Ich bin Software-Ingenieur mit 10 Jahren Erfahrung in einem großen US-Konzern, aber ich suche einen Tapetenwechsel (buchstäblich und im übertragenen Sinne) und fange an, mich für Quereinstiege zu bewerben. Dies ist das erste Mal, dass ich mich seit dem College auf eine Stelle beworben habe, und hätte gerne einen Rat, wie ich das Thema Umzug (bis zu mehreren Bundesstaaten entfernt) bei potenziellen Arbeitgebern ansprechen kann.
Ich habe gelesen, dass es am besten ist, den Wohnort aus dem ursprünglichen Lebenslauf wegzulassen und stattdessen die Notwendigkeit anzusprechen, erst umzuziehen, nachdem man sich auf die ernsthaften Kandidaten eingegrenzt hat. Das scheint jedoch die Führung zu begraben und eher die Personalchefs zu ärgern, wenn sie davon ausgehen, dass ich ein lokaler Mitarbeiter bin. Ich bewerbe mich nicht für Stellen, die als „nur lokal“ gekennzeichnet sind, aber es ist unklar, ob sie alle normalerweise außerhalb ihrer eigenen Region einstellen.
Außerdem bin ich mir nicht sicher, wie viel Zeit im Allgemeinen als angemessen erachtet wird, um die man bitten muss, bevor man die neue Position antritt. Ich muss mein derzeitiges Haus nicht verkaufen oder meine Kinder aus der Schule nehmen, aber ich müsste die Gegend während des Bewerbungsprozesses auskundschaften (ich bin mit den Städten nicht vertraut) und dann Vorkehrungen treffen, sobald ich eingestellt bin. Meine zweiwöchige Kündigungsfrist, die Sicherung einer vorübergehenden Miete für einen längerfristigen Kauf, der tatsächliche Umzug usw. müssen berücksichtigt werden.
Ich habe das Gefühl, dass ich angesichts meiner Erfahrung und des aktuellen Arbeitsmarkts einen soliden Stand haben sollte, wobei Umzugshilfe eine unnötige, aber willkommene Möglichkeit ist, aber ich würde mich über einen Einblick in persönliche Erfahrungen mit Fernarbeitsmöglichkeiten freuen.
Warten Sie nicht damit, dies zur Sprache zu bringen. Sie werden nicht nur Ihre eigene Zeit verschwenden (Bewerbungsgespräche führen, dann den Job aufgrund eines Umzugs nicht bekommen), Sie werden auch die Zeit der Leute verschwenden, die die Vorstellungsgespräche führen. Sie führen normalerweise keine Interviews, und sinnlose Interviews ärgern sie. Denken Sie daran, dass die IT-Welt klein ist, Sie könnten diesen Leuten wieder begegnen.
Bringen Sie alle Umzugsbedenken, die Sie haben, bei Ihrem ersten Kontakt mit der Personalabteilung zur Sprache. Wenn sie sich mit Umzügen befassen, ist das sowieso ihre Aufgabe. Sie sind die Experten, wenn es darum geht, die Unternehmenspolitik bei Umzügen zu kennen.
Viel einfacher ist es natürlich, sich einfach bei Unternehmen zu bewerben, die damit werben, dass sie umziehen.
Fett