Ich habe Ende Januar angefangen, in dieser Organisation zu arbeiten. Ich habe mich gefragt, wann ich Anspruch auf den beitragsorientierten Plan und den 403b-Match habe. Ich bin etwas verwirrt, dachte, vielleicht könnte mir jemand etwas Licht ins Dunkel bringen. Ich verdiene derzeit etwa 50.000 und plane, 15 % meines Gehaltsschecks zur Rente beizutragen.
Basierend auf dem von Ihnen geposteten Bild haben Sie nach 1 Dienstjahr Anspruch auf den beitragsorientierten Plan (Rente), sofern Sie über 21 Jahre alt sind und in diesem Jahr mindestens 1.000 Stunden gearbeitet haben.
Sie sind nach 60 Tagen berechtigt, Beiträge zu 403(b) zu leisten, sind jedoch erst nach 2 Dienstjahren für das Match berechtigt (wiederum vorausgesetzt, Sie haben 500 Stunden gearbeitet und sind über 21 Jahre alt).
Die Sperrfrist bezieht sich darauf, wie viel vom Arbeitgeberbeitrag Sie behalten, wenn Sie das Unternehmen vorzeitig verlassen. Wenn Sie beispielsweise das Unternehmen innerhalb von drei Jahren nach Ihrer Einstellung verlassen, verlieren Sie alle erhaltenen Rentenbeträge.
Der 401(b)-Match gibt Ihnen jedoch nur einen 50%-Match für die ersten 3% Ihrer Beiträge. In einem vermutlich jungen Alter (und einer relativ niedrigen Steuerklasse) wären Sie besser dran, die anderen 12 % in eine Roth IRA zu stecken. Die Beiträge können Sie jetzt nicht von den Steuern abziehen, aber die Einkünfte wachsen steuerfrei an, wodurch Sie im Rentenalter enorme Steuerbeträge sparen können. Sie haben auch eine größere Auswahl an Investitionen in einem IRA im Vergleich zu einem 403 (b).
Auf dieser Website finden Sie viele Antworten darauf, in was Sie investieren sollten, wenn Sie gerade erst mit Ihrer Anlagestrategie für den Ruhestand beginnen.
MountaindewKing
D Stanley
MountaindewKing
D Stanley
RonJohn
D Stanley