Der Kollege sieht sich den ganzen Tag Inhalte auf seinem Handy an

Ich arbeite in einer Softwarefirma. Ich habe einen Kollegen, der die meiste Zeit des Tages sein Telefon aufstellt und sich während der Arbeit Sachen ansieht, wie z. B. Videospiel-Streamer oder Kochshows oder was auch immer. Er versucht, den Anschein zu erwecken, dass er arbeitet, während der Inhalt im Hintergrund läuft, aber oft ist es schwer zu sagen, ob er arbeitet oder sich nur etwas ansieht. Ansonsten wäre er ein großartiger Angestellter, und er arbeitet viele Stunden (unbezahlte Überstunden), obwohl ich den Eindruck habe, dass die Gesamtstunden, die er "effektiv" arbeitet, wahrscheinlich nahe an der regulären Arbeitszeit (oder weniger) liegen.

Ich bin gelegentlich (in letzter Zeit) dafür verantwortlich, diesem Mitarbeiter Aufgaben zuzuweisen. Mein Eindruck ist, dass die Aufgabe(n) früher erledigt worden wären, wenn er nicht (was ich glaube) langsamer gearbeitet hätte, weil er von seinem Telefon abgelenkt war. Zum Beispiel gehe ich hinüber, um seine Fortschritte zu überprüfen, und er schaut ganz offensichtlich auf sein Handy, macht dann einen Kommentar über die Show und springt zurück zu seiner Arbeit.

Soll ich ihn auf dieses Verhalten ansprechen? Ich bin einer der Leads im Team, wenn auch nicht sein direkter Vorgesetzter, aber ich bin einer von denen, die gebeten werden, gelegentlich Feedback zu seiner Leistung zu geben. Ich mache mir Sorgen, dass er nicht so effizient arbeitet, wie er sein könnte, und wenn ich gebeten werde, ihm Feedback zu geben, bringt mich das in eine schwierige Lage.

Warum kümmert es mich? Er liegt mir als Mensch am Herzen. Ich kenne ihn jetzt seit einigen Jahren und mag ihn, aber da er der einzige im Büro ist, der das tut, denke ich, dass es sich negativ auf sein Image und seine Aufstiegschancen auswirkt. Er hat sich in der Vergangenheit darüber beschwert, dass er auf einem niedrigeren Niveau feststeckt, als er möchte, aber ich kann nicht anders, als das Gefühl zu haben, dass seine „Professionalität“ bei der Arbeit dazu beiträgt.

Mein Ziel ist es nicht, ihn in Schwierigkeiten zu bringen oder ihn zu schelten, sondern nur anzudeuten, dass dieses Verhalten vielleicht einen schlechten Eindruck von ihm erweckt. Gleichzeitig mache ich mir große Sorgen, ihn zu demotivieren oder nach hinten loszugehen, da ich ihn als Mitarbeiter sehr schätze.

Update: Also habe ich mit dem Kollegen gesprochen. Ich hatte zuvor eine bissige Bemerkung darüber gemacht, dass er sein Telefon bei der Arbeit beobachtete. Nachdem ich diese Antworten hier gelesen hatte, fühlte ich mich ziemlich schlecht und fühlte mich ziemlich schlecht wegen meines Tons im Allgemeinen. Ich zog ihn beiseite, um mich zu entschuldigen. Am Ende teilte er mir einige ziemlich harte Dinge mit, die in den letzten Wochen außerhalb der Arbeit vor sich gingen, und dass er selbst besorgt war, dass seine geringere Leistung in letzter Zeit von allen im Team bemerkt wurde. Um es kurz zu machen, ich hatte das Gefühl, dass es ein gutes Gespräch war, und ich wurde daran erinnert, dass man nie weiß, was mit jemandem los ist, und dass man die Situation niemals nur nach dem Anschein beurteilen sollte.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Ich würde vorschlagen, Ihr "Update" aus Ihrer Frage heraus und stattdessen in eine Antwort umzuwandeln. Relevante Antwort auf verwandte Meta : "Versuchen Sie, Ihre Erfahrungen in eine Antwort einzuarbeiten - wie haben Sie sich entschieden, einen Ansatz anstelle eines anderen zu wählen usw. Ich denke, eine Antwort ist besser als eine Aktualisierung der Frage, da sie das ursprüngliche Problem klar davon trennt die Lösung - Wenn Sie eine Frage mit "Hier ist meine Antwort" aktualisieren, wird dies in Zukunft jeden davon abhalten, eine Antwort auf die Frage zu posten."
@V2Blast, obwohl ich normalerweise zustimme, dass Updates in die Antworten eingehen, gibt es in diesem Fall a) mehr Kontext für zukünftige Antworten und b) ist unglaublich situationsspezifisch. Ich denke nicht, dass dies eine besonders nützliche Antwort für zukünftige Leser oder sogar das OP in einer ähnlichen Situation in der Zukunft wäre.
@inaliahgle Okay, ich weiß nicht, zu welcher Frage ich etwas sagen soll, aber ich finde die Verbindung hier ziemlich komisch

Antworten (12)

Soll ich ihn auf dieses Verhalten ansprechen?

Ich würde dies nur tun, wenn diese Person mit ihren Aufgaben in Verzug gerät oder sich ihre Arbeitsqualität verschlechtert.

Sie haben gerade gesagt, dass diese Person "ansonsten ein guter Angestellter ist und viele Stunden arbeitet" , also gehe ich davon aus, dass diese Person tatsächlich hart arbeitet und ihre Aufgaben pünktlich erledigt. Wenn das stimmt, sehe ich keinen Grund, ihn jetzt anzusprechen.

Ich muss sagen, dass Sie anscheinend davon ausgehen , was dieser Kollege auf seinem Telefon tut , obwohl es gut sein könnte, dass er mit einem Kunden chattet oder IM oder E-Mails auf seinem Telefon liest (nicht unbedingt im Leerlauf).

Wenn Sie sich dennoch entscheiden, diese Person anzusprechen, versuchen Sie zuerst zu verstehen, was sie auf ihrem Telefon tut , bevor Sie davon ausgehen, dass sie untätig ist oder ihre Zeit verliert (diese Person könnte beleidigt sein, wenn Sie sie der Untätigkeit "beschuldigen", bevor Sie es herausfinden was ist die Wahrheit).

Sie könnten auch einige technische Referenzen oder Dokumentationen online nachschlagen, wie es die meisten von uns wahrscheinlich stattdessen auf ihrem Computer tun würden (obwohl ich sagen muss, dass dies unwahrscheinlich erscheint, es sei denn, das Internet im Büro ist eingeschränkt).
das könnte auch so sein. Die Sache ist die, dass es viele arbeitsbezogene Dinge gibt, die diese Person in ihrem Telefon nachsehen kann, höchstwahrscheinlich im Zusammenhang mit IM oder E-Mails (Kunden, ihr Chef, eine Arbeits-Chat-Gruppe usw.). Wenn Sie sich ihnen jemals nähern, ist es am besten, nicht anzunehmen, was sie tun.
Ich werde die Frage aktualisieren, aber der Kollege schaut sich Sachen wie Kochsendungen oder Online-Game-Streamer an. Es ist sehr offensichtlich und er spricht sogar manchmal darüber, was er sich ansieht.
Vergessen Sie nicht, dass Programmieren ein kreativer Job ist und dass es Sie tatsächlich produktiver macht, wenn Sie sich Zeit nehmen, um sich von einem Problem zu lösen, an dem Sie festsitzen, und Ihr Gehirn sich für ein paar Minuten auf etwas anderes konzentrieren können.
@Draco18s stimmen dem vollkommen zu, es ist notwendig, eine Pause einzulegen, um der Kreativität freien Lauf zu lassen
@Draco18s Es gibt auch einige Leute, die besser mit fast weißem Hintergrundrauschen arbeiten. Ich habe einen Freund, der gerne Sachen spielt, während er programmiert. Ich persönlich nicht, da ich es ablenkend finde. Ich weiß nicht, wie aktiv mein Freund die Videos/Streams anschaut, aber er findet es nicht störend. Es handelt sich in der Regel auch um Inhalte, die nur sehr wenig Engagement erfordern, wie die im OP beschriebenen. Es ist nicht unähnlich, den Fernseher im Hintergrund laufen zu lassen, und das mache ich definitiv gelegentlich zu Hause. Bei der Arbeit bevorzuge ich Musik, was aber wahrscheinlich einen ähnlichen Effekt hat.
Oh sicher, @vlaz, ich bin im selben Boot wie du. Ich habe ADD, also wird "Hintergrundrauschen" zum Vordergrund und ich arbeite nicht mehr. Aber es funktioniert für einige Leute.
@Dukeling Office-Internetbeschränkungen können der Fall sein – ich finde es viel bequemer, Dinge auf meinem Smartphone nachzuschlagen, als mühsam eine Ausnahme für unseren unternehmensweiten Sophos-Proxy zu beantragen. Wir sind ein 1000-Personen-Unternehmen mit sehr unterschiedlichen Aufgaben, nur etwa 100 Leute sind Entwickler. Ich bekomme sehr oft "Inhalt blockiert: Spiele", wenn ich C++-Ratschläge nachschlage, aber das Blockieren von Spielen kann in anderen Einstellungen sinnvoll sein (obwohl ich kein Befürworter dessen bin, unser Management liebt es).
Es kann für andere störend sein, visuelle oder akustische Störungen im Büro zu haben. Dann ist es nichts Persönliches.

Ich kenne den psychologischen Begriff dafür nicht, aber als ich an der Universität Informatik studierte, entwickelte ich die schlechte Angewohnheit, immer zufällige, sich wiederholende Spiele auf meinem Handy oder Laptop zu spielen, während ich Vorlesungen hörte, Dinge wie Minesweeper oder Tetris. Der Vortrag hatte meine volle Aufmerksamkeit und ich stellte fest, dass ich ohne dies nervös wäre und mich nicht konzentrieren könnte.

Ich habe das in den Arbeitsplatz übertragen und obwohl ich keine Vorlesungen mehr schaue, widme ich meine Aufmerksamkeit gerne anderen Dingen, während mein Code kompiliert oder wenn mein Gehirn "überhitzt".

Für einen zufälligen Beobachter arbeite ich kaum, oft am Telefon.

Aber meine Arbeitsleistung ist mehr als zwei meiner Kollegen zusammen.

Da ist noch ein Typ auf dem Boden, der aussieht, als würde er viel Flash-Spiele auf seinem Laptop spielen. Er ist einer der klügsten Typen, der hervorragende Arbeit leistet.

Wenn er gut arbeitet, lassen Sie ihn in Ruhe, konzentrieren Sie sich auf seine Produktivität und nicht darauf, wie er sie erreicht.

> „Wenn er gut arbeitet, lass ihn in Ruhe, konzentriere dich auf seine Produktivität und nicht darauf, wie er sie erreicht.“ Ja! Das. Aber versuchen Sie es den Managern zu erklären.
Wie sonst würden all diese Steck-Exchange-Fragen beantwortet werden!?!
"Wenn er gut arbeitet, lass ihn in Ruhe", sei auch darauf vorbereitet, auf seine Leistung hinzuweisen, wenn jemand (oben, seitlich oder unten) auf ihn als mangelnde Disziplin oder ein negatives Beispiel hinweist. "Wenn jemand seine Kollegen um die Marge übertrifft, die er tut, zögere ich sehr, ihn dazu zu drängen, seinen Arbeitsprozess zu ändern." ist eine gute Antwort für die meisten Menschen.
@ Strawberry Die werden sich sicherlich nicht selbst beantworten
Ich denke, manche Leute sind einfach so verdrahtet, dass sie mit etwas Hintergrundaktivität besser funktionieren. Ich bin so, seit ich mich erinnern kann. Als ich in der 3. Klasse war, durften unsere Eltern bei einer Klasse hospitieren, und meine Mutter sagte meiner Lehrerin, sie sei besorgt, weil ich die ganze Klasse nur zeichnete und herumzappelte und nicht aufpasste. Mein Lehrer sagte: „Wenn ich Lord Farquaad aufsuchen würde, könnte er mir alles erzählen, worüber wir heute gesprochen haben. Wenn ich ihn dazu bringen würde, still zu sitzen und sich zu konzentrieren, würde er nichts lernen.“ ~ 20 Jahre später hat sich überhaupt nichts geändert.
Beifall. Ich bin im selben Boot. Ein 10-Wochen-Projekt in drei abgeschlossen, mit der verbleibenden Zeit, einen dampfenden Haufen schlechten Codes in 5 Minuten verarbeitet, während es 10 Stunden gedauert hat. Meine Verbesserungen sparen dem Unternehmen 50.000 + pro Monat. Es ist ihnen egal, ob ich zu diesem Zeitpunkt auf dem Kopf stehe. wenn sie etwas brauchen, bekommen sie es.
@LordFarquaad Einmal habe ich Ramsstein angezogen, bin in eine Programmiertrance gegangen und habe an einem Nachmittag eine Woche lang gearbeitet. Du hast recht, jeder ist anders.
@LordFarquaad: Leute, die mich kennen, haben festgestellt, dass mein Zuhören umso intensiver ist, je mehr ich zufällige geometrische Figuren zeichne, wenn sie sprechen. Einige fingen an, das als Maß zu verwenden :) Ich neige auch dazu, herumzulaufen, wenn das Gespräch interessant wird.
Meiner persönlichen Erfahrung nach ist Programmieren in erster Linie Design (zu 95 % glaube ich). Sobald ich das Design habe, kann ich den Code ohne Unterbrechung schreiben. Aber während der Designphase „bastle ich herum“, schaue mir historische Videos an, schaue Stack-Austausch durch, lese Nachrichtenartikel, was für den zufälligen Beobachter wie Nachlässigkeit aussieht, aber es baut den Stress ab, eine optimale Designlösung für ein komplexes Problem zu erarbeiten. Also scheine ich zuerst hinter meinen Kollegen zu sein, aber dann rolle ich plötzlich an ihnen vorbei und habe die Antworten auf viele Probleme. Ich mache es gerade.
Wenn das Problem darin besteht, dass andere es sehen können, sollten Sie ihn für seine gute Arbeit mit einem Büro mit einer Tür belohnen, die sich schließen lässt, damit er sich konzentrieren kann und andere nicht sehen, was er tut.
Jetzt bin ich wirklich daran interessiert zu wissen, wie dieser Zustand genannt wird, scheint ich nicht der einzige zu sein.
Es heißt ADD (oder ADHS vom „unaufmerksamen“ Typ, wie @LordFarquaad). Viele von uns können unter den richtigen Bedingungen immer noch hyperfokussieren, wie es @RichardU beschrieben hat. Es lohnt sich, darüber nachzulesen, denn Menschen mit ADS haben ein höheres Risiko für Depressionen, Angstzustände und Sucht. Ich würde keine Medikamente vorschlagen, aber wenn Sie darüber Bescheid wissen, können Sie Freunden und Kollegen die Dinge besser erklären und Probleme vermeiden. Ich empfehle das Buch "Driven to Distraction", aber ich habe 6 Monate gebraucht, um es zu lesen (in 5-Minuten-Blöcken)
@Joe "Depression, Angst" ja, leider habe ich diese. Wer ist der Autor, es gibt mehrere Bücher mit diesem Titel
@LordFarquaad "Mein Lehrer sagte: "Wenn ich Lord Farquaad anrufen würde, könnte er mir alles erzählen, worüber wir heute gesprochen haben" - hatte eine sehr ähnliche Erfahrung in der Grundschule, aber das lag daran, dass ich in meiner Freizeit Enzyklopädien las und wusste schon so ziemlich alles, bevor ich in den Unterricht kam. Also habe ich nur andere Kinder gehänselt, den Unterricht gestört. Und die Lehrer konnten nicht viel tun, weil ich auf alles, was sie fragten, die richtige (oder bessere) Antwort hatte.
@RichardU (markiert ihn nur, damit er das auch sieht), antwortet wirklich auf Solarflare: Es ist dieser von Hallowell und Ratey. (Ich habe die überarbeitete Version gelesen). Es gibt auch eine Gruppe CHADD , die ursprünglich für Kinder mit ADS gedacht war, inzwischen aber auch auf Erwachsene angewachsen ist. (Ich fand das Buch jedoch nützlicher als die Website). Es ist nicht intuitiv, aber ADD-Medikamente sind oft Stimulanzien – wenn Koffein Sie also beruhigt und Ihnen hilft, klar zu denken, besteht eine gute Chance, dass Sie es haben.
@SSight3 : (dasselbe wie das letzte) : Für die Depression fand ich das Buch Lost Connections von Johann Hari aufschlussreich. Er spricht über die Notwendigkeit einer sinnvollen Arbeit, Menschen, auf die man sich verlassen kann, Verbindung zur Gesellschaft usw. und die Vermeidung von „Ramschwerten“, wie z. B. zu denken, dass der Kauf etwas glücklich macht. Hier ist ein kurzes Video , aber die Musik lässt es skizzenhaft erscheinen. Länger aber besser: opendemocracy.net/uk/benjamin-ramm/…
Dasselbe passiert mir. Für den außenstehenden Beobachter bin ich immer verkehrt (eigentlich ist mein Chef nie auf mich zugekommen, wenn ich nicht in den sozialen Medien war oder was auch immer), aber die Wahrheit ist, dass ich diese Aufmerksamkeit teilen muss, um mich zu konzentrieren und meine zu liefern ansonsten recht solide arbeit.
@Joe Ich denke, Sie wollten eher SolarFlare als mich selbst markieren, haben aber eine kostenlose positive Bewertung für nützliche Informationen.
@SSight3: nein, soll die Leute einbinden, die über ADD sprechen. Ich habe die gleiche Situation wie Sie .... viel Nachdenken über Dinge, dann ein massiver Brain-Dump (der 'Hyper-Fokus'-Teil), um alles zu erledigen

Nicht unhöflich sein, aber Sie sollten sich wahrscheinlich nur um Ihre eigenen Angelegenheiten kümmern. Sie haben Folgendes angegeben:

  1. Er arbeitet fast , wenn nicht seine vollen 40 Stunden pro Woche .
  2. Er liefert seine Arbeit pünktlich ab.
  3. Seine Arbeit ist von akzeptabler Qualität.
  4. Sie sind nicht sein direkter Vorgesetzter.

Raucht er und macht er 10 kleine Raucherpausen am Tag? Macht er ausgedehnte Mittags- oder Kaffeepausen? Verschwindet er ohne ersichtlichen Grund von seinem Schreibtisch? Wenn Sie diese Fragen mit Nein beantwortet haben, scheint Ihr Kollege, den Sie nicht leiten, ein ziemlich anständiger Angestellter zu sein.

Von den vier Punkten finde ich Nummer vier am überzeugendsten. Wenn es nicht Ihre Aufgabe ist, jemanden zu beaufsichtigen, dann tun Sie es nicht, genug gesagt.
Voll und ganz zustimmen, es ist nicht der Platz dieses Typen. Meine Güte, er tut nichts weh. Nichts ärgert mich mehr als eine Klatschgeschichte oder ein Mikromanager, der nicht eingestellt wurde, um andere zu leiten.
"Mein Ziel ist es nicht, ihn in Schwierigkeiten zu bringen oder ihn zu beschimpfen, sondern nur darauf hinzudeuten, dass dieses Verhalten vielleicht einen schlechten Eindruck auf ihn macht." - das lässt uns keine anderen Optionen als ein Gespräch vorzuschlagen, das nicht einmal alles in der Post sagt (weil das "Ziel" uns nicht zulässt). Seien Sie dort, wo Sie sein sollen, wenn Sie dort sein sollen. +1
Rauchen ist nicht dasselbe wie „nicht arbeiten“; schon gar nicht in Jobs, die Kopfarbeit erfordern. Ebenso "verschwinden". Ebenso die anderen.
@phresnel gesprochen wie ein echter Raucher, ich werde schätzen, dass du einen Tag packst. 10, 5 Minuten Rauchpausen über den Tag zu machen, bedeutet 50 Minuten pro Tag von Ihrem Arbeitgeber, es sei denn, Sie verzichten auf Mittags- und Kaffeepausen. Ich kann Ihnen sagen, dass die überwiegende Mehrheit der Raucher in meinem Team ihre Raucherpausen nicht als Kaffee- oder Mittagspause einbezieht. Es ist mir auch egal, was sie tun, vorausgesetzt, sie erledigen ihre Arbeit.
@ReubenDeVries: Normalerweise nur zwei oder drei unbezahlte 3-Minuten-Pausen – obwohl ich unbezahlt bin, erledige ich meine Arbeit, während ich rauche oder verdampfe. Ich kenne Ihre Situation: Die überwiegende Mehrheit der Kaffeetrinker in meinem Team nimmt ihre Smalltalk-Pausen nicht in ihren Stundenplan auf. Es gibt viele Möglichkeiten, bei der Arbeit nicht wirklich zu arbeiten – ebenso gibt es viele Möglichkeiten, zu arbeiten, ohne wie Arbeit auszusehen.

Wenn diese Person im Vergleich zu den vorherrschenden Standards und Normen des Teams nicht deutlich unterdurchschnittlich abschneidet, nein, würde ich das nicht ansprechen.

Es liegt an Ihrem Management, und vielleicht an Ihnen, zu beurteilen, was er produziert , nicht wie er es produziert.

Es ist überhaupt nicht ungewöhnlich, dass Menschen, insbesondere in einem technischen Bereich, eine audiovisuelle Ablenkung verwenden, um alles andere zu blockieren .

Wenn Sie dies bei ihm durchsetzen, müssen Sie außerdem bereit sein, das gesamte Team und alle Formen von audiovisuellen Inhalten einzubeziehen . Das heißt, wenn Joe YouTube nicht sehen kann, kann Jamie Spotify nicht hören.

Aus Ihrer Antwort sollten Sie hier Ihre Schlussfolgerung ziehen:

"Gesamtstunden, die er "effektiv" arbeitet, sind wahrscheinlich in der Nähe der regulären Stunden"

Wenn dem so ist, sehe ich hier kein wirkliches Problem.

Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Hören von Musik und dem Ansehen einer Show. Hörbücher, Podcasts und Fernsehsendungen nicht zuzulassen, während Musik erlaubt wäre, wäre eine absolut faire Grenze.
@TimB Wie ist das eine faire Grenze? Wenn jemand Musik hören kann, um ihm beim Arbeiten zu helfen, warum sollte ich dann nicht in der Lage sein, die Medien zu hören, die mir beim Arbeiten helfen?
@GrumpyCrouton Weil die Wahrscheinlichkeit, dass Musik eher eine Ablenkung als eine echte Hilfe ist, gering ist.
@TimB Ich denke, das Gleiche könnte man über Hörbücher und Podcasts sagen
@GrumpyCrouton Ja, daher sagte ich, Sie könnten vernünftigerweise die Grenze zwischen Musik und anderer Unterhaltung ziehen, bei der mehr Aufmerksamkeit erwartet wird.
@TimB Aber Sie sagten, die Leute sollten keine Hörbücher / Podcasts hören können? Mein Punkt ist, dass ich denke, dass sie genauso wahrscheinlich eine Ablenkung darstellen wie Musik, je nach Person.
@GrumpyCrouton Du meinst, dass Musik genauso wahrscheinlich eine Ablenkung ist?
@TimB Für mich spielt es keine Rolle, ob Sie sagen "Musik ist genauso eine Ablenkung wie Podcasts / Hörbücher" oder "Podcasts / Hörbücher sind genauso eine Ablenkung wie Musik", denn meiner Meinung nach sind sie es genauso viel Ablenkung wie einander, abhängig von der Person, die versucht, sie zu nutzen .
@GrumpyCrouton Jeder ist anders. Tatsache bleibt jedoch, dass Podcasts/Bücher/was auch immer mehr Aufmerksamkeit von Ihnen erwarten als Musik. Einige Leute können die Ablenkung vielleicht ausschalten, manche Leute finden es sogar hilfreich (obwohl ich daran interessiert wäre, Peer-Review-Studien zu sehen, die dies belegen, da es unwahrscheinlich erscheint). Ich persönlich höre Musik, um all die anderen ablenkenden Geräusche zu vermeiden, die sonst in mein Denken eingreifen. Ein Hörbuch oder Podcast wäre jedoch eine Ablenkung an sich.
@TimB Aber wenn es einigen Leuten helfen kann, würde ich es nicht direkt an meinem Arbeitsplatz verbieten wollen, und wenn ich es täte, würde ich auch Musik verbieten, weil es "nicht allen hilft" (was ich nicht tun würde . Ich persönlich würde lieber die Produktivität von jemandem für sich sprechen sehen, egal wie sie es erreichen, solange sie andere nicht ablenken)

Ich bin diesem Kerl sehr ähnlich. Ich besitze mein eigenes Geschäft und arbeite lange Stunden. Eine Show vor mir zu haben, hilft mir, wesentlich produktiver zu sein. Wenn ich alles ausschalte und versuche, mich nur auf eine Sache zu konzentrieren, wechsle ich am Ende endlos von einer Aufgabe zur nächsten und erreiche bei keiner von ihnen sehr wenig. Wenn ich eine Show auflege und sie mir anhören kann, schaffe ich am Ende viel mehr Arbeit an einem Tag, als ich ohne könnte. Aber diese Stunden intensiver Arbeit sind mit der Notwendigkeit verbunden, von Zeit zu Zeit innezuhalten und einfach im Büro herumzuwandern oder eine Folge zu Ende zu schauen, ohne zu arbeiten.

Manchmal kann es ablenkend werden, und ich habe gelernt zu erkennen, wann ich vielleicht zu Musik oder einem Audio-Podcast wechseln muss. Oft bin ich 10 oder mehr Episoden in einer Show, bevor ich weiß, wie eine der Hauptfiguren aussieht. Allein das bewegte Bild vor mir zu haben, begleitet vom Ton der Show, ist genug Ablenkung für meinen Geist, um mich auf die Aufgabe zu konzentrieren, die ich tun soll. Es ist eine Art Erwachsenenversion, dem hyperaktiven Kind im Unterricht einen Gymnastikball zum Sitzen zu geben. Mein Chemielehrer an der High School hasste es, dass ich jede Vorlesung damit verbrachte, Tetris auf einem Grafikrechner zu spielen, aber er sagte mir nie, ich solle aufhören, weil ich immer jede Frage beantworten konnte, die er mir stellte.

Also mein Rat ist, wenn er die Arbeit termingerecht erledigt, dann lass ihn in Ruhe. Erinnern Sie ihn vielleicht sanft daran, dass er sicherstellen muss, dass es ihm hilft, Dinge zu erledigen, und nicht abgelenkt wird.

Ich bin auch die gleiche Art von Person. Ich stütze mein Telefon auf und lasse Sachen laufen, während ich arbeite. Ich arbeite in einem Großraumbüro. Wenn Netflix oder Pandora laufen und Kopfhörer auf sind, hilft mir das, das ganze Chaos um mich herum auszublenden und mich auf meine Arbeit zu konzentrieren.
Mir geht es auch sehr ähnlich. Tatsächlich mache ich eine fünfminütige Pause, um SE zu surfen, nachdem ich etwas auf SO nachgeschlagen habe. Es ist jedoch manchmal schwierig, die Balance zu halten. Ablenkungen sind Werkzeuge, die helfen, sich zu konzentrieren, Straßensperren zu entgleisen und Stress abzubauen. Sie können sofort zu Prokrastination werden. Eine andere Sache, die man im Auge behalten sollte, ist, dass das obere Management selten, wenn überhaupt, versteht, aber das ist sein Risiko, das er eingehen muss. In jedem Fall eine positive Bewertung für eine gut geschriebene Antwort eines verwandten Geistes.

Wie das Sprichwort sagt,

PROGRAMMIEREN IST DENKEN, NICHT SCHREIBEN

Wenn er auftritt, geht es dich nichts an, und wenn er nicht in deinem Team ist, geht es dich nichts an.

Da Sie ihn nicht kennen, haben Sie keine Ahnung, ob er ein fauler Underperformer oder ein Gelehrter ist, der Dinge getan hat, wie Projekte Monate früher mit sehr zufriedenen Endbenutzern zu liefern.

Riskieren Sie nicht, den Bienenstock für etwas umzuwerfen, das vielleicht kein Problem darstellt.

9 Stunden am Stück zu sitzen und auf den Monitor zu starren, senkt die Produktivität auf null, leider zwingen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu, genau das zu tun.

Wenn Sie seine Leistung bewerten, sollten Sie sich die Qualität seines Codes und seine gesamten Beiträge zum Team ansehen:

  • Verursacht seine Arbeit technische Schulden?
  • Braucht er länger als andere, um Aufgaben zu erledigen?

Indem Sie dies als Problem melden, riskieren Sie Folgendes:

  • Ihn demotivieren
  • Potenziell einen guten Mitarbeiter verlieren
  • Verlust des Respekts von Kollegen und Vorgesetzten

Wenn er gute Arbeit leistet, lass ihn in Ruhe, du solltest dir keine Sorgen darüber machen, wie er arbeitet.

Ich habe festgestellt, dass Sie viele Antworten erhalten haben, die das Verhalten Ihres Kollegen akzeptieren und verteidigen, von denen einige so weit gehen, dass Sie die Wahrheit Ihrer eigenen Beobachtungen in Frage stellen.

Eines der Dinge, die hier nicht angesprochen werden, sind Burnout und Aufmerksamkeitsspanne der Mitarbeiter. Ihr Kollege erledigt zwar seine Arbeit, verbringt aber auch viel Zeit im Büro. Dies kann die Einstellung eines Arbeitnehmers zu seinem Arbeitsumfeld mental verändern und ihn schneller ermüden. Es kann auch bald Ressentiments folgen, wenn der Mitarbeiter das Gefühl hat , dass er für seinen Zeitaufwand für die Arbeit nicht entlohnt oder anerkannt wird.

Es ist nicht unbedingt etwas, was Sie professionell ansprechen müssen, aber ich empfehle, beiläufig vorzuschlagen, dass es Aktivitäten außerhalb des Büros gibt, die erfüllend sein könnten. Abwesenheit lässt das Herz höher schlagen und all das.

Ich stimme zu, dass Burnout möglich ist. Der Manager sollte prüfen, wie viele Überstunden er im Vergleich zur Dauer des Ansehens von Material macht. Wenn er 3 Stunden nach der Arbeit verbringt, um zu arbeiten, und es passiert jeden Tag, während andere die gleiche Menge an Arbeit erledigen und nach Hause gehen oder minimale Überstunden machen können, dann sollte es ja angesprochen werden.
Ja, meine Erfahrung bei Startups ist, dass Arbeitnehmer, die viel Zeit im Büro verbringen, irgendwann anfangen, diese zusätzliche Zeit für ihre persönlichen sozialen Bedürfnisse zu nutzen, von Videos über Spiele bis hin zu Büroangelegenheiten. Wenn OP diese Person wirklich mag, ist es einfach ein guter Mensch zu sein, sich hinzusetzen, um zu diskutieren, wie ihr Verhalten beim Anschauen von Videos wahrgenommen wird.

Wenn ein Softwareentwickler seine Fristen einhält, sollten Sie ihn oder sie so machen lassen, wie er es für richtig hält. Hier ist der Grund. Software stellt keine Widgets am Fließband her, ganz gleich, wie die Leute versuchen, es so zu machen; es ist eher wie ein Buch zu schreiben. Sie können den ganzen Tag über eine Programmierblockade bekommen. Außerdem fallen mir die besten Lösungen für die schwierigsten Probleme normalerweise ein, wenn ich NICHT bei der Arbeit vor einem Computer sitze.

Schließlich gibt es Burnout. Wenn Sie es bekommen, sind Sie für gute 6 Monate ungefähr nutzlos. Jeder Mensch bewältigt Burnout auf seine eigene Art und Weise.

  1. Denken Sie daran, dass geteilte Aufmerksamkeit nicht unbedingt verminderte Aufmerksamkeit ist. Zum Beispiel korrelieren Zappeln und Kritzeln mit Produktivität und Erinnerung.

http://content.time.com/time/health/article/0,8599,1882127,00.html

Kritzeln ... erfordert nur sehr wenige exekutive Ressourcen, aber gerade genug kognitive Anstrengung, um Sie vom Tagträumen abzuhalten, was – wenn es nicht aktiviert wird – die Aktivität in kortikalen Netzwerken ankurbeln wird, die Sie davon abhalten wird, sich daran zu erinnern, was vor sich geht. Das Kritzeln zwingt Ihr Gehirn, gerade genug Energie zu verbrauchen, um es vom Tagträumen abzuhalten, aber nicht so viel, dass Sie nicht aufpassen.

  1. Laufende Probleme außerhalb des Arbeitsplatzes sind Ablenkungen, und es ist unpraktisch, diese Bedenken mit Willenskraft zu beseitigen. Das Ansehen von Videos neben der Arbeit kann eine beruhigende Aktivität sein. https://www.fastcompany.com/90262521/the-case-against-fighting-to-stay-focused-at-work

Unbewusste Ablenkungen, wie z. B. Sorgen um die Zahlung Ihrer Hypothek oder Sorgen um die Gesundheit eines Familienmitglieds, sind möglicherweise nicht immer im Vordergrund, passieren jedoch unbewusst. Diese Gedanken können zu ungesunden Ablenkungen werden und das Angstzentrum Ihres Gehirns aktivieren, ohne dass Sie sich dessen bewusst sind.

  1. Viele Arten von Ablenkungen sind Bewältigungsmechanismen für kognitive Dysfunktionen, diagnostiziert oder nicht. Ein häufiges ADHS-Symptom ist die Schwierigkeit, sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren, was durch strategisches Teilen der Aufmerksamkeit verbessert wird. Anekdotisch höre ich Musik und zappele herum, während ich dies schreibe. https://www.additudemag.com/focus-factors/

Laut Zentall kann eine Aktivität, die einen anderen Sinn als den für die Hauptaufgabe erforderlichen – das Hören von Musik beim Lesen eines Lehrbuchs für Sozialkunde – nutzt, die Leistung von Kindern mit ADHS verbessern. Sie stellte fest, dass zwei Dinge gleichzeitig zu tun, das Gehirn auf die Hauptaufgabe konzentriert.

Eine faire Frage ist, ob es eine hilfreiche Ablenkung oder eine Ablenkung ist, etwas auf einem Telefon anzusehen. Neurodiversität ist eine höchst individuelle Erfahrung, man kann nur die Leistung der Mitarbeiter messen, nicht ihre Arbeitsweise. Sie würden keine Bedenken hinsichtlich der Präferenz eines Kollegen für IDE äußern, selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Vim hypothetisch so viel effizienter wäre . Ich hoffe.

Zusammenfassend : Entscheiden Sie, ob Sie sich Sorgen um ihre Produktivität oder ihren Anschein von Produktivität machen. Im ersten Fall klingt es so, als würden sie ihre Ziele bereits erreichen, und Sie müssen nichts unternehmen.

Wenn letzteres der Fall ist, machen Sie deutlich, dass Sie alle Techniken respektieren, die für sie funktionieren. Der einzige Grund, es anzusprechen, ist, wenn Sie ihnen helfen wollen, Missverständnisse mit dem Management oder Teamkollegen zu vermeiden. Unterstützend sein!

@pauld Ich sehe, dass Sie dies bereits mit Ihrem Kollegen geklärt haben, aber ich wollte diese Antwort einreichen, um anderen Lesern, die später zu dieser Frage kommen, einen Kontext zu geben. Ich freue mich, dass Sie eine gütliche Einigung gefunden haben!
Vielen Dank, dass Sie diese Antwort geschrieben haben. Sie hat mir bestimmte Dinge über mein eigenes Verhalten klar gemacht, von denen ich mir der Ursache oder des Nutzens nicht vollständig bewusst war.
Es gibt einen großen Unterschied zwischen unbewusstem Kritzeln und dem Ansehen von Videos. Studien haben gezeigt, dass das Hören von Instrumentalmusik beim Codieren schneller einen qualitativ hochwertigeren Code erzeugt als das Hören von Liedern mit Gesang. Ihr Gehirn interpretiert unterbewusst Texte, während sie gesungen werden, und das Entschlüsseln von Sprache ist ein sehr intensiver Prozess für das Gehirn. Wenn ich mir also ein Video mit Ton und Unterhaltung ansehe, stelle ich mir vor, dass dies ein sehr großes Hindernis darstellt. Wenn der Ton ausgeschaltet ist, Sie aber Untertitel lesen, ist dies wahrscheinlich immer noch ein erhebliches Hindernis. Wenn es nur Optik ist, vielleicht nur eine kleine Ablenkung?
@SafeFastExpressive Das gilt für viele Leute, und deshalb habe ich den Teil über "hilfreiche Ablenkung oder Ablenkung" hinzugefügt. Es ist jedoch schwierig, umfassende Schlussfolgerungen aus einem Prinzip über ein Spektrum von emotionalen Erfahrungen und neurodiversen Zuständen hinweg zu ziehen. Angesichts eines ausreichend schlechten Tages könnte ich mir vorstellen, mehr zu erledigen, indem ich 50 % meiner Zeit damit verbring, Twitch zu schauen, als darüber nachzudenken, wie schlecht mein Tag ist.
@Alex Ich bin froh, dass ich helfen konnte! Wenn Sie jemals von solchen Symptomen frustriert sind, kann es hilfreich sein, einen ADHS-Spezialisten zu finden und sich testen zu lassen. Wir haben viele Klischees über ADHS, aber reale Symptome können viel subtiler und schwieriger als eine Erkrankung zu identifizieren sein, anstatt sie Ihrem „Charakter“ zuzuschreiben.

Ich gehe gerne objektiv und Schritt für Schritt vor, um zu entscheiden, wann in solchen Situationen Maßnahmen ergriffen werden müssen. Stellen Sie sich zunächst die üblichen Fragen zu den Normen und Strukturen an Ihrem Arbeitsplatz:

  1. Gibt es eine Unternehmensrichtlinie bezüglich der privaten Telefonnutzung während der Geschäftszeiten? Viele Arbeitgeber erwähnen in ihren Mitarbeiterhandbüchern, IT-Richtlinien oder anderen Richtlinien die private Telefonnutzung während der Geschäftszeiten. Wenn Sie sich bei einer Richtlinie nicht sicher sind, schauen Sie nach oder fragen Sie nach. Selbst wenn es keine Richtlinie speziell zur privaten Telefonnutzung gibt, kann es eine Richtlinie zur WLAN-Nutzung geben, wenn er das Firmen-WLAN verwendet, um seine Inhalte auf sein Telefon zu übertragen.
  2. Haben Sie Verantwortung für die Leistung des Mitarbeiters? Sie haben angedeutet, dass Sie dies getan haben, indem Sie erwähnt haben, dass Sie Feedback für seine Leistungsbeurteilung geben, aber es ist wichtig, bei jedem Leistungsfeedback der Struktur zu folgen. Wenn Sie nicht direkt für den Mitarbeiter verantwortlich sind, ist es wahrscheinlich besser, die Person, die solche Angelegenheiten erledigt, zu überlassen . Wenn disziplinarisches Feedback außerhalb der offiziellen Hierarchiegrenzen gegeben wird, führt dies zu chaotischen Situationen, die normalerweise schlecht enden.

Angenommen, diese beiden Fragen lassen Sie immer noch ohne klare Richtung, können Sie sich weitere klärende Fragen stellen, bevor Sie sich entscheiden, Maßnahmen zu ergreifen:

  1. Beeinträchtigt die Ablenkung seine Arbeitsqualität? Ziemlich einfach und wahrscheinlich die häufigste Bewertung, die Menschen vornehmen würden. Auswirkungen auf die Qualität können viele Formen annehmen: schlechtes Arbeitsergebnis, verspätetes Arbeitsergebnis, Arbeitsergebnis, das später zu Problemen führt (z. B. „technische Schulden“ für Softwareentwickler). Dies sollte jedoch nicht die einzige Frage sein, die Sie stellen. Es kann schwierig sein, festzustellen, ob eine bestimmte Aktion die Leistung einer Person beeinflusst (insbesondere angesichts der weit verbreiteten und berechtigten Behauptungen, dass „Hintergrundablenkungen“ einigen Menschen helfen können, sich besser zu konzentrieren), daher ist es hilfreich, stattdessen eine ganzheitliche Sichtweise einzunehmen der Leistung und ergreifen Sie nur dann Maßnahmen, wenn es Probleme gibt - anstatt zu versuchen, Leistung (oder deren Fehlen) einer bestimmten Sache zuzuschreiben.
  2. Beeinträchtigt die Ablenkung die Arbeitsqualität anderer ? Stellen Sie die gleichen Fragen, aber von der Peer-Gruppe: Auch wenn die Ablenkung es ihm indirekt ermöglicht, sich auf seine eigenen Aufgaben zu konzentrieren, ist es möglich, dass er andere negativ ablenkt, wenn er ständig sein Telefon hat . Denken Sie sogar an sich selbst - Sie verbringen eindeutig Zeit damit, darüber nachzudenken, also gibt es bereits zumindest einige Auswirkungen.
  3. Verursacht die Ablenkung ein Sicherheits- oder Sicherheitsrisiko ? Das Ansehen von Inhalten auf seinem eigenen Telefon über die eigene Mobilfunkdatenverbindung ist wahrscheinlich nicht der Fall. Das Ansehen von Inhalten auf seinem Arbeitslaptop kann jedoch je nach Inhalt und Quelle ein Sicherheitsproblem darstellen. In Bezug auf die Sicherheit ist dies wahrscheinlich kein Problem für jemanden, der an seinem Schreibtisch sitzt, aber für jemanden, der für die Durchführung oder Überwachung körperlicher Aktivitäten oder Sicherheit verantwortlich ist, wäre es ein großes Problem – dh ein Gerätebediener oder ein Wachmann wäre offensichtlich nicht in der Lage, seine Aufgaben auszuführen Job, während ich auf YouTube starre.
+1: Die einzige große Sorge ist Nr. 2 und Nr. 3, es scheint, als würde er angemessene Arbeit leisten

Da Sie ihn bereits kennen, gehen Sie in dieser Situation wie folgt vor:

Führe ihn auf freundliche, nicht offizielle Weise zum Mittagessen aus. Sagen Sie mitten in der Mahlzeit so etwas wie:

„Ich wollte schon seit einer Weile mit Ihnen sprechen. Normalerweise geht mich das nichts an, aber seit unser Chef mich gebeten hat, Aufgaben zuzuweisen und diese zu verfolgen, ist mir aufgefallen, dass Sie an Ihrem Telefon sind viel. Ich weiß, dass Sie Überstunden machen, aber ich denke, es tut immer noch weh, wie gut Sie Ihre Arbeit machen. Ich würde mich sehr schuldig fühlen, wenn ich dies unserem Chef melden müsste. Sehen Sie, wo ich herkomme?"

Lassen Sie ihn antworten, und er wird viele Ausreden geben. Lassen Sie sich NICHT ablenken , Sie werden nur anfangen zu streiten. Lenken Sie das Gespräch um und bleiben Sie beim Punkt. Reagieren Sie, indem Sie sagen:

„Ja, ich kann Ihre Sichtweise verstehen. Aber ich habe immer noch das Gefühl, dass ich das ansprechen muss, wenn unser Chef fragt, wie die Dinge laufen. Lassen Sie mich Folgendes fragen: Wären Sie bereit, den Bildschirm auszuschalten und einfach zuzuhören? Musik oder Podcasts? "

Der allerletzte Teil ist wichtig, er gibt Ihrem Kollegen eine Option, ein Aus. Es ist ein fairer Kompromiss, es zu versuchen.

Wenn es weitergeht, tun Sie genau das, was Sie gesagt haben: NUR wenn Ihr Chef fragt, wie Fortschritte gemacht werden, teilen Sie ihm Ihre Bedenken mit.

Mach das nicht! Drohen oder sogar vorzuschlagen, dass Sie ihn Ihrem Chef melden, ist eine schreckliche Idee. Es gibt Ihrem Chef nichts zu melden, wenn er sich einfach dafür entscheidet, länger zu arbeiten, aber während dieser Stunden weniger zu arbeiten, um einer Vollzeitarbeit gleichzukommen. Solange er seine Arbeit erledigt, wird die Berichterstattung an den Chef Sie schlecht aussehen lassen.
Wetlabstudent, du liegst völlig falsch und solltest an deinem Leseverständnis arbeiten. OP sagt ausdrücklich, dass er insgesamt das Gefühl hat, dass er seinen Kollegen behindert. OP ist dafür verantwortlich, Aufgaben zu verteilen und dafür zu sorgen, dass sie erledigt werden. Wenn sein Chef fragt, wie es seiner Meinung nach läuft, sollte er seiner Meinung nach ehrlich sein. OP sollte seine Meinung nicht äußern, es sei denn, er wird direkt von seinem Chef gefragt.
„ Wären Sie bereit, den Bildschirm auszuschalten und nur Musik oder Podcasts zu hören? „Die Symptome behandeln, nicht die Ursache? Denn wenn das Problem „nicht produktiv sein“ ist, hilft das nichts. Es hängt natürlich von der Person ab – ich arbeite zwar, während ich Musik höre, aber ich kann mich einfach auf nichts konzentrieren, wenn ich Podcasts höre. Etwas zu beobachten könnte nicht störend sein oder es könnte wirklich von Ihrer Aufmerksamkeit ablenken.
Das OP sagt, dass dieser Mitarbeiter seine Aufgaben angemessen und pünktlich erledigt. Während das OP vorschlägt, dass der Mitarbeiter möglicherweise schneller arbeitet, wenn er nicht auf sein Telefon achtet, ist dies gegenüber dem Chef nicht zu erwähnen, es sei denn, der Chef fragt ausdrücklich nach dem Mitarbeiter, der am Telefon ist. Wenn Sie den Mitarbeiter beschimpfen, sieht es so aus, als könnten Sie kleinere Situationen nicht selbst bewältigen, selbst wenn sie keine Probleme verursachen. Wenn Sie dies an den Chef eskalieren, sehen Sie wie ein schlechter Anführer aus. Tu das nicht.
Tu das nicht. Es ist nicht "freundlich", wenn der ganze Zweck darin besteht, zuerst eine ungezwungene Atmosphäre zu schaffen und dann Vorwürfe auf sie zu werfen - es ist nur hinterhältig und unhöflich. Es ist auch keine wirkliche Diskussion , da Sie bereits entschieden haben, wohin es gehen soll. Wenn es eng mit ihrer beruflichen Leistung zusammenhängt, sollten Sie es während der Bürozeiten im Büro ansprechen. Ich persönlich würde das als Bedrohung empfinden. Es gibt kein kostenloses Mittagessen.
Der Kollege sieht sich den ganzen Tag Inhalte auf seinem Handy an
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