Also erhielt ich einen Anruf von einer Junior-Personalabteilung eines renommierten Unternehmens bezüglich eines Stellenangebots, das meine Fähigkeiten erforderte. Sie fragten nach meinem aktuellen CTC (Cost-to-Company) und meinen Erwartungen. Ich gab ihnen eine Nummer x und sagte ihnen, es sei eine feste und nicht verhandelbare Nummer.
Sie riefen mich nach einem Tag zurück und vereinbarten zwei Runden telefonischer Interviews und dann in der folgenden Woche ein paar Runden persönlicher Interviews. Nachdem ich alle technischen Runden abgeschlossen hatte, hatte ich ein persönliches Gespräch mit der leitenden Personalabteilung des Unternehmens. Er sagte mir, dass meine Erwartungen etwas höher sind und ob es von meiner Seite aus verhandelbar ist. Ich habe ihm noch einmal gesagt, dass ich nicht zu Verhandlungen bereit bin, da ich in eine andere Stadt ziehen würde, in der die Lebenshaltungskosten zu hoch sind, und weniger als x nicht akzeptabel ist. Er notierte auch meine aktuellen CTC und CTC von meiner vorherigen Organisation. Nachdem er dies zur Kenntnis genommen hatte, sagte er, dass sie intern mit dem Team sprechen und sich bei mir melden würden.
Nach einer Woche forderte mich derselbe Junior HR, der mich zuerst kontaktiert hatte, auf, verschiedene Dokumente zu senden, um das Angebotsschreiben freizugeben. Die Liste der Dokumente enthielt gescannte Kopien aller meiner persönlichen Daten, einschließlich Abschlusszeugnisse, Notenblätter, Personalausweis, Aadhar (SSN-Äquivalent in Indien), PAN-Karte, Angebotsschreiben meiner aktuellen Organisation, Angebotsschreiben der vorherigen Organisation, Gehaltsabrechnungen von meine aktuellen und früheren Organisationen usw. Wir können sagen, dass die Liste alle meine persönlichen und vertraulichen Daten enthielt.
Ich brauchte ein paar Tage, um ihnen alle Dokumente einschließlich des ausgefüllten und unterschriebenen „Über mich“-Formulars zuzusenden. Kurz nachdem ich ihnen die Dokumente geschickt hatte, rief mich die leitende Personalabteilung an und sagte mir, dass sie mir die CTC-Zahl in X nicht geben könnten, sondern mir Y anbieten würden, was viel weniger als X sei.
Als ich das hörte, fühlte ich mich betrogen und wurde sehr enttäuscht. Von Tag 1 an war ich mir über meine Erwartungen im Klaren und war nicht bereit für Verhandlungen über den Gehaltsteil. Ich kontaktierte die Personalabteilung, aber er achtete nicht auf meine Fragen und meine Frustration. Warum haben sie mir das nicht gesagt, bevor sie meine persönlichen und vertraulichen Daten gesammelt haben? So etwas ist mir in meiner Vergangenheit noch nie begegnet.
Was soll ich in diesem Fall tun? Wen sollte ich über dieses Verhalten der Personalabteilung beschweren? Ich bin total wütend und verliere meinen Verstand darüber. Bitte helfen Sie!
Warum haben sie mir das nicht gesagt, bevor sie meine persönlichen und vertraulichen Daten gesammelt haben?
Ich kann es nicht mit Sicherheit sagen, aber vielleicht war dies eine Art Missverständnis innerhalb des Rekrutierungsunternehmens oder der Personalabteilung.
Die Chancen stehen gut, dass der Junior HR-Mitarbeiter nur ein Verfahren befolgt hat, das ihm jemand aufgetragen hat, und dass jemand gehandelt hat, bevor er auf die interne Bestätigung gewartet hat. (mit anderen Worten, jemand hat das höchstwahrscheinlich vermasselt)
Was soll ich in diesem Fall tun? Wen sollte ich über dieses Verhalten der Personalabteilung beschweren?
Ich schlage vor , Sie ziehen weiter und suchen weiter nach Jobs . Die Verfolgung einer Beschwerde oder Ähnlichem kostet nur wertvolle Zeit, die Sie nutzen könnten, um ein Angebot zu erhalten.
Das Gute ist, dass Sie in der Folge bereits mehrere Dokumente vorbereitet und bereit haben , und das ist gut so, da es die Dinge beschleunigt, wenn ein anderes Unternehmen solche Dokumente benötigt.
Sie sollten dies als eine ziemlich kostengünstige Lektion zum Schutz Ihrer persönlichen Daten betrachten. (Denken Sie daran, dass ich nicht in Indien bin, also passen Sie meine Ratschläge so nah wie möglich an das indische Paradigma an).
Ich stimme @DarkCygnus zu, dass Sie weitermachen und die Jobsuche fortsetzen sollten. Was Sie zusätzlich zu diesen Dingen tun sollten, ist, niemals Ihr Gehalt (oder Ihre Kosten für das Unternehmen) herauszugeben, da es sie nichts angeht. Sie legen Ihren Preis fest, sie können ihn nehmen oder es lassen. Stellen Sie einem derzeitigen Arbeitgeber niemals Gehaltsabrechnungen jeglicher Art von einem früheren Arbeitgeber zur Verfügung. Es geht sie nichts an.
Sie müssen ihnen auch keine Informationen geben, nur um ein Angebotsschreiben zu erhalten. Wenn sie sich weigern, Ihnen einen zu geben, spielen sie mit Ihnen, um Ihren Lohn zu senken. Sie investieren Sie in den Prozess, damit Sie das Gefühl haben, mehr als nur eine mittelmäßige Jobmöglichkeit aufzugeben .
Sobald Sie einen unterschriebenen Arbeitsvertrag haben, können Sie ihnen die Steuer- und persönlichen Identifikationsinformationen geben, die sie benötigen, um Sie bei der Regierung für Steuern usw. zu registrieren.
Verbuchen Sie es, um zu erleben und weiterzumachen. Du kannst nichts tun. Verweilen Sie nicht darauf oder ärgern Sie sich nicht. Es ist vollbracht.
Übrigens, es hört sich so an, als wärest du nur knapp entkommen. Wollen Sie wirklich für die so funktionierende Firma arbeiten?
Sag ihnen einfach nochmal, dass du wegen Umzug etc. Betrag X benötigst.
Es ist eine Verhandlung.
Sie hätten ihnen übrigens keine Nummer geben und sich weigern sollen, mit ihnen zu verhandeln!
Es ist viel besser, X+Z zu geben und sobald sie verhandelt haben (und die meisten werden es tun, selbst wenn Sie billiger sind als erwartet), führen Sie sie in den normalerweise ein oder zwei Runden des Zahlenspiels zu X.
Dies ist wichtig, damit beide Parteien zufrieden sind, sie haben einen guten Preis bekommen, sogar gewonnen, indem sie Ihre Anfrage gesenkt haben, obwohl Sie eigentlich immer noch bekommen haben, was Sie wirklich wollten.
Solar-Mike