Viele Unternehmen bieten Studiengebührenerstattungsprogramme an. Oberflächlich betrachtet sind diese Programme so beschaffen, dass sich qualifizierte Mitarbeiter für Bachelor-/Weiterbildungsstudiengänge einschreiben (oder sogar Einzelunterricht nehmen) können, und der Arbeitgeber erstattet dem Mitarbeiter einen Teil der Kosten. Dies kann der volle Betrag sein, ein Prozentsatz basierend auf den erreichten Noten, ein Prozentsatz basierend auf dem Status des Mitarbeiters (z. B. Vollzeit, Teilzeit) oder grundsätzlich was auch immer der Arbeitgeber entscheidet.
Auf den ersten Blick scheint dies ein wahr gewordener Traum zu sein: Die meisten Terminal-Master-Studiengänge sind selbstzahlbar.
Oft sind jedoch Bedingungen geknüpft. Am wichtigsten ist, dass der Arbeitgeber eine Anforderung stellen kann, dass der Arbeitnehmer den Arbeitnehmer X Jahre nach seinem letzten abgeschlossenen Kurs / Programm nicht freiwillig kündigen darf. Sally erhält beispielsweise 2015 ihren Master-Abschluss über ihr großzügiges Arbeitgeberrückerstattungsprogramm. Wenn Sally das Arbeitsverhältnis freiwillig vor 2017 beendet, muss sie die Studiengebühren vollständig an den Arbeitgeber zurückzahlen (2 Jahre Pufferzeit).
einige verlangen von Mitarbeitern, dass sie nach Abschluss des Kurses für eine bestimmte Anzahl von Jahren bei diesem bestimmten Unternehmen beschäftigt bleiben, um eine Rückzahlung der Erstattung zu vermeiden.[1]
Andere Unternehmen ziehen einfach den Betrag, den sie für die Ausbildung bezahlt haben, vom letzten Gehaltsscheck eines Mitarbeiters ab – und senden weiterhin Rechnungen – wenn der Mitarbeiter früher geht, als das Unternehmen es für angemessen hält[2].
Einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie sich verpflichten, nach Abschluss Ihrer Ausbildung für eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen zu bleiben. Wenn Sie fortfahren, bevor Sie die Verpflichtung erfüllen, müssen Sie möglicherweise die gesamte Bildungshilfe zurückzahlen[3]
Nun muss man sich nicht nur gegenüber dem Unternehmen verpflichten, years until degree completion + employer buffer periodden Vorteil voll auszuschöpfen, sondern auch bedenken, dass sie wahrscheinlich mehrere Jahre im selben Job (und möglicherweise in der gleichen Gehaltsstufe) bleiben werden.
Beachten Sie, dass die Immatrikulation andere Vorteile haben könnte (unter der Annahme, dass Sie halbtags arbeiten, aber immer noch Vollzeit beim Arbeitgeber arbeiten): Wenn Sally staatliche Studentendarlehen hat, muss sie keine Zahlungen mehr leisten, und ihre subventionierten erhalten keine Zinsen mehr.
Nehmen wir an, Sally ist eine junge und aufgeweckte Software-Ingenieurin mit Potenzial. Sie hat vor kurzem ihren Abschluss gemacht und ihr Gehalt bei ihrer Einstellung beträgt 80.000 US-Dollar (einschließlich aller Leistungen, wie bezahlter Freizeit). Die Gehaltssteigerung bei ihrem Arbeitgeber beträgt durchschnittlich 2,5 % pro Jahr, mit Beförderungen etwa alle 5 Jahre. Eine Beförderung erfolgt auch, wenn/falls Sally einen höheren Abschluss (z. B. Master oder PhD) erlangt. Beförderungen beinhalten immer Gehaltserhöhungen. Das Studiengebührenerstattungsprogramm erfordert, dass der Mitarbeiter danach 2 Jahre bleibt, andernfalls muss er das Geld zurückzahlen. Eine unfreiwillige Kündigung aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle von Sally liegen (Entlassungen, Auflösung des Unternehmens) befreit Sally von der 2-Jahres-Vereinbarung.
Nun, abgesehen davon, dass Sally ihre zukünftige unfreiwillige Kündigung aufgrund geschäftlicher Probleme (nicht ihrer Leistung usw.) nach Erhalt ihres Abschlusses irgendwie meistert, sollte Sally die Erstattung der Studiengebühren nutzen, um einen Master zu machen? Oder wird Sally durch einen Jobwechsel eine bessere Rendite erzielen?
Zitate:
[2] http://www.salary.com/tuition-reimbursement/
[3] http://www.bankrate.com/finance/college-finance/abcds-of-tuition-reimbursement-2.aspx
Wenn Sie sich entschieden haben, den Abschluss zu machen, und nur entscheiden, ob Sie eine Arbeitgeberfinanzierung dafür annehmen oder nicht, nehmen Sie die Finanzierung an. Ich sehe keinen Unterschied zwischen "Mein Arbeitgeber zahlt meine Studiengebühren nicht" und "Mein Arbeitgeber hat meine Studiengebühren bezahlt, aber ich musste sie zurückzahlen, weil ich weggezogen bin". Daher ist es kein Nachteil, sie die Studiengebühren bezahlen zu lassen. Wenn Sie weiterziehen möchten, bevor die zwei Jahre (oder was auch immer) abgelaufen sind, zahlen Sie dieses zinslose Darlehen zurück. Sie haben immer noch die Nase vorn, um das Studium selbst zu finanzieren.
Wenn Sie sich nicht entschieden haben, den Abschluss zu machen, und die arbeitgeberfinanzierten Studiengebühren in Ihren Entscheidungsprozess einfließen lassen, hören Sie sofort damit auf. Ein Studium zu absolvieren ist harte Arbeit. Sie werden entweder viel länger arbeiten als jetzt, oder von einem niedrigeren Gehalt leben, oder wahrscheinlicher beides. Sie könnten Spaß daran haben, Sie könnten danach mehr wert sein, und es könnte die Tür zu einer Reihe von Karrieren öffnen, die nur denjenigen mit dem Abschluss offen stehen. Es ist unwahrscheinlich, dass die tatsächlichen Kosten der Studiengebühren bei diesem Entscheidungsprozess von Bedeutung sind. Es sollte immer noch nicht entfernt werden (indem davon ausgegangen wird, dass der Arbeitgeber es zahlt). Wenn es sich lohnt, wenn Sie sich selbst finanzieren, dann tun Sie es und entspannen Sie sich in dem Wissen, dass Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nicht gefangen fühlen, selbst wenn Sie ihn bezahlen lassen (oder Ihnen das Geld dafür leihen, wenn Sie am Ende gehen).
Wenn Sie wissen, dass Sie diesen fortgeschrittenen Abschluss wollen; Und es gibt eine Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber einen Teil davon oder alles davon bezahlen zu lassen; Und Sie sind ziemlich sicher, dass Sie X Jahre nach Abschluss des Studiums nicht kündigen werden; Dann ist es finanziell sinnvoll, darüber nachzudenken, dass das Unternehmen dafür bezahlt.
Wenn Sie wissen möchten, ob ein weiterführendes Studium in diesem Bereich für Sie möglich/umsetzbar ist; aber du bist dir nicht 100% sicher; Und es ist möglich, dass Ihr Unternehmen die ersten paar Unterrichtsstunden bezahlt; dann ist es finanziell vernünftig, in Betracht zu ziehen, dass sie für den Unterricht im Wert der ersten Semester bezahlen.
Der Schlüssel ist, festzustellen, ob das Unternehmen eine Anforderung hat, dass Sie den Abschluss machen müssen, oder ob Sie ihm das Geld schulden. In vielen Fällen sind Sie nicht verpflichtet, alle Semester bezahlen zu lassen. Ich kenne Mitarbeiter, die die ersten Kurse von der Firma bezahlten und die letzten Stunden dann selbst bezahlten.
Denken Sie daran, dass die meisten Arbeitgeber Sie nur für die Kurse bezahlen, in denen Sie gute Noten haben. Sie verlangen, dass Sie vor dem Semester Unterlagen einreichen. aber zahlen Sie erst nach dem Semester zurück.
Aufgrund eines rollierenden Zeitrahmens können Sie sich absichern, indem Sie den Höchstbetrag zurückbehalten, den Sie dem Arbeitgeber bei einer Kündigung zurückzahlen müssten. Für die Firmen, für die ich gearbeitet habe, musstest du nur ein Jahr länger bleiben, das hättest du ihnen im letzten Jahr nur geschuldet, wenn du gekündigt hättest. Wenn Sie ein Jahr Studiengebühren in Reserve halten, können Sie das Risiko verringern, dass Sie aufhören müssen. Wenn es um Risiko geht, dann macht Hedging Sinn.
BrenBarn
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BrenBarn