Ich muss einem Kollegen Feedback geben. Das Formular enthält ein Feld für Stärken und ein weiteres für Entwicklungsbereiche.
Ich habe kein aussagekräftiges negatives Feedback zu geben. Was soll ich stattdessen schreiben? Das Feld darf nicht leer bleiben.
Ich habe überlegt:
Sind beide akzeptabel oder gibt es etwas Passenderes?
PS: Das Feedback wird dem Vorgesetzten angezeigt, nicht direkt dem Kollegen.
Entwicklung beschränkt sich nicht auf negatives Feedback. Sie können auch Vorschläge zu Fähigkeiten machen, die weiter verbessert werden können, neue Fähigkeiten, die einen Mehrwert für das Team schaffen können und so weiter. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass diese Person ein starkes Teammitglied ist und jüngere Mitglieder davon profitieren würden, von ihm oder ihr betreut zu werden.
Sie können Mängel unter „Entwicklung“ auflisten, aber gehen Sie nicht davon aus, dass es sich nur um Code für „geben Sie hier Ihr negatives Feedback“ handelt. Ein ausgezeichneter Eintrag wäre
Unser Team wird nächstes Jahr [mehr?] X-Fähigkeiten brauchen und [dieser Kollege], der bereits über starke Y-Fähigkeiten verfügt, ist gut positioniert, um die Person zu sein, die diese Fähigkeiten erlernt.
Es ist nicht negativ, dass der Kollege X noch nicht kennt, aber es deutet auf eine Fähigkeit hin, die der Kollege im nächsten Überprüfungszeitraum entwickeln könnte.
Wenn Ihnen wirklich nichts einfällt, was für Ihren Kollegen hilfreich wäre, um es zu "entwickeln", dann geben Sie "keine" in dieses Feld ein, aber ich denke, Sie werden etwas finden, wenn Sie aufhören, es mit "Beschwerden und Mängel."
Schreiben Sie: „Ich arbeite gut mit dieser Person zusammen und habe keine Beschwerden über die Zusammenarbeit mit ihr.“
SimonB