Was tun, wenn Ihr Vorgesetzter stark in einen politischen Kampf verwickelt ist?

Ich bin vor kurzem in einer technischen Funktion in ein neues Unternehmen eingetreten. Mein Vorgesetzter ist eine sehr nette Person und versteht die Herausforderungen meiner Position voll und ganz, ich bin sehr glücklich, in diesem Team zu arbeiten.

Das Büro ist jedoch relativ klein und es gibt viele Ego-/Persönlichkeitskonflikte zwischen Leitern von etwas/etwas Managern/Teamleitern/Gruppenleitern/Gruppenleitern/Direktoren/Assistenzdirektoren/stellvertretenden Direktoren/Direktoren/etc.

Mein Vorgesetzter wurde kurz nach seinem Start degradiert: Jetzt scheint alles in Ordnung zu sein, aber das "Gegenteam" möchte vielleicht den Job beenden. Kürzlich wurde mir gesagt, dass unser Team nach Überprüfung aller Anfragen kein Geld für Konferenzen, Schulungstage oder Workshops erhalten hat.

Außerdem sind mehrere Leute aus unserem Team ausgewandert und arbeiten jetzt an etwas anderem. Beim ersten Treffen waren wir 8, jetzt sind wir 4 und einer geht bald.

Ich versuche, mich von Politik und Stress fernzuhalten, aber wenn mein LM geht, könnte sich mein Arbeitsumfeld drastisch ändern. Hat hier jemand Erfahrungen mit so einer Situation?

Es ist nicht klar, wie sich das, wenn überhaupt, auf Sie auswirkt. Was ist das Problem, das Sie lösen möchten? Brauchen Sie Schulungen, die Sie nicht bekommen? Gehören Sie zu einem Vertriebsteam, das ein Produkt nicht vorstellen kann, wenn Sie nicht zu einer Konferenz gehen können? Haben Sie Angst vor Redundanz? Haben Sie etwas zu befürchten, in ein anderes Team versetzt zu werden?
Halt dich dar raus. Wenn Sie kein Opfer werden wollen, halten Sie den Kopf gesenkt und erledigen Sie Ihre Arbeit nach besten Kräften.
user52889, ich nehme den Mangel an Geld für Veranstaltungen als Zeichen dafür, dass unser Team abgebaut wird: Ausgrenzung wird genutzt, um Leute zu entlassen, oder?
Nein, umständliche Gespräche, Briefe und formelle Verfahren werden verwendet, um Menschen zu entlassen. Ein Team an den Rand zu drängen, ist entweder Inkompetenz oder Bosheit. Wenn die Arbeit des Teams wirklich unnötig wäre, würde Ihnen allen die Tür gezeigt. Es ist möglich, dass es Ihrem Team danach gut geht, wenn Ihr Vorgesetzter ausscheidet, wenn die Marginalisierung persönlich ist. Aber wenn dies Teil der Unternehmenskultur ist, dann suchen Sie woanders nach – selbst wenn es Ihnen heute gut geht, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Sie entweder das Ziel sind oder die Unternehmenskultur es versenkt. Klingt so, als ob Sie weder genug wissen noch genug Macht haben, um es zu beheben.
Ich bin mit der Antwort, zu gehen, nicht einverstanden. Niederlegen. Wenn Ihr LM geht, erhalten Sie einfach einen anderen LM.
Danke. Ich werde versuchen, mich zu verstecken. Es ist möglich, dass ich nicht betroffen bin, und ich habe sowieso nicht die Macht, das zu ändern, was passiert.

Antworten (2)

Klingt nach einer schrecklich giftigen Umgebung – fangen Sie an, sich zu bewegen, denn es gibt wahrscheinlich nicht viel, was Sie tun können, um es zu verbessern

Beginnen Sie mit der Suche, da es sich möglicherweise um eine kurzfristigere Position handelt, als Sie erhofft hatten. Natürlich weiter hart arbeiten. Ihre harte Arbeit kann Sie zu einem Überlebenden in den Kämpfen innerhalb des Unternehmens machen.

Kurzfristig möchten Sie, dass Ihre Position überlebt, aber Sie sind zu neu, um zu wissen, ob dies das Beste für Ihr langfristiges Überleben ist. Wenn Sie sicherstellen, dass Sie dem Projekt und dem Unternehmen Vorteile bieten, die für Außenstehende erkennbar sind, können Sie sich in den Augen des restlichen Unternehmens als sparsam erweisen.

Letztendlich weiß man nicht, ob man dem falschen Team, der falschen Firma oder einfach nur zur falschen Zeit beigetreten ist. Hart zu arbeiten und nach einem neuen Job zu suchen, maximiert Ihre Möglichkeiten, bis alles klar ist.

Was tun, wenn Ihr Vorgesetzter stark in einen politischen Kampf verwickelt ist?
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