Was soll ich tun, wenn ich das Gefühl habe, ausgenutzt zu werden (basierend auf „Bezahlung“ und „Flexibilität“)? [Duplikat]

Ich arbeite in der IT-Branche als technischer Support-Ingenieur, habe einen erstklassigen Abschluss in Informatik und konnte mich in dieser Nische der Branche gut einbringen und hatte immer wieder Vorschläge, die zunächst verworfen wurden und am Ende endeten die Lösung sein!

Fast jedes Mal, wenn ich mit einem meiner Chefs zusammengearbeitet habe, haben sie am Ende viel Zeit verschwendet, anstatt auf meinen Vorschlag zu hören und ihn überhaupt zu untersuchen und zu dem richtigen Schluss zu kommen, was die Quelle eines ist Problem war.

Um die Verletzung noch schlimmer zu machen, bekomme ich 7 Pfund pro Stunde, werde aber häufig für Arbeiten vor Ort in der Stadt London und manchmal landesweit in einer Rolle geschickt, die qualifiziert und sehr ermüdend ist.

Der nationale Mindestlohn beträgt 6,31 £, aber der existenzsichernde Lohn (Vorschlag der Regierung) beträgt landesweit 7,65 £ und in London 8,80 £.

Mein vorheriger Arbeitgeber hatte mir insgesamt ~ 4.000 £ p/a mehr gezahlt als in meiner jetzigen Position (und wurde tatsächlich um 2.000 £ pro Woche in den Job aufgestockt. Als ich im Gegensatz dazu weniger Erfahrung hatte und noch kein Absolvent war.

Obwohl ich die Erwartungen immer wieder übertroffen habe, den Job angenommen und (naiv) erwartet hatte, dass sich die Bedingungen ändern würden, als mir klar wurde, dass ich eine sehr professionelle, talentierte und vertrauenswürdige Person bin, sehe ich nicht, dass sich die Dinge ändern werden.

Ich habe ziemlich viel Boden gut gemacht, indem ich eine offene Diskussion mit meinem Chef geführt habe, aber mein Chef war spekulativ, wie ich mit dem Unternehmen skalieren würde, und hat standardmäßig eine jährliche Überprüfung vorgenommen.

Was soll ich tun, wenn ich das Gefühl habe, dass mein Gehalt in nächster Zeit nicht wesentlich besser wird und mein Chef nicht im Geringsten auf meine Aussichten anspielt? Ich bin seit 3 ​​Monaten in einem 6-Monats-Vertrag und habe das Gefühl, dass ich meine Zeit königlich verschwende.

Hintergrundgeschichte: Das Problem ergibt sich aus der Tatsache, dass ich seit meinem Abschluss nicht mehr aktiv nach Arbeit gesucht habe, weil meine Mutter (nachdem sie 17 Jahre lang gegen Brustkrebs gekämpft hatte) endlich das Schlimmste erlebte und unheilbar wurde und ein Jahr nach meinem Abschluss starb .

Was ich in dieser Situation am meisten fürchte, ist die Tatsache, dass ich mich in einer Sackgasse befinde, bei der es ein schlechtes Licht auf mich werfen könnte, wenn ich vorzeitig gehe.

Ich weiß, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein unvoreingenommenes Zeugnis abzugeben, aber ich bezweifle stark, dass dies einfach durchzusetzen und stark mit den Emotionen verbunden ist, die mit der Abfindung verbunden sind.

Mein Bauchgefühl und meine Intuition sagen mir, dass meine Chefs einfach nur schlecht sind – sie führen mich schlecht und setzen mich schlecht ein und sind meinen Bedenken nicht zugänglich, schätzen mein Talent nicht und sind widerlich geizig.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich hier eine beantwortbare Frage sehe. Ihr erster Absatz könnte überarbeitet werden, um zu fragen, welcher Mindestlohn gilt, obwohl ich davon ausgehe, dass dies als Rechtsfrage geschlossen würde. Der Rest Ihrer Frage scheint in diesem Format leider nicht beantwortbar zu sein.
Ich versuche mein Bestes, um dies zu überarbeiten, da ich wirklich einen guten Rat brauche.
Ich verstehe, dass Sie ein Problem haben. Es kann einfach kein Problem sein, das in diesem Forum angebracht ist. Aus der Tour „Nicht alle Fragen funktionieren gut in unserem Format. Vermeiden Sie Fragen, die in erster Linie auf Meinungen basieren oder eher zu Diskussionen als zu Antworten führen.“ Es erscheint unwahrscheinlich, dass dies zu etwas anderem als einer Meinungsdiskussion führen könnte.
Ich würde hoffen, dass meine aktuelle Überarbeitung spezifischer ist. Aber wenn nicht, dann bitte ich eher um Meinungen als um Antworten.
Sie bitten uns, die Gedanken des Chefs zu lesen und zu erraten, was Ihre Aussichten sind. Sie haben auch nach nur 3 Monaten die Schnauze voll, was normalerweise VIEL zu früh ist. Ich glaube nicht, dass es eine klare Antwort gibt, die keine Meinung ist.
Woher haben Sie den Vorschlag, dass London einen höheren Mindestlohn hat? AFAIK ist dies nicht der Fall und die Mindestlohnsätze sind national.
Wie Nigel sagte, war das Minimum national und 6,31 £ (6,50 £ ab Oktober 2014), wenn Sie über 21 Jahre alt sind – gov.uk/national-minimum-wage-rates

Antworten (4)

Es ist offensichtlich, dass Ihr Chef nicht beabsichtigt, Ihr aktuelles Gehalt bis zu Ihrer nächsten jährlichen Gehaltsüberprüfung zu verbessern, die in etwa neun Monaten von heute an ist. Erwarten Sie also nach Ablauf Ihres sechsmonatigen Vertrags keine Änderung. Die Frage, die Sie für sich selbst beantworten müssen, lautet:

  1. Sind Sie bereit, dies neun Monate finanziell in Kauf zu nehmen?

  2. Oder sind Sie bereit, mehr als drei Monate davon finanziell in Kauf zu nehmen?

Aus Ihrer Zusammenfassung des Verhaltens Ihres Chefs erwarte ich für Sie nach drei Monaten keine Gehaltserhöhung und nach neun Monaten eine nominelle Gehaltserhöhung. An diesem Punkt sollten Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon haben, dass Sie es mit einem Geizhals zu tun haben.

Der Arbeitsmarkt ist ein Markt, auf dem Sie Ihre Fähigkeiten zu einem Preis verkaufen und auf dem Sie und Ihr potenzieller Arbeitgeber vereinbaren, Ihre Fähigkeiten zu einem für beide Seiten zufriedenstellenden Preis zu kaufen. Es ist klar, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten zu einem Preis kauft, der Sie nicht zufriedenstellt, und es ist auch klar, dass er nicht von dem Preis abweicht.

Sie müssen entscheiden, was als nächstes zu tun ist, und dabei diese beiden Einschränkungen berücksichtigen:

  • das Angebot und die sofortige Verfügbarkeit potenzieller Arbeitgeber, die bereit sind, Ihre Dienstleistungen zu einem für Sie zufriedenstellenden Preis zu kaufen.

  • die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, die festlegen, wie Sie Ihr Vertragsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber straffrei beenden können.

Er ist in der Tat der Inbegriff eines Geizhalses.
@JoeStrazzere Der Arbeitgeber zahlt das OP erheblich unterbezahlt und wird eine Gehaltserhöhung erst nach Ablauf von 12 Monaten in Betracht ziehen. Das gibt mir eine ziemlich gute Vorstellung davon, dass er ein Geizhals ist. Und das OP hat gerade bestätigt, dass er ein Geizhals ist. Das OP hat möglicherweise einen Fehler gemacht, als es den Preis vor 3 Monaten akzeptiert hat, aber diese Art von Fehler kann behoben werden, wenn der Arbeitsmarkt stark genug ist. Und ich hoffe, das OP behebt es.
@Joe Strazzere Sie haben das Gehalt nicht im Voraus angegeben. Es sei „alters- und erfahrungsabhängig“. Sie haben bis zum letzten Moment gewartet, als sie mir das Angebot machten, mich zu bezahlen. Ich habe mich in diesem anfänglichen Dilemma geirrt – aber sie kamen nicht. Und sie taten dies mit Sicherheit absichtlich, um mich in eine Position zu zwingen, zu akzeptieren oder weiterzumachen – und ich hielt sie für vernünftig – dass es eine kurze Probezeit sein könnte – was mich seitdem in eine Position des Seins gezwungen hat ausgebeutet.
Ich ging nicht von sofortigen Gehaltserhöhungen aus. Sie versuchen, so zu tun, als würden Sie beide Seiten abwägen, aber Sie tendieren eindeutig zu einer Seite, die tatsächlich vielschichtig ist. Denken Sie von meiner Position aus darüber nach. Ich bin ein erstklassiger CS-Absolvent mit umfassenden Kenntnissen in der IT-Branche in einer ziemlich breiten Untergruppe. Und auch nicht in allem schwach, sondern ziemlich talentiert in etlichen hochgradig anwendbaren Fähigkeiten. Ich konnte mich in dieser Rolle sehr gut einbringen und hätte gedacht, dass es ein absoluter Witz ist, in Großbritannien einen Mindestlohn zu erhalten, und dass eine Überprüfung nach 1-3 Monaten nicht unfair ist.

Was soll ich tun, wenn ich das Gefühl habe, dass mein Gehalt in nächster Zeit nicht wesentlich besser wird und mein Chef nicht im Geringsten auf meine Aussichten anspielt?

Wenn Sie ehrlich nicht glauben, dass es sich lohnt, auf Ihre jährliche Überprüfung zu warten, und es Ihnen nicht vertraglich (oder gesetzlich) untersagt ist, sollten Sie kündigen.

Finden Sie zuerst Ihren nächsten Job. Finden Sie dieses Mal einen Job, der mehr bezahlt, anstatt einen Job anzunehmen, der ~ 4.000 £ weniger bezahlt, und auf eine schnelle Gehaltserhöhung zu hoffen. Ein Gehalt zu akzeptieren, von dem Sie glauben, dass es Ausbeutung ist, und dann zu erwarten, dass es sich in 3 Monaten ändern wird, weil Sie „sehr professionell, talentiert und vertrauenswürdig“ sind, war mit ziemlicher Sicherheit ein Fehler – versuchen Sie, denselben Fehler nicht noch einmal zu machen.

Basierend auf Ihrer Frage, da Sie jetzt erfahrener sind, einen Hochschulabschluss haben, die Erwartungen immer wieder übertroffen haben und sehr professionell, talentiert und vertrauenswürdig sind, sollten Sie überhaupt keine Probleme haben, einen besser bezahlten Job zu finden.

Andernfalls leisten Sie weiterhin großartige Arbeit und übertreffen die Erwartungen kontinuierlich, bleiben Sie bei Ihrem Jahresrückblick und hoffen Sie auf das Beste.

Was ich finde, ist, dass mein Chef die Art von Person ist, die von Natur aus egoistisch ist. Er wird ein Verkäufergehabe geben, um meine Fragen zur Bezahlung abzulenken, und versuchen, mich mit symbolischen Gesten zufrieden zu stellen, die nur der Unternehmensinfrastruktur und meiner Erfahrung damit zugute kommen. Er kümmert sich nicht um mein allgemeines Glück in der Rolle, wie es scheint. Nur so lange ich kein Aufhebens mache... und ich langsam zu dem Schluss komme, dass ich dieses Thema in der Tat entweder noch einmal auf den Tisch bringen oder meine Kündigung einreichen muss.
Ich hatte das mit meinem Chef in einer offenen Diskussion angesprochen und er versuchte größtenteils, es anzusprechen – wenn auch nur oberflächlich. Der wichtigste Teil davon war die Bezahlung, und er wich davon ab, es sehr ernst zu nehmen.

Ich war vor ein paar Jahren in einer ähnlichen Situation, in der ich das Gefühl hatte, mehr verdient zu haben, als ich bezahlt wurde, und mir wurde gesagt, dass sie versuchen würden, etwas auszuarbeiten, wenn die Zeit der Überprüfung kommt.

Nun, ich vertraute ihnen, und obwohl sie mir eine sehr großzügige Gehaltserhöhung gaben, fühlte ich mich immer noch deutlich unterbezahlt.

Also ging ich raus und bewies es. Ich bekam einen Job, der bezahlte, was ich meiner Meinung nach wert war. Ich habe gekündigt und bin weitergefahren.

Legen Sie nicht zu viel Wert auf diesen Job und warten Sie niemals auf eine Jahresabschlussprüfung, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie stark unterbezahlt sind. Gehen Sie einfach raus und finden Sie den Job, der das bezahlt, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind.

Ich bin mir nicht sicher, was Ihr Job ist, aber jeder Job, der so nahe am Mindestlohn bezahlt wird, bedeutet normalerweise, dass er nicht viel Training oder Fähigkeiten erfordert, also müssen sie nicht mehr bezahlen, es gibt 100 arbeitslose, hungrige Leute, die bereit sind, einzuspringen und nehmen, was sie kriegen können. Wenn sie Sie wirklich wertschätzen würden, hätten sie Ihnen die gewünschte Gehaltserhöhung gegeben. Zeit weiterzumachen.

Ich arbeite in der IT- und VC-Branche.

Die Tatsache Nr. 1 auf dem Arbeitsmarkt ist, dass Arbeitgeber Ihnen nicht so viel zahlen, was Sie „wert“ sind, sondern wie viel sie damit durchkommen können, Sie zu bezahlen. Dies ist eine dieser Situationen, in denen es sich für mich so anhört, als ob Ihre beste Chance auf eine Gehaltserhöhung darin besteht, einen anderen Job zu finden, der besser bezahlt wird, und Ihren derzeitigen Chef darüber zu informieren. Der Trick dabei ist, dass Sie bereit sein müssen, diesen Job tatsächlich anzunehmen; Es besteht eine ziemlich gute Chance, dass Ihr Chef entweder denkt, dass Sie bluffen, entscheidet, dass er wahrscheinlich mehr Unterstützung auf Ersatzniveau zum Mindestlohn finden kann, und sich von Ihnen verabschiedet, oder (was das Schlimmste oder Beste sein könnte Fallbeispiel je nach Betrachtungsweise) nehmen Sie es als Affront, dass Sie es wagen würden, außerhalb des Unternehmens zu schauen und Sie auf der Stelle zu feuern.

Ansonsten ... die Sache mit Mindestlohnjobs ist, dass die ganze "Mindestlohn" -Sache in beide Richtungen schneidet. Ja, sicher, Ihr Chef kann sich eine Leiche von der Straße holen und sie in den Job stecken, aber die Kehrseite ist, wenn Sie die Kleinarbeit gemacht und diesen neuen Job bekommen haben, bevor Sie Ihren Chef mit Ihrem Gehalt konfrontieren, haben sie es getan im Grunde auch keine Hebelwirkung gegen Sie.

Um ein paar Punkte in den Kommentaren anzusprechen:

  • Wenn Sie einen besseren Job finden und Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schlechte Empfehlung gibt, nun, ich hasse es zu sagen, aber es ist ein Job mit Mindestlohn. Im Großen und Ganzen suchen Menschen, die Jobs für Mindest- und Mindestlohnjobs einstellen, nicht nach Vorbildern des Arbeitsmarktes, die mit einer langen Liste von Empfehlungen aufwarten. In der Tat würden viele Arbeitgeber Sie für „überqualifiziert“ halten, wenn dies der Fall wäre (dies ist die Arbeitgebersprache für „diese Person verlässt uns wahrscheinlich, sobald sie etwas Besseres findet“). Je nachdem, wie lausig die Referenz ist und wie lange Sie dort waren, könnten Sie feststellen, dass Sie den Job ganz aus dem Lebenslauf streichen oder sie einfach nicht als eine der Personen aufführen, die für Ihre Arbeitsgewohnheiten bürgen können.

  • Was die Abfindung angeht... deshalb bekommt man den nächsten Job, bevor man den jetzigen verlässt. Sie müssen sich eigentlich keine Gedanken über eine Abfindung machen, wenn Sie eigentlich nie arbeitslos sind. Ich verstehe, dass dies manchmal schwierig zu handhaben sein kann, insbesondere wenn Sie Subsistenzlöhne verdienen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie wahrscheinlich entlassen wird, weil Sie nach Arbeit suchen, halten Sie die Tatsache, dass Sie nach Arbeit suchen, vor ihm geheim.

Wie bereits angemerkt, irrt sich das OP in der Annahme, dass es für London einen anderen Mindestlohn als für andere Gebiete gibt. Ich würde vorschlagen, nur den ersten Absatz dieser Antwort zu entfernen.
Beim nationalen Mindestlohn täusche ich mich tatsächlich. Vielen Dank für Ihren Beitrag insgesamt - in meinem Fall ist es mir buchstäblich egal, ob sie mich feuern oder nicht, ich kann leicht einen besseren Arbeitgeber finden. Ich habe nur Angst, wie die Abfindung ausfallen würde und ob sie in einer Referenz böswillig sein würden, obwohl ich bisher tatsächlich vorbildlich war.
@Cnut: Wie würde eine Referenz, die besagt, dass Sie die Arbeit ziemlich gut gemacht haben, aber eine schlechte Einstellung hatten, für Sie klingen? Nach Ihren Beiträgen zu urteilen, scheint es, als könnte es eine korrekte Einschätzung sein. Tatsache ist, dass Sie das Angebot des Unternehmens angenommen haben. Nur weil Sie etwas anderes erwartet haben, heißt das nicht, dass das Unternehmen etwas falsch gemacht hat oder tut. Wenn Sie von ihnen erwarten, dass sie etwas tun, dem sie nie zugestimmt haben, und sich darüber aufregen, ist das „im Unrecht“.
@Dunk du bist* im Unrecht. Sie drängten auf die endgültige Entscheidung und waren bei der Bezahlung nicht sehr entgegenkommend. Sie logen auch über verschiedene Dinge, wie die Größe der Organisation (zum Beispiel behaupteten sie, viel größer zu sein, als sie tatsächlich ist). Ich hatte eine gute Einstellung. Etwas, das Sie NICHT aus meinen Beiträgen schließen können - die zwangsläufig eine schlechte Einstellung haben -, weil ich über meine Situation VERRÜCKT BIN.
Was soll ich tun, wenn ich das Gefühl habe, ausgenutzt zu werden (basierend auf „Bezahlung“ und „Flexibilität“)? [Duplikat]
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