Wann muss man kündigen, wenn man eine komplexe Rolle verlässt, um mit der Graduiertenschule zu beginnen? [Duplikat]

Ich bin seit einigen Jahren berufstätig, möchte diesen aber aufgeben, um ein Studium zu beginnen. Wann am besten kündigen? Ich glaube nicht, dass die traditionelle Weisheit der „2-wöchigen Kündigungsfrist“ in diesem Fall sinnvoll ist, da es lange dauert, bis ich mich in meiner Rolle auskenne, und es viele bewegliche Teile gibt, die von der Rolle, die ich derzeit ausfülle, betroffen sind oder sich auf sie verlassen.

Der Job ist forschungsorientiert in einer spezialisierten Nische. Es ist ein kleines Team und jeder jongliert mit viel Arbeit. Es dauert lange, sich mit den hier verwendeten Systemen und Tools vertraut zu machen. Das, woran wir arbeiten, ist komplex, und darüber hinaus sind in unserer Arbeit erhebliches institutionelles Wissen und Softwarekomplikationen verwurzelt, die Zeit brauchen, um in der Arbeit mit und um sie herum kompetent zu sein. Ich sage all dies, um darauf hinzuweisen, dass es eine Weile dauern würde, bis ein Ersatz in meiner Rolle kompetent ist. Ich brauchte Monate, um vollständig einsatzbereit zu sein, ohne mich auf jemanden verlassen zu müssen, der meine Rolle erfüllt. Das Unternehmen hat kein großes Budget für diese Forschung, also gibt es einen sehr schlechten „Bus-Faktor“.

Die Rolle und verwandte Projekte werden also etwas verzögert (oder abstürzen und brennen, hoffentlich nicht), wenn ich aussteige. Das ist verständlich, aber da wir uns inmitten einiger mehrjähriger finanzierter Projekte befinden, könnte diese Verzögerung noch schädlicher sein. Es gibt auch zahlreiche Nebenprojekte, für die meine Rolle ebenfalls von entscheidender Bedeutung ist und die mit der Arbeit einiger Doktoranden verknüpft sind. Ich habe tatsächlich eine Weile über diesen Übergang nachgedacht, aber wenn ein Projekt stabil wird oder wir eine heikle Phase hinter uns haben, gibt es immer mehr. Es ist nie „eine gute Zeit zu gehen“, wie sie sagen. Zumindest helfe ich dabei, den Einstieg in diese Rolle für die nächste Person einfacher zu machen.

Nach alledem, wann ist eine Kündigung angemessen und in welchem ​​Umfang? Irgendwelche Nachteile, wenn ich so früh kündige, wie ich mir sicher bin, dass ich aufbrechen kann?

Für meinen Fall spezifischer Kontext, nicht die allgemeine Frage: Ich frage mich, was die „richtige“ Antwort ist, aber ich habe möglicherweise bereits die Schwelle zur Kündigung überschritten, mehr als 6 Monate im Voraus. Mein Chef und ich haben ein gutes Verhältnis und haben in der Vergangenheit darüber gesprochen, wie ein Studium als möglicher nächster Schritt für mich sinnvoll ist. Monate vergangen und weitere Diskussionen später einigten wir uns auf ein Semester, das für mich sinnvoll wäre, es anzustreben. Kürzlich wiederholte ich dieses Datum, als ich über die Einstellung neuer Mitarbeiter sprach, und bemerkte, dass wir jemanden brauchen würden, der eine meiner kritischen Rollen beherrscht, wenn ich wahrscheinlich mit der Schule beginne. Sie stimmten dem zu und baten mich, meinen anderen Chef darüber zu informieren (ich habe ein paar), um den Übergang zu planen. Das fühlt sich an, als würde ich meine Kündigung offizieller machen, womit ich zögere, weil ich noch nirgendwo offiziell akzeptiert bin (obwohl ich '