Ich bin so wütend! Ich hatte Kontakt mit dem Personalleiter einer großen Firma, der mir zweimal ein Gespräch über Skype versprochen, aber nie angerufen hat. Ich brauche Hilfe beim Schreiben einer E-Mail, in der ich erkläre, wie enttäuscht ich bin und wie unprofessionell die Situation ist. Um das Ganze abzurunden, war die Stelle, auf die ich mich beworben habe, eine Rekrutierungsstelle innerhalb des Unternehmens!
OK, ich verstehe, dass Sie wütend darüber sind, aufgestanden zu sein, aber schreiben Sie diese E-Mail NICHT, Sie werden nur erfolgreich sein, die Brücke niederzubrennen.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es möglicherweise nicht passiert ist, von den offensichtlich überlaufenden Besprechungen bis hin zu vielleicht so einfachen, dass der Personalleiter Skype nicht verwenden konnte (oder Ihren Skype-Namen falsch hatte). Lohnt es sich, einen Job zu bombardieren, von dem ich annehme, dass Sie sonst daran interessiert waren?
Beruhige dich und kontaktiere sie dann über Nicht-Skype-Mittel. Erwähnen Sie, dass es an ihrem Ende ein Problem zu geben schien, da bei Ihnen alles in Ordnung war (Sie sind sicher, dass es das war, hatten Sie getestet, ob Sie Ihr Skype-Konto angerufen haben?). Schlagen Sie vor, dass Sie immer noch interessiert sind und das Interview neu arrangieren möchten (vielleicht in einem anderen Format, Sie können kostenlos ein Webex-Konto für 3 Personen erhalten und die Konferenz einrichten).
Sie werden überrascht sein, wie oft sie in einem Fall wie diesem dort sitzen und aufgrund von Tippfehlern keine Antwort auf ihren Anruf erhalten, und vielleicht ist es nicht ihre Schuld.
Eine andere Sache, an die Sie sich erinnern sollten, ist, dass die Person diesen Anruf zusätzlich zu ihrer normalen Tagesarbeit (sogar als Personalleiter) tätigt, es ist möglich, dass kurzfristig etwas Wichtigeres dazwischengekommen ist (ich weiß, dass Ihnen Ihre Jobsuche sehr wichtig ist, aber ich wette, das ist nur eines der hundert Dinge, mit denen sich der Interviewer befassen muss, besonders wenn er jemanden interviewen muss, um seine Rekrutierung durchzuführen).
Wenn Sie sich nicht mehr mit ihnen befassen möchten, nehmen Sie trotzdem den Weg und danken Sie ihnen für ihre Rücksichtnahme.
An diesem Punkt würde ich nicht mehr die Initiative ergreifen, den Personalvermittler zu kontaktieren. Vielleicht werden sie sich noch einmal bei Ihnen melden, sich entschuldigen und erklären, was passiert ist. Wenn Sie mit ihrer Antwort zufrieden sind, großartig! Sie können weitermachen, hoffentlich umplanen und weitermachen. Wenn Sie mit dem Grund, warum er Sie für zwei Vorstellungsgespräche einberufen hat, nicht zufrieden sind, dann ein einfaches "Danke für Ihre Aufmerksamkeit, aber ich interessiere mich nicht mehr für diese Stelle." Wird besorgt. Das sollte den Punkt vermitteln und gleichzeitig professionell sein. Ehrlich gesagt wäre ich nicht böse, dass sie nie angerufen hätten – ich wäre froh, dass ich gelernt hätte, wie sie arbeiten, bevor ich mich anmeldete, um mit ihnen zu arbeiten.
Benutzer8036
Benutzer32842
David K
Brandin