Wie kann man Kunden, die eine Stelle in ihrem Unternehmen anbieten, professionell und höflich ablehnen und nein sagen?

Ich habe rund 4 Jahre Erfahrung in einem IT-Unternehmen als Softwareentwickler.

  • Das aktuelle Unternehmen, mit dem ich zusammenarbeite, ist ein Dienstleistungsunternehmen.
  • Der Kunde des Projekts/Produkts, an dem ich arbeite, hat eine Stelle in seinem Unternehmen angeboten (dasselbe Profil eines Softwareentwicklers, die Arbeit wird sich nicht ändern). Sie bieten auch eine Gehaltserhöhung von 50 % an.

Aktuelles Szenario:-

Sie haben meinen Beitritt vor etwa einem Monat besprochen und ich habe ihnen gesagt, dass ich in ihr Unternehmen eintreten werde (mündliche Diskussion) [vorausgesetzt, sie bieten eine gute Bezahlung an und die Arbeit wird die gleiche sein].

Nachteile sehe ich:-

  • Aber das Problem ist, dass sie ein Startup-Unternehmen sind (~ 2,5 Jahre alt) und nicht gut etabliert sind (ab sofort lagern sie die Arbeit vollständig aus und ich werde einer der ersten paar Mitarbeiter sein, wenn ich ihnen beitrete).
  • Auch die Teamleiter und das obere Management werden geändert. (aber ich bin mit meinem Teamleiter meiner jetzigen Firma zufrieden).
  • Die Leute in meinem Team (der Kunde ist sich nicht sicher) kümmern sich um uns (Wachstum, Lernen, Produktivität).
  • Der Arbeitsort wird sich ändern (anderer Status)

Meine Frage:-

In Anbetracht der oben genannten Punkte möchte ich mit meinem derzeitigen Unternehmen fortfahren und das Stellenangebot meines Kunden ablehnen (Ihre Meinung ist auch willkommen), wie mache ich das höflich und professionell, da er gute Beziehungen zu hatte uns seit Projektstart?

Ich weiß, dass sie fragen werden, warum Sie jetzt nicht mitmachen wollen, da wir eine 50%ige Erhöhung zahlen und sich die Arbeit nicht ändern wird. Was sollte die professionelle Antwort darauf sein?

PS:

Soweit ich weiß, werden sie das Outsourcing von meiner derzeitigen Firma nicht abrupt einstellen, also muss ich, selbst wenn ich nicht in ihre Firma eintrete, möglicherweise trotzdem für sie arbeiten (ohne in ihre Firma einzutreten).

Wie unterscheidet sich dieses Q von anderen "Wie lehne ich ___ ab?" Fragen hier?

Antworten (3)

"Es tut mir leid, aber ich muss Ihr Stellenangebot ablehnen."

Wenn sie fragen, warum du das erklärst, ist es einfach kein guter Zeitpunkt für dich, den Job zu wechseln. Ehrlich gesagt hätten Sie darüber nachdenken sollen, bevor Sie zugesagt haben, aber Sie können ein Stellenangebot immer ablehnen, auch am Tag Ihres Erscheinens, zumindest in den USA.

Hier sind zwei Ansätze, der einfache und der ehrliche:

Schmucklos

"Entschuldigung, ich bin nicht interessiert" und keine Erklärung.

Wenn sie nach dem Grund fragen, kannst du mit einer Variation wie „Ich bin einfach nicht interessiert“ antworten.

Grund, warum dies ein guter Ansatz ist: Sie müssen sich keine Ausreden einfallen lassen, sich keine Sorgen machen, ihre Gefühle zu verletzen, einen schlechten Ruf zu bekommen usw.

Ehrlich

"Ich fühle mich nicht wirklich wohl dabei, bei Startups zu arbeiten / einer der ersten Entwickler zu sein. Ich brauche wirklich die Sicherheit eines etablierten Unternehmens, das eine definierte Entwicklungspraxis hat."

Grund, warum dies ein guter Ansatz ist: Es bietet eine einfache Erklärung – keinen Angriff – die ihre natürliche Neugier befriedigen kann.

Notiz:

Dies ist eine ungewöhnliche Situation! Hier in den Staaten ist mir noch kein Beratungsunternehmen begegnet, das seinen Kunden erlaubt, ihre Mitarbeiter abzuwerben. Standardverträge enthalten eine „Non-Poach“-Klausel. Oft steht im Arbeitsvertrag mit dem Beratungsunternehmen, dass Sie nach Ihrem Ausscheiden noch viele Monate nicht für einen ihrer Kunden arbeiten können.

„Sie haben vor etwa einem Monat über meinen Beitritt gesprochen und ich habe ihnen gesagt, dass ich in ihr Unternehmen eintreten werde“ – Bei der einfachen Herangehensweise denke ich, dass ich sage „Ich werde Ihrem Unternehmen beitreten“ und dann einen Monat später mit „Ich bin einfach nicht interessiert" ohne andere Erklärung wird zu verletzten Gefühlen führen und einen schlechten Ruf bekommen.
Ich arbeite für Beratungsunternehmen in Deutschland. Ja, das Unternehmen und der Kunde haben eine No-Pach-Vereinbarung. Ich habe keine unterschrieben, da die Aufnahme einer in den Vertrag zusätzliche Verpflichtungen für mein Unternehmen mit sich bringen würde, sie zwingen uns nicht, sie zu unterschreiben. Sie wissen, dass Kunden versuchen werden, uns abzuwerben, und sie sagten uns, wir sollten mit ihnen sprechen, bevor wir gehen. Das Schlupfloch war natürlich, dass ich behaupten würde, dass der Jobwechsel meine Initiative war und nicht die Kunden. Bisher haben alle Kunden versucht, mich mehr oder weniger ernsthaft abzuwerben.
Für den aktuellen Kunden hat jemand in einem großen Meeting gesagt: Externe Leute, die mit ihm sprechen, um intern zu werden, sind ihre Lieblingstreffen, dafür sind sie immer offen.
Ich arbeite in den USA und habe mehrere Jahre für ein sehr großes Beratungsunternehmen gearbeitet, in dem die Leute ständig zwischen konkurrierenden Unternehmen oder Kunden hin- und hergesprungen sind. Am Ende verließ ich sie für eine Firma, mit der sie direkt zusammenarbeiten, und niemand warf ein Auge darauf. So ist es für einige Unternehmen normal.
@Benjamin - Diese "Nicht-Wilder"-Klauseln können in Staaten wie CA schwer durchzusetzen sein.
@Donald: Wenn sie breit genug sind, können diese "Nicht-Wilder"-Klauseln in den USA illegal sein.
@Kevin - Ja; Ich weiss; Daher der Kommentar.

Ich würde einfach etwas Allgemeines sagen wie „Ja, ich weiß, wir haben vorher gesprochen, und ich weiß das Angebot wirklich zu schätzen, aber nach mehr Überlegungen bin ich wirklich glücklich, wo ich jetzt bin. Ich suche keine Veränderung.“

Muss nicht etwas sein, worüber Sie sich ärgern. Einen Grund würde ich nicht nennen. Sie müssen nichts Negatives über ihr Angebot implizieren.

Wie kann man Kunden, die eine Stelle in ihrem Unternehmen anbieten, professionell und höflich ablehnen und nein sagen?
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