Unterschied zwischen 403(b) und 401(a)?

Ein 401(a)-Plan ist ein Geldkauf, ähnlich einem 401(k)-Plan, aber für Mitarbeiter von Regierungsorganisationen, Bildungseinrichtungen, gemeinnützigen Organisationen usw. Er wird vom Arbeitgeber gesponsert, der die Beitragshöhe und die Regeln auswählen kann für Berechtigung, Unverfallbarkeit usw. (genau wie bei 401(k)- und 403(b)-Plänen), die den IRS-Einschränkungen unterliegen. Arbeitnehmerbeiträge können obligatorisch oder freiwillig sein (wie vom Arbeitgeber bei der Einrichtung des Plans festgelegt) und sie können vorsteuerlich oder nachsteuerpflichtig sein (wiederum wie im Plan festgelegt), aber Arbeitgeberbeiträge sind obligatorisch, selbst wenn der Arbeitnehmer dies wünscht keine freiwilligen Beiträge leisten. Darin unterscheiden sie sich von 403(b)-Plänen (ich habe 30 Jahre lang (freiwillige) Beiträge zu 403(b) geleistet und mein Arbeitgeber hat nie einen Cent eingezahlt) und 401(k)-Plänen, bei denen der Arbeitgeber wählen kannpasst freiwillige Mitarbeiterbeiträge bis zu bestimmten Grenzen an, muss aber keinen Cent einzahlen, wenn der Mitarbeiter freiwillige Beiträge vollständig ablehnt. Früher waren keine Beiträge der Standard und der Mitarbeiter musste sich für einen 401(k)-Plan entscheiden, aber jetzt glaube ich, dass der Standard in 401(k)-Plänen ein Beitrag von 3 % ist (was einen entsprechenden Arbeitgeberbeitrag auslöst) . ) und der Mitarbeiter muss sich ausdrücklich gegen die Teilnahme an 401(k) entscheiden. Wenn der Job endet, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, das Geld in einen IRA oder einen ähnlichen Plan bei einem anderen Arbeitgeber zu übertragen, eine Pauschalausschüttung zu nehmen oder das angesammelte Geld in eine Rente zu den vom Plan festgelegten Sätzen umzuwandeln. Dies ist ähnlich wie bei 401(k)- oder 403(b)-Plänen.