Wie kann ich bei einem neuen Job um Krankenstand/freien Tag bitten, um mich um meine psychisch kranke Mutter zu kümmern?

Ich arbeite seit Mai in diesem tollen Unternehmen. Ich bin zwar noch ein Neuling dort, aber trotzdem ist der Haufen einfach super cool.

Leider wurden meine Befürchtungen gestern irgendwie bestätigt, meine Mutter, die an einer affektiven bipolaren Störung leidet, dass sie ihre verschreibungspflichtigen Medikamente abgesetzt hat. Scheint länger zu dauern. Sie lebt alleine, weil sie mir ausdrücklich gesagt hat, dass ich niemals bei ihr wohnen würde, und außerdem weigert sie sich vorerst, in meine Wohnung zu ziehen. Wir wohnen 50 km voneinander entfernt, also 1 Stunde Fahrt, mehr oder weniger, eine Strecke.

Jetzt muss ich sie leider irgendwie zu ihrem Psychiater bringen. Aber ich habe Angst, es meinem Chef zu sagen, und ich weiß auch nicht, ob ich dem Chef sagen soll, warum ich den Urlaub brauche, oder dass meine Mutter psychisch krank ist. Unglücklicherweise, wo ich herkomme, macht die Gesetzgebung für jemanden, der in die Einrichtung aufgenommen werden soll, es zu einem harten Kampf. Ich befürchte auch, dass dies bei meiner Mutter wiederkehren könnte, wenn sie nicht sofort aufgenommen wird. Das einzige Problem ist leider, dass meine eigene Gesundheit auch ziemlich nachlässt (Epilepsie, Magen-Darm-Probleme und orthopädisches Zeug), und ich hatte bereits viele freie Tage und werde mich auch mehr um meine Gesundheit kümmern.

Ich bin ziemlich hoffnungslos. Meine Mutter ist eine tickende Zeitbombe. Sie ist ein toller Mensch, Herz aus Gold, aber leider ist sie mit ihren 51 Jahren auch noch schwer krank. Ich weiß nicht, wann sie ihre "Coolness" verliert wie gestern, und wenn sie es tut, muss ich nach Hause. Aber ich fürchte, das wird zu Lasten meiner Arbeit gehen.

Wie würden Sie im Job damit umgehen? Und würden Sie Ihrem Chef sagen, dass Ihre Mutter an einer bipolaren Störung leidet? Oder sind es zu viele Informationen für den Arbeitgeber?

Bearbeiten: Ich lebe in der Slowakei, arbeite aber vollständig remote für ein deutsches Unternehmen.

Würde es Ihnen etwas ausmachen, Ihre Frage zu ergänzen, wo Sie sich befinden? Es hängt sicherlich von Ihrer Zuständigkeit ab, ob und unter welchen Umständen Sie Anspruch auf Krankenstand haben, wenn ein Angehöriger krank ist.
Hey, tut mir leid zu hören, was du durchmachst. In welchem ​​Land ist das? Die Regeln können je nach Position variieren. Auch einige Details, z. B. ob Sie sich noch in einer Probezeit befinden oder ob Sie Ihre Arbeit als Option aus der Ferne erledigen können, wären nützlich. Haben Sie Ihrem Arbeitgeber bereits gesundheitliche Probleme mitgeteilt?
Ich lebe in der Slowakei, arbeite aber vollständig remote für eine Getman-Firma
Auch meine gesundheitlichen Probleme wurden dem Arbeitgeber vollständig offengelegt, aber zum Zeitpunkt meiner Einstellung war mit meiner Mutter glücklicherweise alles in Ordnung

Antworten (1)

Fragen Sie Ihren Chef für den Notfall 1:1 und sagen Sie (brauchen Sie nicht zu sehr ins Detail zu gehen):

Hallo. Meine Mutter befindet sich in einer Krankheit, die meine Hilfe erfordert. Ich muss ab Y für X Tage von der Arbeit fernbleiben. Der Status meiner aktuellen Aufgaben ist ABC, gibt es jemanden, an den Sie mich übergeben können?

OP, Sie haben Angst, mit Ihrem Chef zu sprechen. Ihr Chef wäre höchstwahrscheinlich schockiert, wenn Sie Ihrer Mutter nicht helfen würden, nur weil Sie Angst haben, mit ihm zu sprechen. Wenn Ihr "Chef" Ihr Vorgesetzter oder Manager ist und vergessen hat, wie man ein Mensch ist, wäre sein Chef wahrscheinlich schockiert.
danke für die Hilfe. Sie haben Recht, ich hatte Angst, mit meinem Chef zu sprechen, denn woher ich komme, hatte ich ein echtes Pech mit Chefs, die sich nur an KPIs und so weiter orientierten, sodass sie jedes medizinische Problem als ein riesiges Minus betrachteten
In diesem Fall würden Sie anfangen, nach einem Job in einem von Menschen geführten Unternehmen zu suchen. Außerdem ist es eine riesige Dummheit Ihres Managers. Selbst aus der Sicht eines rein gewinnorientierten Managers wird es ihnen einige Zeit später, wenn Sie etwas für sie tun müssen, enorme Vorteile bringen, wenn Sie ihnen ein paar Tage frei geben (wahrscheinlich unbezahlte Freizeit oder bezahlter Urlaub, so wenig echte Kosten). und Sie erinnern sich, wie das Unternehmen Ihnen geholfen hat.
nein nein, dieser Job ist wirklich der beste, den ich bisher habe. Ich habe es der Personalleiterin gesagt und sie hat es wirklich nett gehandhabt
Wie kann ich bei einem neuen Job um Krankenstand/freien Tag bitten, um mich um meine psychisch kranke Mutter zu kümmern?
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