Ich muss bald ein Stellenangebot ablehnen, wahrscheinlich heute. Meine Frage ist, wie viele Informationen ich ihnen geben sollte, wenn ich das Angebot ablehne. Soll ich die Details teilen, die in meine Entscheidungsfindung eingeflossen sind, oder sollte es überhaupt an Details fehlen?
Es ist schwer, dies zu beantworten, ohne zu wissen, welche Details Sie teilen möchten, also gebe ich Ihnen eine Möglichkeit zu entscheiden, ob bestimmte Details geteilt werden müssen:
Was wird das Unternehmen aufgrund der Informationen tun, die Sie ihm geben?
Wenn Ihr Grund beispielsweise lautet „Sie haben nicht genug Geld geboten“, dann kommen sie möglicherweise mit mehr Geld zurück. In diesem Fall ist jedoch eine Out-of-Band-Kommunikation mit der Aussage "Ich muss dieses Angebot ablehnen, würde aber eines für X mehr pro Jahr annehmen" klüger als eine Ablehnung mit Gründen.
Wenn Ihr Grund lautet: „Ich liebe alles an dem Unternehmen, kann aber nicht von A umziehen und komme einfach nicht mit dem Pendeln nach B zurecht“, dann sollten sie ein Büro in B eröffnen oder das Pendeln auf irgendeine Weise verbessern, sollten Sie vielleicht miteinander reden wieder und es in den Akten zu haben, dass nur die Geografie Sie davon abgehalten hat, es zu akzeptieren, könnte gut sein.
Wenn Ihr Grund lautet: „Die dritte Person, die ich getroffen habe, war wahnsinnig unhöflich und hätte zu einer sofortigen Fahrt zur Personalabteilung geführt, um Belästigungsdokumente einzureichen, wenn ich dort gearbeitet hätte, und die Arbeit mit dieser missbräuchlichen Person ist etwas, das ich nicht einmal in Betracht ziehen kann“, dann könnten Sie das tun Erwägen Sie, jemandem zu helfen, der mit dieser Person zusammenarbeiten muss, indem Sie dies melden, und wie es das Unternehmen jemanden gekostet hat, den sie einstellen wollten (Sie). Außerdem, wenn diese Person gefeuert wird, würden Sie vielleicht doch dort arbeiten. Aufgrund des heiklen Aspekts würde ich dies wohl bei einem Telefonat und nicht bei einem Brief machen.
Usw. Berücksichtigen Sie für jede bestimmte Information deren Verwendung. Es ist ihnen egal, wie schwer dir die Entscheidung gefallen ist, wo deine Familie lebt oder ob du gerne Rad fährst. Sie sind möglicherweise bereit, einige Teile des Angebots anzupassen, aber das tun Sie am besten, bevor Sie ablehnen. Vielleicht möchten Sie ihnen sagen, dass ihre schäbigen Büromöbel (oder übermäßig glänzenden und teuren Büromöbel) Ihre endgültige Entscheidung besiegelt haben, ein anderes Angebot anzunehmen, aber sie werden wirklich nichts davon haben, das von Ihnen zu erfahren, also machen Sie sich nicht die Mühe.
Soll ich die Details teilen, die in meine Entscheidungsfindung eingeflossen sind, oder sollte es überhaupt an Details fehlen?
Nö. Du solltest nicht. Sie sollten Unklarheiten Bände sprechen lassen. Sagen Sie zum Beispiel: „Obwohl ich das Angebot schätze, glaube ich, dass meine Fähigkeiten nicht genau mit den Gesamtzielen Ihrer Organisation übereinstimmen.“ Oder etwas in diese Richtung.
Aber im Allgemeinen ist einem potenziellen Arbeitgeber wirklich nichts geschuldet, wenn es um eine Erklärung geht, warum Sie ein Angebot ablehnen. Dies ist wie jede andere Beziehung, aber letztendlich eine geschäftliche Transaktion. Wenn Sie also nicht für sie arbeiten wollen, nehmen sie vielleicht die Haltung „Wir akzeptieren kein Nein“ ein, aber es ist am besten, sich von solchen Leuten fernzuhalten. Wenn sie Ihre Bedürfnisse in diesem Stadium nicht respektieren können, wie werden sie Ihre Bedürfnisse später respektieren?
Die einzige wirkliche Ausnahme von dieser Regel ist, wenn Sie irgendwie daran interessiert waren, in Zukunft für das Unternehmen zu arbeiten, aber nicht an der angebotenen Position. Wenn ja, würde ich so etwas sagen wie: „Obwohl ich das Angebot schätze – und Ihre Organisation respektiere – bin ich mir nicht sicher, ob meine Fähigkeiten zu diesem Zeitpunkt gut für diese Position geeignet wären.“
Radu Murzea