Wie üblich ist es in britischen (europäischen?) Technologieunternehmen, eine Gehaltsabrechnung anzufordern, bevor sie ein Angebot anbieten?

Nachdem ich das Vorstellungsgespräch in einem bekannten Technologieunternehmen (London) bestanden habe, werde ich nach meinem aktuellen Gehalt und TC (Total Compensation) gefragt. Ich habe immer gehört, dass die Bereitstellung solcher Informationen eine schlechte Idee ist (und in einigen Fällen, wie in Kalifornien, direkt illegal), da es dem Unternehmen ermöglicht, Sie besser zu unterdrücken.

Bei ähnlichen Situationen in der Vergangenheit (allerdings zu Beginn des Vorstellungsgesprächs, nicht direkt vor dem Angebot) habe ich das Problem gelöst, indem ich beim Gehalt einfach gelogen habe: Ich würde mein aktuelles Gehalt als den niedrigsten Betrag angeben Ich wäre bereit, meine nächste Rolle zu übernehmen. Der Grund? Mein aktuelles Gehalt geht sie nichts an. Ich könnte hier sicherlich nachziehen, aber ich fürchte, sie werden mich aus irgendeinem Grund bitten, meine aktuelle Gehaltsabrechnung vorzulegen – ist dies eine übliche Situation? Das würde ich wahrscheinlich nicht tun, selbst wenn ich ehrlich wäre, wie hoch mein aktuelles Gehalt ist.

Ich bin hin- und hergerissen, aber ich nehme an, es ist eine relativ häufige Situation? Eine andere Möglichkeit wäre, solche Informationen einfach nicht zu geben, aber ich weiß nicht, wie sie das aufnehmen werden.

Danke

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Ich weiß, dass es in der chinesischen Softwareindustrie üblich ist, dass ich nicht wusste, dass es auch in Großbritannien passiert ist. Als ich einen Freund in den USA fragte, war er ziemlich überrascht.

Antworten (8)

Nein, das ist sehr selten. Eine Gehaltsabrechnung enthält oft vertrauliche Informationen über Ihr Gehalt hinaus. Ein potenzieller Arbeitgeber hat nichts damit zu tun, und Sie haben das volle Recht, dies abzulehnen.

Aus diesem Grund werden seriöse Unternehmen die Anfrage nicht stellen.

Ja, das ist es. Das ist vielleicht kein Warnsignal, aber definitiv kein guter Indikator
Unter der Annahme, dass Sie im gleichen Steuerjahr beschäftigt waren, in dem Sie die Stelle wechseln, kennt Ihr neuer Arbeitgeber im Vereinigten Königreich Ihr vorheriges steuerpflichtiges Einkommen in jedem Fall, sobald er Sie anstellt, da er es von Ihrer Steuernummer ableiten kann, die ihm von übermittelt wurde HMRC.
@alephzero Sie können nichts dergleichen aus dem Steuerkennzeichen ableiten - das Steuerkennzeichen kann angepasst werden, um die Unter- oder Überzahlungen der Vorjahre, den Ausgleich von Geschenkhilfen usw. usw. zu berücksichtigen.
@ Vicky Sie müssen ihnen jedoch wahrscheinlich Ihre P45 geben, und das gibt eindeutig an, was Sie im bisherigen Steuerjahr verdient haben (obwohl ich annehme, dass man behaupten könnte, dass dies verlegt wurde).
Wenn Ihr vorheriges Unternehmen Ihnen den P45 noch nicht geschickt hat, können Sie jederzeit einen P46 ausfüllen.
Alephzero, die Gehaltsabteilung des Unternehmens kennt normalerweise Ihr früheres Einkommen, aber sie hat kein Recht, es dem Rest des Unternehmens mitzuteilen.
Nur aus Neugier würde ich wahrscheinlich eine Gehaltsabrechnung kopieren, alles andere als meinen Namen und den Firmennamen schwärzen, den geschwärzten Zettel kopieren und diese letzte Kopie abgeben. :D
@MartinSmith Normalerweise schickst du eine P45 erst nachdem du den neuen Job gestartet hast. Meistens haben Sie Ihren alten Job nicht aufgegeben, während Sie sich für das nächste Vorstellungsgespräch bewerben, also müssen Sie kein P45 schicken. Selbst wenn Sie einen P45 haben, weil Sie Ihren vorherigen Job bereits aufgegeben haben, ist es sehr ungewöhnlich, dass ein Unternehmen ihn anfordert, bevor er Ihnen einen Job gegeben hat.
@DJClayworth - ja, aber dann kann man immer noch daraus schließen, dass du im Interview gelogen hast. Einem Unternehmen zu sagen, dass Sie ein Gehalt von x £ verdient haben, und ihm dann Unterlagen zu schicken, die belegen, dass Ihr Einkommen deutlich niedriger als x £ war, scheint mir keine gute Idee zu sein.
Martinsmith, mein P45 kann ziemlich unregelmäßig sein. Nahm zwei Monate unbezahlten Urlaub, um einen kranken Verwandten zu pflegen. Habe nach der Entlassung drei Monatsgehälter für die Abrechnung bekommen. Und Sie können sich einfach weigern, Ihre P45 auszuhändigen, das Unternehmen muss genügend Steuern abziehen, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu wenig gezahlt haben, und Sie zahlen Ihre Steuern am Ende des Steuerjahres und erhalten Ihr Geld zurück.
Oder um ein Übertreiben zu vermeiden, können Sie einfach selbst bei HMRC anrufen und sie darüber informieren, wie Ihre korrekte Steuernummer lauten sollte. Sie geben keine vertraulichen Informationen Ihres Arbeitgebers außer der Steuernummer preis.
@alephzero Sie "müssen" Ihr P45 nicht angeben - gehen Sie einfach auf den Notfallcode und der Steuercode entspricht nicht Ihrem Gehalt.

Soweit ich höre, wird es immer häufiger (mit einem Gehaltsnachweis). Dies ist eine logische Fortsetzung eines langjährigen Trends, nach einem früheren Gehalt zu fragen, bevor man ein Angebot macht, und Kandidaten lügen über eins (wie in Ihrem Beispiel).

Weil dies jetzt passiert, müssen skrupellose Personalvermittler, die für die zwielichtigen Unternehmen arbeiten, neue Tricks lernen.

Lüge nicht . Es gibt eine richtige Antwort auf diese Frage, nämlich: "Ich kann es nicht sagen, weil es vertraulich ist, aber ich suche nach XY000 GBP."

Beachten Sie, dass es nicht immer gegen Sie ist, da einige Personalvermittler in Großbritannien auf der Grundlage Ihres Gehalts bezahlt werden. Sie arbeiten normalerweise daran, Ihnen das höchstmögliche Gehalt zu verschaffen, manchmal sagen sie: „Wir haben diesen großartigen Kandidaten, er ist eine Gehaltskürzung ablehnt und ihm im vorherigen Unternehmen fünf Millionen gezahlt wurden, würden Sie eine Anhebung der Gehaltsobergrenze für diese Position in Betracht ziehen?"

Still. TU es nicht

Wiederholen Sie einfach "Um dieses Jobangebot in Betracht zu ziehen, müsste ich mindestens sechs Millionen entschädigt werden", bis sie nachgeben.

Beachten Sie nur, dass Personalvermittler nicht auf der Grundlage des akzeptierten Gehalts bezahlt werden müssen. Personalvermittler haben den Arbeitgeber als Kunden und Sie (Mitarbeiter) als Produkt. Sie können ein umgekehrtes Belohnungssystem haben (z. B. 10 % Bonus basierend auf der Differenz zum maximalen Budget).
@Nelson Tatsächlich. Es ist sicherlich nicht ungewöhnlich, dass Personalvermittler auf der Grundlage Ihres Gehalts bezahlt werden, aber es gibt genauso viele, die andere Verträge mit dem Arbeitgeber haben. Ich habe in der Vergangenheit mit mehreren gearbeitet, die nur einen bestimmten Betrag bezahlt bekommen, unabhängig von den Ergebnissen. In diesem Fall haben sie wahrscheinlich das Interesse des Arbeitgebers im Auge, weil sie mit ihm weiterarbeiten wollen.
Guter Punkt @Nelson Ich habe die Antwort bearbeitet, um besser darauf hinzuweisen, dass dies möglicherweise der Fall ist.

Ich habe für mehrere in Großbritannien ansässige Unternehmen gearbeitet, und ja, das wäre höchst unregelmäßig (und ein Warnsignal). Ich bin mir nicht sicher, ob es streng illegal ist, wie z. B. die Frage nach Ihrer politischen Zugehörigkeit, aber es ist definitiv nicht ihre Angelegenheit und Sie haben Anspruch darauf verweigern.

Ein Personalvermittler fragt Sie manchmal nach Ihrem aktuellen Gehalt und Ihrer Vergütung, um zu überprüfen, ob Sie innerhalb seines Budgets liegen (und selbst diese Frage ist unangemessen, stattdessen sollten Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen), aber einen Nachweis dafür zu verlangen, ist absurd .

Wenn Sie nach Ihrem aktuellen Gehalt fragen, wird natürlich davon ausgegangen, dass Sie derzeit arbeiten. Es gibt viele Situationen, in denen Sie es möglicherweise nicht sind, insbesondere bei der aktuellen Pandemie &c.

Es ist sehr seltsam, danach zu fragen, bevor man ein Angebot in Großbritannien verlängert. Vor einem Angebot würde ich auf keinen Fall eine Gehaltsabrechnung abgeben. Sind Sie sicher, dass das kein Betrug ist?

In Bezug auf Unternehmen, die herausfinden, wie viel Geld Sie tatsächlich verdient haben, sobald Sie angestellt sind, werden sie es herausfinden, da Sie ihnen Ihre P45 geben müssen, damit sie PAYE für Sie starten können.

Dieser enthält genügend Informationen, um Ihren ungefähren Tagessatz zu ermitteln. Es wäre ziemlich schwierig, dieses Detail vor ihnen verbergen zu können. Mein P45 wurde immer vom Administrator als Gehaltsabrechnung oft und außerhalb des Vereinigten Königreichs angefordert.

"Sind Sie sicher, dass das kein Betrug ist?" Die Frage besagt nicht wirklich, dass das Unternehmen nach ihrer Gehaltsabrechnung gefragt hat, sie befürchten nur, dass das Unternehmen dies tun könnte.
Theoretisch könnten Sie die P45 vermeiden, wenn Sie bereit wären, für den Rest des Geschäftsjahres mit einem Notsteuercode besteuert zu werden, denke ich, aber Sie könnten Schwierigkeiten haben, die Gehaltsabrechnung davon zu überzeugen, dies zu tun
Ihr Einkommen zu Beginn des Jahres ist eine private Information. Es wird von der Gehaltsabrechnung benötigt, um Ihre Steuern korrekt zu zahlen, aber es wird von niemand anderem benötigt, daher darf die Gehaltsabrechnung es niemandem mitteilen.
Es gibt kein Gesetz, das das vorschreibt. Wenn ein Unternehmen dies überprüfen möchte, können Sie nichts dagegen tun

Ich habe (Frankreich, ein großes Technologieunternehmen) einen Vertrag gesehen, der besagte, dass der neu eingestellte Mitarbeiter seine drei letzten Gehaltsabrechnungen vom vorherigen Unternehmen innerhalb eines Monats nach seinem Eintritt in das neue Unternehmen vorlegen muss.

Auf die Frage „Warum?“ antwortete das Unternehmen „um zu überprüfen, ob [der Kandidat] nicht über sein vorheriges Gehalt gelogen hat“.

Das ist surrealistisch – besonders für ein großes Unternehmen wie dieses. Dies ist auch der einzige Fall, in dem ich von einer solchen Praxis gehört habe.

Beim Rest von Europa bin ich mir nicht sicher, aber in Italien ist es eine sehr gängige Praxis, nach dem aktuellen Gehalt und der TK gefragt zu werden. Niemand hat mich jemals persönlich nach der eigentlichen Gehaltsabrechnung gefragt, aber ich habe gehört, dass es passieren kann.

Nur um sicherzugehen, lügen Sie nicht – aber niemand wird Sie nach Ihrer Gehaltsabrechnung fragen. Ich habe noch nie davon gehört, dass das passiert. In der Regel unterbreiten sie Ihnen ein Angebot auf Basis von Referenzen. Die Referenzen enthalten eine Persönlichkeitsreferenz von jemandem, der mit Ihnen zusammengearbeitet hat – nur um sicherzustellen, dass Sie kein Axtmörder sind, und eine Referenz von der Personalabteilung Ihres vorherigen Arbeitgebers. In den meisten Fällen wird HR Ihr Startdatum und Ihre aktuelle Berufsbezeichnung offenlegen und das war's. Sie werden sicherlich nicht Ihr Gehalt oder ihre Meinung über Sie offenlegen - das kann zu Gerichtsverfahren führen.

In Wirklichkeit können Sie lügen und damit davonkommen, es besteht wahrscheinlich keine Notwendigkeit. Fragen Sie einfach nach dem, was Sie wollen, und sehen Sie, ob Sie es bekommen.

In den USA machte mir eine kleine Firma ein Angebot und stellte mich ein. Dann sagte die Personalabteilung, sie würden meine letzte Gehaltsabrechnung "brauchen". Ich habe "brauchen" höflich herausgefordert. Sie sagte, sie würde sich bei mir melden, tat es aber nie. Also, obwohl Unternehmen vielleicht nicht erlaubt sind, passiert es manchmal, und ich bleibe einfach ehrlich und verteidige meine Privatsphäre.
In Deutschland dürfen Sie lügen, wenn das Unternehmen Fragen stellt, die es nicht stellen darf, und es ist illegal, Ihnen dies vorzuwerfen. Wenn Sie also eine schwangere Frau fragen „sind Sie schwanger“, kann sie einfach mit „nein“ antworten.

Sie können alles sagen, da sie nur nach ihrem eigenen Profit fragen, warum sollten Sie also eine (für Sie) unrentable Antwort geben?

Wo ist die Antwort auf die Frage? Bitte lesen Sie den Titel des OP.
Bitte geben Sie in Ihrer Antwort weitere Details an. Wie es derzeit geschrieben ist, ist es schwer, Ihre Lösung zu verstehen.
Wenn Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber anlügen und er herausfinden kann, dass er einen guten Grund hat, Ihren Vertrag tatsächlich aufzulösen.
@eckes das ist sowieso unfair nach der Gehaltshöhe zu fragen. Wenn Sie als Unternehmen tatsächlich bereit sind, X für einen gut passenden Kandidaten zu zahlen, warum sollte es dann wirklich eine Rolle spielen, wie hoch sein vorheriges Gehalt war? Die einzige Antwort ist eine „Sparsamkeit“, und ich glaube, dass dies aus vielen Gründen völlig unfair ist.
Wie üblich ist es in britischen (europäischen?) Technologieunternehmen, eine Gehaltsabrechnung anzufordern, bevor sie ein Angebot anbieten?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v