Ich arbeite jetzt seit fast einem Jahr als Webentwickler. Davor habe ich 3 Jahre an der Universität in einem Bachelor-Studium verbracht, das hauptsächlich praktische Aufgaben anstelle von theoretischen Prüfungen umfasste.
In den letzten 4 Jahren habe ich festgestellt, dass ich im Vergleich zu meinen Kollegen ziemlich schnell arbeite, dafür aber meine Aufmerksamkeitsspanne viel kürzer ist und ich mehr Pausen brauche. Wenn jemand zum Beispiel 4 Stunden für ein Projekt aufwendet, könnte ich es wahrscheinlich in 2 Stunden schaffen, benötige danach aber eine 2-stündige Pause.
Während dies großartig ist, um an persönlichen Projekten zu arbeiten (pro Projekt, nicht Arbeitsstunden), ist dies für meinen Vollzeitjob etwas beunruhigend. Ich habe große Probleme, mich 8 Stunden lang auf meine Arbeit zu konzentrieren. Ich weiß, dass ich viel besser abschneiden würde, wenn ich Pausen machen könnte, wann immer ich sie brauche, aber ich kann nicht einfach während der Arbeit ein Spiel eröffnen. Mein Kollege im Büro ist schon misstrauisch, was ich den ganzen Tag mache, da es oft so aussieht, als würde ich nichts tun (und das tue ich auch, weil ich den Fokus verloren habe).
Wie teile ich meinem Kollegen und/oder Chef mit, wie ich über mein eigenes Arbeitstempo denke? Ich denke, ich würde besser abschneiden, wenn ich meine Pausen selbst verwalten könnte und während der Arbeit tatsächlich nur ein Spiel eröffnen könnte, ohne Stress oder Angst haben zu müssen, von meinem Kollegen „erwischt zu werden“. Aber ich kann es kaum rechtfertigen, dass mein Chef mich Vollzeit bezahlt, während ich nur die Hälfte davon arbeite.
Fürs Protokoll: Seit ich hier angefangen habe, habe ich immer alle Fristen eingehalten und werde normalerweise für die Qualität der von mir gelieferten Projekte gelobt. Ich habe kein negatives Feedback von meinem Chef, obwohl sich mein Kollege im Büro darüber beschwert hat, dass ich scheinbar „nachlasse“.
Ich beginne mit dem bewährten Ratschlag, einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen, denn erstens war die Aufrechterhaltung eines produktiven Arbeitsstils meiner Erfahrung nach sehr wichtig für das berufliche und berufliche Wachstum und zweitens, weil Sie sich derzeit in der Tat in einer sehr guten Position dafür befinden.
Denken Sie nur daran, jedes andere Unternehmen, das Sie einstellen möchte, Sie können ihm eine Anforderung stellen:
Ich würde <so> arbeiten wollen... Übrigens, mein jetziger Job ist ganz nett, außer dass ich nicht so arbeiten kann, wie ich es bevorzuge.
Sehen Sie, Sie haben hier eine sehr starke Verhandlungsposition. Sie können Ihre Anforderung nicht einfach abtun, denn wenn sie es tun, haben sie nichts zu bieten, um Sie anzuziehen (siehe obigen Punkt, dass Ihr aktueller Job ansonsten schon in Ordnung ist ).
Sie müssen nur etwas bieten, um Sie zum Umzug zu motivieren; es kann entweder eine Bestätigung sein, dass Ihr Arbeitsstil akzeptabel ist, oder einige materielle Vorteile ("Okay, unser Job ist genauso scheiße, aber wir zahlen Sie doppelt") - was auch immer sie wählen, Sie haben nichts zu verlieren. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass sie kein Angebot machen – aber andererseits ist es keine große Sache, da Sie bereits einen Job haben.
Abgesehen von der Suche nach einem besseren Job (was meiner Meinung nach nie schadet, egal wie gut Ihr aktueller ist), ist es in Ihrer Situation am vernünftigsten, zu Ihrem Chef zu gehen, Ihre Bedenken darzulegen und ihn um Rat zu fragen .
Oben habe ich die Worte Sorge und Rat verwendet – und ich möchte betonen, wie wichtig es ist, dass Sie sich an diese halten. Stellen Sie sich vor, verglichen mit dem oben beschriebenen Jobwechsel-„Szenario“ befinden Sie sich hier in einer entgegengesetzten, schwächeren Verhandlungsposition.
Es wäre eine schlechte Idee, die Zustimmung zur Änderung des Arbeitsstils als direkte Anforderung an Ihren Chef zu stellen: Sie haben nichts, um ihn zu Kompromissen zu Ihren Gunsten zu motivieren, und es kann bei Ihnen beiden nur ein schlechtes Gefühl hinterlassen, wenn sich herausstellt, dass der Chef dies kann deinen Wunsch nicht erfüllen.
Im Gegensatz dazu sind Bedenken sicher – Sie erklären einfach Ihre Bedenken darüber, wie Ihr Stil vom Chef und den Kollegen wahrgenommen werden könnte, ohne die Möglichkeiten einzuschränken, dies anzugehen. Auch wenn sich herausstellt, dass sie diesen Arbeitsstil nicht "integrieren" können, wird dem Chef zumindest bewusst, dass Ihr Tempo nicht daran liegt, dass Sie faul sind - nicht schlecht, nicht wahr.
Nun möchte ich ein wenig erklären, was ich meine, wenn ich vorschlage, um Rat zu fragen . Vermeiden Sie es, den Chef um spezifische Hilfe zu bitten – weil Sie einfach nicht wissen, ob diese Art von Hilfe eine Option für ihn ist oder nicht. Da Sie ihre Optionen nicht kennen, versuchen Sie, diese so offen wie möglich zu halten – extrem weit gefasste und offene Fragen wie "Was würden Sie mir raten?" ist wahrscheinlich Ihre sicherste Wette.
Wenn sie einen Ratschlag geben und du denkst, dass er nicht passt, verzichte nicht einfach darauf, da dies deine weiteren Beziehungen negativ beeinflussen könnte. Wenn sie etwas anbieten, das Sie nicht erwartet haben, bei dem Sie sich aber nicht sicher sind, sollten Sie es versuchen, insbesondere wenn sie einen Produktivitätstrick vorschlagen.
Es wäre nicht einfach, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, da dies leicht als Ausrede für „Nachlässigkeit“ angesehen werden kann. Ich hatte das gleiche Problem, und mein Chef sagte mir eines Tages in einem 1:1, ich sehe "gelangweilt" aus. Ich war es nicht, war aber, genau wie Sie, häufige Pausen gewohnt. Zu meinem Glück war mein Chef umfassend, bat mich aber trotzdem aufzuhören: Er sagte mir, dass Eindrücke wichtig seien, zumal ich manchmal bei Kunden arbeiten muss (und ich verstehe natürlich auch seine Sichtweise).
Wenn ich Sie wäre, wäre ich also besonders vorsichtig, wenn es darum geht, das Thema anzusprechen, und wie Sie es ansprechen, hängt stark davon ab, wie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef ist und ob er von den "Nachlässigkeitsgerüchten" hört.
Ich sehe zwei Möglichkeiten, um es gut aussehen zu lassen (oder zumindest nicht "schlecht"):
Sagen Sie ehrlich, dass Sie häufigere Pausen brauchen, aber bieten Sie stattdessen an, länger zu bleiben und eine kürzere Mittagspause zu machen. Es wird vielleicht nicht akzeptiert, aber Sie werden als "Problemlöser" wahrgenommen und können zu einer konstruktiven Diskussion führen.
Fragen Sie nach vielfältigeren Arbeiten. Wie Stephan Kolassa sagte, vielleicht kann eine Veränderung für Sie so nützlich sein wie eine Pause, da Sie verschiedene Teile Ihres Gehirns verwenden (Abwechselung von intensiver Arbeit wie Programmieren und weniger intensiver Arbeit wie z. B. dem Layouten von Dokumentationen. Nicht so effizient, aber mehr gesellschaftsfähig). Es war die Lösung, auf die mein Chef und ich uns geeinigt haben, und ich war überrascht, wie sie mir tatsächlich hilft.
Ich denke jedoch nicht an eine Möglichkeit, sicher zu fragen, ob Sie auf Ihrem Computer "ein Spiel öffnen" möchten. Selbst wenn Ihr Chef zustimmt, Sie häufiger Pausen machen zu lassen, ist es sehr wahrscheinlich, dass dies als „schlechtes Beispiel“ angesehen wird. Du solltest besser in eine "Kaffeepause" gehen (draußen, auf der Toilette, oder was auch immer) und kurz auf deinem Handy spielen, wenn Spiele dir wirklich helfen, eine Pause zu machen.
Eine andere Alternative ist der Versuch, das Verhalten zu ändern. Ich habe keine magische Lösung, aber ich probiere gerade die Pomodoro-Technik aus. Ich versuche es nur für ein paar Tage, aber es scheint mir im Moment bei diesem Problem wirklich zu helfen. Es ist einfach:
Sie arbeiten für 25 Minuten oder so.
dann zwingst du dich zu 5 minuten pause
alle 4 „25 Minuten Arbeit“ macht man eine längere Pause.
Die Vorteile sind für mich:
Wenn Sie 2 Stunden hintereinander arbeiten, ist es kein Wunder, dass Ihr Gehirn müde ist und eine große Pause braucht. Diese Technik zwingt Sie dazu, häufiger kürzere Pausen einzulegen. Besser für Ihr Gehirn (damit die Pausen nützlicher sind, versuchen Sie, den Computer zu verlassen. Gehen Sie auf die Toilette, nehmen Sie ein Glas Wasser ... es ist auch besser für Ihren Rücken!)
Es ist einfach, Aufgaben zu wechseln (dadurch werden Sie verschiedene Teile Ihres Gehirns verwenden und Langeweile vermeiden): 25 Minuten Entwicklung, 25 Minuten Dokumentation ...
Es hilft Ihnen zu verfolgen, was Sie tun, und macht es einfacher, sich gegen einen „Nachlässigkeits“-Vorwurf zu wehren.
Herausforderungen helfen mir, mich zu konzentrieren (und so macht es auch mehr Spaß): „ok, ich habe 25 Minuten Zeit, um diese Methode zu debuggen. 3, 2, 1, los!“
Ich hoffe es hilft! Ich entschuldige mich, wenn mein Englisch nicht perfekt ist.
Ich arbeite auch in solchen Schüben. Nicht nur in Stunden pro Tag, sondern auch in Wochen. Ich mache vielleicht ein paar Wochen sehr wenig und dann ein paar mit sehr hoher Produktivität. An einem durchschnittlichen 8-Stunden-Tag „codiere“ ich vielleicht nur 2-3 Stunden. Ich habe gerade gelernt zu verstehen, dass ich so arbeite.
Eine Angewohnheit, die ich übernommen habe, ist, immer etwas zu erledigen. Sei es ein neues Feature, ein Bugfix, was auch immer. So habe ich immer ein konkretes Produkt, das ich vorführen kann (auch wenn es nur für mich ist). Dies kann dazu beitragen, den Eindruck abzumildern, dass Sie bei der Arbeit nachlassen (wenn Sie nicht wirklich nachlassen, denken Sie wirklich nach), was Ihnen wiederum helfen sollte, mit denen umzugehen, die Ihr Tempo in Frage stellen könnten.
Zu meiner eigenen Frage, da es jetzt 2 Jahre her ist:
Ich habe versucht, den Rat hier zu befolgen und seitdem auch dreimal den Arbeitsplatz gewechselt, und die kurze Antwort auf die Frage lautet: Es besteht nur eine sehr geringe Chance, dass sich Ihr Arbeitsplatz Ihrem eigenen Arbeitstempo anpasst. Unternehmen arbeiten mit einem 8-Stunden-Tagesplan, und das war's. Man muss nur lernen damit zu leben.
Jetzt können Sie aber versuchen, es sich erträglicher zu machen. Wenn Sie langsamer arbeiten, als Sie es gewohnt sind, können Sie länger arbeiten. Solange Sie Ihr Arbeitstempo an das Ihrer Kollegen anpassen, sollte es keine Probleme von Ihrem Arbeitsplatz nach draußen geben, auch wenn dies langsamer ist, als Sie es gewohnt sind. Der Rat aus den anderen Antworten hier hilft auch.
Für mich persönlich war es jedoch sehr psychisch anstrengend, meinen Arbeitsplatz an die Erwartungen des Unternehmens anzupassen. Wenn dies auch bei Ihnen der Fall ist, kann ich nur vorschlagen, einen Ort zu finden, der das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht, oder als Freiberufler zu beginnen, wenn dies überhaupt möglich ist. So können Sie Ihren Arbeitsplatz selbst bestimmen und das erspart sicherlich viel Stress.
Monika Cellio
StefanS