Wie man zufällige Kollegen darauf hinweist, dass sie Sprachmuster verwenden, die mit negativen Stereotypen verbunden sind

Ich war, als ob ich heute in der Firmenkantine zu Mittag aß, während ich an einer Präsentation arbeitete, als zwei Kollegen (ich habe keine Ahnung, wer sie sind) in einer Kabine saßen, wie direkt neben mir! Einer von ihnen sprach sehr lebhaft über ein Nicht-Arbeitsthema, in typischem Valleyspeak , was dieser Satz zu mögen versucht , ironisch zu veranschaulichen.</sarcasm>

Die andere Person hörte zu und sagte selten etwas. (Wahrscheinlich leicht irritiert?)

...

Ich habe in dieser Situation nichts getan, aber ich mache mir Sorgen, dass es genau das ist, was alle anderen in meiner Situation getan haben (Untätigkeit), wodurch die Kollegin ihr Sprechmuster nicht wahrnimmt, das für viele negative Assoziationen vermittelt und im Allgemeinen ist als irritierend angesehen . Unser Arbeitsplatz verfügt über Ressourcen zur Verbesserung der Kommunikation (z. B. Kurse zur Geschäftskommunikation, Toastmasters-Meetings, bei denen ein spezieller Teilnehmer auf Füllwörter hinweist usw.). Valleyspeaker könnte ein besserer Kommunikator und ein besserer Mitarbeiter werden. Natürlich ist es auch möglich, dass sie in einer weniger ungezwungenen Situation sofort auf normales Englisch umsteigen konnte.

Wie hätte ich in dieser Situation handeln können, um zu verstehen, ob sie sich ihres übermäßigen Gebrauchs des Wortes „Gefällt mir“ bewusst war, und auf die Kommunikationsmittel an unserem Arbeitsplatz hinweisen, ohne als belästigend empfunden zu werden? Oder hätte ich es gar nicht erst versuchen sollen? Ich wollte wirklich helfen.

Zum Kontext: Valleyspeaker war weiblich, was mich angesichts der sensiblen Natur dieser Angelegenheiten in Kalifornien und den USA im Allgemeinen besonders vorsichtig gegenüber jeder Art von unerbetenem Kontakt machte.

Lesen Sie diesen Twitter-Thread. Dies ist buchstäblich aus der Sichtweise, dass jemand belauscht und dann korrigiert wird, wie Sie es beschreiben. twitter.com/alicegoldfuss/status/1010227927223558144 . Denken Sie darüber nach, wie sich beide Frauen in der Unterhaltung (und die meisten Antwortenden) gefühlt haben. Willst du diese Gefühle hervorrufen?
Dan, vielleicht solltest du es dir noch einmal überlegen, hier deinen richtigen Namen (und Foto) zu verwenden. Nicht so sehr oder diese Frage, aber möglicherweise für die Zukunft (jetzt zu spät, angesichts Ihres SO-Vertreters, aber immer noch ... ).
Eine moderne Nacherzählung von My Fair Lady, die selbst eine Nacherzählung von Shaws Pygmalion ist? Das Ende von beiden ist so zweideutig, dass Sie es besser nicht versuchen sollten.
@Mawg: Können Sie erklären, warum?
Ich persönlich stelle nie etwas Persönliches online; Sie wissen nie, wann es zurückkommen könnte, um Sie zu beißen, oder ob es verdreht oder falsch dargestellt und gegen Sie verwendet werden könnte. In diesem speziellen Fall könnten einige Leute Sie als selbstgefällig/überlegen/herablassend ansehen, und einige von ihnen könnten mit Ihnen zusammenarbeiten ... in diesem Fall kennen sie Sie bereits und mein Argument bricht zusammen :-( Ich weiß nicht, ich habe es einfach nie getan Ich bin in die Facetweet-Mentalität geraten, mein ganzes Leben online zu stellen, und fühle mich unwohl, irgendetwas über mich online zu haben.
Dies ist kein großer Fall, aber ich habe einige neue Benutzer mit einem scheinbar richtigen Namen und einem Foto gesehen, die Dinge wie das Schimpfen über ihre Verwaltung usw. tun, was offensichtlich nicht ratsam ist
@Mawg: diejenigen, denen es wichtig ist, haben nichts dagegen, und diejenigen, denen es etwas ausmacht, sind egal. Authentisch online zu sein, sehe ich als digitales Äquivalent zu einem Tattoo unterm Ärmel. Diejenigen, die davon abgeschreckt werden, würden wahrscheinlich sowieso nicht mit mir klarkommen.
"Diejenigen, die wichtig sind, haben nichts dagegen, und diejenigen, die etwas dagegen haben, sind egal". - Ich glaube, Sie haben damit gerade Ihre eigene Frage beantwortet

Antworten (4)

Nein gibt es nicht. Sie waren in der Kantine und haben daher keine Erwartung an einen ruhigen Arbeitsplatz, es sei denn, Ihr Unternehmen stellt dies innerhalb bestimmter Zeiten sicher.

Außerdem würde ich mich sehr, sehr ungern in Gespräche mit Fremden einmischen, um auf ihre Sprache hinzuweisen. Du kennst sie nicht und in ihr Gespräch einzubrechen, um jemanden zu korrigieren, wird nur als sehr unhöflich empfunden. Tu das nicht. Wenn es Sie stört, suchen Sie sich einen anderen, ruhigeren Arbeitsplatz, wie Sie selbst gesagt haben.

Ja, einverstanden. Wenn OP beispielsweise in einer Arbeitsumgebung statt in einer persönlichen Pause stattfand, könnte man möglicherweise das „Hey, ich bin mir nicht sicher, ob Sie sich dessen bewusst sind, aber es lässt Sie wahrscheinlich weniger fähig klingen, als Sie wirklich sind … ." Ansatz. Aber in der Cafeteria, bei einer arbeitsfreien Diskussion, an der OP nicht einmal teilnimmt, dann lässt sich der „Du nervst mich nur“-Aspekt nicht verbergen.

Es kann sichere Möglichkeiten geben oder auch nicht, das zu tun, wonach Sie gefragt haben (wie "sicher" es ist, hängt davon ab, wie weit Sie mit dem Wort "Belästigung" umgehen). Ein starker Grund für die Intervention würde helfen, aber ich sehe hier keinen.

Eine parallele Frage lautet: Sollten Sie dies tun?

Die Art und Weise, wie andere sprechen, geht Sie im Allgemeinen nicht etwas an. Ihre Einschätzung der Sprachmuster einer beliebigen Person ist in fast jeder erdenklichen Weise irrelevant. Wenn Sie ihr Chef sind und möchten, dass sie im Büro einen professionelleren Ton an den Tag legt, dann gibt es vielleicht einen Grund, mit ihr darüber zu sprechen.

Aber das ist nicht der Fall – Sie waren nur genervt. Würden Sie fragen, wie Sie einer beliebigen Person mitteilen können, dass Ihnen die Kleidung, die sie für den Tag ausgesucht hat, nicht gefällt? Dass Ihnen ihre Frisur nicht gefällt? Dass Sie denken, dass ihr Gang besser sein könnte? Diese unterscheiden sich nicht so sehr von dem, was Sie beschreiben.

Warum also sollten Sie sich hier einfügen? Sie würden Ihre eigenen, subjektiven Präferenzen (die ich in diesem speziellen Fall zufällig teile) auf eine Person anwenden, die Sie nicht kennen, und auf eine Situation, die Sie weder betrifft noch Ihre Zustimmung finden soll, und darauf bestehen, dass dies insgesamt der Fall ist Fremde ändern ihr Verhalten zu keinem größeren Zweck als zu Ihrer eigenen privaten Befriedigung.

Es ist nicht so sehr, dass es keine Methode gibt, mit der Sie eingreifen könnten, sondern dass es keinen wirklichen Grund für Sie gibt, dies zu tun.

Ich sehe Frisur oder Gang weniger als eine Art zu kommunizieren als eine Art zu sprechen, die den Sprecher, ob es ihm gefällt oder nicht, "als weniger kompetent, weniger gebildet, weniger vertrauenswürdig, weniger attraktiv und weniger mietbar" wahrnimmt und das keine positiven Konnotationen hat Ich könnte finden. Im Gegenteil, wir alle kennen das Stereotyp, und es gibt sogar Klassen, um „Gefällt mir“ aus der Rede zu streichen. Die Verwendung von „Gefällt mir“ neigt dazu , Ihre Glaubwürdigkeit zu zerstören .
Und all diese Dinge sind für einen zufälligen Fremden irrelevant. Wie gesagt, ich stimme Ihnen zu, dass dieses Sprachmuster wünschenswert ist. Trotzdem geht es Sie nicht mehr an als die anderen Beispiele, die ich aufgelistet habe. Darüber hinaus deutet der Ton Ihrer Frage stark darauf hin, dass Ihre Verärgerung Sie zum Handeln veranlassen würde, nicht der wohlwollende Wunsch, die Karriere eines völlig Fremden zu verbessern.

Dan, ich denke, du hast Recht. Und wenn wir alle ehrlich sind … würden wir erkennen (und zugeben), dass das, was wir erleben oder sehen , unsere Wahrnehmung beeinflusst . Ich würde jedoch vorschlagen, dass Sie darüber nachdenken, warum Sie sich so verpflichtet fühlen, Ihr persönliches Feedback zu teilen.

Sind Sie der Vorgesetzte dieser Person? Ein direkter Kollege? Ihre Freundin? Arbeitet sie in einer Position, die öffentlich kommuniziert? Haben Sie diese Informationen überhaupt? Es scheint mir, dass diese Person jemand ist, den Sie eigentlich nicht kennen und mit dem Sie zufällig den Luftraum teilen.

Was führt Sie dazu, dass Sie glauben, dass es Ihre Aufgabe und Verantwortung ist, ihr Ihr unaufgefordertes Feedback zu geben? Was ist Ihre Motivation? Glaubst du eigentlich, dass deine Kritik wirklich produktiv und/oder konstruktiv wäre? Warum oder warum nicht? Ansonsten, was ist der Sinn?

Wenn ich an ihrer Stelle wäre, würde die Kritik mein Leben verändern . Ich wäre dankbar. Vielleicht beschämt, aber dankbar für jemanden, der den Mut hatte, sichere, aber passive soziale Normen zu brechen, und der seine Zeit und seinen Mut investiert hat, um mir zu helfen.
Gute Punkte – und woher weiß OP überhaupt, dass sie kein „Airhead“ ist?

Ja, Untätigkeit ist das, was alle anderen getan hätten. Sie hätten nichts getan, weil sie erkannt hätten, dass die Sprachmuster oder Behinderungen zufälliger Kollegen sie nichts angingen.

Die Tatsache, dass sie Kollegen waren, gibt Ihnen keinen Anlass, ihre Grammatik, Wortwahl oder verbalen Ticks zu korrigieren.

Wenn Sie es zu lästig finden, sollten Sie aufstehen und weggehen.

Offensichtlich waren Sie verärgert, aber stellen Sie sich eine andere Welt vor, eine Welt, in der Sie dieses Gespräch belauscht haben und es perfekt war, es nicht zu viele Likes hatte und Sie fast dazu bewegt waren, aufzustehen und ihnen stehende Ovationen für die Schönheit ihrer zu geben Sprache. Wie genau ist das Unternehmen in dieser Welt besser dran? Offensichtlich hätte das Unternehmen mindestens einen Mitarbeiter mit besserer Laune (Sie), aber wie profitiert es davon abgesehen?

Wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, haben Sie kein Recht, Ihren Kollegen zu sagen, was sie tun sollen. Und selbst wenn Sie können, sollten Sie überlegen, ob es an Ihnen liegt, eine Korrektur zu versuchen oder jemand anderen auf das Problem aufmerksam zu machen.

In dieser Welt hätte das Unternehmen einen weiteren Mitarbeiter, der bereit wäre, kurzfristig eine öffentliche Rednerrolle zu übernehmen. Ob es mein Platz ist, anscheinend nicht, obwohl ich persönlich Feedback begrüße und oft (unerbetenes) Feedback zu meinem Akzent bekomme (normalerweise darüber, wie stark er ist), wenn auch nicht von zufälligen Leuten, die mich sprechen hören, obwohl ich es tun würde Machen Sie kein Aufhebens darum, denn ich halte mich an Crocker's Rules .
@DanDascalescu: Nein, in dieser Welt hätten sie einen Mitarbeiter, der gut sprechen kann (von dem nur Sie wissen), das bedeutet nicht, dass der Mitarbeiter in der Lage oder bereit ist, eine öffentliche Rederolle zu übernehmen. Was das Feedback zu Ihrem Akzent betrifft, so wäre es völlig unangemessen, wenn Sie vielleicht nichts dagegen haben, wenn eine zufällige Person Ihnen Feedback gibt. Sie hätten keine Ahnung, ob es hilfreich wäre oder nicht, was bedeutet, dass sie nur eine zufällige Person grob anhalten und ihr sagen würden, wie sie ihr Leben führen soll. Wenn Sie den Ton in Ihrem Unternehmen verbessern möchten, gründen Sie einen Toast Masters Club.
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