Hintergrund: Praktikum in Ohio, USA mit vereinbartem Stipendium von $5.000 für das Sommersemester.
Folgendes wurde als E-Mail bezüglich der Zahlung im Vertrag gesendet:
Bitte stellen Sie sicher, dass der Student weiß, dass der Gesamtbetrag der Entschädigung 5.000 US-Dollar beträgt, zuzüglich des Betrags, mit dem Sie das Gehalt aus Ihrem eigenen Budget ergänzen.
Am Ende des Sommers erhält Ihre Abteilung einen Gesamtbetrag von 5.000 USD als Erstattung der Gehaltskosten während des Sommers. Ihre Abteilung ist für alle Ausgaben verantwortlich, die über den Gesamtbetrag von 5.000 USD hinausgehen.
Mir fehlen 1.300 Dollar von meinem Gesamtgehalt vor Steuern. Als ich mich bei meinem Vorgesetzten nach diesem Problem erkundigte, wurde mir gesagt:
Mein Vorgesetzter und ich haben die Informationen überprüft. Ursprünglich wurden 500 US-Dollar abgezogen, um Nebenleistungen zu decken, die eine Ausgabe sind, die die Abteilung für alle Mitarbeiter zahlen muss. Der verbleibende abgezogene Betrag waren Steuern, es fallen also keine Nachzahlungen an.
Ich habe während des Praktikums keine ernsthaften Maßnahmen ergriffen, weil ich nicht wollte, dass mein Vorgesetzter es von meiner Note für das Praktikum abzieht, aber jetzt erwäge ich ein Bagatellgericht.
Frage: Welche anderen Möglichkeiten habe ich?
Einzelheiten:
Die vorherige Antwort wurde vollständig überarbeitet, um neue Informationen zu berücksichtigen:
Sprechen Sie mit der Person, die Ihnen die E-Mail bezüglich des Stipendiums geschickt hat, und ziehen Sie eine Papierkopie des Vertrags (den ALLE Parteien unterzeichnet haben). Diese regelt genau, wie viel Sie bezahlt werden sollten. Die E-Mail zählt nicht als rechtsverbindlicher Vertrag, aber sie würde einen Beweis für ein Stipendium in Höhe von 5000 US-Dollar liefern.
Erschöpfen Sie Ihre internen Kanäle, bevor Sie nach außen gehen (Anwalt, Bagatellgericht usw.), da dies Brücken bricht. Sie haben mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen (der mit dem Vorgesetzten gesprochen hat). Wenn Sie sich zu 100 % sicher sind, dass Ihnen 5.000 $ zustehen , teilen Sie ihnen mit, dass Sie sich mit der Personalabteilung und dem Chef des Managers beraten möchten.
Stellen Sie sicher, dass Sie alles durchgegangen sind und bin zu 100% überzeugt, dass es keine vernünftige Erklärung für den Lohnausfall gibt. Sie wollen sich nicht im Unrecht wiederfinden, je größer die Wellen sind, die Sie schlagen.
Da es sich schließlich um eine Bildungseinrichtung handelt, prüfen Sie, ob es eine Ombudsstelle gibt, eine informelle Stelle zur Beilegung von Streitigkeiten anstelle von Rechtsstreitigkeiten.
Wenn Sie geringfügige Forderungen ernst nehmen, wenden Sie sich an einen Anwalt oder eine Rechtsklinik und kennen Sie die Details und Auswirkungen dieses Weges.
Eine weitere Option ist das Arbeits- und Arbeitssicherheits-, Lohn- und Stundenbüro des Handelsministeriums von Ohio. und reklamieren.
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