Wie frage ich, ob ich noch einen Job habe?

Heute habe ich mich krankgeschrieben, weil ich sehr krank war (starke Magengrippe) und gegen Ende des Tages bekam ich einen Anruf von meinem Chef. Sie bat mich, sie zurückzurufen, was ich tat, und sie sagte im Grunde, dass sie dachte, der Job würde für mich nicht funktionieren. Natürlich gab sie mir eine Erklärung, warum, und ich konnte meine Argumente vorbringen und sie in den meisten Fällen auf meine Seite bringen, was meine Ausbildung durch den alten Highschool-Freund meiner Mutter betrifft, der derzeit im Büro arbeitet. Natürlich ist die Freundin meiner Mutter sachkundig, aber ihre Ausbildung ist überhaupt nicht hilfreich. Mein Chef hat das Gefühl, dass ich immer noch keine Ahnung habe, was ich tue, obwohl diese Dame mich nicht konstruktiv kritisiert hat, um aus meinen Fehlern zu lernen. Mit anderen Worten, sie hat mich die ganze Zeit gehen lassen, weil ich meinen Job falsch gemacht habe, und nicht erwähnt, dass unser Chef mit meiner Arbeit/unserer Arbeit nicht zufrieden war. Meine Chefin sagte, sie würde mit ihr sprechen und mich wissen lassen, was sie sagt, aber was soll ich tun? Wäre es richtig, wenn ich frage, ob ich morgen wieder arbeiten gehe?

Wenn sie nicht wollen, dass du zur Arbeit kommst, sollten sie es dir sagen.
Wenn Ihr Chef Ihnen nicht gesagt hat, dass Sie gefeuert wurden, warum sollten Sie ihr die Gelegenheit dazu geben, bevor Sie zur Arbeit erscheinen?
Gehe zur Arbeit, es sei denn, sie sagen dir ausdrücklich, dass du nicht kommen sollst
Aus Neugier: Du hast dich doch krank gemeldet?

Antworten (4)

Sie werden gefeuert, wenn sie Sie aus ihren Räumlichkeiten entfernen, nicht früher. Machen Sie keine Annahmen, die Sie verletzen könnten. Auch wenn Ihr Chef Ihnen abends am Telefon zubrüllt „Du bist gefeuert“, heißt das noch lange nicht, dass Sie morgens gefeuert werden, wenn Sie zur Arbeit kommen und er oder sie sich beruhigt hat.

Es gibt keinen Grund zu fragen - lass schlafende Hunde schlafen. Erinnern Sie sie nicht daran, dass sie Sie feuern wollten; besser, wenn sie sich nicht erinnern. Wenn Sie entlassen werden, wird Ihnen das mitgeteilt. Und wenn es Ihnen nicht gesagt wird, werden Sie nicht gefeuert.

In der Zwischenzeit kann es ratsam sein, sich woanders einen Job zu suchen. Ohne es jemandem in Ihrem Unternehmen zu sagen. (Viele Fragen hier mit guten Antworten zu diesem Thema).

Ich stimme Dawnys Antwort zu, gehe auf jeden Fall zur Arbeit, verschärfe das Problem nicht, indem du nicht auftauchst. Aber ich würde hinzufügen, dass es eine gute Idee ist, sich nach einem neuen Job umzusehen. Sobald die Idee, dass Sie nicht auftreten, zum Ausdruck gebracht wird, neigen die Dinge dazu, sich zu verschlimmern, weil Ihre kleinen Probleme unter genauer Beobachtung größer werden.

Wenn ich es wäre, würde ich jetzt versuchen, den aktuellen Job zu behalten, bis ich einen anderen finde, und mich darauf konzentrieren, alles in meiner Macht Stehende zu tun, um sicherzustellen, dass ich eine gute Referenz von ihnen bekomme und zu guten Konditionen gehe. Der Chef gibt Ihnen die Chance, genau das zu tun.

Wäre es richtig, wenn ich frage, ob ich morgen wieder arbeiten gehe?

Warte ab

Hat der Anrufer überhaupt erwähnt, dass Sie gefeuert werden? Nein

Das bedeutet, dass Sie am nächsten Tag wie gewohnt an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren müssen.

Und zusätzlich zu Ihrer üblichen Tätigkeit im Job morgen können Sie Ihren Chef auch um eine Leistungsbeurteilung bitten, damit Sie genau wissen, was Ihnen gefehlt hat, und sich verbessern können.

Was Ihre Frage betrifft, so sehe ich, dass der Anruf nur eine Leistungskritik / -bewertung ist und nicht mehr. Und definitiv nicht zum Schießen.

Ich bin nicht einverstanden. Für mich hört es sich so an, als wäre der Boss ziemlich schlecht darin, Leute zu feuern, aber genau das ist die Richtung, in die es geht. Unabhängig davon stimme ich zu, dass das OP morgens wie gewohnt zur Arbeit zurückkehren sollte.
@NotMe Aber das ist nur eine Annahme (oder Schlussfolgerung ist das Wort), oder? Und es ist nicht wirklich gut, unnötigerweise auf schlechte Signale zu schließen.

Viele gute Punkte in diesem Thread. Eine interessante Sache, die mir jedoch aufgefallen ist, ist, dass Sie Folgendes gesagt haben:

Natürlich ist die Freundin meiner Mutter sachkundig, aber ihre Ausbildung ist überhaupt nicht hilfreich.

Davon ausgehend nehme ich an, dass Sie ein Teenager/junger Erwachsener mit seinem ersten Job sind? Wenn ja, klingt es, als ob sie versuchen, nett zu dir zu sein, da deine Mutter das für dich eingerichtet hat. Wenn ja, können Sie und Ihre Mutter vielleicht einen Dialog mit dem Chef eröffnen und feststellen, wo Sie zu kurz kommen.

Außerdem hoffe ich, dass Sie sich heute tatsächlich krank gemeldet haben und nicht einfach nicht zur Arbeit gekommen sind und Ihr Chef aus Sorge um Sie angerufen hat, um zu sehen, wie es Ihnen geht, und herausgefunden hat, dass Sie sich nicht gemeldet haben. Das wäre schlimm und Vielleicht könnte es Ihrer Chefin die Hand binden, ob sie ein Mitspracherecht hat, wenn es darum geht, Sie im Team zu behalten.

Ich stimme zu. Wenn Sie dies in ein positives, konstruktives Gespräch mit konkreten Zielen und Fristen verwandeln können, haben Sie die Möglichkeit, Fortschritte und Kompetenz in Ihrer Position zu zeigen. Wenn Sie dies tun, kann sich diese Situation vollständig umkehren, in der Sie möglicherweise für eine Beförderung anstehen, nachdem Sie ihnen Ihren Wert gezeigt haben. Es lohnt sich normalerweise nicht, mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu streiten; Nehmen Sie stattdessen das Feedback entgegen und machen Sie Vorschläge, was Sie und Ihr Arbeitgeber tun können, um Sie dorthin zu bringen, wo sie wollen und was Sie erwarten.
Wie frage ich, ob ich noch einen Job habe?
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