Wie funktioniert mein beitragsorientierter Pensionsplan?

Ich bin ein neuer Mitarbeiter und habe mich gefragt, ob mir jemand helfen kann zu verstehen, was dieser beitragsorientierte Pensionsplan für mich bedeutet.

Meine Organisation sagt, dass ich nach 1 Dienstjahr mit 1000 Stunden und 21 Jahren am beitragsorientierten Pensionsplan teilnehmen kann. Der Beitragsplan lautet zunächst:

  • 0-5 Jahre Unverfallbarkeitsdienst = 3,5 %
  • 6–10 Jahre Unverfallbarkeit = 4,5
  • 11+ = 6%

Dann steht für die 403b-Rente, dass ich nach 2 Jahren Beschäftigung, 500 Stunden und 21 Jahren dafür berechtigt bin. Dort steht 50 % der ersten 3 % Arbeitnehmerbeitrag (1,5 %). Ich bin nach 2 Jahren 500 Stunden zu 100 % unverfallbar.

Was ist der definierte Beitrag? Ich finanziere derzeit meinen Ruhestand Roth 403b und trage 15% bei.

Vielleicht möchten Sie etwas ausführlicher sein. Ich nehme an, Ihr letzter Absatz bedeutet, dass Sie eine Roth IRA finanzieren?
Sollte die Bewertung und das Verständnis der Vergütung, die Sie erhalten, nicht kommen, bevor Sie die Stelle annehmen?

Antworten (2)

Ein beitragsorientierter Plan ist einfach ein arbeitnehmerfinanzierter Altersvorsorgeplan, bei dem Sie und/oder Ihr Arbeitgeber die Beitragshöhe festlegen können , und die Leistung (was Sie erhalten, wenn Sie in den Ruhestand gehen) ist nicht definiert (d. h. sie basiert auf Marktrenditen und was auch immer Sie tun herausnehmen möchten). A 401(k) und a 403(b) sind Arten von beitragsorientierten Plänen.

Dies steht im Gegensatz zu einem leistungsorientierten Plan, wie z. B. einer Rente, bei dem Sie eine bestimmte Leistung erhalten (z. B. „500 USD pro Monat fürs Leben, sobald Sie 65 Jahre alt sind“).

In Ihrem Fall kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber zwei verschiedene Möglichkeiten für einen beitragsorientierten Plan hat. Eine, die der Arbeitgeber selbst finanziert, und eine, die der Arbeitgeber mit Ihren Beiträgen deckt. Das ist ungewöhnlich, aber gerade in Unternehmen mit sehr vielen jungen Mitarbeitern gar nicht so selten; Tatsächlich hat mein Unternehmen einen Beitragsplan, bei dem es den gesamten Betrag beisteuert und von uns keinen Beitrag verlangt (aber wir können es immer noch, nur ohne Gegenleistung).

Es hört sich also so an, als würden Sie 3,5 % Ihres Gehalts erhalten, bis Sie 5 Jahre lang in einem 403 (b) -Plan im Unternehmen sind, danach höhere Beträge, plus was auch immer Sie beitragen, bis zu 3 % (also 1,5 % ) . . Wenn Sie sich also vollständig beteiligt und 3 % beigetragen haben, erhalten Sie weitere 5 % für die Jahre 3–5, weitere 6 % für die Jahre 6–10 und zusätzliche 7,5 % ab den Jahren 11+.

Also wenn ich das richtig verstehe. Sagen wir, ich zahle jährlich 15 % zu meinem Plan. Jahr 1: wird sein: nur meine 15%. Jahr 2 18,5 %, Jahr 3 20 %? Jahr 7: 21 % Ich erhalte diese Zahlen, indem ich sie zu den 15 % addiere?
Ich denke, Jahr 1 wird 16,5 % betragen, Jahr 2-5 20 %, Jahr 6-10 21 % und Jahr 11+ 22,5 %. Sie bekommen die ganze Zeit 1,5 %; Besitzstand in diesem Sinne bedeutet, dass Sie für den Zeitraum von 2 Jahren beschäftigt bleiben müssten, um diese 1,5 % nach Ihrem Ausscheiden zu behalten . Solange Sie also mehr als 2 Jahre/500+ Stunden bleiben/was auch immer die Regeln sind, erhalten Sie diese 1,5 % die ganze Zeit.
"Meine Organisation sagt, dass ich nach 1 Dienstjahr mit 1000 Stunden und 21 Jahren am beitragsorientierten Pensionsplan teilnehmen kann." Aber da ich noch kein 1 Jahr Dienst habe, bekomme ich nur die 15%, die ich beitrage, da ich jetzt noch kein Jahr dort bin? Richtig?
Oh, vielleicht habe ich den anderen Teil falsch gelesen. Sie können es richtig haben.

Der Beitrag ist das, was Sie von Ihrem Gehaltsscheck in Ihren 401 (k) einzahlen. Sie geben 3 % jedes Gehaltsschecks aus und Ihr Unternehmen zahlt weitere 50 % davon in Ihren 401 (k) ein.

Wie funktioniert mein beitragsorientierter Pensionsplan?
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