Wie gehe ich mit dem Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund einer Klage gegen das alte Unternehmen während des Vorstellungsgesprächs um?

Ich würde sagen, dass Sie Ihre Antworten so halten, wie Sie es bereits planen – angemessen vage über Ihren vorherigen Arbeitgeber und sich darauf konzentrieren, dass Sie positive Schritte für Ihre Karriere unternehmen.

Wenn der Interviewer auf andere Weise auf den Rechtsstreit aufmerksam geworden ist und er ihn zur Sprache bringt, können Sie einfach antworten, dass Sie den Rechtsfall nicht erörtern können, da er noch andauert.

Dies wird im deutschen Recht als "unerlaubte Offenbarung von Tatsachen subjudice" bezeichnet und betrifft technisch nur die wörtliche Wiedergabe "wesentlicher" Teile offizieller Dokumente (für bestimmte Arten von Anhörungen) oder wenn das Gericht ein Redeverbot verhängt hat, das sich jedoch irrt Auf der Seite der Vorsicht und nicht zu diskutieren ist angesichts dessen vollkommen vernünftig, daher bezweifle ich, dass ein vernünftiger Interviewer auf das Problem drängen würde.

Dann können Sie es auf „Sie“-zentrierte Gründe zurückbringen, warum Sie der Meinung sind, dass eine Rolle in dem Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sowohl für Sie selbst als auch für das Unternehmen gut wäre.

Die Frage, warum ich gehe, ist vorerst leicht zu handhaben: Ich möchte das Unternehmen wechseln, suche nach neuen Möglichkeiten, während ich die drohenden rechtlichen Probleme und die Tatsache, dass dies meinen derzeitigen Arbeitgeber stürzen könnte, nicht erwähne.

Tu das nicht . Gute Interviewer werden entweder annehmen, dass es Dinge gibt, die Sie ihnen nicht sagen, die ein schlechtes Licht auf Sie werfen, oder sie werden Sie nur nach Details fragen, die Sie nicht liefern können, und Sie werden ausweichend aussehen. Sie haben einen legitimen und nachvollziehbaren Grund für einen Wechsel: „ Mein aktueller Arbeitgeber hat (finanzielle) Probleme und meine Position dort ist instabil / gefährdet. “

Aber falls die Suche länger dauert als erwartet und ich erklären muss, wie ich meinen früheren Job verloren habe: Wie gehe ich damit um, dass der Grund ein laufendes Gerichtsverfahren ist?

Es gibt überhaupt keinen Grund, das zu erwähnen. „Finanzielle Schwierigkeiten“ ist ein allgemeiner und häufiger Grund, warum Menschen eine Stelle suchen. Die meisten Interviewer werden nicht weiter fragen. Jeder, der dies tut, kann beendet werden, indem Sie etwas sagen wie: " Ich fürchte, ich kann die Details nicht besprechen, aber sie mussten X Leute entlassen / meine gesamte Abteilung schließen. " Ersetzen Sie für was auch immer in Ihrem Fall passiert ist. Idealerweise können Sie darauf hinweisen, dass sie viele Leute entlassen haben oder dass Sie der letzte Neuzugang im Team waren, sonst könnten Interviewer annehmen, dass Sie aus Leistungsgründen ausgewählt wurden.

Vermutlich sollten Sie, sobald eine Klage öffentlich bekannt wird, auch etwas über "rechtliche Schwierigkeiten" sagen können, aber die deutschen Gesetze sind notorisch erfunden, wenn es darum geht, wer was über wen sagen kann, und ich bin mit ihnen nicht genau vertraut, also würde ich es tun vermeide es, überhaupt etwas zu erwähnen.

Sie geben in den Kommentaren an, dass Ihre Sorge darin besteht, dass die Klage dazu führen könnte, dass Ihr Unternehmen seine Geschäftstätigkeit aufgibt. Wenn dies der Fall ist, lautet Ihre Antwort auf die Gründe, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben: „Meine Firma hat aus Gründen, die nichts mit meinem Job zu tun hatten, den Betrieb eingestellt.“ (Vorausgesetzt natürlich, das stimmt. Wenn Ihre Handlungen irgendwie zur Klage beigetragen haben, müssen Sie mehr erklären.)

Wenn der Interviewer versucht, auf mehr zu drängen, hängt es davon ab, ob die Klage öffentlich bekannt ist. Klagen sind es in der Regel, weil sie vor einem öffentlichen Gericht eingereicht werden müssen. In jedem Fall würde ich vorschlagen, diesbezüglich vage zu sein, "finanzielle und rechtliche Gründe" anzugeben. Sie können die Details nachschlagen, wenn sie möchten, aber sie sind wirklich nur daran interessiert zu wissen, ob Sie irgendwie die Schließung des Unternehmens verursacht haben.

Ich bin möglicherweise mit der Situation konfrontiert, dass ich aufgrund einer Klage gegen meinen derzeitigen Arbeitgeber arbeitslos bin.

Wenn die Klage anhängig ist, dann ist mein Vorschlag, so früh wie möglich auszusteigen, also egal aus welchem ​​Grund, es ist plausibel. Meine vorherige Firma war in einen möglichen Rechtsstreit verwickelt und sie baten alle, E-Mails aufzubewahren, da sie die Umstände nicht kannten. Ich bin mir nicht sicher, was damit passiert ist, aber nie wieder davon gehört.

Wenn Sie bis zum bitteren Ende geblieben sind und festgestellt wurde, dass das Unternehmen unethisch ist oder gegen Gesetze verstößt, werden Fragen zu Ihrer Beteiligung ins Spiel kommen. Wenn Sie vorzeitig aussteigen, können Sie zumindest sagen: "Ich war nie in irgendetwas verwickelt und sobald ich von der Klage erfuhr, habe ich mich entschieden, andere Möglichkeiten zu verfolgen." Und das wäre eine wahre Aussage, da Sie nie direkt oder indirekt an irgendetwas beteiligt waren.

Bisher klingt es so, als wäre es ein mögliches Ergebnis. Sie wissen nicht, was wirklich vor sich geht, und letztendlich kann nichts passieren. Angesichts Ihrer Frage zum Unternehmen schlage ich jedoch vor, so oder so zu bleiben und alles den richtigen Leuten zu melden. Denken Sie daran, dass es für verärgerte ehemalige Mitarbeiter ziemlich üblich ist, sehr schlecht über ihren ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen, also interpretieren Sie nicht zu viel in die Klage.

Wenn Sie Informationen über ein laufendes Gerichtsverfahren preisgeben, könnte Ihr aktueller Arbeitgeber beschließen, Sie zu verklagen (z. B. wenn dies zu einem Verlust des Geschäfts führt – er könnte dann versuchen, Ihnen die Insolvenz in die Schuhe zu schieben. Dass Ihre Beschwerden bei Ihrem Arbeitgeber sachlich sind, hilft dabei nicht unbedingt Fall).

Sie bringen es also nicht zur Sprache. Entweder weiß der Interviewer nichts von der Klage, in diesem Fall besteht keine Notwendigkeit, sie anzusprechen, oder er weiß davon, in diesem Fall wird er verstehen, warum Sie nicht darüber sprechen können (und er würde es wahrscheinlich nicht tun jemanden einstellen möchten, der indiskret ist und daher ein rechtliches Risiko darstellt, also ist es in Ihrem besten Interesse, es nicht zur Sprache zu bringen).

Andere Perspektive: Sobald die Klage öffentlich bekannt ist, müssen Sie möglicherweise einige ernsthafte Erklärungen abgeben. Ihr aktueller Arbeitgeber tut etwas Illegales und/oder Unethisches und jeder Arbeitgeber wird wahrscheinlich wissen wollen, welche Rolle Sie dabei gespielt haben. Selbst ein passiver Zuschauer zu sein, ist moralisch fragwürdig.

Ich kenne eine Person in Deutschland, die eine ähnliche Situation hatte. Er arbeitete für Arbeitgeber, die letztendlich im Gefängnis landeten. Er beteiligte sich nicht aktiv an irgendetwas Illegalem, aber er wusste ganz genau, dass er für einige schlechte Leute arbeitete. Er war einfach zu faul & feige, um mit der Situation fertig zu werden. Ich würde diese Person NIE einstellen!

Eine Sache, die Sie jetzt tun können, ist, sofort aufzuhören. Das erlaubt Ihnen zu sagen „Ich bin gegangen, weil das Verhalten der Firma nicht mehr mit meinen eigenen moralischen Werten übereinstimmte“, anstatt „Ich habe einfach mitgemacht, weil sie mich weiter bezahlt haben“. Wenn Sie ein Personalchef wären: Welche Antwort würden Sie bevorzugen?

Natürlich könnte man der Frage ausweichen: "sorry, can't talk about legal stuff". Wenn Sie jedoch keine Antwort geben, muss der Personalchef nur raten. Selbst wenn die Vermutung lautet: „Es besteht eine 10-prozentige Chance, dass er/sie sich die Hände schmutzig gemacht hat“, werden sie Sie wahrscheinlich weitergeben. Warum das Risiko eingehen?