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