Wie kann ich meinen Kollegen bitten, meinen Namen nicht mehr für Projekte zu verwenden, an denen ich nicht arbeite?

Die Hauptfrage, die hier beantwortet werden soll, lautet:

Wie illegal/falsch ist es, Ihren Namen zu verwenden, um meinen Code zur Genehmigung durchzubringen?

Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Richtlinien und Regeln, wenn es um solche Dinge geht. Das ist meiner Meinung nach etwas, wofür man gefeuert werden könnte. Die Firma, für die ich (in Indien) arbeitete, hätte fast zwei Leute gefeuert, weil sie den Kommentar über dem Code nicht geändert hatten. Früher haben wir über dem Code Kommentare mit Bearbeitungsverlauf und Erläuterungen zu den vorgenommenen Änderungen hinzugefügt. Wenn Sie einen Code ändern und ihn nicht oben erwähnen, könnten Sie in große Schwierigkeiten geraten. Wenn Sie etwas ändern und den Namen einer anderen Person erwähnen, könnten Sie tatsächlich dafür gefeuert werden.

Also, wie ernst ist es Ihrem Unternehmen und wie wirkt sich das auf Ihren Ansatz aus?

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie reagieren können:

1. Wenn Sie eine E-Mail erhalten, wenn etwas schief geht, können Sie auf diese E-Mail antworten, Ihren Kollegen zum CC-Bereich hinzufügen und so etwas sagen:

   Ich entschuldige mich, aber ich kann mich nicht erinnern, irgendwelche Änderungen an diesem Code vorgenommen zu haben. [Name des Kollegen], wissen Sie, wer diese Änderung vorgenommen hat?

So gehen Sie auf Nummer sicher. Sie lassen den Kollegen entscheiden, ob er sagen will, dass er es getan hat oder nicht. Wenn er sich dagegen entscheidet, ist das in Ordnung. Die Vorgesetzten wissen, dass Sie nichts vermasselt haben, aber jemand anderes hat es vermasselt und gibt es nicht zu. Es liegt an ihnen, dies zu untersuchen. Soweit Sie wissen, wissen Sie nicht, dass jemand Ihren Namen verwendet hat.

2. Sie könnten alle E-Mails, die Sie erhalten, wenn etwas schief geht, an Ihren Kollegen weiterleiten, mit etwas wie dem folgenden im Text:

   Alter, du versuchst mich zu feuern! LOL. Es gibt einige Probleme mit Ihrem Code. Könnten Sie auf diese E-Mail antworten und ihnen mitteilen, dass Sie daran arbeiten?

Das bringt sofort keine Vorteile. Aber was es definitiv erreichen wird, ist, dass Ihr Kollege erkennt, dass Sie glauben, dass dies Sie in Schwierigkeiten bringen wird. Nachdem Sie ein paar Mal eine solche E-Mail gesendet haben, wird er aufhören. Weil Sie ihn wissen lassen, dass Sie es DEFINITIV wissen, wenn er Ihren Namen verwendet.

Der Grund für dieses "LOL" ist, es auf der leichteren Seite erscheinen zu lassen. Und der Grund dafür, diese E-Mail an Ihren Kollegen weiterzuleiten und ihn damit befassen zu lassen, ist, dass die Person, die Ihnen die E-Mail ursprünglich gesendet hat, mitteilt, dass Sie auf keine dieser E-Mails geantwortet haben, wenn Sie die Verantwortung dafür übernehmen. Wenn Ihr Kollege weiterhin auf diese E-Mails antwortet, wird er feststellen, dass er die Verantwortung für "Ihren" Fehler im Code übernimmt; Daher setzen Sie den Kollegen dem Risiko aus, erwischt zu werden, weil er Ihren Namen "bevollmächtigt" hat.

3. Seien Sie völlig unkompliziert. Wenn Sie diesen Kollegen das nächste Mal treffen (versuchen Sie nicht, ein Treffen zu vereinbaren, nur um darüber zu sprechen, das wird so aussehen, als würden Sie es mehr als nötig eskalieren), führen Sie einfach beiläufig ein Gespräch darüber, wie Sie ' Ich habe E-Mails wegen einiger Fehler in seinem Code erhalten. Teilen Sie ihm einfach mit, dass es Probleme mit seiner letzten Bereitstellung gibt und dass er sich möglicherweise an die betroffene Partei wenden möchte, um das Problem zu beheben. Und beenden Sie diese Diskussion mit etwas in der Art:

   Außerdem bin ich nicht in der gleichen Abteilung wie Sie. Sie sollten also aufhören, meinen Namen zu verwenden, denn wenn sie herausfinden, dass Sie meinen Namen verwenden, werden Sie möglicherweise gefeuert. Es war anders, als wir im selben Team waren, aber jetzt gibt es keine logische Erklärung dafür, warum ich den Code für ein Projekt geschrieben hätte, an dem ich nicht einmal beteiligt bin. Also wird es definitiv auftauchen, und wenn ja, vertrauen Sie mir ! Ich mag es nicht, wenn du wegen dir gefeuert wirst! Hahaha..

Bleib locker und mache Witze darüber. Lass es nicht wie eine große Sache erscheinen. Aber anstatt sich darüber Sorgen zu machen, machen Sie ihm Sorgen. Es ist schließlich sein Problem. Solange Sie ihm mitgeteilt haben, dass es nicht in Ordnung ist, kann das Unternehmen Ihnen nichts dafür tun, dass er es weiterhin verwendet (abhängig vom Standort dieses Unternehmens).

Das Wichtigste hier ist, zu versuchen, den Kollegen nicht einer Missetat zu beschuldigen (auch wenn das, was er tut, ein bisschen betrügerisch ist). Wenn möglich, implizieren Sie, dass die Verwendung Ihres Namens ein ehrlicher Fehler war (wenn der Chef fragt), dh:

Oh, ich bin nicht mehr bei diesem Projekt, er muss vergessen haben, meinen Namen von der Liste der Rezensenten zu entfernen

In ähnlicher Weise könnten Sie diesen Ansatz direkter mit dem Kollegen verwenden:

Oh hi, es sieht so aus, als wäre mein Name versehentlich in Ihrer Bewertung gelandet, könnten Sie ihn bitte entfernen, der Chef hat mich nach Änderungen gefragt und ich hatte keine Ahnung, wovon er sprach

Auf diese Weise verlangen Sie, dass Ihr Name auf nicht anklagende, nicht konfrontative Weise entfernt wird, während Sie den Kollegen dennoch wissen lassen, dass die Leute es bemerken und dass Sie ihn nicht decken werden

PS:
Lügen Sie nicht im Namen Ihres Kollegen, die Überprüfungsprozesse werden eingerichtet, um Fehler zu verhindern, die das Unternehmen Geld kosten oder gegebenenfalls Sicherheitsverletzungen verursachen könnten. Daher kann das absichtliche Unterlaufen dieses Prozesses vom Unternehmen als eine sehr schlechte Sache angesehen werden. Und Sie können nicht einmal ansatzweise so tun, als wäre das Lügen irgendwie versehentlich oder ein ehrlicher Fehler gewesen, also lassen Sie es.

Das ist ein Problem. Und Ihr Kollege hat es zu Ihrem Problem gemacht. Das ist nicht ok. Sie müssen bald mit ihm darüber sprechen. Während einer Mittagspause wäre toll, dann hast du etwas Zeit, um darüber zu sprechen. Sie müssen ihn wissen lassen, dass er damit aufhören muss.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, dies zu kommunizieren, bitten Sie Ihren Lebensgefährten, Freund oder Familie, dies in Rollenspielen zu spielen. Lassen Sie beispielsweise jemand anderen Ihren Kollegen spielen, damit Sie verschiedene Ansätze ausprobieren und darüber sprechen können, was am besten funktioniert.

Darf ich so etwas vorschlagen:

Bob: Kollege, Sie müssen aufhören, meine Anmeldeinformationen für die Codeüberprüfung zu verwenden.

Co: Warum Bob? Es erleichtert meine Arbeit enorm!

Bob: Du bringst mich in Schwierigkeiten, ziehst mich in Projekte, an denen ich nicht arbeite, und ich muss das für dich vertuschen. Ihr schnellerer Workflow bereitet mir Probleme und kostet mich Zeit. Du musst heute damit aufhören.

Damit hört er entweder auf, Ihre Anmeldeinformationen zu verwenden, oder nicht. Wenn ja, gut für Sie beide, Sie haben beide die Freundschaft und die Arbeitsatmosphäre gerettet.

Wenn er sich nicht ändert, müssen Sie darüber nachdenken, wie es weitergeht.

• Wenn Sie sich beide nicht ändern, gehen Sie das Risiko ein, wenn es Sie in Schwierigkeiten bringt. Es könnte klappen, vielleicht auch nicht.

• Oder Sie sprechen mit Ihrem Vorgesetzten / HR über dieses Thema. Das könnte Ihren Kollegen in Schwierigkeiten bringen, Schwierigkeiten, die er sich selbst gemacht hat.

Auf die E-Mail zu antworten und zu sagen, dass Sie nicht wirklich daran gearbeitet haben, wäre in gewisser Weise eine Aufforderung an ihn, Ihren Namen ohne Ihre Erlaubnis verwendet zu haben. Während es eine gute Möglichkeit ist, Ihre Karriere zu schützen, kann die Reaktion Ihres Freundes je nach dem Ton, den er beim Lesen der E-Mail wahrnimmt, variieren. Er fühlt sich vielleicht, als hättest du ihm in den Rücken gestochen. Da Sie die Änderung gepostet haben, in der Sie sagten, es ginge hauptsächlich um die Erhaltung der Freundschaft und nicht um Ihren Job, überlasse ich Ihnen die Entscheidung, ob Sie Ihrem Chef gegenüber erwähnen möchten, dass Sie nicht beteiligt waren, oder Ihren Chef weiter belügen möchten.

Nun, wie können Sie Ihren Kollegen wissen lassen, dass Sie das stört? Vielleicht musst du das nicht. Wenn Sie möchten, dass er aufhört, ohne dass es zu einem Streit zwischen Ihnen beiden kommt, können Sie die Tatsache nutzen, dass E-Mails an Sie gerichtet sind, die nicht sein sollten. Machen Sie es eher zu den Interessen des Unternehmens als zu Ihren eigenen, damit die Angelegenheit nicht zwischen Sie beide gerät.

"Ich denke wirklich, es würde helfen, Verwirrung zu vermeiden, wenn Sie aufhören würden, meinen Namen für die Veröffentlichung zu verwenden."

"Es sieht so aus, als würde die Verwendung meines Namens die Dinge tatsächlich verlangsamen. Ich habe eine weitere E-Mail erhalten, die an Sie hätte gerichtet werden sollen."

Es dreht die Diskussion von „Mir gefällt nicht, was du tust“ zu „Es sieht nicht so aus, als würde es funktionieren“.

Versuchen Sie zuerst, mit ihm am Wasserkühler (oder dem Äquivalent, ich weiß nicht, Büroküche?) zu sprechen. Sagen Sie: „Hör zu, %name%, ich bekomme diese E-Mails über den Code, den ich nicht geschrieben habe. Ich kann wirklich nicht die Zeit damit verbringen, herauszufinden, worum es hier geht; ich habe zu viel um die Ohren ist. Außerdem könnte es uns beide in Schwierigkeiten bringen. Ich habe dich dieses eine Mal gedeckt, aber ich kann es nicht tun, und ich werde es nicht tun. Ich möchte ernsthaft diesen Job behalten, und was du bist könnte ernsthaft gegen die Regeln verstoßen."

Wenn das nach diesem Gespräch noch einmal passiert, dann würde ich sagen, dass er weniger ein Freund für dich ist, als du dachtest, und es lohnt sich vielleicht nicht, die Freundschaft aufrechtzuerhalten. Ich sage nicht, dass Sie dies zu einem Konflikt eskalieren sollten, aber verstehen Sie einfach, dass nicht alle Freundschaften dazu bestimmt sind und nicht alle es wert sind. Wenn er es noch einmal tut, bringt er dich wissentlich und bewusst in Schwierigkeiten und raubt dir deine Zeit.

Also zuerst dieses persönliche Gespräch. Dann, wenn es ein zweites Mal passiert, leiten Sie Dinge weiter, die bereits vorgeschlagen wurden, mit "Ich kann mich nicht erinnern, diese Änderungen vorgenommen zu haben; %name%, wissen Sie, worum es geht?" Es ist fair. Sie haben das Gespräch geführt. Bewusst bleibt er dabei.