Im Vereinigten Königreich werden Arbeitnehmer unterschiedlich besteuert, je nachdem, ob die Arbeitsvereinbarung eher einer selbstständigen Erwerbstätigkeit oder einer Beschäftigung gleicht.
Hier ein Beispiel von HRMC für die Selbständigkeit:
Alan wird von einer Produktionsfirma beauftragt, eine neue Website zu entwerfen und zu erstellen. Alan und die Firma haben sich auf einen Preis für den Auftrag geeinigt und darauf, wann er die neue Website liefern wird. Alan wird hauptsächlich zu Hause arbeiten und seine eigene Ausrüstung verwenden, um die Aufgabe zu erledigen. Alan steht es frei, für andere Kunden zu arbeiten, aber er muss mit einer Vertragsstrafe rechnen, wenn er die Website nicht rechtzeitig und gemäß dem vereinbarten Standard liefert. Dies stellt ein erhebliches finanzielles Risiko für Alan dar, wenn er das Endprodukt nicht wie vereinbart liefert.
Und das zur Beschäftigung:
Die Herstellerfirma braucht jemanden, der die neue Website pflegt und aktualisiert. Es stellt Jemima ein, um an drei Tagen in der Woche acht Stunden am Tag zu arbeiten. Die Firma stellt Jemima einen Laptop zur Verfügung, damit sie mit Erlaubnis in ihren Büros oder zu Hause arbeiten kann. Sie ist dem Leiter der IT-Abteilung unterstellt und muss deren Styleguide und Format befolgen, um die Website zu aktualisieren. Die Firma ist verantwortlich für die Bereitstellung und Aktualisierung der Software, die Jemima für ihre Arbeit benötigt. Wenn Jemima länger als ihre vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten muss, werden ihr Überstunden bezahlt. Jemima kann an den Tagen, an denen sie nicht in der Firma arbeitet, mit ihrer Zustimmung woanders arbeiten.
Was spricht dafür, die beiden steuerlich unterschiedlich zu behandeln?
Der Staat nutzt die Steuer als Instrument der Sozialgestaltung. Die Regierung möchte „Unternehmertum“ fördern, in der Hoffnung, dass dadurch die Wirtschaft wächst, neue Arbeitsplätze und neuer Wohlstand geschaffen werden.
Dazu besteuert sie die Selbständigkeit günstig (Sie werden auf Ihren Gewinn besteuert, nicht auf Ihr Einkommen, dadurch können Sie diverse Betriebsausgaben steuerlich geltend machen). Das funktioniert in vielen Situationen gut. Beispielsweise hat der Mitarbeiter, der einen Computer benutzen muss, einen im Büro zur Verfügung gestellt, er zahlt nicht für den Firmencomputer. Ein Selbstständiger muss einen eigenen Computer anschaffen. Das Unternehmen wird beim Kauf eines Computers nicht besteuert, warum also sollte das Geld, das das Unternehmen dem Selbstständigen für den Kauf eines Computers zahlt, besteuert werden?
Wenn dies nicht funktioniert, nutzen Unternehmen die "Selbständigkeit" nur, um Steuern oder Rechte am Arbeitsplatz zu umgehen. Es gab eine Reihe von Fällen von Personen, die als Arbeitnehmer arbeiteten, aber als "Selbständige" behandelt und besteuert wurden. Es ist der Missbrauch des Selbständigenstatus, den die Finanzbehörden verhindern wollen.
Der Unterschied, den ich in diesen beiden Beispielen erkennen kann, besteht darin, dass Alan im Beispiel der Selbständigkeit für eine ganze Website bezahlt wird.
Egal wie lange er dafür braucht, Hauptsache es ist pünktlich. Diese Anordnung endet nach einer vorhersehbaren Zeitspanne.
Jemima arbeitet 8 x 3 Stunden pro Woche und wird für die Arbeitszeit bezahlt. Es ist unklar, wann diese Vereinbarung enden wird, da es sich um eine fortlaufende Rolle handelt.
Die britische Regierung achtet möglicherweise auch darauf, ob die Werkzeuge, die Sie bei Ihrer Arbeit verwenden, vom Arbeitgeber bereitgestellt werden.
Bobsburner