Warum halten einige Arbeitgeber die Verpflichtung zu Drogentests bis nach dem Vorstellungsgespräch zurück?

Ich versuche nur zu verstehen, warum einige Arbeitgeber Ihnen NICHT im Voraus (wenn nicht in der Online-Werbung selbst, zumindest zu Beginn des Prozesses) sagen würden, dass es eine Verpflichtung zu Drogentests gibt. Ich würde denken, dass sie nichts zu verlieren haben, wenn Leute es nicht aufgeben wollen. Warum würden einige von ihnen Ihnen sagen, dass Sie einen machen müssen, NACHDEM Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben, was bisher viel Zeitverschwendung für alle war? Ich versuche wirklich nur, ihren Denkprozess zu verstehen und nicht zu schimpfen.

Mein Bauchgefühl ist, dass es vielleicht nur eine Frage der schlechten Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist. Gibt es andere Gründe?

Es dir nicht zu sagen, ist nur schlechte Kommunikation. Ausführen, nachdem Sie eingestellt wurden, kann ein Teil der Privatsphäre sein. Sie können direkt fragen, ob ein Drogentest erforderlich ist.
Wenn ich frage, klingt es, als würde ich Drogen nehmen, was ich lieber nicht freiwillig preisgeben möchte
Noch nie von diesem Drogentest gehört, weder vor noch nach dem Vorstellungsgespräch. Könnten Sie bitte ein Länder-Tag hinzufügen?
Sie sind Software-Ingenieur? Drogentests sind in Software ziemlich verbreitet. Vielleicht möchten Sie durch einen Personalvermittler gehen, der nach Jobs ohne Drogentests sucht.
@amphibient Das hängt davon ab, wie Sie fragen. Sie könnten wirklich besorgt sein, in einer Atmosphäre zu arbeiten, in der es Drogen im Büro gibt, und Sie möchten zu Recht wissen, ob Drogentests Teil des Screening-Prozesses sind. Wenn es einen Drogentest gibt , kann es gesetzlich vorgeschrieben sein, dass er fair durchgeführt wird, daher scheint es ein faires Spiel zu sein, darüber nachzudenken.
Auf der anderen Seite, @JoeStrazzere, kenne ich keinen Arbeitgeber, dem nicht aufgefallen wäre, dass der Kandidat diese Frage für sinnvoll hielt. Im Ernst, wenn Sie bei der Jobsuche nicht sauber bleiben können, haben Sie ein größeres Problem als einen Job zu finden.
Das ist für mich eine Frage des moralischen Prinzips. Ich finde es einfach nicht angemessen, meine Körperflüssigkeiten abzugeben, ich habe mehr Selbstachtung als das. OTOH, ich hatte viele Jobs, die es nicht erforderten, und ich korreliere die Coolness eines Jobs damit, keine lächerlichen Drogentests zu verlangen
@ Joe, sie würden sicher antworten, wenn Sie explizit fragen würden. Und dann würde ich höchstwahrscheinlich denken, dass du fragst, weil du ein Süchtiger bist, und dich aus "anderen Gründen" ablehnen
@amphibient: Sie haben gerade gesagt, dass die Tatsache, dass sie fragen würden, ein Deal-Breaker für Sie ist. Wenn das stimmt, warum kümmert es dich, was sie denken? Fragen, sich gegenseitig wiederholen, zur nächstmöglichen Position übergehen. Wenn Sie einen Standpunkt vertreten, müssen Sie die Konsequenzen dieses Standpunkts akzeptieren ... andernfalls ist es bedeutungslos.
Weil ich wünschte, sie hätten gefragt, bevor ich die Zeit und Mühe in den Interviewprozess investiert hätte
Ok, die gelernte Lektion ist, dass Sie , da dies für Sie wichtig ist, proaktiv sein und nachfragen müssen – wie bei jedem anderen Make-or-0break-Element.
IMHO, ich will keine süchtigen Kollegen. Ich habe eine und es war keine angenehme Erfahrung. Und wenn sie keine Süchtigen sind, dann ist die Antwort einfach: Hör auf damit!.
@magallanes Genau. Drogenkonsum, schlechte Kreditwürdigkeit und Vorstrafen sind Beweise für eine zugrunde liegende Funktionsstörung, die Arbeitgeber vom Arbeitsplatz fernhalten wollen. Deshalb screenen sie. Das ist auch der Grund, warum es dysfunktionalen Arbeitsplätzen egal ist, ob du Drogen konsumierst.
@amphibient Sie kennen die Antwort auf diese Frage offensichtlich bereits: Unternehmen wollen verständlicherweise keine gefährlichen, instabilen Drogenkonsumenten auf ihrer Gehaltsliste. Wenn Sie die Leute vorher wissen lassen, können sie sich für ein paar Wochen entspannen oder schummeln. Wenn Sie wütend sind, dass Sie davon "erwischt" wurden, fordere ich Sie dringend auf, sofort die Hilfe zu holen, die Sie benötigen. Die Suche nach einem Job hat für Sie keine Priorität – das Aufgeben Ihrer gefährlichen Gewohnheit sollte es sein.
@A.McDaniel oder seine 95% der Unternehmen, die in den USA Drogentests durchführen, müssen sich selbst überwinden. Drogentests vor der Einstellung sollten nur aus Sicherheitsgründen erfolgen, dh sicherheitsüberprüfte Jobs
@Neuromancer Falsch. Kein Unternehmen sollte gefährliche, instabile illegale Drogenkonsumenten tolerieren. Die Bereitschaft, Gesetze zu brechen, ist NICHT mit einer Beschäftigung in der modernen Gesellschaft vereinbar (PS: „Legales“ Marihuana ist in Ihrem Bundesstaat immer noch ein Bundesverbrechen!)

Antworten (6)

Ich arbeite in der IT-Branche in den USA. Ich rauche halb-regelmäßig Marihuana, weil es das Einzige ist, was meine Schultern dauerhaft davon abhalten kann, super schlimm aufzuflammen.

So ziemlich jeder große Arbeitgeber (Stream/Convergys, ACS, Xerox, Nike, Intel, die meisten großen ISPs, Krankenhäuser usw.) hat Drogentests verlangt. Von den etwa 15 Stellenangeboten, die ich in dieser Branche erhalten habe (von den 6 Stellen, die ich innehatte), hat nur ein Unternehmen keinen Drogentest vorgeschrieben; und es war ein Startup. Keiner dieser erwähnten Drogentests zu irgendeinem Zeitpunkt vor dem Onboarding-Prozess.

Ich habe festgestellt, dass es sehr hilfreich ist, den Personalvermittler zu fragen, ob die Drogentests des Unternehmens durchgeführt werden. Wenn sie nach dem Grund fragen, sage ich ihnen, dass ich einen ziemlich vollen Terminkalender habe und sicherstellen müsste, dass ich die 1-4 Stunden, die für den Test benötigt werden, blockieren kann.

Dies ist jedoch nicht spezifisch für diese Branche. Meine Verwandten, die nicht so technisch versiert sind, arbeiten in der Gegend in Niedriglohnjobs. Von Schnellrestaurants über Supermärkte bis hin zu Tankstellen wird erwartet, dass jeder neue Arbeitgeber Drogentests unterzieht. Viele von ihnen machen einfache Mundabstriche, erwarten aber trotzdem einen Urintest.

Ich würde sagen, dass es nicht im Geringsten unehrlich ist, aber das mag größtenteils eine kulturelle Sache sein. Die Tatsache, dass eine so große Mehrheit der Arbeitgeber Drogentests verlangt, bedeutet einfach, dass jeder, der in den USA einen Job sucht, mehr oder weniger mit dem Test rechnen und sich darauf vorbereiten sollte. Mit der richtigen Vorbereitung sind sie kein Problem. Herauszufinden, dass Ihr neuer Arbeitgeber keine Tests durchführt, sollte eine Erleichterung oder Überraschung sein und nicht die erwartete Norm hier.

Warum sollten Sie es ihnen als Arbeitgeber sagen?

Ich möchte nicht, dass jemand für ein paar Wochen anhält, um einen Test zu bestehen.

Als zukünftiger Mitarbeiter gefällt mir das auch.

Ich weiß, dass ich weniger Chancen habe, mit einem gewohnheitsmäßigen Drogenkonsumenten zusammenzuarbeiten, und ich weiß, dass Leute, die Einstellungsentscheidungen treffen, bei irgendetwas gesunden Menschenverstand haben.

Glaubst du wirklich, der Überraschungseffekt ist so wichtig, dass er es rechtfertigt, den gesamten Interviewaufwand bis zu diesem Punkt zu verschwenden? Zum Beispiel hat das Home Depot eine sehr klare Botschaft an alle Bewerber, sich nicht die Mühe zu machen, sich zu bewerben, wenn sie Drogen nehmen. Ich verstehe Ihren Standpunkt, aber es scheint, als würde er auf einer persönlichen Voreingenommenheit oder umgekehrten Prioritäten beruhen
Wenn sie drogenabhängig sind, werden sie einige Wochen lang nicht damit aufhören können.
@JoeStrazzere Wenn "gewohnheitsmäßiger Drogenkonsument" bedeutet, dass sie für ein paar Wochen aufhören können, würde dies die Antwort ändern.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie kriminelles Verhalten von jemandem, der an der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung beteiligt ist, schädlich sein kann. Im Allgemeinen dringen wir nicht in die Privatsphäre von Personen ein, um sie zu zwingen, ihre Unschuld ohne jeden Verdacht zu beweisen. Zum Beispiel habe ich einen starken Widerwillen, für einen Chef zu arbeiten, der ein Veruntreuer oder Steuerbetrüger ist. Sollte ich das Recht haben, die Steuererklärungen, Kontoauszüge usw. meines potenziellen Managers zu prüfen, um seine Unschuld festzustellen, bevor ich eine Stelle annehme?
Wenn sie Sie interviewen und Sie dann an einem Montag zu einem Drogentest schicken, werden sie fast alle gelegentlichen Drogenkonsumenten und alle Süchtigen erwischen, da es mindestens 48 Stunden dauert, bis Drogen Ihr System verlassen.
Das ist für schwere Drogen. Aber Pot bleibt viel länger in Ihrem Organismus als gefährliche Drogen. Ich denke wirklich, dass dies nichts mit der Arbeitsleistung zu tun hat, sondern nur damit, das Selbstwertgefühl der Person zu brechen
@amphibient - wahrscheinlich, weil HD nicht für die Drogentests bezahlen will, was bedeutet, dass sie viel mehr Leute einstellen als ein durchschnittliches Unternehmen und viel mehr Leute im Bereich des Drogenkonsums sich bewerben. Einige meiner Antworten sind meine Meinung zu Dingen, aber offensichtlich stimmen mir viele Unternehmen zu. Zum Beispiel habe ich nichts gegen Pot, aber ich habe mit einigen nutzlosen Kiffern gearbeitet. Während Sie vielleicht eine Ausnahme sind, habe ich im Laufe der Jahre gelernt, dass viele Kiffer in meinem Personal sind, dass sie im Durchschnitt unterdurchschnittlich abschneiden. Jetzt kann ich mich an 2-3 erinnern, die großartige Mitarbeiter waren – aber Durchschnittswerte.
@JoeStrazzere - Ich habe die Antwort widerwillig auf mehr PC gemäß Ihrem wunderbaren Vorschlag gemacht.
@PatriciaShanahan - Wenn es einen 30-Dollar-Test gäbe, der diese Informationen liefert, würde er durchgeführt werden.
@JoeStrazzere Ich würde mich auf jeden Fall weigern, auf Drogen getestet zu werden. Es ist beleidigend und erniedrigend. Bisher ist das Thema nicht aufgetaucht, und ich habe von 1975 bis 2002 in den USA gearbeitet.
Das genau. INSBESONDERE, wenn ich in einem Staat arbeitete, in dem Drogen „legal“ waren (sprich: immer noch illegal nach allen relevanten Maßstäben), wie Colorado. Ich würde nicht im Traum daran denken, jemandem zu erzählen, dass ich auf Drogen getestet wurde, und ich würde auch zufällige Tests nach der Einstellung durchführen. Die Aufrechterhaltung eines drogenfreien Arbeitsplatzes ist offensichtlich von entscheidender Bedeutung für die Sicherheit meiner Mitarbeiter. Ich würde kein Risiko eingehen, dass jemand das Dope einfach für ein paar Wochen absetzt und dann gleich wieder darauf zurückgreift.

Das erfährst du am besten, indem du fragst. Wir können nur spekulieren.

Bei manchen Unternehmen steht der Drogentest nicht nur am Starttermin, sondern ganz regelmäßig. Ich würde vermuten, dass eine andere Abteilung der Personalabteilung für den Test zuständig ist. Die einen stellen Sie ein, die anderen verwalten Sie, nachdem Sie eingestellt sind. Dies kann auf Unternehmensprozesse und eine schlechte Synchronisation zwischen den Abteilungen hinauslaufen.

Bei meiner vorherigen Firma hieß es zum Beispiel in der Stellenbeschreibung „Führerschein erforderlich“. Niemand hat mich während des Vorstellungsgesprächs nach der Lizenz gefragt. Die Interviewer haben zu viel anderes im Sinn, um sich um solche Nebensächlichkeiten zu kümmern. Ich habe einen Monat in der Firma gearbeitet, als sie mich zum ersten Mal wegen meines Tauchscheins angesprochen haben. Ich bin vorher Firmenwagen gefahren.

Ähnliches würde ich beim Drogentest erwarten. Wenn ich einen Ingenieur oder jemand anderen mit hoher Bildung einstelle, erwarte ich nicht, dass ich später herausfinde, dass er drogenabhängig ist. Die Prozesse müssen möglicherweise noch von mir überprüft werden, aber ich würde das nicht als wichtig ansehen (und es daher für später aufheben).

Ich bin verwirrt, Sie sind Firmenwagen gefahren, hatten aber keinen Führerschein? Oder Sie sind Dienstwagen gefahren, aber niemand hat wirklich geprüft, ob Sie einen Führerschein haben?
@stannius Natürlich habe ich eine Lizenz. Niemand hat nachgefragt oder gar nachgefragt. Diese Geschichte ist wirklich nicht wichtig, sie wurde nur für die Farbe hinzugefügt.
Im Fall „Hoppla, ich habe keine Lizenz“ besteht die Lösung normalerweise darin, zu verlangen, dass der Mitarbeiter innerhalb von N Monaten eine Lizenz erhält (bis er die Lizenz hat, möglicherweise zu einem niedrigeren Gehalt), oder diesen Teil des Vertrags aushandelt, oder beide. Dies wird normalerweise nicht als akzeptabler Ansatz für illegalen Drogenkonsum angesehen, nicht zuletzt, weil die Versicherungspolicen des Unternehmens wahrscheinlich diese Anforderung enthalten und diese nicht leicht verhandelbar sind.
@jwsc - Bitte erkläre, was du denkst, wenn eine Person am Wochenende einen Joint hat, ist sie drogenabhängig.

Drogentests sind eine normale Voraussetzung für eine Anstellung in den USA. Bei anderen Ländern bin ich mir nicht sicher. Ich würde vermuten, dass es so verbreitet ist, dass die meisten Unternehmen nicht einmal in Betracht ziehen, dass es angegeben werden muss.

Ich würde sagen, es ist ganz oben mit Hintergrundüberprüfungen und Geheimhaltungsvereinbarungen. Sicher, es ist schlechte Kommunikation, aber je nachdem, wo Sie leben und was Sie tun, sollten Sie damit rechnen, einen Test bestehen zu müssen.

In Europa ist sie ziemlich selten. Ich denke, wir nehmen unsere Privatsphäre etwas stärker als über den großen Teich
Ich hatte es hier in Australien in meiner über 20-jährigen Karriere noch nie.
In den USA ist es nicht selten, aber definitiv nicht üblich. Ich vermute, dass es verwendet wird, um Bewerber mit normalem Selbstwertgefühl herauszufiltern, die wahrscheinlich etwas dagegen haben würden, gemobbt zu werden.
@emory - Könnte da sein, um Mitarbeiter zu finden, die in einem Job arbeiten würden, den "normale" Mitarbeiter nur ertragen könnten, wenn sie stoned wären
Dies wäre eine gute Antwort gewesen, wenn es 1989 veröffentlicht worden wäre.
Was geschah 1989? Nur neugierig
Es ist sicher ein US-Ding. Ich habe es noch nie in einem Angestelltenjob in Australien oder Großbritannien erlebt, und wie bei @JaneS ist das in einer über 20-jährigen Karriere. Ich glaube, es ist nicht unbekannt für Jobs, die zB mit schweren Maschinen zu tun haben.
84 % der US-Arbeitgeber verlangen Drogentests, und diejenigen, die nicht stark in Richtung höher bezahlter Berufe tendieren. Geringqualifizierte Jobs bei Arbeitgebern mit mehr als vielleicht 10 Mitarbeitern scheinen dies fast überall zu erfordern. drogenfrei.org/join-together/…
@PaulBecotte Ich weiß, dass Anekdoten keine Daten sind, aber es fällt mir sehr schwer, diesen Statistiken zu glauben. Wenn ich mich recht erinnere, hatte ich zwischen 1993 und heute 14 Jobs, drei beruflich und der Rest ungelernt. Von diesen benötigten nur zwei jemals einen Drogentest: das Marine Corps und eine Wohltätigkeitsorganisation, die teilweise durch Bundeszuschüsse finanziert wurde.
Das ist mir in Europa noch nie passiert. Und wenn Sie mich bitten würden, einen Drogentest zu machen, wäre ich so beleidigt, dass ich Ihnen sagen würde, Sie sollen Ihren Job stopfen. Andererseits habe ich von Lastwagenfahrern gehört, die herausgefunden haben, wie man mit einer Handvoll Mohn ein paar Tage extra Urlaub machen kann...
@gnasher729, "Wenn du mich bitten würdest, einen Drogentest zu machen, wäre ich so beleidigt, dass ich dir sagen würde, du sollst deinen Job füllen" - vielleicht warten sie deshalb, bis du deinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt hast, bevor sie dir davon erzählen der Drogentest
@JoeStrazzere Ich arbeite in den USA und das ist nicht meine Erfahrung. Ich möchte frühzeitig im Prozess informiert werden.
Drogenscreenings sind nicht nur ein Datenschutzproblem. Angenommen, ein Drogenscreening zeigt, dass Sie Marihuana in Ihrem System haben. Nun, an vielen Orten ist die Verwendung dieser Substanz vollkommen legal. Und es kann aus medizinischen Gründen verwendet werden, die Sie nicht mit Ihrem Arbeitgeber besprechen sollten. Man sollte nicht damit rechnen, einen solchen Test ohne Benachrichtigung bestehen zu müssen.
@EdHeal: 1989 war der Höhepunkt der „Just Say No“-Kampagne, die von der amerikanischen First Lady Nancy Reagan angeführt wurde, und die Mitte eines großen Anstiegs von Drogentests durch Arbeitgeber. Ich frage mich, wie "normal" das eigentlich ist, weil es in Fachkreisen sicher nicht so wirkt. Das letzte Mal, als ich gebeten wurde, einen zu machen, war 1991.
Krieg gegen Drogen - scheint ewig zu dauern. Erinnere mich, wer gewinnt
@EdHeal: die Anwälte.
@EdHeal - Es scheint, dass wir Noel oder Daniel Webster nicht finden können, um die Kapitulationspapiere zu unterschreiben. So etwas passiert, wenn man Substantiven den Krieg erklärt.
Arbeitet seit 1990 in den USA. Hatte nie, nicht einmal ein einziges Mal, einen Job, der ein Drogenscreening erforderte.
@PoleHoleSet: das ist schön. Ungefähr die Hälfte der Menschen wurde in den USA auf Drogen untersucht, und die Zahlen steigen. slate.com/articles/health_and_science/cover_story/2015/12/…
Die einzige Möglichkeit, dies zu stoppen, besteht darin, dass die Amerikaner anfangen, sich für ihre eigene Privatsphäre und Freiheit einzusetzen. Als Nicht-Amerikaner sehe ich eine seltsame Tendenz für Amerikaner, nur Rechte und Freiheiten zu beanspruchen, die durch ihre Verfassung geschützt sind, und jede Verletzung der Privatsphäre zuzulassen, die die Verfassung zulässt.
@PatriciaShanahan: Amerikaner haben absolut das Recht, sich keinem Drogentest zu unterziehen. Genauso wie die Eigentümer / Manager dieser Unternehmen das Recht haben, jemanden nicht einzustellen, der sich weigert. Alternativ haben Sie auch das Recht, ein eigenes Unternehmen zu gründen und eigene Regeln umzusetzen. Dies ist keine Frage der Freiheit oder der Persönlichkeitsrechte.
@NotMe Ich stimme zu, dass Amerikaner das Recht haben, Drogentests abzulehnen. Das Problem ist, dass sie ihre Rechte nur geltend machen, wenn sie durch die US-Verfassung geschützt sind.
Übrigens ist die Behauptung von @NotMe, dass Drogentests von Arbeitgebern keine Frage der Freiheit oder der Persönlichkeitsrechte sind, ein perfektes Beispiel für die erstaunliche Toleranz gegenüber unangemessenen Durchsuchungen, Eingriffen in die Privatsphäre und Schuldannahmen, die Amerikaner haben, wenn der Täter ein Unternehmen ist.

Einfach ausgedrückt ... Ob Sie es glauben oder nicht ... Manche Leute betrügen.

Wenn der Drogentest im Voraus offengelegt wird, gibt es Menschen, die betrügen werden, die Möglichkeit, dies zu tun. Wie in einer anderen Antwort erwähnt, werden einige Leute vor dem Test nur ein paar Wochen aufräumen, um zu bestehen. Andere werden versuchen, eines der endlosen im Handel erhältlichen Produkte zu verwenden, um zu versuchen, den Test zu bestehen.

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es ist eine Realität und auch eine finanzielle Realität. Menschen zum Testen in ein Labor zu schicken, ist nicht billig, aber Arbeitgeber erhalten dafür oft Rabatte auf Versicherungen.

Sie tun dies auch, um ihre Haftung zu begrenzen. Wenn Sie jemals bei der Arbeit verletzt werden, können Sie damit rechnen, getestet zu werden. Wenn Sie scheitern, verlieren Sie Ihre Leistungen und höchstwahrscheinlich auch Ihren Job.

Begründen Sie, warum einige Arbeitgeber Ihnen dies NICHT im Voraus mitteilen würden

Nichts Bösartiges daran, sie haben es vergessen, es ist eine Branche, in der es obligatorisch ist, oder sie hielten es einfach nicht für wichtig oder erwarteten, dass Drogenkonsumenten einen Antrag stellen würden.

Es ist eine riesige und unangemessene Annahme für 2016
@amphibient, wenn du nichts rauchst, was dich paranoid macht, ist es das nicht. Glaubst du, das ist eine neue Art, Undercover-Vice-Squad-Stiche zu machen?
@Kilisi Wenn es in der Branche obligatorisch ist, sollten die Kandidaten es wahrscheinlich vorher wissen, ob es ihnen gesagt wird oder nicht. Wenn es nicht von der Industrie vorgeschrieben ist, dann tötet es ungefähr einen halben Tag (unkompensiert) - was wichtig ist. Wenn von Drogenkonsumenten nicht erwartet wird, dass sie sich bewerben, warum dann auf Drogen testen?
@amphibient Drogentests sind keine Annahme des Drogenkonsums, sondern eine Überprüfung des Nichtkonsums. Menschen lügen, sogar im Jahr 2016 (was auch immer das heißen soll).
@emory "es tötet ungefähr einen halben Tag" Eine einfache Urinanalyse dauert ungefähr 15 Minuten. Ein oraler Abstrich dauert weniger. Du gehst hinein, gibst eine Probe ab (in einen Becher pinkeln), unterschreibst ein Formular und gehst dann. „(unkompensiert)“ Drogentests werden dadurch entschädigt, dass das Unternehmen die Kosten für Sie übernimmt. "Wenn von Drogenkonsumenten nicht erwartet wird, dass sie sich bewerben, warum dann auf Drogen testen?" Weil Menschen lügen.
@Substantial Wenn du 15 Minuten zum Wasserlassen brauchst, solltest du wahrscheinlich einen Arzt aufsuchen. Unabhängig davon ist die Zeit zum Pinkeln nur ein kleiner Teil der Zeitkosten und Sie wollten sowieso pinkeln, also sollte es wahrscheinlich überhaupt nicht gezählt werden. Ich musste vor ein paar Jahren einen Drogentest machen. Das ausgewählte Labor befand sich in einer anderen Stadt. Ich musste einen Bus und ein paar Transfers nehmen, um dorthin zu gelangen. Busfahrt ging auf mich. Niemand bot an, für meine Zeit zu bezahlen. Was wäre, wenn stattdessen ein Drogentest-Mitarbeiter zu mir nach Hause käme, um meinen Urin zu sammeln?
@emory Sie haben eindeutig falsch verstanden, was ich in Bezug auf 15 Minuten gesagt habe. Der Test dauert keinen halben Tag. Nun, wenn die Fahrt einen halben Tag dauert, ist das Ihr Problem , nein das des Arbeitgebers, nicht das des Drogentesters. Drogentests sind Teil des Antragsverfahrens. Sie werden nicht dafür bezahlt, sich auf eine Stelle zu bewerben. Das ist lächerlich. Der Transport selbst liegt IMMER in Ihrer Verantwortung und auf Ihre Kosten.
@Wesentlich ist es unerheblich, ob der Transport in meiner Verantwortung oder in der Verantwortung meines Arbeitgebers liegt. Es ist ein Problem, das ich auf die eine oder andere Weise lösen werde. Wenn ich Ihren Job will/brauche, werde ich in den sauren Apfel beißen und gehen – während ich es Ihnen übel nehme, weil Sie meine Zeit und mein Geld verschwendet haben. Wenn ich die Stelle nicht will/brauche, kann ich die Bewerbung einfach ablehnen. Es ist nicht mein Problem, wenn Sie eine Stelle nicht besetzen können, weil Leute mitten in der Bewerbung abbrechen.
Warum halten einige Arbeitgeber die Verpflichtung zu Drogentests bis nach dem Vorstellungsgespräch zurück?
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