Welchen Unterschied macht es in den Augen potenzieller Arbeitgeber bei der Suche nach einer neuen Stelle, ob man angestellt ist oder nicht?

Es wird häufig wiederholt, dass Arbeitgeber Kandidaten bevorzugen, die derzeit woanders beschäftigt sind. Ich habe mich für einen Jobwechsel entschieden und möchte vielleicht bald von meiner jetzigen Position kündigen. Vielleicht finde ich so schnell keinen neuen Job. Wie viel Unterschied würde das in den Augen potenzieller Arbeitgeber machen?

Bei der als mögliches Duplikat gekennzeichneten Frage geht es um allgemeine Gründe, warum man einen Job behalten und gleichzeitig suchen sollte.

Bei dieser Frage geht es nur um den Unterschied in den Augen potenzieller Arbeitgeber in Bezug auf den aktuellen Beschäftigungsstatus. Nur unter bestimmten Umständen können die Antworten auf diese Frage eine Teilmenge der Antworten auf die doppelte Frage bilden. Sie sind ziemlich unterschiedlich.

Ich kann sagen, dass es für mich immer eine gelbe Fahne ist, wenn ich den Lebenslauf eines Kandidaten habe, der einen Job hat, den er gerade verlassen hat. Nicht, dass es ein Showstopper (rote Flagge) wäre, aber es reicht aus, dass Sie wahrscheinlich nicht die erste Person sind, die ich in Betracht ziehe. (es sei denn, Sie sind einzigartig qualifiziert oder andere Details sind meinen anderen Optionen ein wenig voraus) Nicht, dass Sie nicht berücksichtigt werden, nur wenn ich eine anständige Anzahl guter Lebensläufe habe, werden Sie wahrscheinlich nicht den Schnitt machen, aber wenn ich nur ein paar haben, würde ich Ihnen wahrscheinlich die Gelegenheit geben, die Dinge zu erklären. (Aber um ehrlich zu sein, mache ich eigentlich genau das, was Sie in Betracht ziehen. Noch eine Woche)

Antworten (6)

Es gibt zwei Vorurteile, die Sie überwinden müssen:

  1. Warum bist du nicht berufstätig? Was ist bei deinem letzten Job passiert und warum hat man dich gehen lassen? Bist du ein „Nimm diesen Job und schiebe ihn weg, weil ich zu wichtig bin, um deine dumme Gesellschaft zu ertragen“-Typ? Oder haben sie dich gefeuert? Oder sind Sie hinausgegangen und sie atmeten erleichtert auf, dass sich ihr Problem von selbst gelöst hat?

  2. Einen Job ohne Perspektive zu kündigen, scheint launisch zu sein und könnte auf ein schlechtes Urteilsvermögen hindeuten.

Hoffentlich haben Sie Gelegenheit, sich einem Interviewer zu erklären. Wenn Sie dies tun, müssen Sie klare Antworten auf diese beiden Bedenken haben.

Alles kann einen negativen Dreh bekommen, aber wenn man nie die Chance bekommt, eine alternative, weniger negative Erklärung zu liefern, kann das alles sein, was zählt. Etwas zu bedenken. Danke.
Aber das ist das Problem @ user35904, Sie werden diese Chance wahrscheinlich nicht bekommen. Arbeitgeber erhalten immer mehr Bewerbungen, daher neigen sie dazu, Lebensläufe leicht zu scannen und diejenigen abzusahnen, die es wert sind, interviewt zu werden. Wenn sie eine solche rote Flagge sehen, können sie einfach zum nächsten Lebenslauf übergehen.
Es gibt eine Möglichkeit, dies zu umgehen, die ich erfolgreich verwendet habe. Kündigen Sie, wenn Sie müssen, da das Leben zu kurz ist, um in einem Job zu bleiben, der Sie unglücklich macht, dann suchen Sie nach Stellen für Auftragnehmer und zitieren Sie die Tatsache, dass Sie sich entschieden haben, einen Vertrag abzuschließen, und bereit sein müssen, ihn sofort anzunehmen der Grund, warum Sie kündigen, ohne einen Job zu haben. Das hält Sie nicht davon ab, nach festen Stellen zu suchen, ist aber ein durchaus akzeptabler Grund, ohne Job zu kündigen.

Beide Positionen haben Vor- und Nachteile.

Arbeitslose Vorteile

  • Sie haben alle freie Zeit, die Sie für Ihre Jobsuche benötigen
  • Sie können jederzeit mit der Arbeit beginnen
  • Sie müssen sich nicht mit einem Job abfinden, der Ihnen nicht gefällt

Arbeitslose Nachteile

  • Die Leute fragen sich vielleicht, warum Sie arbeitslos sind
  • Sie stehen unter Druck, so schnell wie möglich eine neue Arbeit zu finden
  • Finanziell riskanter

Angestellte Vorteile

  • Viel weniger Druck, schnell einen neuen Job zu finden
  • Da Sie nicht so schnell wie möglich eingestellt werden müssen, können Sie es sich leisten, wählerisch zu sein und auf ein Jobangebot für etwas zu warten, das wirklich besser klingt als Ihre aktuelle Position.
  • Die Tatsache, dass Sie immer noch beschäftigt sind, zeigt, dass Sie als Arbeitnehmer einen gewissen Wert haben
  • Während der Jobsuche sammeln Sie weiterhin Berufserfahrung. Wenn Ihre Suche länger dauert als erwartet, kann Ihnen das später bei der Jobsuche helfen.

Benachteiligte Beschäftigung

  • Die Jobsuche ist sowohl zeitlich als auch logistisch viel schwieriger, vor allem, wenn Sie nicht bekannt geben möchten, dass Sie auf Jobsuche sind.
  • Die Leute werden wissen wollen, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben möchten
  • Im Job weitermachen, auch wenn man damit unzufrieden ist

Ich habe in beiden Situationen nach Arbeit gesucht, und ich denke, dass die Art und Weise, wie potenzielle Arbeitgeber Sie sehen, nicht so viel Einfluss auf Sie hat wie die anderen Punkte. Wenn Sie Ihren aktuellen Job tolerieren können, es sei denn, Sie sind sehr zuversichtlich, dass Sie schnell eine neue Anstellung finden können, ist es ein großer Unterschied, nicht diesen Druck zu haben, jetzt Arbeit zu brauchen, trotz der großen Unannehmlichkeiten, während der Arbeit zu suchen.

Danke für deinen Beitrag. Das sind gute Punkte, aber die Frage bezieht sich nur auf Unterschiede in der Wahrnehmung potenzieller Arbeitgeber. Dies war in der Erklärung, aber ich habe die Frage selbst bearbeitet, damit sie klarer ist.

Jeder hat seine eigenen Gründe für Kündigung oder Jobwechsel. Wenn sich ein arbeitsloser Bewerber bewirbt, sieht der Arbeitgeber nur, dass er diesen Job braucht . Ein Bewerber, der bereits Arbeit hat, möchte diesen Job aus Gründen.

Einen bestimmten Job wollen > einen Job brauchen.

Wir haben kürzlich einen Kandidaten interviewt, der seit 6 Monaten arbeitslos war. Ich zögerte, überhaupt mit ihm zu sprechen, aber er wurde mir von jemandem empfohlen, den ich kenne.

Die Stelle, für die ich gesucht habe, war im Verkauf. Während des Vorstellungsgesprächs fragte ich ihn unverblümt, warum er derzeit nicht angestellt sei. Seine Antwort war, dass er sich nur eine Auszeit nehmen wollte.

Meine Bauchreaktion dazu war, WENN er finanziell stabil genug war, um monatelang nicht arbeiten zu müssen, dann ist er möglicherweise nicht motiviert genug, um in einem Job zu arbeiten, dessen größtes Teil des Gehaltspuzzles die Provision ist. Ich habe mich entschieden, ihn nicht einzustellen.

Für einige Positionen kann es in Ordnung sein, sich einfach eine Auszeit zu nehmen. Für andere ist es wie ein Karriere-Todesurteil.

Das hätte auch höflich sein können: Meine Frau hat mich verlassen und ich brauchte etwas Zeit, um die Dinge wieder in Ordnung zu bringen, bevor ich wieder ins Spiel kam, aber jetzt bin ich bereit. Ich hoffe, Sie haben seine dünne Antwort nicht weitergegeben.
My gut reaction about this was IF he was financially stable enough to not have to work for months at a time then he may not be motivated enough to perform in a job whose largest piece of the pay puzzle is commissionIch stelle Ihren Instinkt nicht in Frage, aber es hätte genau das Gegenteil sein können. Dieser Typ wäre vielleicht so ein Star gewesen, dass er sich ein Mini-Sabbatical hätte leisten können, bevor er seine Nase wieder an den Schleifstein legt.
@BillLeeper Es ist nicht die Aufgabe des Personalvermittlers, das Privatleben des Befragten zu untersuchen. Wenn es einen anderen Grund als „Ich wollte eine Auszeit“ geben sollte, sollte SIE derjenige sein, der diese Informationen angibt, der Interviewer sollte nicht nach diesen Informationen suchen müssen, wenn er eine direkte Frage stellt.
@BillLeeper: Er war immer noch verheiratet. Im Grunde sagte er, er sei "Gartenarbeit". Jim – vielleicht war er so ein Star, aber meiner Erfahrung nach nehmen sich solche Stars nicht einfach eine Auszeit, während sie noch Mitte bis Ende 30 sind – sie machen weiter.
@NotMe Wäre deine Reaktion mit weniger als sechs Monaten Auszeit und/oder einem besseren Grund anders gewesen?
Wie stark war die Pause im Vergleich zu allen anderen Aspekten des Kandidaten? Wollen Sie damit sagen, dass Sie ihn auf jeden Fall eingestellt hätten, wenn er nicht die Pause gemacht hätte?
@NotMe Ich bin froh, dass ich in einer Branche arbeite, in der ich gefragt genug bin, um mir Arbeitgeber aussuchen zu können. Es muss frustrierend sein, nach Lust und Laune von jemandem wie Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu führen, der Kandidaten auf der Grundlage wilder Annahmen kapriziös auf den Ablehnungsstapel wirft.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich es ganz gehört habe, wie Sie es zuvor gesagt haben. Tatsächlich kann es attraktiver sein, einen Arbeitslosen einzustellen (alle anderen Dinge sind relativ gleich), weil dann nicht auf die Kündigungsfristen des neuen Arbeitnehmers gewartet werden muss.

Als jemand, der Entwickler rekrutiert hat: Was Arbeitgebern wichtiger ist, ist, wie lange es her ist, dass Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben - wenn Sie länger als 6-12 Monate unterwegs waren und nicht zeigen können, dass Sie dabei produktiv waren Zeit (ein relevanter Kurs, das Erstellen eigener Websites, ein bisschen freiberuflich usw.), dann wird die Sorge groß, dass Ihre Fähigkeiten veraltet sind.

Aber der beste Rat ist immer: Bleiben Sie, wo Sie sind, bis Sie eine neue Stelle bekommen – dann müssen Sie nicht von Ersparnissen leben.

Wenn ich mir einen potenziellen Kandidaten ansehe, schaue ich mir an, wie lange er in seinem aktuellen Job ist, wenn er beschäftigt ist, und wie lange er arbeitslos ist, wenn er es nicht ist. Was Sie suchen, ist Stabilität und Aktualität des Wissens. Sie möchten auch wissen, WARUM sie nicht beschäftigt sind.
Komisch, dass Sie erwähnen, dass Sie in der Zwischenzeit irgendwie produktiv sind. Ich dachte, es gibt einige Fähigkeiten, an denen ich arbeiten könnte, die ich in meinem derzeitigen Job nie üben kann. In gewisser Weise kann mich das zu einem attraktiveren Mitarbeiter machen, als dort zu bleiben, wo ich bin. Und es sieht so aus, als ob die negativen Auswirkungen nicht sofort eintreten. Ein paar Monate wären nicht schlecht, denke ich, und ich sehe mich nicht so lange dort, wo ich bin. Danke.

Es gibt mehrere Nachteile, wenn Sie Ihren Job kündigen, bevor Sie einen neuen bekommen. Der größte (meiner Meinung nach) ist, dass es unwahrscheinlich ist, dass Sie Arbeitslosengeld erhalten werden. Je nachdem, warum Sie den Job aufgegeben haben, kann dies möglich sein ( http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/unemployment-benefits-when-quit-32450.html ). Wenn Sie nicht viel Geld auf der Bank haben und bereit sind, Ihre Ersparnisse für eine Weile auszubluten, ist dies eine große Sache.

Der zweite Grund ist, dass potenzielle Arbeitgeber wissen wollen, warum Sie Ihren alten Job aufgegeben haben. Wenn Sie etwas Negatives über Ihren Ex-Arbeitgeber sagen, werden Sie bis zu einem gewissen Grad schlecht dastehen. Das ist unfair, aber ich habe es sowohl von Personalvermittlern als auch von Arbeitgebern immer wieder gehört.

Hier ist ein Beispiel. Vor ein paar Monaten hatte ich ein Vorstellungsgespräch, das (wie ich fand) sehr gut lief. Es traf mich völlig unvorbereitet, als sie anriefen und sagten, ich würde nicht zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich habe den HR-Typen nach Details gefragt und er war so nett, mir das zu erklären. Ich habe viel gehabtvon Arbeitsplätzen, die Arbeit mit einer Vielzahl von Menschen. Einige von ihnen waren, sagen wir mal, eine Herausforderung für die Arbeit. Wenn ich gefragt werde „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie …“ Fragen, sind dies die Jungs, die auftauchen, weil ich gut darin bin, professionell und positiv mit herausfordernden Menschen zu arbeiten. Er sagte mir, dass sie mich abgelehnt hätten, weil es sich anhörte, als wäre ich eine Person, die mit Menschen nicht zurechtkäme, weil ich so viele Geschichten über schwierige Zusammenarbeit mit Menschen hatte. Er sagte mir, dass es sehr wichtig sei, in einem Vorstellungsgespräch positiv zu sein.

Ein weiteres Risiko bei der Kündigung Ihres Jobs besteht darin, dass Sie Ihre einmonatige Sicherheitsmarge aufgebraucht haben. Nachdem Sie einen Monat arbeitslos waren, sieht es schlecht aus. Ich habe eine Reihe von Personalvermittlern danach gefragt, und was ich zu hören scheine, ist, dass es nur zwei „akzeptable“ Gründe dafür gibt, länger als einen Monat arbeitslos zu sein. Einer davon ist die Pflege eines kranken Familienmitglieds. Die andere (und das ist nur der Fall, wenn Sie länger als fünfzehn Jahre arbeiten, also liegt es nahe, dass Sie vielleicht eine Pause brauchen) ist, „die Welt zu sehen“. Alle anderen Gründe werden Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen. Ich habe sogar gehört, dass es einige Arbeitgeber gibt, die Sie sofort rundschreiben, wenn Ihr letzter Job vor mehr als einem Monat endete. Sie denken, wenn du gut wärst, hätte dich schon jemand geschnappt.

Sie haben nicht gesagt, welche Art von Arbeit Sie machen, aber für mich in der IT-Branche bedeutet die Arbeitslosigkeit, dass meine Fähigkeiten nachlassen können. Natürlich beginne ich mit vielen guten Absichten, die Zeit zu nutzen, um neue Technologien zu lernen und all die Programme zu schreiben, zu denen ich immer wieder kommen möchte, aber mit der Zeit zieht sich der Blues der Arbeitsunfähigkeit zurück, den ich feststelle Ich habe immer weniger mentale „Energie“ und es fällt mir sehr schwer, unter diesen Bedingungen effektiv Neues zu lernen. Ihre Ergebnisse können abweichen.

Allerdings kann es von Vorteil sein, mehr Zeit für die Suche nach einem anderen Job zu haben, wenn Sie diese sinnvoll nutzen können. Außerdem haben Sie den Vorteil, dass Sie am Arbeitsplatz nicht kündigen müssen. IMO sind diese Vorteile jedoch gering. Die meiste Zeit, die Sie mit der Jobsuche verbringen, verbringen Sie damit, auf den richtigen Job zu warten oder auf jemanden, der Sie anruft. Und ich werde nicht oft von Arbeitgebern eingestellt, die wollen, dass ich sofort anfange. Die Wartezeit ist kürzer, wenn ich einen Vertrag abschließe, aber für FT-Jobs hatte ich „Wartezeiten“ zwischen zwei Wochen und drei Monaten.

Ich persönlich würde niemals einen Job kündigen, bevor ich einen neuen hätte. Aber das bin nur ich; Ich neige dazu, ein vorsichtiger Mensch zu sein, und ich weiß nicht, wie schlecht Ihr Job ist. Wenn es wirklich so schlimm ist, dass es Ihnen viel emotionalen Stress bereitet, dann könnte es Ihnen sehr gut gehen. Die Einstellung ist ein großer Teil guter Vorstellungsgespräche, und wenn Sie einen Job haben, der Ihrer Einstellung schadet, kann dies Ihre Chancen beeinträchtigen, einen anderen Job zu finden.

Welchen Unterschied macht es in den Augen potenzieller Arbeitgeber bei der Suche nach einer neuen Stelle, ob man angestellt ist oder nicht?
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