Unterzeichnung eines unbefristeten Vertrages gefeiert/ angekündigt - UK

Das Szenario:

Ich arbeite in einem befristeten 6-Monats-Vertrag mit meiner Firma und habe gerade neuen Bedingungen zugestimmt, die mir einen unbefristeten Vollzeitvertrag bescheren .

Die Frage:

Ist es in Großbritannien üblich, dies den Kollegen mitzuteilen, um Glückwünsche zu erhalten und eine große Sache daraus zu machen, oder ist es nur etwas, das ich privat behalte und nur auf Nachfrage preisgebe?

Kann jemand die negativen Stimmen erklären? Ich bin neu in diesem Stack. Obwohl ich verstehe, dass ich wahrscheinlich etwas falsch mache, ist es kein guter Stil, abzustimmen und es nicht zu erklären.
Nicht der Downvoter, aber die Leute denken wahrscheinlich, dass wir dies nicht beantworten können, da es von Ihrer spezifischen Unternehmenskultur abhängen kann. Solche Dinge fragen Sie am besten Ihre Kollegen oder Ihren Vorgesetzten.
Es wäre hilfreich, wenn sie einen Kommentar hinterlassen würden, um die Ablehnung zu erklären, aber ich vermute, das liegt daran, dass es leider keine Schwarz-Weiß-Antwort gibt!
Ich denke du machst nichts falsch. Machen Sie sich keine Sorgen über die Ablehnungen, die Leute wählen aus allen möglichen Gründen. Willkommen am Arbeitsplatz!
@RobE Willkommen bei StackExchange: Das Land des Drive-by-Down-Votes. Denken Sie nicht viel darüber nach, da es die ganze Zeit auf allen Websites passiert. Ich vermute, dass viele der Leute den Beitrag nicht einmal lesen, wenn sie abstimmen.
Sie haben 8 Stimmen, davon 2 Stimmen. Das ist wirklich ziemlich gut.
@MisterPositive Das ist ziemlich typisch für deinen Benutzernamen! ;-) Aber ich habe das geschrieben, als ich 0 Upvotes und 2 Downvotes hatte.
@Keltari, nun, das ist eine Verallgemeinerung ... Auf Ask Ubuntu kommt es zum Beispiel sehr selten vor.
@RobE Können Sie zur Verdeutlichung bestätigen, ob Sie durch diese Änderung zu einem vollwertigen Mitarbeiter werden oder ob Ihr Vertrag auf unbestimmte Zeit verlängert wurde? So wie ich es aus Ihrem Wortlaut sehe, ist Ihr Vertrag jetzt fiktiv endlos.
@Snow Vollangestellter. (einschließlich Gesundheitsversorgung usw.)

Antworten (5)

Es hängt wirklich von der Unternehmenskultur, den Richtlinien und davon ab, wie gut Sie sich mit Ihren Kollegen verstehen.

Meiner Erfahrung nach „kündigen“ kleinere Unternehmen und Start-ups dies eher an (obwohl dies normalerweise per E-Mail erfolgt), aber wenn Sie sich mit Ihren Kollegen verständigen, haben Sie diese Informationen wahrscheinlich bereits geteilt? Größere Unternehmen neigen dazu, kein Aufhebens zu machen. Möglicherweise werden Sie feststellen, dass Ihr direkter Vorgesetzter Sie wieder willkommen heißt und Ihr direktes Team darüber informiert.

Wenn Sie es privat halten möchten, dann haben Sie durchaus das Recht, sie zu bitten, es nicht bekannt zu geben.

Eigentlich feiert oder erwähnt man das in Großbritannien normalerweise überhaupt nicht
Ich bin in Großbritannien und das war nicht meine Erfahrung. Nachdem wir von Festanstellung zu Contracting und wieder zu Festanstellung gewechselt waren (alle das gleiche Unternehmen), wurde dem Team von über 50 Personen immer eine Ankündigung gemacht, weil dies die Unternehmenskultur war.
Verwechseln Sie „unbefristeter Vertrag“ nicht mit „voller Angestellter“. Ich denke, das ist, was einige Leute mit dieser Frage tun.
Bei jedem Unternehmen, für das ich in Großbritannien gearbeitet habe, hat der Teammanager den Wechsel angekündigt und es gab eine kleine Feier unter den Kollegen. Es hängt also wirklich von der Firma @Neuromancer ab
Ich habe gefeiert, aber das war nach 20 Jahren befristeter Verträge
Nach meiner Entlassung trat ich einer Zeitarbeitsfirma bei und bekam ein 6-wöchiges Praktikum bei einer britischen Regierungsbehörde. Am Ende baten sie darum, mich für 6 Monate zu behalten. Dann wurde mir ein 1-jähriger befristeter Vertrag als direkter Mitarbeiter angeboten. Diese wurde 4 mal erneuert. In der 2-Jahres-Phase wird Ihre Stelle ausgeschrieben und Sie müssen sich dafür bewerben und interviewt werden ("fairer und offener Wettbewerb"). Nach insgesamt 4 Jahren müssen sie Sie kündigen oder Sie dauerhaft machen. Letzteres taten sie. In jeder Phase wurde mein Erfolg dem ganzen Büro gemeldet und alle klatschten. Ich sollte Kuchen mitbringen.

Du hast noch einen Vertrag. Das einzige, was sich wirklich geändert hat, ist das Enddatum.

Es besteht also keine Notwendigkeit, es wirklich offiziell anzukündigen oder zu feiern. Der Übergang zum vollwertigen Mitarbeiter kann angekündigt werden, dies hängt jedoch vom Unternehmen / Manager ab.

Unabhängig davon scheint es angemessen, Ihren Statuswechsel mit Kuchen für das Team zu feiern (es sei denn, Sie möchten die Dinge besonders geheim halten).

Ich mag die Kuchenidee, da wir in diesem Unternehmen komischerweise eine starke Kuchenkultur haben.
Jeder mag Kuchen.
@Snow - Ich habe keine Ahnung, was Sie mit dem Unterschied zwischen "unbefristetem Vertrag" und "Vollbeschäftigter" innerhalb der Beschäftigung in Großbritannien meinen. „Festvertrag“ ist kein Standardwort, und ich kann es nur so interpretieren, dass „einen Arbeitsvertrag abschließt, um fest angestellt zu werden“, also ein „voller Angestellter“ zu werden. Könnten Sie erklären, was Ihrer Meinung nach der Unterschied ist? Ich habe "unbefristeter Vertrag vs. Angestellter UK" gegoogelt und die Treffer waren über unbefristete vs. Angestellte.
Ein unbefristeter Vertrag (wie ich es sehe) ist ein Auftragnehmer ohne feste Laufzeit, aber in allen anderen Hinsichten gleich. Vorteile zwischen einem Festangestellten und einem Vollzeitbeschäftigten wären völlig unterschiedlich. Das britische Gesetz dazu ist hier . Obwohl die maximale Laufzeit 4 Jahre beträgt, kenne ich Fälle, in denen Auftragnehmer ohne Schwierigkeiten bei demselben Unternehmen in derselben Funktion auf unbestimmte Zeit verlängert haben.
Der Link in Ihrem vorherigen Kommentar führt zu einer Seite mit befristeten Verträgen, was nicht wirklich dazu beiträgt, den Unterschied zwischen Festangestellten (was nach einer Kombination klingt, die das IR35 von HMRC ziemlich selten machen würde) und Festangestellten zu verdeutlichen. Darüber hinaus fällt es mir schwer, den Verweis der Frage auf " einen befristeten 6-Monats-Vertrag mit meiner Firma " so zu lesen, wie es plausibel von einem Auftragnehmer geschrieben wurde.
Ich stimme Peter Taylor zu. Snow, du sprichst von Auftragnehmern, die ohne Schwierigkeiten „auf unbestimmte Zeit verlängert“ werden; Sie verlängern einen befristeten Vertrag, keinen unbefristeten. Als britischer Auftragnehmer habe ich noch nie von einem anderen unbefristeten Vertrag als einem Vollbeschäftigungsvertrag gehört. Ich denke, das ist eindeutig ein Fall, in dem jemand nach einer Probezeit ein vollwertiger Angestellter wird.
@Quirk Mein Denken hier scheint vom OP in seinem Kommentar hier unterstützt zu werden . Es tut mir leid, dass die Terminologie, die ich verwende, verwirrend ist, ich wollte es nicht. Mal sehen, ob das OP das klären kann.
Dies ist mein Missverständnis, basierend auf dem ursprünglichen Wortlaut der Frage und meiner eigenen Erfahrung mit langfristigen Auftragnehmern. Mein Fehler.

Ich würde davon abraten, es ohne Genehmigung des Managements anzukündigen, da Sie andere Dinge, die vor sich gehen, nicht kennen könnten. Beispielsweise könnte es sein, dass Sie tatsächlich eingestellt werden, um jemanden zu ersetzen, der entlassen wird, oder etwas in dieser Richtung. Wenn Sie es ankündigen, könnten Sie tatsächlich in heißes Wasser geraten, wenn es den falschen Parteien zu viele Informationen preisgibt.

Wenn Sie es ankündigen möchten, würde ich empfehlen, es zuerst mit dem Management zu klären oder dies nur mit sehr engen Freunden zu tun, die sich bewusst sind, dass sie diese Änderungen nicht mit anderen Leuten besprechen sollten, bis eine offizielle Erklärung abgegeben wird.

Abgesehen davon hängt der Rest von der Kultur ab, und Sie sollten sich auf die anderen Antworten dazu beziehen , da sie alles wirklich gut abdecken.

Es sei denn, der Sechsmonatsvertrag war nur eine Probezeit. Möglicherweise möchten Sie keinen festen Auftragnehmer einstellen, ohne zu wissen, dass er die Arbeit erledigen kann und gut in das Team passt.
@Snow was du erwähnt hast ist/war mehr oder weniger der Fall.
@RobE Es ist immer noch möglich, dass Ihre Einstellung Auswirkungen auf andere Mitarbeiter hat, Sie sind sich möglicherweise nicht der vollständigen Situation bewusst. Ich schlage nur vor, dass Sie vorsichtig vorgehen, da kleine Dinge große Folgen haben können
Oder es ist nur eine einfache Budgetierungssache. Das Unternehmen, für das ich arbeite, hat viele feste Auftragnehmer – das ist kein großes Problem. Rob kennt seine Situation wahrscheinlich besser als jeder andere.
@Draken Ich stimme zu, dass es immer noch Auswirkungen haben könnte und dass es sich lohnt, Ihre Antwort für alle anderen zu berücksichtigen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden. Auch wenn ich glaube, dass es in dieser Situation nicht der Fall ist.
wenn Sie eingestellt werden, um jemanden zu ersetzen, der entlassen wird, da dies in Großbritannien illegal ist
Andere Möglichkeiten sind, 3 Auftragnehmer einzustellen, um die Arbeit zu erledigen, am Ende des Vertrags bleibt nur einer und die anderen 2 werden entlassen. Zu schreien, dass Sie die Stelle bekommen haben, wenn das Management keine Gelegenheit hatte, sich mit anderen potenziellen Bewerbern zu besprechen, würde als schlechte Form angesehen werden

Ich denke, es hängt nicht von der Unternehmenskultur, dem Standort usw. ab.

Es liegt ganz bei Ihnen. Vielleicht möchten Sie Ihr direktes Team informieren, da Sie möglicherweise Zugriff auf andere Unternehmensressourcen erhalten, die nur festangestellten Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

Wenn es etwas ist, worüber Sie wirklich aufgeregt sind, sagen Sie es, wem Sie wollen. Bodenständigkeit ist nie verpönt, sei nur nicht unhöflich.

Unterzeichnung eines unbefristeten Vertrages gefeiert/ angekündigt - UK
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